Το έργο που κάνουν οι πολίτες στο σπίτι ρυθμίζεται αυστηρά από το νόμο. Αυτά τα άτομα, καθώς και άλλοι υπάλληλοι της οργάνωσης, πρέπει να έχουν στα χέρια τους μια σύμβαση εργασίας, η οποία θα αναφέρει όλες τις προϋποθέσεις για τις δραστηριότητές τους στο σπίτι. Επιπλέον, τα υλικά που είναι απαραίτητα για την εργασία εκδίδονται από τους εργοδότες από τον εργοδότη τους ή αγοράζονται για τα χρήματά τους, μετά τα οποία επιστρέφονται όλα τα έξοδα από τον επικεφαλής.
Ορισμός
Τα άτομα που ασκούν εργατικές δραστηριότητες στον τόπο κατοικίας ονομάζονται οικιακοί εργαζόμενοι. Εκτελούν εργασία χρησιμοποιώντας όλα τα υλικά και τα εργαλεία που εκδίδει ο οργανισμός ή τα αγοράζουν με δικά τους έξοδα. Σε περίπτωση βλάβης ή φθοράς του εξοπλισμού εργασίας, όλα τα έξοδα αντισταθμίζονται από το κεφάλι.
Όλα τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των οικιακών βοηθών κατοχυρώνονται σε ένα ξεχωριστό κεφάλαιο της εργατικής νομοθεσίας και πρέπει επίσης να διευκρινιστούν λεπτομερώς σε μια σύμβαση που συνάπτεται με τον εργοδότη.
Αυτά τα άτομα μπορούν να εκπληρώσουν τα καθήκοντα που τους έχουν ανατεθεί μαζί με τους συγγενείς τους, μόνο αυτά δεν θα συνάψουν επίσημες σχέσεις με τον επικεφαλής και θα λάβουν μισθό γι 'αυτό.
Οι κανόνες που περιορίζουν την εφαρμογή γενικών κανόνων και δημιουργούν πρόσθετους κανόνες για ορισμένους εργαζόμενους αποτελούν στοιχεία της ρύθμισης του έργου των οικιακών βοηθών. Η έννοια τους καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Νομικό καθεστώς
Τα άτομα που εκτελούν εργασία στο σπίτι υπόκεινται σε όλους τους εργατικούς νόμους. Επιπλέον, όλες οι τοπικές πράξεις που είναι διαθέσιμες στον οργανισμό πρέπει να ρυθμίζουν άμεσα το έργο των εργαζομένων που εργάζονται στο σπίτι και δεν μπορούν να αντικρούσουν τους κανόνες που κατοχυρώνονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εφαρμογή εργασίας
Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας με οικιακό προσωπικό, ο διευθυντής υποχρεούται να τον εξοικειώσει, με υπογραφή, με τις τοπικές πράξεις που είναι διαθέσιμες στον οργανισμό. Στη συνέχεια, πρέπει να εκδώσει μια εντολή εργασίας. Μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας αυτού του υπαλλήλου γίνεται από τον εργοδότη μόνο αφού ολοκληρώσει την πρώτη του παραγγελία.
Η σύμβαση που συνάπτεται μεταξύ της διοίκησης της επιχείρησης και του προσώπου που θα ασκήσει εργασιακή δραστηριότητα στο σπίτι πρέπει υποχρεωτικά να ορίζει ότι το άτομο είναι δεκτό για εργασία στον τόπο κατοικίας του. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε στο μέλλον ο εργαζόμενος να έχει την ευκαιρία να αποφύγει τις συγκρούσεις με τους ανωτέρους του και να προστατεύσει τα δικαιώματά του. Επιπλέον, οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης του έργου των οικιακών βοηθών συνίστανται στο γεγονός ότι μόνο ορισμένες κατηγορίες πολιτών έχουν νόμιμο δικαίωμα σε μια τέτοια εργασία.
Δικαίωμα προτίμησης
Ο κανονισμός για την εργασία των οικιακών βοηθών ορίζει τις ακόλουθες κατηγορίες προσώπων που μπορούν να ασκήσουν εργασιακά καθήκοντα στο σπίτι:
- γυναίκες με παιδιά κάτω των δεκαπέντε ετών ·
- οι πολίτες που λαμβάνουν σύνταξη γήρατος, καθώς και οι άνεργοι χωρίς αυτό ·
- άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- φοιτητές πλήρους φοίτησης ·
- άτομα που νοιάζονται για άρρωστα μέλη της οικογένειάς τους.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο όλοι όσοι επιθυμούν μπορούν να είναι υπάλληλοι της οργάνωσης που εργάζεται στον τόπο κατοικίας, δεδομένου ότι προτιμάται κατά την επιλογή των υποψηφίων οι πολίτες εκείνοι που ταιριάζουν στις κατηγορίες ατόμων που ορίζονται στο νόμο. Επιπλέον, οι ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των οικιακών βοηθών είναι ότι, εργαζόμενοι στο σπίτι, οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη βοήθεια των νοικοκυριών τους, αλλά παρόλα αυτά ο τελευταίος δεν θα έχει καμία σχέση με αυτή την επιχείρηση.
Συμβόλαιο
Μια συμφωνία μεταξύ του οικιακού και του αφεντικού του πρέπει να καταγράφεται εγγράφως. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να διευκρινιστούν στη σύμβαση εργασίας τα εξής:
- πληροφορίες σχετικά με το πρόσωπο που εκτελεί τις εργασίες στον τόπο κατοικίας και σχετικά με τον επικεφαλής του οργανισμού.
- πληρωμή και άλλοι τύποι υλικής υποστήριξης.
- τον τόπο δραστηριότητας του εργαζομένου ·
- το δικαίωμα στις διακοπές σε αριθμό ημερολογιακών ημερών, μπορείτε επίσης να καθορίσετε πρόσθετο χρόνο για ανάπαυση.
- ο χρόνος επισκευής του εξοπλισμού σε περίπτωση δυσλειτουργίας του, καθώς και η κατανομή των κονδυλίων από την επιχείρηση ·
- όρους εξαγωγής τελικών προϊόντων ·
- παρέχοντας σε ένα άτομο τα απαραίτητα εργαλεία και υλικά.
Εκτός από τα παραπάνω σημεία, ενδέχεται να υπάρχουν άλλα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των οικιακών βοηθών, τα οποία θα περιλαμβάνουν:
- καταβολή χρηματικού ποσού για υπεξαίρεση ηλεκτρικού ρεύματος, νερού και φυσικού αερίου στην κατασκευή προϊόντων που καταβάλλονται εγκαίρως από τον εργοδότη στο λογαριασμό του εργαζομένου ·
- εξισωτική αποζημίωση για απόλυση, όταν αυτή γίνεται κατόπιν αιτήματος της διοίκησης της επιχείρησης.
Συνθήκες
Τα πρόσωπα που γίνονται δεκτά να εργάζονται στο σπίτι θα πρέπει να ενημερώνονται από τον επικεφαλής ότι οι κατοικίες τους θα ελέγχονται από τις αρχές πυρόσβεσης και υγιεινής για την τήρηση των όρων προστασίας της εργασίας. Επιπλέον, θα συμμετάσχει μια συνδικαλιστική επιτροπή, η οποία θα πρέπει επίσης να καταγράφει το γεγονός ότι οι συνθήκες στέγασης επιτρέπουν σε έναν πολίτη να ασκεί επίσημα καθήκοντα στον τόπο κατοικίας. Πριν από αυτές τις δραστηριότητες, η υλοποίηση της εργασίας ενός ατόμου στον τόπο κατοικίας του είναι απαράδεκτη, καθώς αυτό παραβιάζει τους κανόνες του νόμου.
Η συμμόρφωση με τους όρους προστασίας της εργασίας περιλαμβάνεται επίσης στη συγκεκριμένη ρύθμιση του έργου των οικιακών βοηθών που θα εκτελούν επίσημες λειτουργίες στο διαμέρισμά τους και θα πρέπει να είναι πολύ καλά προετοιμασμένοι γι 'αυτό.
Επαγγελματίας
Πριν από την πρόσληψη ενός πολίτη για να εργαστεί στο σπίτι, ο εργοδότης πρέπει να επαληθεύσει τις επαγγελματικές του δεξιότητες διεξάγοντας συνέντευξη και στη συνέχεια να αποφασίσει για την απασχόλησή του. Επιπλέον, ο διαχειριστής μπορεί να προσφέρει ένα άτομο το οποίο, για λόγους υγείας, δεν μπορεί να συμμετάσχει στη διαδικασία παραγωγής της επιχείρησης, να παρακολουθήσει μαθήματα προηγμένης κατάρτισης και να αυξήσει την παραγωγικότητα στο σπίτι.
Οι τοπικές πράξεις της οργάνωσης και η συλλογική σύμβαση πρέπει να περιλαμβάνουν όλα τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των οικιακών βοηθών. Περιγράψτε συνοπτικά όλες τις περιπτώσεις απασχόλησής τους, ποσοστά παραγωγής τους όρους πληρωμής και τις άδειες.
Αμοιβή
Το έργο των οικιακών βοηθών μπορεί να ανταμείβεται σύμφωνα με τα ακόλουθα μισθολογικά συστήματα:
- χρονική βάση.
- κομμάτι.
Στην πρώτη περίπτωση, ο μισθός ενός τέτοιου υπαλλήλου εξαρτάται από τον χρόνο που εργάστηκε, τον προσόντα και τους όρους της παραγωγικής διαδικασίας. Στη δεύτερη - από τον όγκο των βιομηχανικών προϊόντων, αλλά επίσης λαμβάνοντας υπόψη τις τεχνικές και τις συνθήκες διαβίωσης.
Παρ 'όλα αυτά, όλα τα χαρακτηριστικά της ρύθμισης της εργασίας των οικιακών βοηθών και των εργαζομένων άλλων κατηγοριών του οργανισμού θα πρέπει να διευκρινίζονται στη σύμβαση, η οποία συνάπτεται με τον επικεφαλής και περιλαμβάνει όλα τα απαραίτητα σημεία σχετικά με την πληρωμή για εργασία.
Ορισμένες κατηγορίες
Οι οικιακοί εργαζόμενοι ανήκουν στην ομάδα ανθρώπων των οποίων το έργο ρυθμίζεται από ένα ξεχωριστό κεφάλαιο του κώδικα εργασίας. Επειδή η γενική διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας δεν ισχύει για αυτούς, και επιπλέον, υπάρχουν ορισμένα στοιχεία για τη ρύθμιση των επιδόσεων αυτών των πολιτών που δεν ισχύουν για όλους τους άλλους εργαζομένους.
Χαρακτηριστικά της ρύθμισης του έργου των οικιακών βοηθών και των εργαζομένων στις μεταφορές είναι παρόμοιες μεταξύ τους, καθώς εκτελούν επίσημες δραστηριότητες σύμφωνα με ορισμένους κανόνες και κανονισμούς του νόμου. Για παράδειγμα, οι πολίτες που διαχειρίζονται λεωφορεία δεν μπορούν να εργάζονται με μειωμένο ωράριο και η εργασία στο σπίτι πρέπει να ανήκει στην κατηγορία των ατόμων που έχουν δικαίωμα σε τέτοια εργασία.
Απομακρυσμένη δραστηριότητα
Η απομακρυσμένη απασχόληση, η οποία πραγματοποιείται από άτομο εκτός του χώρου της οργάνωσης του εργοδότη, χρησιμοποιώντας τις δυνατότητες του Διαδικτύου, είναι αρκετά διαδεδομένη στην κοινωνία. Στην περίπτωση αυτή, η ανταλλαγή εγγράφων μεταξύ των δύο μερών πραγματοποιείται μέσω ηλεκτρονικής επικοινωνίας. Το βιβλίο εργασίας δεν εκτελείται, γίνεται μόνο συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας, το δεύτερο αντίγραφο της οποίας αποστέλλεται στον πολίτη.
Εάν ο υπάλληλος αποφάσισε να υποβάλει αίτηση στον προϊστάμενο με δήλωση, μπορεί να το πράξει με ηλεκτρονική επικοινωνία ή να τον στείλει με συστημένη επιστολή με ειδοποίηση.
Η απομακρυσμένη εργασία μέσω του Διαδικτύου μπορεί να γίνει από έναν υπάλληλο στο σπίτι, ο οποίος ισχύει και για τη συγκεκριμένη ρύθμιση των οικιακών βοηθών. Η απομακρυσμένη εργασία σε αυτή την περίπτωση μπορεί να σχετίζεται με χαρτί, κολλητικούς φακέλους, συναρμολόγηση στυλό, γράφοντας διάφορα έργα.
Όταν ένας εργαζόμενος υποβάλει αίτηση που δηλώνει ότι χρειάζεται πιστοποιημένα αντίγραφα των εγγράφων που σχετίζονται με εργασιακές δραστηριότητες, τα έγγραφα αυτά πρέπει να αποσταλούν στο πρόσωπο με συστημένη επιστολή ή με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου εντός 3 ημερών.
Τερματισμός της εργασίας
Μια σύμβαση εργασίας μεταξύ του επικεφαλής και του οικιακού εργάτη μπορεί να τερματιστεί για τους λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Ταυτόχρονα, την τελευταία μέρα της εργασίας του υπαλλήλου, ο αφενός πρέπει να το πληρώσει και να πληρώσει όλα τα κεφάλαια που του έχουν καταβληθεί. Διαφορετικά, ένας πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για την προστασία των παραβιασθέντων δικαιωμάτων.
Νομολογία
Τα άτομα των οποίων τα εργασιακά δικαιώματα έχουν παραβιαστεί μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο με καταγγελία κατά διαχειριστή ο οποίος δεν έκρινε απαραίτητο να συμμορφωθεί με τους όρους της σύμβασης. Επιπλέον, εάν η ολοκλήρωση των επίσημων δραστηριοτήτων του υπαλλήλου ξεκίνησε από τον επικεφαλής, παραβιάζοντας τον Κώδικα Εργασίας, τότε, ο πολίτης μπορεί να υποβάλει αίτηση επανένταξης.
Μελέτη περίπτωσης:
Ένας πολίτης προσλήφθηκε από τον οργανισμό για να εκτελεί καθήκοντα εργασίας στο σπίτι. Στη σύμβαση για τις επίσημες δραστηριότητες του εργαζομένου, ο προϊστάμενος δεν αναφέρει τον τόπο όπου ο εργαζόμενος ασκούσε τα εργασιακά του καθήκοντα και ο τελευταίος δεν έδωσε προσοχή σε αυτό, μετά από τον οποίο απολύθηκε για αρκετό καιρό από τον οργανισμό. Ένας πολίτης αναγκάστηκε να προσφύγει σε μια δικαστική αρχή.
Από τα στοιχεία της υπόθεσης προκύπτει ότι ο επικεφαλής της οργάνωσης παραβίασε σημαντικά τις λεπτομέρειες της ρύθμισης της εργασίας των οικιακών βοηθών, οι συνθήκες εργασίας των οποίων αναφέρονται στο άρθρο 310 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου αναφέρεται επίσης ότι οι εν λόγω κατηγορίες εργαζομένων εκτελούν τις επίσημες δραστηριότητες τους στο σπίτι.
Το δικαστήριο επεσήμανε επίσης ότι οι πολίτες που εργάζονται στο σπίτι πρέπει να ανήκουν σε εκείνες τις ομάδες ανθρώπων που επιτρέπεται από το νόμο να κάνουν τέτοια εργασία. Αυτό είναι το κύριο χαρακτηριστικό της ρύθμισης του έργου των οικιακών βοηθών, η διαδικασία εισδοχής στην οργάνωση των οποίων πρέπει να ρυθμίζεται από τοπικές πράξεις και μια συλλογική σύμβαση σύμφωνα με όλους τους κανόνες του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ένας πολίτης αποκαταστάθηκε στο χώρο εργασίας με αποζημίωση εξαναγκαστική απουσία.
