Παίρνετε άλλες διακοπές κάθε χρόνο; Όλοι δεν απολαμβάνουν το νόμιμο δικαίωμα ανάπαυσης. Τι πρέπει να κάνετε σε αυτή την περίπτωση αναφέρεται στο άρθρο. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι διατάξεις της παρέχουν διευκρινίσεις για το θέμα αυτό. Και είναι σημαντικές για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, καθώς σχετίζονται με οικονομικά ζητήματα. Ας δούμε σε ποια σειρά οι διακοπές αντικαθίστανται με χρηματική αποζημίωση. Όταν είναι νόμιμο.
Γνωρίζουμε το περιεχόμενο της νομοθεσίας
Δεν θα αναφέρουμε πλήρως την Τέχνη. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι εύκολο να βρείτε και να μάθετε μόνοι σας. Γενικά, το άρθρο χωρίζεται σε τέσσερις παραγράφους (παράγραφο). Κάθε ένα έχει ένα σοβαρό σημασιολογικό περιεχόμενο. Πρώτα απ 'όλα, το άρθρο. Το 126 TC RV παρέχει μια ευκαιρία για όσους επιθυμούν να εργαστούν χωρίς να αποσπούν την προσοχή τους από την αναψυχή. Αλλά όχι όλη την ώρα. Εντούτοις, οι διακοπές είναι απαραίτητες για την παροχή του ατόμου. Αυτό είναι το αναφαίρετο συνταγματικό δικαίωμα του. Αλλά, αν υπάρχει μια τέτοια επιθυμία, ένα άτομο δεν μπορεί να περπατήσει για μια πλήρη περίοδο και να λάβει ένα ορισμένο ποσό για τις υπόλοιπες ημέρες. Ωστόσο, η αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση δεν είναι δυνατή για ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Και μην είστε αγανακτισμένοι. Οι έγκυοι και οι ανήλικοι υποχρεούνται να φροντίζουν την υγεία τους. Αν οι ίδιοι δεν το καταλάβουν, τότε ο νόμος τους λέει και τους ανωτέρους τους. Επιπλέον, το άρθρο. 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τη στέρηση του υπολοίπου των ατόμων που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες. Χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να αποκαταστήσουν μια καλή κατάσταση του σώματος. Ως εκ τούτου, δεν μπορείτε να πάρετε χρήματα και να συνεχίσετε να εργάζεστε.
Περιορισμός άδειας αποζημίωσης
Η πρώτη παράγραφος του υπό εξέταση άρθρου αναφέρει αυστηρά ότι είναι αδύνατο να μην παρασχεθεί στον υπάλληλο καθόλου καθόλου. Αυτός ο κανόνας είναι διττός. Είναι υποχρεωτική τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τη διοίκηση της επιχείρησης. Η υποχρεωτική άδεια, η οποία σε καμία περίπτωση δεν αποζημιώνεται, είναι 28 ημέρες. Οτιδήποτε υπερβαίνει αυτό το ποσοστό μπορεί να πληρωθεί.
Παρεμπιπτόντως, πρέπει να σημειωθεί ότι δεν δίνεται η ευκαιρία σε όλους τους υπαλλήλους να κάνουν τόσο μακρύ περίπατο. Οι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων γνωρίζουν καλά τη νομοθεσία και δεν θέλουν να χάσουν εισόδημα λόγω της επέκτασης του κοινωνικού πακέτου. Αλλά μας ενδιαφέρει κάτι άλλο. Συχνά υπάρχουν καταστάσεις όταν ένα άτομο εργάζεται εθελοντικά χωρίς ανάπαυση εδώ και χρόνια. Τέτοιες περιπτώσεις αντιμετωπίζονται από υπηρεσίες προσωπικού. Τι πρέπει να κάνετε όταν ένας υπάλληλος ζητά αμοιβή για μη χρησιμοποιημένες ημέρες διακοπών; Πώς να μετράτε; Αυτή η ερώτηση φαίνεται περίπλοκη σε πολλούς. Θα τα ξεπεράσουμε γρήγορα.
Σχετικά με τις υποχρεωτικές 28 ημέρες
Μελετάμε την τέχνη. 126 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια. Πρέπει να σημειωθεί ότι μόνο οι εμπειρογνώμονες των οποίων οι απόψεις μπορούν να καθοδηγηθούν θεωρούνται επίσημα ως τέτοια έγγραφα. Το άρθρο μας αναφέρει ότι είναι αδύνατο να αντισταθμιστούν οι κύριες διακοπές σε είκοσι οκτώ ημέρες. Αν η περίοδος μη αργιών έχει συσσωρευτεί για πολλά χρόνια, τίθεται ένα πολύ απλό ερώτημα για τη διοίκηση: γιατί συνέβη αυτό; Ο εργαζόμενος πρέπει να παρέχει υποχρεωτικό χρόνο για την πληρωμή ανάπαυσης. Ο αξιωματικός του προσωπικού έχασε, ο ίδιος ο άνθρωπος δεν θέλησε να - ο ηγέτης είναι φταίξιμος. Ο νόμος απαγορεύει αυστηρά τη διατήρηση ενός εργαζομένου στην παραγωγή χωρίς διακοπή για ανάπαυση. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να τον κάνει να περπατήσει είκοσι οκτώ ημέρες για κάθε περίοδο. Όχι αμέσως, βέβαια. Αυτό ρυθμίζεται από ένα άλλο άρθρο του TC. Είναι αδύνατο να γίνει διαφορετικά. Εάν του πληρώσετε χρήματα, τότε κάνετε τον εαυτό σας πρόβλημα. Μετά την επαλήθευση, οι ειδικές υπηρεσίες θα θεωρήσουν ότι δαπανήθηκαν αδικαιολόγητα, ακολουθούμενες από δίκη και πρόστιμο.
Τι μπορεί να αποζημιωθεί για να μην υποφέρει;
Όλα είναι απλά.Δείτε τι ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών απαιτείται για έναν υπάλληλο. Μάλλον, όλες οι περίοδοι - και το κύριο, και επιπλέον. Απομακρύνετε το 28 από το συνολικό αριθμό των ημερών, ενώ το υπόλοιπο κατά τη διάρκεια της συγκεκριμένης περιόδου μπορεί να αντικατασταθεί από πληρωμές σε μετρητά. Αν κάθε χρόνο ο υπάλληλός σας περπατούσε για τις 28 ημέρες που είχαν συνταχθεί και πρόσθετες περίοδοι συσσωρεύθηκαν, τότε τους επιτρέπεται να αποζημιώσουν.
Με αυτόν τον τρόπο, δεν θα παραβιάσετε το νόμο. Η υπόθεση δεν είναι τόσο περίπλοκη όσο φαίνεται. Είναι απαραίτητο μόνο να διαβάσετε προσεκτικά τη νομοθεσία και να μην βασίζεστε στο περιεχόμενο ενός ξεχωριστού άρθρου. Είναι αδύνατο να δώσετε συνδέσεις σε ολόκληρο το εμπορικό κέντρο σε κάθε μία. Και η επίλυση συγκεκριμένων ζητημάτων εξαρτάται συχνά από τη γνώση όλων των διατάξεων του νόμου. Φυσικά, μην ξεχνάτε τις προτιμησιακές κατηγορίες. Πολύ δύσκολη με τις έγκυες γυναίκες. Μετά από όλα, δεν κάθε γυναίκα με το πρώτο σημάδι μιας ενδιαφέρουσας θέσης μοιράζεται τα νέα με τους ανωτέρους της. Η πρακτική δείχνει ότι σπάνια συμβαίνουν καταστάσεις σύγκρουσης που σχετίζονται με αυτό το ζήτημα. Οι δοκιμές αποζημίωσης για διακοπές είναι σε εξέλιξη. Αλλά ουσιαστικά αρχίζουν σε σχέση με τους φορείς ελέγχου που έχουν εντοπίσει ορισμένες παραβιάσεις. Οι εργαζόμενοι συχνά δεν γνωρίζουν αυτό το δικαίωμα. Επομένως, μην προσπαθήσετε να το εφαρμόσετε.
Συμπέρασμα
Θα φανεί σε πολλούς ότι το TC είναι γραμμένο υπέρ του εργοδότη, ώστε να μην συμμετέχει στα χρήματα. Ωστόσο, αυτό θα είναι εντελώς λάθος. Οι νόμοι είναι γραμμένοι, ανεξάρτητα από το πόσο έκπληκτος είσαι, για να προστατεύσεις τον εργαζόμενο από τους προϊσταμένους του. Και το κύριο σε αυτή την προοπτική είναι η οργάνωση της προστασίας της ανθρώπινης υγείας, η εφαρμογή των συνταγματικών δικαιωμάτων της. Ένα άτομο μπορεί να μην καταλάβει πόσο σημαντικό είναι αυτό. Αλλά η μη τήρηση του νόμου θα αποτύχει. Θα πρέπει να πάει σε διακοπές ακούσια, δεν έχει σημασία πόσο αστείο μπορεί να φανεί!
