Στην εργασία, συναντάμε συχνά το γεγονός ότι για ορισμένους λόγους θέλουμε να διαιρέσουμε τις διακοπές σε μέρη. Η κατάσταση αυτή καθορίζεται στο άρθρο. 125 Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ρυθμίζει όλες τις αποχρώσεις του θέματος των σχέσεων των εργαζομένων με τη διοίκηση. Επιπλέον, υποδεικνύει αυστηρά τον τρόπο με τον οποίο μπορεί να γίνει ανάκληση από τις διακοπές.
Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Art. 125: σύνοψη
Το ίδιο το κείμενο δεν θα ξαναγραφεί εδώ. Επιπλέον, το έγγραφο είναι ελεύθερα διαθέσιμο. Επισημαίνουμε ότι το άρθρο. 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να λαμβάνει άδεια σε δόσεις, περιορίζοντας κάπως τους όρους του. Ορισμένες κατηγορίες πολιτών δεν υπόκεινται σε αυτή τη νομοθετική διάταξη. Αυτό προστατεύει την υγεία τους. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι γυναίκες που αναμένουν αναπλήρωση στην οικογένεια, οι νέοι κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας και οι εργαζόμενοι που απασχολούνται σε επικίνδυνες βιομηχανίες. Κατ 'αρχήν, η μελέτη του εγγράφου μας θα μπορούσε να ολοκληρωθεί επ' αυτού, αν όχι για όλα τα είδη αποχρώσεων και παρεξηγήσεων που απορρέουν από την εφαρμογή της στην πράξη. Αποδεικνύεται ότι ένα τέτοιο σχεδόν αναμφισβήτητο κείμενο κατανοείται από τους ανθρώπους διαφορετικά. Επιπλέον, το άρθρο. 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει τις προϋποθέσεις για μια αποφασιστική απόφαση της διοίκησης να διακόψει τις διακοπές ενός υπαλλήλου. Εφαρμόζεται δεν είναι πάντα δίκαιο. Αλλά ο εργαζόμενος βρίσκεται σε μια κατάσταση όπου είναι απαραίτητο να υπερασπιστεί με τόλμη τα δικά του δικαιώματα. Για να γίνει αυτό, πρέπει να κατανοήσετε το νόμο, να κατανοήσετε το περιεχόμενό του και την πρακτική επιβολής του νόμου. Ας κλείσουμε τα κενά στην εκπαίδευση αν υπάρχουν.
Πώς να μοιράζεστε τις διακοπές
Ακόμη και πριν από την έναρξη της περιόδου (έτους), προγραμματίζεται ο χρόνος ανάπαυσης κάθε υπαλλήλου. Καταρτίζεται ένα πρόγραμμα διακοπών. Αυτό το έγγραφο αποτελεί τη βάση των εργασιών προς αυτή την κατεύθυνση. Για να ξεκινήσουν διακοπές σε απρόβλεπτη ώρα, απαιτούνται αντικειμενικοί λόγοι. Την ίδια στιγμή, μέρος 1 του άρθρου 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει την κατανομή των αδειών σε τμήματα. Ως εκ τούτου, συνιστάται να ειδοποιήσετε εκ των προτέρων τη διοίκηση ότι οι περίοδοι περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το μεγαλύτερο μέρος των διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από δεκατέσσερις ημέρες. Αυτός ο αυστηρός κανόνας αναφέρεται στο κείμενο του άρθρου. 125 Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έχει 28 ημέρες διακοπών και 3 επιπλέον ημέρες. Θέλει να το μοιραστεί. Κατανομή χρόνου έτσι ώστε τουλάχιστον μία από τις περιόδους να ισούται με δύο εβδομάδες. Διαφορετικά, ο νόμος θα παραβιαστεί. Συνήθως, αυτή η περίοδος δεκατεσσάρων ημερών χορηγείται πρώτα. Αν χρειαστεί να κάνετε λίγες μέρες διακοπές, τότε παρέχεται από μια μη αργία πέρυσι. Η διοίκηση είναι σοβαρή για τις παραβιάσεις του τελωνειακού κώδικα, καθώς ενδέχεται να υποστεί ζημιά σε περίπτωση επαλήθευσης.
Αναθεώρηση διακοπών
Μέρος 2, άρθρο. 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρεί το πρόβλημα αυτό. Προκαλεί πολλές δυσκολίες στη σχέση μεταξύ διοίκησης και εργαζομένου, καθώς περιλαμβάνει αμοιβαίους περιορισμούς και συμβάσεις. Η διάταξη του εν λόγω εγγράφου επιτρέπει στη διοίκηση να διακόψει τον υπόλοιπο εργαζόμενο. Ωστόσο, αυτό μπορεί να συμβεί μόνο μετά από γραπτή δήλωση του τελευταίου. Στην πράξη, ένα άτομο καλείται στο γραφείο και προσφέρθηκε να συμφωνήσει ότι θα πρέπει να πάει στην εργασία πριν από το τέλος των διακοπών. Είναι σημαντικό να υπάρχει μια ανοιχτή και εμπιστευτική σχέση μεταξύ των συμμετεχόντων στην παραγωγική διαδικασία. Επιπλέον, ο υπάλληλος ενημερώνεται εκ των προτέρων, όταν θα μπορεί να περπατήσει από τις μέρες που έχουν ληφθεί από αυτόν. Νομοθετικά όριζε ότι το ίδιο το άτομο πρέπει να επιλέξει το χρονοδιάγραμμα. Απεικονίζονται στην σχετική εντολή.Δηλαδή, η αναθεώρηση των διακοπών είναι μια λύση πρωτοβουλίας. Μόνο η διοίκηση το δέχεται. Ο υπάλληλος δεν μπορεί να κινήσει μια τέτοια απόφαση. Στην πράξη, συχνά οι άνθρωποι συμφωνούν ανθρώπινα και αποφασίζουν για αμοιβαία ευχαρίστηση. Δηλαδή, είναι αδύνατο για τον εργαζόμενο να απαιτήσει διακοπή των διακοπών κατά βούληση, και κανείς δεν απαγορεύει να ζητήσει από τον διαχειριστή να ξεκινήσει τη διαδικασία.
Μπορούν να τιμωρήσουν επειδή αρνήθηκαν να διακόψουν τα υπόλοιπα;
Ίσως αυτή να είναι η πιο λεπτή ερώτηση. Εάν μελετάτε την τέχνη. 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια, διαπιστώνουμε ότι η διοίκηση δεν έχει κανένα δικαίωμα σε αυτό. Ναι, η διαχείριση απαιτεί συχνά ένα άτομο να είναι παρόν στο χώρο εργασίας, προσπαθώντας να κρύψει, να ωθήσει, να αναγκάσει, να αμαρτήσει. Πολλοί παραδίδουν, θέλοντας να διατηρήσουν την εμφάνιση μιας καλής σχέσης. Αλλά όλα αυτά είναι παράνομα. Στην πραγματικότητα, όταν υπενθυμίζει διακοπές, μόνο η πρωτοβουλία ανήκει στη διοίκηση. Η απόφαση παραμένει στον ίδιο τον εργαζόμενο. Μην ασκείτε πίεση. Η διοίκηση της επιχείρησης δεν έχει νομοθετικές δυνατότητες να κάνει μομφή ή ποινή. Αν συνέβαινε αυτό, σας επιπλήκετε, στερήσατε το βραβείο, αναφέροντας τον λόγο της απροθυμίας να συναντήσετε τη διοίκηση, τότε αισθανθείτε ελεύθερος να διαμαρτυρηθείτε. Απλώς ζητήστε πρώτα ένα αντίγραφο της παραγγελίας. Θα πρέπει πρώτα να επικοινωνήσει με την ένωση. Και αν δεν βοηθήσει, πηγαίνετε στο δικαστήριο.
Επέκταση του χρόνου διακοπών
Υπάρχουν άλλα σημεία που αντιμετωπίζουν οι άνθρωποι στην εργασία. Αυτές περιλαμβάνουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένα άτομο αρρωσταίνει κατά τη διάρκεια διακοπών. Τι να κάνετε σε αυτή την περίπτωση; Αυτό ρυθμίζεται από ένα άλλο άρθρο του νόμου που μελετάται. Πρέπει να γνωρίζετε ότι η τέχνη. 124, 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι στενά συνδεδεμένα. Και οι δύο τυποποιούν τις σχέσεις που σχετίζονται με την παροχή άδειας. Ας επιστρέψουμε σε ένα άρρωστο που δεν είναι εγκαίρως. Χάνεται η ανάπαυση λόγω της εξέλιξης της νόσου; Αποδεικνύεται καθόλου. Πρέπει να παράσχει στη διοίκηση επιχείρησης έγγραφο που να αποδεικνύει το γεγονός της ασθένειας. Στη συνέχεια, ο όρος αυτής της διακοπής θα αναφερθεί και θα επεκταθεί ακριβώς για τον αριθμό των ημερών που βρισκόταν στο κρεβάτι (όχι καλά). Είναι αποφασισμένο, επαναλαμβάνουμε, στην άδεια ασθενείας. Όλα τα παραπάνω καθορίζονται με την έκδοση της κατάλληλης εντολής. Συνιστάται να εξοικειωθείτε με τον εαυτό σας προτού να αφήσετε εγκαίρως τις διακοπές σας. Το μόνο που δίνει στον υπάλληλο του προσωπικού άδεια ασθενείας δεν αρκεί. Είναι επίσης απαραίτητο να ελέγξετε αν ο διαχειριστής συμφώνησε με την παράταση των διακοπών. Διαφορετικά, μπορεί να προκύψει σύγκρουση. Φυσικά, μπορείτε να αποδείξετε τα δικαιώματά σας. Αλλά ξοδεύετε πολύ χρόνο και προσπάθεια σε αυτό.
Ειδικές περιπτώσεις
Πρέπει να γνωρίζετε ότι όχι μόνο η ασθένεια είναι ένας λόγος για την παράταση του χρόνου διακοπών. Μερικές φορές ένα άτομο πρέπει να ασχοληθεί με "κρατικά καθήκοντα" κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Έτσι περιγράφεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν αντιμετωπίζετε ένα τέτοιο πρόβλημα, τότε ζητήστε να επιβεβαιώσετε το γεγονός της ένταξης στις κυβερνητικές δραστηριότητες που τεκμηριώνονται. Με βάση τις πληροφορίες που έχετε λάβει, μπορείτε να ζητήσετε παράταση των διακοπών για την καθορισμένη περίοδο. Επιπλέον, πρέπει να γνωρίζετε ότι η διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να μην επιτρέψει σε ένα άτομο να πάνε διακοπές. Στις πιο εξαιρετικές περιπτώσεις, μπορεί με κοινή συμφωνία να μην παραμείνει για ένα χρόνο. Ταυτόχρονα, πρέπει να του παρέχουν άδεια αργότερα. Παραβίαση του νόμου είναι η μη χρήση της άδειας για είκοσι τέσσερις μήνες.
Συμπέρασμα
Εξετάσαμε ορισμένα σημεία σχετικά με τις ετήσιες διακοπές. Η γνώση αυτών των αποχρώσεων βοηθά πολύ στην οικοδόμηση εποικοδομητικών σχέσεων με τη διοίκηση επιχειρήσεων. Οι άνθρωποι αντιμετωπίζουν συχνά την ατιμωρησία της διοίκησης, την επιθυμία να παραβιάζουν τα δικαιώματα του εργαζομένου. Είναι απαραίτητο να ασχοληθούμε ενεργά, αλλά όχι επιθετικά με τέτοιες προσπάθειες. Η γνώση του νόμου είναι ο καλύτερος βοηθός σε κάθε άτομο. Τρελλός βυθιστείτε στις αποχρώσεις και χρησιμοποιήστε τις πληροφορίες που λαμβάνονται για δικό σας όφελος! Καλή τύχη
