Ο σημαντικότερος ρόλος στις νομικές σχέσεις που αφορούν τους εργοδότες και τους υπαλλήλους διαδραματίζει θέματα σχετικά με την αμοιβή. Οι όροι, οι τύποι υπολογισμού των μισθών, καθώς και ο χρόνος πληρωμής τους στη Ρωσική Ομοσπονδία, μπορούν να ρυθμιστούν τόσο στο επίπεδο κανονιστικών πράξεων που εκδίδονται από το κράτος όσο και σε τοπικά πρότυπα που αναπτύσσονται από τους εργοδότες. Ποιες είναι οι ιδιαιτερότητες της νομικής ρύθμισης των μισθολογικών ζητημάτων στη Ρωσική Ομοσπονδία; Ποια είναι τα νομοθετικά κριτήρια για τον υπολογισμό και την καταβολή μισθών στις ρωσικές οργανώσεις;
Νομοθετική ρύθμιση των αποδοχών
Η αμοιβή των εργαζομένων στη Ρωσική Ομοσπονδία αποτελεί συνιστώσα των νομικών σχέσεων με τη συμμετοχή του εργοδότη και του εργαζομένου, η οποία, αφενός, ρυθμίζεται από διάφορες νομοθετικές πράξεις και, αφετέρου, το μέγεθος του καθορίζεται σε κάποιο βαθμό από την εργοδοτική εταιρεία. Όπως και σε πολλές χώρες του κόσμου, ο ρώσος νομοθέτης παρεμβαίνει στη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου στο πλαίσιο του ακόλουθου καταλόγου τυποποιημένων στοιχείων:
- ελάχιστο μισθό ·
- συχνότητα πληρωμής ·
- ευρετηρίαση.
Δηλαδή, το πραγματικό ποσό των μισθών καθορίζεται από την εταιρεία, ωστόσο, εφόσον είναι υψηλότερο από το ελάχιστο επίπεδο που ορίζεται στο επίπεδο των νόμων και θα υποβληθεί σε περιοδική αναπροσαρμογή. Η πληρωμή απαιτείται επίσης εντός της προθεσμίας που ορίζεται στις νομικές πράξεις.
Η κύρια πηγή δικαίου που διέπει τις αποχρώσεις στις νομικές σχέσεις μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορεί να τροποποιηθεί με τη δημοσίευση διαφόρων ομοσπονδιακών νόμων. Για παράδειγμα, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά κανόνα κάθε χρόνο, ο αντίστοιχος αριθμός καθορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την έγκριση πράξεων για την πραγματοποίηση των αναγκαίων προσαρμογών στο παρόν έγγραφο. Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - αυτός είναι, στην πραγματικότητα, ο κύριος νόμος για τις αμοιβές. Ένας χωριστός ομοσπονδιακός νόμος εκτός του Κώδικα, ο οποίος θα ρυθμίζει την αντίστοιχη πτυχή των εργασιακών σχέσεων, δεν έχει ακόμη αναπτυχθεί στη Ρωσία.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες που απασχολούν εταιρείες πρέπει επίσης να εκδίδουν τοπικούς κανονισμούς, όπως για παράδειγμα έναν κανονισμό σχετικά με την αμοιβή μιας επιχείρησης. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά της σύνταξης τέτοιων εγγράφων. Η κύρια πηγή δικαίου για εμάς είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εξετάστε τις βασικές διατάξεις που διέπουν τους όρους αμοιβής στις ρωσικές εταιρείες.
Ο ελάχιστος μισθός σε ομοσπονδιακό επίπεδο
Το άρθρο 133 του κώδικα καθορίζει τον κατώτατο μισθό που πρέπει να καταβάλλουν οι ρώσοι εργοδότες στους μισθωτούς. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, καθορίζεται κάθε μήνα, ενώ σε πολλές άλλες χώρες είναι, για παράδειγμα, ωριαία.
Τώρα στη Ρωσία, το αντίστοιχο ποσοστό είναι 5965 ρούβλια. Είναι αλήθεια ότι αυτό αποκλείει τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 13%. Δηλαδή, ένα άτομο πρέπει να λάβει τουλάχιστον 5190 ρούβλια στα χέρια του. Προβλέπεται ότι πληροί τις προδιαγραφές 40 ώρες την εβδομάδα.
Μέσος συντελεστής μισθού
Φυσικά, στην πράξη, στις περισσότερες ρωσικές πόλεις και περιφέρειες, ο πραγματικός μισθός είναι πολύ υψηλότερος. Ο μέσος μισθός στη Ρωσική Ομοσπονδία, σύμφωνα με την Υπηρεσία Ομοσπονδιακής Στατιστικής, υπερβαίνει τα 30 χιλιάδες ρούβλια. Ως εκ τούτου, σε διάφορα επίπεδα δημόσιας συζήτησης, εκφράζονται οι διατριβές ότι θα ήταν καλό να αυξήσουμε νομοθετικά τον κατώτατο μισθό. Τουλάχιστον για λόγους πολιτικής προπαγάνδας, 2-3 φορές. Σε αυτή την περίπτωση, η Ρωσική Ομοσπονδία, σύμφωνα με αυτό το κριτήριο - το νόμιμο ελάχιστο επίπεδο μισθών - θα προσεγγίσει χώρες, για παράδειγμα, την Ανατολική Ευρώπη.Τώρα στη Ρωσία, το αντίστοιχο επίπεδο είναι ένα από τα χαμηλότερα στην ηπειρωτική χώρα. Αν και ο πραγματικός μισθός (ακόμη και χωρίς να ληφθούν υπόψη οι δείκτες αγοραστικής δύναμης) στη Ρωσική Ομοσπονδία στο σύνολό της δεν είναι χαμηλότερος από, για παράδειγμα, στην Ουγγαρία ή στις χώρες της Βαλτικής.
Πιστεύεται ότι ο ανωτέρω δείκτης του κατώτατου μισθού είναι πλέον σημαντικός όσον αφορά κυρίως τις φορολογικές και φορολογικές διαδικασίες. Για παράδειγμα, οι προκαθορισμένες εισφορές για επιχειρηματίες στο PFR, FSS και MHIF υπολογίζονται με βάση την αναγραφόμενη νομισματική αξία. Δηλαδή, οι σχετικές διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχουν πλέον πραγματική σημασία - οι μισθοί σε όλες σχεδόν τις περιοχές της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι αρκετές φορές υψηλότερες από το ελάχιστο.
Ο ελάχιστος μισθός στις περιφέρειες
Στο επίπεδο των συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν επίσης να εκδοθούν νομικές πράξεις για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού. Είναι αλήθεια ότι τα σχετικά έγγραφα έχουν τη μορφή συμφωνίας. Οι εργοδότες που ασκούν δραστηριότητες σε μια συγκεκριμένη περιοχή έχουν το δικαίωμα να μην συμμετάσχουν, αλλά μόνο εάν γράψουν στις αρμόδιες αρχές αιτιολογημένη άρνηση. Αυτό θα πρέπει να επιβεβαιωθεί, για παράδειγμα, από έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τις διαβουλεύσεις της εταιρείας με την ένωση.
Ευρετηρίαση
Μια ενδιαφέρουσα πτυχή είναι η ευρετηρίαση. Το γεγονός είναι ότι καμία νομοθετική διάταξη σχετικά με τις αμοιβές δεν περιλαμβάνει συγκεκριμένες συστάσεις σχετικά με τον αναγκαίο ρυθμό αύξησης των μισθών, τον οποίο πρέπει να τηρούν οι εργοδότες της Ρωσίας. Στο 134ο άρθρο Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή οφείλεται στην παρουσία πληθωριστικών διαδικασιών, αλλά δεν λέγεται τίποτα σύμφωνα με τους τύπους που πρέπει να εφαρμοστούν.
Σημειώνεται ότι στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας συνιστάται οι ιδιωτικές εταιρείες να εκδίδουν τοπικούς κανονισμούς που καθορίζουν τις μορφές και τα συστήματα αμοιβών, σύμφωνα με τα οποία ο μισθός στην επιχείρηση θα πρέπει να αυξηθεί με τέτοια συχνότητα.
Φόρμες μισθοδοσίας
Ο πραγματικός μισθός καθορίζεται με σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του μισθωτού. Το ελάχιστο επίπεδο είναι 5965 ρούβλια, το πραγματικό, κατά κανόνα, είναι αρκετές φορές υψηλότερο. Ταυτόχρονα, οι ρωσικές επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόζουν διαφορετικές μορφές και συστήματα αμοιβής. Εξετάστε τα κύρια.
Μία από τις πιο κοινές μορφές αμοιβής είναι ο μισθός. Δηλαδή, ένα άτομο, που εργάζεται 40 ώρες την εβδομάδα στις καθημερινές και αναπαύεται στις αργίες, λαμβάνει σταθερό μισθό, το οποίο δεν εξαρτάται άμεσα από δείκτες παραγωγής. Οι αμοιβές κομμάτι ασκούνται επίσης. Προτείνει ότι το ποσό της πραγματικής αποζημίωσης εργασίας θα εξαρτηθεί σε κάποιο βαθμό από τα αποτελέσματα του ειδικού. Στην πράξη, πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν μικτές μορφές αμοιβής. Δηλαδή, ο πραγματικός μισθός ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι, για παράδειγμα, 70% σταθερός, 30% εξαρτώμενος από το κομμάτι συντελεστή. Συμβαίνει και αντίστροφα.
Υπάρχουν θέσεις στις οποίες καθορίζεται μόνο το μέρος που αντιστοιχεί στον κατώτατο μισθό από το νόμο. Αλλά ένα άτομο μπορεί επίσης να κερδίσει, κατά κανόνα, αρκετά. Για παράδειγμα, παρόμοιες μορφές αμοιβής είναι κοινές στις πωλήσεις. Το σταθερό μέρος του μισθού του ατόμου σε τέτοιες περιπτώσεις είναι μικρό - ακριβώς μέσα στο ελάχιστο TC. Αλλά πάνω από αυτόν τον δείκτη, ένας υπάλληλος μπορεί να κερδίσει ποσά μερικές φορές αρκετές δεκάδες φορές περισσότερο.
Επισήμως στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν υπάρχει ωριαία αμοιβή. Ωστόσο, πολλοί εργοδότες την εφαρμόζουν στην πράξη, δεδομένου ότι αυτό δεν απαγορεύεται ρητά από το νόμο (εάν πληρούνται άλλες απαιτήσεις - από το ελάχιστο ποσό και το χρονοδιάγραμμα των πληρωμών). Σε αυτή την περίπτωση, για παράδειγμα, το κομμάτι-μπόνους συνιστώσα του μισθού με σταθερή πληρωμή ίση με το ελάχιστο όριο που ορίζεται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να εξαρτάται από τον αριθμό των ωρών εργασίας. Και έτσι αποδεικνύεται ότι οι μισθοί θα είναι στην πραγματικότητα ωριαία.
Μπορεί να σημειωθεί ότι σε διάφορα επίπεδα συζήτησης, οι θεωρίες συχνά υποβάλλονται ότι οι ωριαίοι μισθοί πρέπει να καθοριστούν στον Κώδικα Εργασίας. Αυτοί οι τύποι αμοιβών, σύμφωνα με τους συντάκτες των σχετικών ιδεών, οι οποίοι περιγράφονται τώρα στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν αντικατοπτρίζουν την πραγματικότητα της ρωσικής οικονομίας. Επιπλέον, σημειώνουν ότι στις ανεπτυγμένες χώρες οι ωριαίες αμοιβές αποτελούν συνήθη πρακτική.
Όροι πληρωμής
Έχοντας εξετάσει τα κύρια είδη αμοιβών στη Ρωσική Ομοσπονδία, θα μελετήσουμε την πτυχή που αντικατοπτρίζει το χρονοδιάγραμμα των οικισμών μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Η κύρια πηγή πληροφοριών για εμάς είναι το 136ο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό που ο Κώδικας Εργασίας ορίζει σαφώς στους εργοδότες είναι να πληρώνουν μισθούς τουλάχιστον δύο φορές το μήνα. Μπορείτε πιο συχνά. Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες θα πρέπει να περιλαμβάνονται στον τοπικό κανονισμό για την αμοιβή των εργαζομένων. Αν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με ένα σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο μισθός πρέπει να μεταφερθεί την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Όσον αφορά τις αργίες, ο εργοδότης πρέπει να τις αναφέρει 3 ημέρες πριν το άτομο ξεκινήσει διακοπές. Στην πράξη, πολλοί εργοδότες διαιρούν τον μισθό σε δύο μέρη - την προκαταβολή και τον κύριο όγκο των πληρωμών. Το πρώτο μέρος μπορεί να μεταφερθεί στους υπαλλήλους, για παράδειγμα, μέχρι την 15η ημέρα, το υπόλοιπο - μέχρι το τέλος του μήνα.
Κρατώντας
Σε ορισμένες περιπτώσεις, μέρος των μετρητών από το μισθό ενός μισθωτού μπορεί να παρακρατηθεί. Η νομοθεσία ορίζει διάφορους λόγους για αυτό. Κατά κανόνα, η αντίστοιχη διαδικασία αντανακλά τα χρέη του εργαζομένου προς τον εργοδότη. Η προέλευσή τους μπορεί να είναι διαφορετική. Για παράδειγμα, ένα μέρος του μισθού παρακρατείται εάν ένα άτομο δεν έχει πληρώσει πλήρως την προκαταβολή ή έχει λάβει περισσότερες αμοιβές για διακοπές από ό, τι αναμενόταν από τον τυποποιημένο τύπο. Γενικά, δεν μπορεί να παρακρατηθεί περισσότερο από το 20% του μηνιαίου μισθού. Ωστόσο, ο νόμος παρέχει επίσης λόγους για τους οποίους ο αντίστοιχος δείκτης θα πρέπει να αυξηθεί στο 50%.
Δημόσιος μισθός
Σημαντικό ποσοστό εργοδοτών στη Ρωσική Ομοσπονδία είναι κρατικές και δημοτικές αρχές, καθώς και διάφορα ιδρύματα που υπάγονται σε αυτές. Οι ίδιες διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετίζονται με αυτές, όπως και για τις ιδιωτικές οργανώσεις, ωστόσο, οι μισθολογικές αποχρώσεις στη δημόσια διοίκηση χαρακτηρίζονται από ορισμένα χαρακτηριστικά. Σκεφτείτε τους.
Για παράδειγμα, ο μισθός των δημοσίων υπαλλήλων δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τους βασικούς μισθούς που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή τα ποσοστά για συγκεκριμένες ομάδες επαγγελματικών προσόντων. Η αλληλογραφία του επιπέδου των μισθών με τα απαιτούμενα κριτήρια εξασφαλίζεται από τον προϋπολογισμό του αντίστοιχου επιπέδου - ομοσπονδιακό, περιφερειακό ή δημοτικό.
Το σύστημα αμοιβών που καθορίζεται σε ένα συγκεκριμένο κρατικό ή δημοτικό ίδρυμα μπορεί να καθορίζεται από τις διατάξεις διαφόρων καταλόγων τιμολογιακών προσόντων, οι οποίες αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητες των θέσεων και των επαγγελμάτων. Επίσης, μπορούν να λαμβάνονται υπόψη οι συστάσεις των αρμόδιων αρχών, των συνδικαλιστικών οργανώσεων και άλλων δημόσιων ενώσεων.
Οι ομάδες επαγγελματικών προσόντων είναι κατηγορίες στις οποίες οι εργαζόμενοι και οι υπάλληλοι ενώνονται σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια που αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητες του έργου που εκτελείται πραγματικά. Έχουν εγκριθεί στο επίπεδο των ομοσπονδιακών υπηρεσιών που είναι υπεύθυνες για την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής στον τομέα των εργασιακών σχέσεων.
Κανονισμός μισθών ως τοπική κανονιστική πράξη
Πολλές επιχειρήσεις καθορίζουν τους όρους της αποζημίωσης εργασίας με την έκδοση τοπικής ρύθμισης για την αμοιβή. Εξετάστε τις ιδιαιτερότητες αυτού του εγγράφου. Γιατί είναι; Είναι υποχρεωτική η υιοθέτησή της;
Ορισμένοι δικηγόροι πιστεύουν ότι η νομοθεσία δεν προβλέπει άμεσες απαιτήσεις για την έγκριση της πρόβλεψης για την αμοιβή των εργοδοτών. Αλλά στην πράξη, το έγγραφο αυτό, κατά κανόνα, μπορεί να είναι πολύ χρήσιμο. Συχνά συμβαίνει ότι απαιτείται επιθεώρηση εργασίας.Η παρουσία τέτοιων εγγράφων, όπως η πρόβλεψη για την αμοιβή των εργαζομένων και άλλες τοπικές ρυθμίσεις, οι οποίες, όπως φαίνεται, δεν απαιτούνται από το νόμο, αυξάνουν ωστόσο την πιστοληπτική ικανότητα της επιχείρησης έναντι των πιστωτών και των δυνητικών επενδυτών.
Ο τύπος της υπό εξέταση κανονιστικής πράξης εγκρίνεται από τον διευθυντή του οργανισμού. Το κύριο καθήκον που καλείται να εκπληρώσει το παρόν έγγραφο είναι η ρύθμιση των τύπων υπολογισμού μισθών που έχουν υιοθετηθεί στην επιχείρηση, καθώς και η παρουσίασή τους κατά τρόπο κατανοητό για τους εργαζομένους. Ο κανονισμός για την αμοιβή του εργατικού δυναμικού, κατά κανόνα, είναι ένα έγγραφο που συνδυάζει διατύπωση από άλλες πηγές - για παράδειγμα, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τις συμβάσεις εργασίας ή τους εσωτερικούς κανονισμούς.
Ποια θα μπορούσε να είναι η δομή του εν λόγω εγγράφου; Οι δικηγόροι συνιστούν να αντικατοπτρίζουν, πρώτον, το μέγεθος των δασμολογικών συντελεστών για τις θέσεις, καθώς και το ύψος των μισθών που καθορίζονται για συγκεκριμένους ειδικούς. Εάν ο τύπος υπολογισμού των μισθών συνεπάγεται μια συνιστώσα "κομμάτι-και-πριμ", τότε οι κανόνες σχετικά με τη χρήση των σχετικών δεικτών θα πρέπει να καθοριστούν στον κανονισμό για τους μισθούς. Πολλές επιχειρήσεις προτιμούν να σχηματίσουν το εν λόγω έγγραφο σε τέσσερα τμήματα: τιμολόγια, μισθοί, αποζημιώσεις και επιδόματα.
Μια αλλαγή στην πρόβλεψη για την αμοιβή της εργασίας μπορεί να πραγματοποιηθεί από την επιχείρηση αρκετά ελεύθερα - κατά κανόνα, δεν υπάρχει ανάγκη συντονισμού της με τις εποπτικές αρχές στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Ωστόσο, συνιστάται να καταρτιστεί σωστά η κατάλληλη διαδικασία. Κατά κανόνα, οι προσαρμογές του εν λόγω εγγράφου στις επιχειρήσεις πραγματοποιούνται με εντολές που υπογράφονται από τον επικεφαλής. Ομοίως: οι νέες διατάξεις για τις αμοιβές, αντικαθιστώντας εκείνες που είναι παρωχημένες για κάποιο λόγο ή απαιτούν σημαντική επεξεργασία, επιβάλλονται επίσης με τοπική εντολή του διευθυντή της εταιρείας.
