Ας εξετάσουμε ένα τόσο ενδιαφέρον θέμα ως εργαζόμενοι μπόνους. Ο κώδικας εργασίας αναφέρει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί διάφορα συστήματα κινήτρων.
Τι είναι το βραβείο;
Μπόνους - το χρηματικό ποσό που δίνεται σε έναν υπάλληλο για ορισμένα πλεονεκτήματα πέραν του βασικού μισθού.
Οι υπάλληλοι των δημοσιονομικών οργανισμών είναι περιορισμένοι στην κατανομή των κεφαλαίων, σύμφωνα με τα ποσοστά ενός ενιαίου τιμολογιακού δικτύου. Οι ιδιωτικές εταιρείες έχουν το δικαίωμα να καθορίζουν μπόνους και άλλες χρηματικές ανταμοιβές βάσει συλλογικής σύμβασης.
Είδη πριμοδότησης
Τα μπόνους χωρίζονται σε δύο τύπους: μία και συστηματική, που προβλέπονται από τη συλλογική σύμβαση. Η πρώτη επιλογή είναι επεισοδιακή, δηλαδή οι πληρωμές γίνονται για συγκεκριμένα συμβάντα. Το δεύτερο συνεπάγεται μια ορισμένη περιοδικότητα των πληρωμών. Και ως εκ τούτου είδος πριμοδότησης που απαριθμούνται στο κανονισμού σχετικά με την αμοιβή.
Σύνταξη μιας παραγγελίας
Το μπόνους καταβάλλεται σε περίπτωση που εκδοθεί εντολή πληρωμής μπόνους στον εργαζόμενο. Εξετάστε τι είναι.
Η παραγγελία μπόνους είναι διοικητικό έγγραφο σχετικά με το διορισμό χρηματικής ανταμοιβής των εργαζομένων. Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής του δραστηριότητας, ένα άτομο μπορεί να ανταμειφθεί για κάποια αξία.
Παρακάτω θα βρείτε ένα παράδειγμα μίας εντολής μπόνους.
Παραγγελία αριθ. 15 της 15ης Ιουνίου 2015
Ιβάνοβα Ν. Ν.
Για πολλά χρόνια εξαιρετικής δουλειάς και σημαντική συμβολή στην ανάπτυξη του κλάδου της JSC South-Spectrum
ΠΑΡΑΓΓΕΛΙΑ
Να ανταμείψει με το επίσημο μισθό του επικεφαλής λογιστή του υποκαταστήματος Ν. Ν. Ιβάνοβα
Διευθυντής Ι.Ν. Πετρόφ
Αυτό το έγγραφο αποτελεί δείγμα μίας παραγγελίας μπόνους.
Κανονισμός μπόνους
Η εντολή πρέπει να είναι σύμφωνη με τη διάταξη περί επιδομάτων. Αυτό είναι ένα εσωτερικό νομικό έγγραφο ενός οργανισμού. Ανάλογα με τον τύπο δραστηριότητας της επιχείρησης, καθορίζονται τα δίκτυα τιμολόγησης, οι τύποι και οι όροι αμοιβής και τα κίνητρα. Ο κανονισμός πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες όπως ο σκοπός της απόφασης και ο αριθμός των ατόμων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της. Ο διευθυντής της εταιρείας υπογράφει προσωπικά μετά την σύνταξη, τότε τα μέλη της ομάδας τον γνωρίζουν και την υπογράφουν.
Ένα δείγμα εντολής απονομής δεν αναπτύσσεται απαραιτήτως από τον ίδιο τον οργανισμό, αλλά μπορεί να σώσει τη διαχείριση από περιττές δυσκολίες. Εάν καταρτιστεί ένα ενιαίο έγγραφο το οποίο διέπει το σύστημα καταλογισμού των πριμοδοτήσεων για όλους τους υπαλλήλους, δεν χρειάζεται να ληφθεί απόφαση σχετικά με την αμοιβή κάθε μεμονωμένου προσώπου. Οι εργαζόμενοι θα γνωρίζουν πότε μπορούν να διεκδικήσουν πληρωμές μπόνους.
Η κατάσταση συντονίζεται πάντοτε με το προσωπικό, τη νομική υπηρεσία και φυσικά με τη λογιστική. Η διοίκηση έχει το δικαίωμα να υποβάλλει τακτικά κατάλογο υπαλλήλων μπόνους. Μετά από αυτό, συντάσσουν μια παραγγελία (η παραδοχή του δείγματος που παρουσιάστηκε παραπάνω μπορεί να ληφθεί ως βάση), η οποία θα πρέπει να καταγράφει τις επιτυχίες και τα επιτεύγματα κάθε υπαλλήλου. Στο σχεδιασμό του χρησιμοποιούνται δύο μορφές: T-11 και T-11a. Το πρώτο καταρτίζεται για ένα άτομο και το δεύτερο για πολλούς εργαζόμενους.
Όπως ήδη αναφέρθηκε, δημιουργείται δείγμα εντολής ανάθεσης με πρωτοβουλία του επικεφαλής της μονάδας. Οι πληροφορίες σχετικά με την παραλαβή των μπόνους καταχωρούνται στην προσωπική κάρτα και το βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, εκτός εάν οι πληρωμές αυτές είναι κανονικές. Αφού συμπληρώσει την παραγγελία, εμφανίζεται σε ένα άτομο για ανασκόπηση και το υπογράφει. Στη συνέχεια, το χαρτί αποθηκεύεται στο τμήμα προσωπικού.Το έγγραφο περιέχει απαραιτήτως τον σκοπό ή τους λόγους της ανταμοιβής, διότι κάθε μπόνους είναι διεγερτικό στη φύση.
Στο άρθρο μας, εξετάσαμε συνοπτικά πώς, πώς και πότε γίνεται η παραγγελία πληρωμών μπόνους. Ελπίζουμε ότι αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες για εσάς.
