Δεν υπάρχει κανένας ενήλικος ενήλικος ικανός άνθρωπος που τουλάχιστον δεν θα έρθει να εργαστεί τουλάχιστον μία φορά. Υπάρχουν επίσης όσοι στρατολόγησαν τους συμπολίτες τους ως διευθυντή της επιχείρησης ή του ιδιώτη επιχειρηματία. Είμαστε όλοι συμμετέχοντες στις εργασιακές σχέσεις, αλλά όλοι γνωρίζουμε πώς να τις κανονίσουμε σωστά;
Μια σύμβαση εργασίας είναι ένας ειδικός τύπος σύμβασης. Γιατί;
Ακριβώς επειδή οι εργασιακές σχέσεις είναι ειδικού χαρακτήρα, πολλοί ιδιαίτερα επιφυλακτικοί εργοδότες δεν επιδιώκουν να επισημοποιήσουν έναν υπάλληλο. Ποιες κυρώσεις μπορεί να ακολουθήσει είναι το θέμα ενός ξεχωριστού άρθρου, σημειώνουμε μόνο ότι υπάρχει μια λεπτομερής και αυστηρή ρύθμιση για την καταχώριση του εργαζόμενου από την εργασία.
Η ιδιαιτερότητα της σύμβασης εργασίας είναι ότι για τον εργαζόμενο παρέχονται ορισμένες εγγυήσεις, αποζημιώσεις και μέτρα προστασίας των εργασιακών δικαιωμάτων. Μπορούμε να πούμε ότι μια σύμβαση εργασίας παρουσία διαφορών και διαφωνιών, κατά κανόνα, ερμηνεύεται υπέρ του εργαζομένου και ο εργοδότης φέρει το κύριο βάρος γι 'αυτό.
Χωρίς να μπαίνουμε στη ζούγκλα των εργάσιμων ημερών, σημειώνουμε ότι ένα από τα σημαντικότερα στάδια της απασχόλησης τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη είναι η διαδικασία πρόσληψης.
Πώς να υποβάλετε αίτηση για εργασία
Η σύμβαση εργασίας δεν είναι πάντοτε χωριστό έγγραφο που υπογράφουν τα μέρη. Έτσι συνέβη ότι η σύμβαση εργασίας αποτελείται από πολλά χωριστά έγγραφα, τα οποία συλλογικά αναφέρονται ως σύμβαση. Εάν οι όροι δεν καθορίζονται εγγράφως, τότε τίθενται σε ισχύ οι κανόνες του νόμου που διέπουν τις "ελλείπουσες" παραγράφους.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος απαιτεί ρητά τη σύναψη χωριστής γραπτής σύμβασης, για παράδειγμα, κατά την πρόσληψη διευθυντή κρατικής επιχείρησης. Μια τέτοια συμφωνία ορίζει άμεσα όλα τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργοδότη και του εργαζομένου, την ευθύνη, τις εγγυήσεις και τον όρο.
Ανεξάρτητα από τον τρόπο εκτέλεσης της σύμβασης εργασίας, υπάρχει ένα δεσμευτικό έγγραφο για όλους - μια εντολή για την απασχόληση. Ένα δείγμα ενός τέτοιου εγγράφου μπορεί να ληφθεί σε διάφορα εγχειρίδια αναφοράς και σε πόρους του Διαδικτύου, αλλά πώς να βεβαιωθείτε ότι είναι σωστή η μορφή μιας παραγγελίας που παρουσιάζεται σε αυτά;
Για έμπειρο προσωπικό HR και λογιστές, η σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου δεν αποτελεί πρόβλημα. Για όσους αντιμετωπίζουν μια τέτοια ανάγκη για πρώτη φορά, προσφέρουμε μια αποδεδειγμένη κλισέ.
Εντολή Απασχόλησης: Δείγμα
KP "Zhmykhvodokanal"
Παραγγελία αριθ. 3
από 05/12/15
στο προσωπικό
σχετικά με την απασχόληση
Να αποδεχθεί την Murkina Maria Vasilievna ως χειριστής του λέβητα του μηχανικού σταθμού επεξεργασίας λυμάτων από 05/12/15 με μισθό 4000 ρούβλια.
Προς τον επικεφαλής του τμήματος προστασίας της εργασίας Ves I.V. παρέχει στον εργαζόμενο πρωτοβάθμια εκπαίδευση σχετικά με την προστασία της εργασίας την ημέρα της απασχόλησης.
Ο επικεφαλής του μηχανικού καθαρισμού Β. Γιακοβλεφ κατά την ημέρα μίσθωσης, να καθορίσει το χώρο εργασίας για τον εργαζόμενο, να ειδοποιήσει κατά την παραλαβή της παρουσίας επικίνδυνων και επικίνδυνων συνθηκών εργασίας και να εξοικειώσει με το χρονοδιάγραμμα της εργασίας υπό την υπογραφή.
Ο εργοδηγός του λεβητοστασίου Eremenko O.O. δώστε εντολή στον υπάλληλο σχετικά με τους κανόνες χρήσης του εξοπλισμού.
Σκεπτικό της απόφασης: αίτηση Murkina M.V. από 05/05/15
Διευθυντής της KP "Zhmykhvodokanal"
Kum Μ.Α.
Η καθορισμένη μορφή της σειράς απασχόλησης εφαρμόζεται σε μια σύμβαση αορίστου χρόνου, δηλαδή ο εργαζόμενος γίνεται αποδεκτός από μια συγκεκριμένη ημερομηνία και πριν από την έναρξη των λόγων που ορίζει η εργατική νομοθεσία, καταγγελία της σύμβασης, για παράδειγμα, απόλυση της δικής του ελεύθερης βούλησης ή μείωση του προσωπικού και του αριθμού των εργαζομένων.
Η σειρά εργασίας με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου
Ένας μισθωτός μπορεί να προσληφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, για παράδειγμα, για την περίοδο γονικής άδειας για το παιδί. Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται επίσης εντολή για την απασχόληση, το δείγμα της οποίας διαφέρει μόνο στο πρώτο εδάφιο:
Να δεχτεί την Maria Vasilyevna Murkina ως χειριστή του λεβητοστάσιου της μηχανικής επεξεργασίας λυμάτων από τις 05/12/15 και πριν από την πραγματική απασχόληση της Levina A.A., η οποία έχει άδεια να φροντίσει ένα παιδί ηλικίας μέχρι 3 ετών, με μισθό 4000 ρούβλια.
Έτσι, η εγκυρότητα της εργασιακής σχέσης περιορίζεται από την ημερομηνία της πραγματικής εισόδου στο κύριο εργαζόμενο.
Εκδίδουμε την εντολή με τον κατάλληλο τρόπο
Μια εντολή για την απασχόληση, το δείγμα της οποίας δίνεται παραπάνω, συντάσσεται στο επιστολόχαρτο της επιχείρησης και υπογράφεται από τον επικεφαλής. Προκειμένου να εξασφαλιστεί η κατάλληλη απασχόληση, η εκτέλεση εντολής πρέπει να συντονίζεται με διάφορες υπηρεσίες της επιχείρησης: νομική, προστασία της εργασίας, ανθρώπινοι πόροι. Αυτός ο συντονισμός μοιάζει με θεωρήσεις για τους επικεφαλής αυτών των μονάδων που βρίσκονται κάτω από την υπογραφή του κεφαλιού.
Εάν ο εργοδότης είναι ιδιώτης επιχειρηματίας, τότε πρέπει να συντονίσετε την εντολή με τον λογιστή και τον υπάλληλο προσωπικού. Η εντολή πρόσληψης, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται εδώ, περιλαμβάνει σχεδόν όλες τις υποχρεωτικές απαιτήσεις του νόμου για τον εργοδότη: να εξασφαλίζει ασφαλείς συνθήκες εργασίας, να κατανέμει έναν χώρο εργασίας και να εκτελεί κατάρτιση για την προστασία της εργασίας.
Μία από τις σημαντικές αποχρώσεις είναι η αμοιβή. Σημειώστε: η πρακτική του δικαστηρίου κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η εντολή μισθοδοσίας πρέπει να αναφέρει τον πραγματικό μισθό και όχι αναφορά στον πίνακα προσωπικού.
Τέλος, η παραγγελία πρέπει να υποβληθεί στον υπάλληλο το αργότερο εντός 3 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής για επανεξέταση. Είναι καλύτερα αν ο υπάλληλος γράφει με το χέρι του: «Έχω διαβάσει και συμφωνώ με την εντολή αρ. 3 της 05/12/15», βάζω την υπογραφή του, το επώνυμο, τα αρχικά και την ημερομηνία εξοικείωσης.
Αυτό είναι όλο, μια εντολή απασχόλησης θα θεωρηθεί δύσκολο να κηρυχθεί παράνομη, επειδή γίνεται σύμφωνα με όλους τους κανόνες. Να είστε προσεκτικοί και ικανός όταν προσλαμβάνετε έναν υπάλληλο, να συντάξετε έγγραφα σωστά!
