Η εργατική νομοθεσία είναι ένα από τα βασικά στοιχεία από την άποψη της επιτυχημένης ανάπτυξης οποιουδήποτε κράτους των νομικών περιοχών. Πολλές από τις διατάξεις της αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητες της υπογραφής σχετικών συμβάσεων μεταξύ εργοδοτικών εταιρειών και εργαζομένων. Τι είναι η σύμβαση εργασίας (έννοια); Η διαδικασία για τη σύναψη αυτού του εγγράφου - τι είναι αυτό;
Τι είναι μια σύμβαση εργασίας;
Ας αποφασίσουμε για μια αρχή με το τι είναι μια σύμβαση εργασίας. Σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόκειται για συμφωνία μεταξύ εργοδότη και υπαλλήλου, σύμφωνα με την οποία το πρώτο συμβαλλόμενο μέρος συμφωνεί να παρέχει τη δεύτερη θέση σύμφωνα με συγκεκριμένη λειτουργία και να εξασφαλίζει τους όρους για την εφαρμογή του σύμφωνα με το νόμο, καθώς και να πληρώνει τους μισθούς.
Με τη σειρά του, ο υπάλληλος που έχει υπογράψει τη σύμβαση είναι υποχρεωμένος να εκτελεί προσωπικά την εργασία που του έχει ανατεθεί, καθώς και να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανόνες που έχει θεσπίσει η εργοδοτική εταιρεία.
Γενικές πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία σύναψης της σύμβασης
Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει, καταρχήν, την προετοιμασία του αντίστοιχου εγγράφου γραπτώς. Η σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου πρέπει να είναι εις διπλούν. Τα συμβαλλόμενα μέρη επιβεβαιώνουν τη συμφωνία τους με τους όρους τους με υπογραφή και άλλες λεπτομέρειες που προβλέπονται από τους κανόνες του νόμου. Εκτός από τη σύμβαση εργασίας, ο επικεφαλής της εργοδοτικής εταιρείας είναι υποχρεωμένος να εκδώσει εντολή αποδοχής νέου υπαλλήλου, καθώς και, αν το απαιτούν οι λεπτομέρειες της εργασίας, άλλα έγγραφα - για παράδειγμα, ιατρικό βιβλίο. Επίσης, στις περισσότερες βιομηχανίες, η εργοδότρια εταιρεία πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με τους εσωτερικούς κανονισμούς και άλλες τοπικές νομικές πράξεις.
Οι όροι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας καθορίζονται επίσης στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εάν ένα άτομο έχει πράγματι αρχίσει να ασκεί τα εργασιακά του καθήκοντα, τότε από νομικής απόψεως η σύμβαση του εν λόγω είδους θεωρείται ότι έχει συναφθεί. Εντός τριών ημερών, η εργοδότρια εταιρεία υποχρεούται να συντάξει γραπτή σύμβαση εργασίας, όπως προβλέπεται από το νόμο.
Μπορεί επίσης να σημειωθεί ότι ο ρωσικός νόμος περί μετανάστευσης σε ορισμένες περιπτώσεις υποχρεώνει τον εργοδότη να αποστέλλει ειδοποίηση στο FMS για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με αλλοδαπούς. Πρόκειται για έναν αρκετά νέο κανόνα, ο οποίος ισχύει από το 2015.
Στάδια αλληλεπίδρασης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου
Η γενική διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί επίσης να συνεπάγεται επικοινωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου κατά τις περιόδους που προηγούνται της υπογραφής της σχετικής σύμβασης. Εξετάστε τα κύρια χαρακτηριστικά αυτού του σταδίου. Οι δικηγόροι διακρίνουν τρεις περιόδους στις οποίες ο εργοδότης και ο εργαζόμενος αλληλεπιδρούν όσον αφορά την έναρξη των εργασιακών σχέσεων. Φυσικά, μιλάμε για τα στάδια μετά από μια επιτυχημένη συνέντευξη ή, για παράδειγμα, έναν διαγωνισμό, ως αποτέλεσμα του οποίου ένα άτομο έχει ήδη προσκληθεί να εργαστεί για μια πραγματική κενή θέση.
Δοκιμαστική περίοδος
Η πρώτη περίοδος είναι μια διαπίστωση στοιχείων. Στο πλαίσιο αυτό, η προσωπική γνωριμία του εργοδότη και του υπαλλήλου συμβαίνει, στην πραγματικότητα, τόσο επίσημες πτυχές των επικοινωνιών όσο και ανεπίσημες μπορεί να είναι παρούσες.
Για παράδειγμα, με σκοπό την σωστή εγγραφή μιας εργασιακής σχέσης, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει στον εργοδότη αριθμό εγγράφων - ταυτότητα (συνήθως διαβατήριο), SNILS, δίπλωμα ή άλλη πηγή που επιβεβαιώνει τα προσόντα.Εάν ένα άτομο δεν βρει εργασία για πρώτη φορά και έχει ένα βιβλίο εργασίας, υποχρεούται επίσης να το μεταφέρει στον εργοδότη. Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει την παροχή πιστοποιητικού με TIN, καθώς και, εφόσον απαιτείται, στρατιωτικής κάρτας. Με τη σειρά του, αν κάποιος παίρνει μια θέση εργασίας για πρώτη φορά, τότε ο εργοδότης πρέπει να τον βοηθήσει στην προετοιμασία των απαραίτητων εγγράφων.
Σημειώσαμε παραπάνω ότι μαζί με την εκτέλεση του βασικού συμβολαίου που επιβεβαιώνει την επίσημη θέση εργασίας - μια σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να έχει υποχρέωση να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτούς ή άλλους τοπικούς κανονισμούς. Οι δικηγόροι σημειώνουν ότι πολλές από αυτές τις πηγές πρέπει να παρέχονται στο πρόσωπο πριν από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας. Αφορά εσωτερικούς κανονισμούς ή, για παράδειγμα, δείγματα συλλογικών συμβάσεων.
Σύνταξη συμβολαίου
Εξετάστε τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας στο στάδιο της άμεσης προετοιμασίας και υπογραφής της. Οι δικηγόροι συστήνουν να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη δομή του εγγράφου. Παρατηρούμε τις ακόλουθες βασικές αποχρώσεις που την αφορούν:
- πρέπει να προσδιορίζονται στη σύμβαση υπάλληλος, πλήρες όνομα της εργοδοτικής εταιρείας ·
- πρέπει να αντανακλάτε δεδομένα σχετικά με τα έγγραφα που πιστοποιούν την ταυτότητα του υπαλλήλου.
- είναι απαραίτητο να αναγράφεται το σύμβολο TIN στη σύμβαση.
- πληροφορίες σχετικά με τον τόπο εργασίας, σχετικά με τις συντεταγμένες του υποκαταστήματος θα πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη σύμβαση.
- είναι απαραίτητο να εισαχθούν δεδομένα που αντικατοπτρίζουν τις ιδιαιτερότητες της εργασιακής λειτουργίας του υπαλλήλου που αντιστοιχεί στην κενή θέση, την ιδιότητα ή την ειδικότητα του προσώπου.
- πρέπει να αναφέρονται οι όροι σύναψης της σύμβασης εργασίας ·
- είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται οι όροι για την καταβολή της αποζημίωσης εργασίας, ο τύπος για την απόκτηση τους ·
- είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν στη σύμβαση και άλλες απαραίτητες πληροφορίες.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί στη συνέχεια να συμπληρωθεί με έγγραφα που αντικατοπτρίζουν τις αλλαγές σε αυτήν. Ωστόσο, το κρίσιμο σημείο εδώ είναι ότι στο στάδιο της προετοιμασίας της σύμβασης, ο εργοδότης μπορεί να προσφέρει στον υπάλληλο τις προϋποθέσεις για μονομερή εκτέλεση των λειτουργιών εργασίας. Όμως, μόλις υπογραφεί η σύμβαση εργασίας, τυχόν αλλαγές σε αυτήν είναι δυνατές μόνο αν ο εργαζόμενος συμφωνεί με αυτούς.
Συμβόλαιο και εμπορικό μυστικό
Η γενική διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας επιτρέπει τη συμπερίληψή της σε ρήτρες που αντικατοπτρίζουν τις υποχρεώσεις του υπαλλήλου να τηρεί το εμπορικό απόρρητο της επιχείρησης που τον προσέλαβε. Η νομική βάση των σχετικών διατάξεων μπορεί να είναι κανονιστικές πράξεις που εκδίδονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Ωστόσο, ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι το εικαζόμενο εμπορικό μυστικό πληροί τα κριτήρια που αντικατοπτρίζονται, ειδικότερα, στο άρθρο 139 του Αστικού Κώδικα της Ρωσίας.
Αναφέρει ότι οι σχετικές μυστικές πληροφορίες μπορούν να θεωρηθούν ως εμπορικό μυστικό εάν έχουν πραγματική ή αντιληπτή εμπορική αξία εξαιτίας άγνωστης ύπαρξης σε τρίτους, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης προστατεύει αυτές τις πληροφορίες και υπό την προϋπόθεση ότι δεν υπάρχει ελεύθερη δημόσια πρόσβαση σε αυτό με το σκεπτικό ότι από την ισχύουσα νομοθεσία.
Δοκιμαστική περίοδος
Πώς σχετίζεται η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας και της περιόδου δοκιμασίας που εφαρμόζουν πολλοί Ρώσοι εργοδότες κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων; Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργοδότρια εταιρεία έχει το δικαίωμα να καθορίσει στη σύμβαση εργασίας τους όρους με τους οποίους ο υπάλληλος πρέπει να καθορίσει την αντίστοιχη περίοδο για να επαληθεύσει την καταλληλότητά του. Ταυτόχρονα, εάν αυτή η προϋπόθεση δεν ορίζεται στη σύμβαση, τότε το άτομο θεωρείται αποδεκτό στην εταιρεία χωρίς δοκιμές.Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος είναι δεκτός στην πραγματική εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων χωρίς υπογραφή συμφωνίας (η δυνατότητα αυτή προβλέπεται στο άρθρο 67 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε η αντίστοιχη προϋπόθεση μπορεί να προστεθεί στη σύμβαση, εάν ο εργοδότης και ο υπάλληλος έχουν συντάξει πρόσθετη συμφωνία γι 'αυτό.
Στάδιο υπογραφής
Συνεπώς, προχωράμε σε ένα από τα βασικά στάδια, το οποίο προβλέπει τη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας (σύμβαση). Πρόκειται για μια διαδικασία απευθείας υπογραφής ενός εγγράφου. Πάνω από αυτό, αποφασίσαμε ότι πρέπει να γίνει σε δύο αντίτυπα, ένας εργοδότης διατηρεί, ο άλλος δίνει στον εργαζόμενο. Κάθε μία υπογράφεται από τα μέρη.
Διαπιστώσαμε επίσης ότι ο επικεφαλής του οργανισμού πρέπει να εκδώσει μια εντολή που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι κάποιος προσλαμβάνεται. Το έγγραφο αυτό πρέπει να καταρτιστεί εντός τριών ημερών από την ημερομηνία της πραγματικής έναρξης της εκτέλεσης των καθηκόντων του εργαζομένου. Το περιεχόμενο της εν λόγω παραγγελίας πρέπει να συνδέεται με τη σύμβαση. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει αντίγραφο της παραγγελίας, η οποία είναι δεόντως πιστοποιημένη.
Γενικός αλγόριθμος
Έτσι, η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας μπορεί να περιγραφεί εν συντομία στο πλαίσιο του ακόλουθου αλγορίθμου:
- γνωριμία με τον εργοδότη (μετά από συνέντευξη και έγκριση υποψηφίου για κενή θέση).
- εξοικείωση με εσωτερικούς κανονισμούς και άλλες τοπικές πράξεις ·
- υπογραφή σύμβασης ·
- εξοικείωση με τη σειρά εργασίας, λαμβάνοντας, ενδεχομένως, αντίγραφο αυτής ·
Εάν είναι απαραίτητο, καθώς και με τον αμοιβαίο συντονισμό των θέσεων σε περιπτώσεις όπου ο νόμος απαιτεί, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος μπορούν να συνάψουν πρόσθετες συμφωνίες (για παράδειγμα, σε δοκιμαστικά θέματα).
Πότε πρέπει να αρχίσετε να εργάζεστε;
Έτσι, ποια είναι η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας, έχουμε μελετήσει. Από πότε μπορεί κάποιος να ξεκινήσει να εργάζεται (αν δεν είναι σενάριο, πότε άρχισε να το κάνει πριν υπογράψει το έγγραφο); Σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου, μια σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι τέθηκε σε ισχύ αμέσως μόλις υπογράφηκε από την εργοδότρια εταιρεία και από έναν νέο υπάλληλο.
Συνεπώς, εάν ένα πρόσωπο άρχισε να εκπληρώνει τα καθήκοντά του πριν υπογράψει το έγγραφο, τότε η σύμβαση θεωρείται έγκυρη από την ημέρα που ο εργαζόμενος πράγματι άρχισε να εργάζεται. Επίσης, η ίδια η σύμβαση μπορεί να ορίζει μια συγκεκριμένη περίοδο από την οποία ένα άτομο μπορεί να αρχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του. Εάν μια τέτοια επιλογή δεν ορίζεται στη σύμβαση, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να αρχίσει να εργάζεται την επόμενη εργάσιμη ημέρα. Επιπλέον, αν κάποιος έχει παραβιάσει τους όρους, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ακυρώσει τη σύμβαση.
Είδη Συμβάσεων Απασχόλησης
Εξετάσαμε τι είναι μια σύμβαση εργασίας. Το περιεχόμενο και η διαδικασία για τη σύναψη του εγγράφου γίνονται πλέον κατανοητά και από εμάς. Τώρα μπορούμε να διερευνήσουμε την ταξινόμηση των συμβάσεων στο πλαίσιο των τύπων που προβλέπονται από το νόμο. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας επιτρέπει να συνάψετε ένα κατάλληλο είδος συμφωνίας σε δύο ποικιλίες.
Πρώτον, υπάρχουν συμβάσεις που συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα. Δηλαδή, υπογράφοντας μια τέτοια συμφωνία, ένα άτομο έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στην εκτέλεση των καθηκόντων του χωρίς περιορισμούς στη διάρκεια. Δεύτερον, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου. Η μέγιστη διάρκεια είναι 5 χρόνια. Συγκεκριμένα διάρκεια της σύμβασης ορίζεται στις διατάξεις του.
Επίσης, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ένα ειδικό είδος σύμβασης - μια συλλογική σύμβαση εργασίας. Τι είναι αυτό το έγγραφο;
Οι ιδιαιτερότητες των συλλογικών συμβάσεων
Μια συλλογική σύμβαση είναι ένα έγγραφο στο οποίο, αν ακολουθήσετε τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αντικατοπτρίζει κυρίως το κοινωνικό στοιχείο της αλληλεπίδρασης μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων. Δηλαδή, αντικατοπτρίζει τις προϋποθέσεις για την παροχή διακοπών, κουπονιών σε σανατόρια, μερικοί κανονισμούς πληρωμής κ.λπ.Οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας θεωρούνται ο κανόνας για τις σύγχρονες ρωσικές επιχειρήσεις. Τέτοιες συμφωνίες προωθούν την αξιόπιστη επικοινωνία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων, καθώς και την ενίσχυση της αφοσίωσης των εργαζομένων στην εταιρεία.
Γενικά, οι επιχειρήσεις δεν υποχρεούνται να συνάπτουν συλλογική σύμβαση με τους εργαζόμενους. Ωστόσο, εάν μια τέτοια πρωτοβουλία προέρχεται από την πλευρά των ίδιων των εργαζομένων, τότε, σύμφωνα με το νόμο, η εταιρεία πρέπει να αρχίσει διαπραγματεύσεις μαζί τους εντός 7 ημερών σχετικά με την προετοιμασία των σχετικών εγγράφων.
Η διαδικασία σύναψης συλλογικής συμβάσεως εργασίας, όπως σημειώνει ο δικηγόρος, είναι επαρκώς ελεύθερη - καθορίζεται από τα ίδια τα μέρη. Ένα ενδιαφέρον γεγονός είναι ότι εάν ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι δεν έχουν καταλήξει σε συμβιβασμό σύμφωνα με τους όρους της σχετικής συμφωνίας, τότε τρεις μήνες μετά την έναρξη των ανακοινώσεων για το θέμα αυτό, η σύμβαση θα πρέπει να υπογραφεί υπό οποιαδήποτε μορφή. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να συμπληρωθεί με ένα πρωτόκολλο στο οποίο θα αντικατοπτρίζονται οι διαφορές.
Οι ιδιαιτερότητες των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου
Υπάρχει ειδική διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου; Από την άποψη των βασικών σταδίων του σχεδιασμού της, τα πάντα, κατ 'αρχήν, είναι τα ίδια με αυτά της τακτικής σύμβασης. Η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας που έχουμε καθορίσει είναι εν συντομία γενικά σημαντική και για το είδος των υπό εξέταση συμφωνιών. Ταυτόχρονα, μπορούν να σημειωθούν ορισμένες ιδιαιτερότητες σχετικά με τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, οι οποίες ορίζονται στο άρθρο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιλαμβάνει τα σενάρια στα οποία ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να προτείνει την υπογραφή τέτοιων συμφωνιών. Συνεπώς, μια σύμβαση ορισμένου χρόνου καταλήγει:
- αν ένα πρόσωπο έρχεται στη θέση ενός προσωρινά απόντος υπαλλήλου με τον οποίο η εταιρεία έχει υπογράψει αορίστου χρόνου σύμβαση ·
- αν μιλάμε για προσωρινή εργασία, η διάρκεια της οποίας δεν υπερβαίνει τους 2 μήνες.
- κατά τη διάρκεια της εποχικής εργασίας, όταν οι φυσικές συνθήκες δεν επιτρέπουν στους ανθρώπους να εκτελούν καθήκοντα εργασίας καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους ·
- όταν υπογράφει μια σύμβαση βάσει της οποίας ένα άτομο θα εργαστεί στο εξωτερικό.
- όταν πρόκειται για εργασία που δεν είναι χαρακτηριστική του κύριου προφίλ της εταιρείας που απασχολεί.
- εάν η εργοδότρια εταιρεία δημιουργήθηκε σκόπιμα ως νομική οντότητα που λειτουργεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, μετά την οποία προγραμματίζεται να κλείσει ·
- εάν ένα πρόσωπο έρχεται στην εταιρεία για να λύσει ένα συγκεκριμένο πρόβλημα, αλλά ο ακριβής χρόνος της λύσης του δεν είναι γνωστός.
- αν ένας εργαζόμενος υποβληθεί σε πρακτική άσκηση ή κατάρτιση στην εταιρεία ·
- κατά την εγγραφή ενός προσώπου για εργασία σε εκλεγμένο σώμα αρχής, το οποίο λειτουργεί εντός της προβλεπόμενης από τον νόμο προθεσμίας, μέχρι τις επόμενες εκλογές ·
- κατά τη συγκρότηση εκλογικών επιτροπών για την περίοδο των αντίστοιχων εκστρατειών και την καταμέτρηση των ψήφων, καθώς και άλλων δημοκρατικών θεσμών που είναι απαραίτητες στα στάδια σχηματισμού δημοτικής ή κρατικής εξουσίας μέσω εκλογών ·
- εάν το πρόσωπο αποστέλλεται σε προσωρινή εργασία από την υπηρεσία απασχόλησης ·
- εάν ο εργαζόμενος είναι πολίτης που ασκεί εναλλακτική υπηρεσία.
Επίσης, οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν ένα σενάριο στο οποίο η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να υπογραφεί με αμοιβαία συμφωνία του εργοδότη και του υπαλλήλου. Αυτό είναι δυνατό στις ακόλουθες κύριες περιπτώσεις:
- εάν η εταιρεία εργοδότη έχει το καθεστώς μικρές επιχειρήσεις ή IP.
- εάν ο εργαζόμενος είναι συνταξιούχος γήρατος ·
- εάν ο εργαζόμενος διαθέτει ιατρικό πιστοποιητικό που υποδεικνύει την επιθυμητή υπογραφή σύμβασης ορισμένου χρόνου ·
- εάν ένα άτομο έρχεται να εργαστεί στον Άπω Βορρά, καθώς και στην επικράτεια με ισοδύναμο καθεστώς από άλλη περιοχή ·
- εάν το έργο συνδέεται με την επιχειρησιακή λύση των καθηκόντων για την αντιμετώπιση των συνεπειών των καταστάσεων έκτακτης ανάγκης ·
- όταν επιλέγει έναν υπάλληλο για κενή θέση ως αποτέλεσμα ενός διαγωνισμού ·
- εάν η κενή θέση περιλαμβάνει δημιουργική εργασία.
- εάν ένα πρόσωπο έρχεται σε μια εταιρεία για μια διευθυντική θέση, για παράδειγμα, ένας γενικός διευθυντής, ο αναπληρωτής του ή ο επικεφαλής του λογιστή?
- μετά τη σύναψη συμφωνίας με φοιτητές πλήρους φοίτησης ·
- αν ένα άτομο έρχεται να εργαστεί με μερική απασχόληση.
Επίσης, οι παραπάνω συνθήκες ενδέχεται να αλλάξουν ή να συμπληρωθούν λόγω ορισμένων διατάξεων της ρωσικής νομοθεσίας.
Έτσι, διερευνήσαμε την έννοια της "σύμβασης εργασίας", τους τύπους και τη διαδικασία σύναψης. Εξετάστε μια ενδιαφέρουσα πτυχή, αντανακλώντας, ειδικότερα, την ξένη εμπειρία στη σύναψη τέτοιων συμβάσεων.
Συμβάσεις απασχόλησης στο εξωτερικό
Μπορεί να σημειωθεί ότι στον κόσμο υπάρχουν αρκετά διαφορετικά νομικά καθεστώτα που διέπουν τη σχέση μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου. Για παράδειγμα, στις ΗΠΑ, οι συμβάσεις αυτές θεωρούνται από τους δικηγόρους ως απλή διατύπωση, δεδομένου ότι η προστασία του εργαζομένου είναι χαμηλή - ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τον εργαζόμενο ανά πάσα στιγμή. Με τη σειρά του, στις μετασοβιετικές χώρες αυτού του τύπου, η σύμβαση είναι ένα πιο σημαντικό έγγραφο από την άποψη των κοινωνικών εγγυήσεων. Σε πολλές χώρες της ΚΑΚ παρατηρείται παρόμοια διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας. Η Ουκρανία, η Ρωσία, η Λευκορωσία υπό αυτήν την έννοια έχουν μάλλον στενή νομοθεσία.
Από την άποψη ιδίως της προστασίας των εργαζομένων, στις χώρες αυτές η εργατική νομοθεσία είναι από τις πλέον κοινωνικά προσανατολισμένες, σύμφωνα με πολλούς δικηγόρους. Αν και σε πολλές δυτικές χώρες παρατηρείται παρόμοια κατάσταση. Δηλαδή, το αμερικανικό μοντέλο εργατικής νομοθεσίας, στο οποίο η προστασία των εργαζομένων είναι αισθητά χαμηλότερη, δεν θεωρείται πάντοτε αποδεκτή στη διαδικασία διαμόρφωσης τοπικών πηγών κανόνων σε άλλα ανεπτυγμένα κράτη.
Πολλοί δικηγόροι πιστεύουν, και αυτό είναι πιθανώς αλήθεια, ότι ο λόγος που η Λευκορωσία, η Ρωσία και η Ουκρανία έχουν παρόμοια νομοθεσία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων είναι το κοινό σοβιετικό σύστημα δικαίου στο παρελθόν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι αλγόριθμοι είναι παρόμοιοι με τους οποίους κατασκευάζεται η διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας. RB, RF - χώρες που υπέγραψαν επίσης συμφωνία κράτος ένωσης και ως εκ τούτου, το εργατικό δίκαιο στις χώρες αυτές, όπως πιστεύουν πολλοί δικηγόροι, χαρακτηρίζεται από μια ιδιαίτερη συγγένεια.
