Ένας υπάλληλος που εκτελεί εργασία με τη σύναψη σύμβασης εργασίας φέρει ορισμένα δικαιώματα και υποχρεώσεις. Κύριο καθήκον του είναι να τηρεί τους κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας, να παραμένει σε ισχύ για ορισμένο χρονικό διάστημα και να εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Και αν η εργάσιμη ημέρα είναι σε πλήρη εξέλιξη, και ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε ποτέ;
Η πράξη απουσίας από το χώρο εργασίας, το πρότυπο της οποίας δίνεται στο άρθρο, είναι το πρώτο πράγμα που πρέπει να κάνει ο εργοδότης για να διορθώσει ένα τόσο λυπηρό γεγονός.
Τι είναι η αστυνομία;
Η εργατική νομοθεσία ορίζει την αθωότητα ως εξής: απουσία υπαλλήλου στον τόπο όπου είναι υποχρεωμένος να εκτελέσει την εργασία του για τέσσερις ή περισσότερες ώρες στη σειρά. Επιπλέον, για μια σωστή κατανόηση του γεγονότος, η απουσία πρέπει να είναι για έναν ασεβή λόγο και να συμβεί κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας ή μιας εργάσιμης ημέρας. Θεωρείται σοβαρή παραβίαση της πειθαρχίας, για την εκτέλεση των οποίων επιβάλλονται κυρώσεις. Δειγματική σειρά πειθαρχικών μέτρων για απουσίες, δίνεται επίσης παρακάτω. Ο τύπος ποινής σε κάθε περίπτωση επιλέγεται ξεχωριστά.
Αναγνώριση της αδερφής. Πώς να κάνετε απουσίες;
Κατά κανόνα, η απουσία υπαλλήλου επί τόπου αποκαλύπτεται από τον άμεσο επιβλέποντα, ο οποίος, χρησιμοποιώντας ένα σημείωμα, ενημερώνει το πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να παραλάβει, να απορρίψει και να επιβάλει τιμωρίες για παραβιάσεις. Επιπλέον, δεν πρέπει να ενθουσιαστείτε και να συντάξετε αμέσως μια εντολή ανάκτησης, πρώτα πρέπει να καταχωρήσετε σωστά την πράξη απουσίας υπαλλήλου στο χώρο εργασίας. Η ανάγκη κατάρτισης ενός εγγράφου υπαγορεύεται από το γεγονός ότι στη συνέχεια, μετά τη λήψη απόφασης για την ανάκτηση, θα αποτελέσει τη βάση για την έκδοση της σχετικής εντολής.
Η μη εμφάνιση του υπαλλήλου στο δελτίο χρόνου συντάσσεται με την τοποθέτηση του κωδικού IU και, ανάλογα με τους λόγους της απουσίας, μπορεί να αντικατασταθεί από το γράμμα Β - ανικανότητα προς εργασία ή απουσία από την υπηρεσία - με αδιαμφισβήτητες αιτίες.
Προσδιορισμός των λόγων απουσίας
Ένα σημαντικό βήμα στην αλυσίδα επιβολής. Ο λόγος για την απουσία μπορεί να είναι σεβαστός. Τα δικαστήρια λένε ασέβεια λόγοι περιλαμβάνουν:
- τη χρήση της άδειας και του χρόνου χωρίς τη συγκατάθεση του προϊσταμένου ·
- άρνηση της σύνταξης της προθεσμίας υποβολής αίτησης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας ·
- εγκαταλείποντας την εργασία πριν από τη λήξη της σύμβασης.
Πράξη απουσίας: Μοντέλο
Το εν λόγω έγγραφο από την άποψη των βασικών στοιχείων της εργασίας γραφείου αναφέρεται σε έγγραφα αναφοράς. Επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος δεν εμφανίστηκε για εργασία χωρίς καλό λόγο, απουσία, καθυστέρηση.
Πρέπει να πω ότι δεν υπάρχει ενιαία ενιαία μορφή του εγγράφου, κάθε εταιρεία αναπτύσσει ανεξάρτητα με τη μορφή της μια πράξη απουσίας από το χώρο εργασίας, δείγμα της οποίας είναι στην επιφάνεια εργασίας κάθε ειδικού στο τμήμα προσωπικού. Περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:
- τίτλος και τίτλος του εγγράφου ·
- Όνομα των συντακτών της πράξης, τίτλος εργασίας και κατάλογος μαρτύρων.
- μια σύντομη περιγραφή της ίδιας της παραβίασης, του ονόματος του παραβάτη, του τόπου και της ημερομηνίας της απουσίας.
- υπογραφές των υπαλλήλων που συνέταξαν την πράξη ·
- υπογραφή του παραβάτη, γεγονός που επιβεβαιώνει την εξοικείωση με το έγγραφο.
Παρακάτω μπορείτε να δείτε ποια θα πρέπει να είναι η πράξη απουσίας από τον χώρο εργασίας (δείγμα).
LLC "Πτήση στα αστέρια"
Πράξη απουσίας
"31 Ιουνίου", 2030, Samyylashchinsk
Εγώ, ο ανώτερος επιθεωρητής για εργασίες επισκευής και κλειδαριάς, ο Bezdumtsev Ι.Ρ. παρουσία του τεχνικού Garinov A.S. και του μηχανικού Samodelkin V.K., συνέταξε μια πράξη που δηλώνει ότι ο κλειδαράς Durashkin I.S. δεν εμφανίστηκε στις 31 Ιουνίου 2030. για ένα χώρο εργασίας (απουσιάζει) στο εργαστήριο αρ. 3 για τη συναρμολόγηση πτερύγων για ρουκέτες, που βρίσκονται στην επικράτεια του κοσμοδρόμου Polet για περίπου 5 ώρες. Δεν προειδοποίησα για έγκυρες δικαιολογίες για την απουσία.
Το περιεχόμενο της πράξης επιβεβαιώνεται με υπογραφές
Υπογραφή I.P. Bezdumtsev
Υπογράφηκε από τον A. S. Garinov
Υπογραφή V.K. Samodelkin
Εξοικειωμένος με την πράξη, το αντίγραφο υπογράφηκε από τον I. S. Durashkin
Γενική διαδικασία για την επιβολή κυρώσεων
Μετά την κατάρτιση της πράξης και την εξακρίβωση των λόγων της μη εμφάνισης, ο επικεφαλής αποφασίζει για την πειθαρχική κύρωση του αμέλεπτου υπαλλήλου. Η συλλογή μπορεί να ακολουθήσει με τη μορφή μιάς επίπληξης, παρατήρησης ή απόλυσης. Υπενθυμίζεται ότι η νομοθεσία καθορίζει τους όρους των κυρώσεων: μπορεί να εφαρμοστεί το αργότερο έξι μήνες από την ημερομηνία της παράβασης και μέσα σε 30 ημέρες από την ημερομηνία αναγνώρισης. Πριν από κάθε εφαρμογή κυρώσεων, ο εργαζόμενος χρειάζεται εξηγήσεις, οι οποίες πρέπει να είναι γραπτές. Η έλλειψη εξήγησης μπορεί να οδηγήσει στην ακύρωση της εντολής, η οποία επέβαλε ποινή στον εργαζόμενο για παραβίαση της πειθαρχίας, στο δικαστήριο.
Για απουσίες, μπορεί να επιβληθεί ποινή απόλυσης, επίπληξης ή επίπληξης.
Η απουσία εργατικού δυναμικού χωρίς απόλυση με επίπληξη είναι η πιο κοινή μορφή τιμωρίας για αυτήν την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας. Παρόλα αυτά, η παραμέληση των επιθέσεων δεν συνιστάται για τους εργαζόμενους, καθώς οι επακόλουθες επιθέσεις μπορούν να συνεπάγονται την απόλυση για συστηματική μη εκπλήρωση της εργασιακής λειτουργίας.
Παραγγελία δείγματος
Μια δειγματοληπτική εντολή για πειθαρχική αγωγή για απουσία μπορεί να είναι η ακόλουθη:
LLC "Πτήση στα αστέρια"
Αύξων αριθμός 0000024
15 Ιουλίου 2010 Samyyloshchinsk
"Για πειθαρχικές ενέργειες"
Για παραβίαση των εργασιακών υποχρεώσεων και των εργασιακών κανονισμών (απουσία), σύμφωνα με το άρθρο. 192-193 του Κώδικα Εργασίας
Παραγγέλλω
επίπληξη κλειδαράς Durashkin I. S.
Βάση: Υπενθύμιση, πράξη απουσίας, επεξηγηματική.
Γενικός Διευθυντής Υπογραφή Ι.Κ. Samodurov
Γνωρίστηκα με τη σειρά. Υπογράφηκε Ι. S. Durashkin
Εδώ είναι ένας αλγόριθμος για την εφαρμογή μέτρων τιμωρίας σε έναν αμελής υπάλληλο που δεν εργάζεται.
