Δυστυχώς, δεν είναι όλοι σε θέση να ακολουθήσουν σαφώς οδηγίες και να τηρήσουν την πειθαρχία της εργασίας. Εξαιτίας αυτού, συμβαίνουν διατρήσεις. Ο υπάλληλος τιμωρείται από τη διοίκηση. Αλλά όχι μόνο οι απλοί εργάτες, αλλά η διοίκηση μερικές φορές δεν φαντάζεται τι είδους πειθαρχικά μέτρα υπάρχουν, πώς να τις εφαρμόζουν σωστά. Αυτό το πράγμα, παρεμπιπτόντως, είναι πολύ περίπλοκο, γεμάτο από κάθε είδους αποχρώσεις. Ενδιαφέρουσες; Ας το καταλάβουμε έτσι ώστε να μην φτάσουμε σε χάος, να μην υποφέρουμε αθώα, να το πω έτσι.
Τι μπορούν να τιμωρήσουν;
Οι μη ειδικοί πρέπει να γνωρίζουν ότι όχι μόνο η διοίκηση έχει δικαιώματα. Ο υπάλληλος τους κατέχει πλήρως. Ναι, δεν μελετάται ολόκληρος ο κώδικας εργασίας, και ακριβώς εκεί είναι οι τύποι πειθαρχικών κυρώσεων σταθεροί. Δεν πρόκειται για εφευρέσεις της ηγεσίας, αλλά για νομοθετικά μέτρα. Χρησιμοποιούνται σε αυστηρά καθορισμένες περιπτώσεις. Όλα αυτά περιλαμβάνονται στο άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συγκεκριμένα, αναφέρεται ότι είναι δυνατόν να τιμωρηθεί ένας εργαζόμενος εάν δεν εκπληρώσει τα καθήκοντά του. Αλλά όχι μόνο αυτό. Ορισμένα πειθαρχικά μέτρα εφαρμόζονται αν ένα άτομο δεν έκανε τίποτα, δηλαδή, ήταν ανενεργό, και αυτές οι ενέργειες οδήγησαν σε σοβαρές συνέπειες.
Επομένως, ας εξηγήσουμε στην πορεία, αν αποφασίσετε να τιμωρηθείτε, φροντίστε να ρωτήσετε πώς βλάβατε την παραγωγή. Αφήστε τη διοίκηση να απαντήσει εγγράφως. Και τότε συχνά πιστεύουμε ότι ο εργαζόμενος δεν έχει δικαιώματα, μπορεί να τιμωρηθεί όπως θέλετε. Ωστόσο, αυτό δεν είναι καθόλου αληθές. Τα είδη πειθαρχικών μέτρων δεν περιορίζονται μόνο από το νόμο. Επίσης, εξέτασε πότε και ποια χρησιμοποιείται. Επιπλέον, υπάρχει μια διαδικασία χωρίς την οποία η τιμωρία μπορεί να αναγνωριστεί (από το δικαστήριο) ως μη εξουσιοδοτημένη.
Υποθετικά, η διοίκηση θα υποχρεωθεί στην περίπτωση αυτή να αντισταθμίσει τη ζημία που υπέστη η ποινή. Στην πράξη, αυτό συμβαίνει σπάνια. Οι άνθρωποι πάνε στο δικαστήριο μόνο με παράνομη απόλυση. Ναι, και αυτό δεν συμβαίνει τόσο συχνά. Η διοίκηση προσπαθεί να συμμορφωθεί με όλες τις λεπτές αποχρώσεις του νόμου, ώστε να μην καταβάλει αποζημίωση στον παραβάτη. Και κανείς δεν θέλει να πάει στο δικαστήριο. Συνοψίζοντας: μπορείτε να τιμωρήσετε έναν εργαζόμενο όταν έχει παραβιάσει την εργασιακή πειθαρχία. Η έννοια είναι αρκετά ευρεία. Ας το καταλάβουμε έπειτα.
Είδη πειθαρχικών μέτρων
Ανοίγουμε, για να μην συγχέουμε τίποτα, τον Κώδικα Εργασίας. Θα αναλύσουμε το ζήτημα χρησιμοποιώντας το παράδειγμα της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αν πρέπει να καταλάβετε πώς οι εργαζόμενοι τιμωρούνται σε άλλα κράτη, τότε το πρόγραμμά μας θα πρέπει να ακολουθηθεί. Οι περισσότερες χώρες έχουν παρόμοια νομοθεσία που περιέχει παρόμοιες πληροφορίες. Το άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να επισημανθεί και να επιπλήξει.
Η πιο σοβαρή τιμωρία είναι απόλυση. Αυτό ισχύει για όλους τους εργαζόμενους. Ωστόσο, για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να παρασχεθούν και άλλες μορφές τιμωρίας. Ορίζονται από ομοσπονδιακές ή τοπικές πράξεις. Με την ευκαιρία, τα έγγραφα σύμφωνα με τα οποία εφαρμόζονται πειθαρχικά μέτρα, είναι μια ειδική συζήτηση, διότι χωρίζονται σε δύο κατηγορίες: ομοσπονδιακή και τοπική. Οι τελευταίες περιλαμβάνουν χάρτες ή κανονισμούς σχετικά με την πειθαρχία που υιοθετούνται στην επιχείρηση.
Ο εργαζόμενος θα πρέπει να εξοικειωθεί με αυτά τα έγγραφα όταν υποβάλλει αίτηση για μια υπηρεσία. Παραβάτες! Μην προσπαθήσετε να θυμηθείτε τι έγγραφα υπογράψατε, απλά ζητήστε τους να σας δείξουν αποδεικτικά στοιχεία ότι γνωρίζετε το περιεχόμενό τους. Δηλαδή - η υπογραφή του στο έγγραφο.Είναι ένδειξη ότι είστε εξοικειωμένοι με τους κανόνες που υιοθετήθηκαν σε αυτόν τον οργανισμό. Αν αυτό δεν αποδειχθεί, στη συνέχεια, τολμούν με τη διοίκηση. Ειδικά αν προσπαθούν να σας επηρεάσουν με μέτρα που δεν προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Διαφορετικά, δυστυχώς, θα είναι πιο δύσκολο να υπερασπιστούμε. Ομοσπονδιακοί νόμοι είναι δεσμευτικοί
Για τι μπορούν να πυροβολήσουν;
Φυσικά, η απώλεια εργασίας είναι η χειρότερη τιμωρία. Και όχι μόνο επειδή πρέπει να αναζητήσετε ένα νέο μέρος. Σε περίπτωση απόλυση "στο άρθρο" να κάνετε ένα άτομο κατάλληλο απασχόληση. Και αυτό είναι για τη ζωή. Στη συνέχεια προσπαθήστε να εξηγήσετε αλλού ότι δεν είστε φταίξιμοι! Οι λόγοι που συνεπάγονται την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης με τη μορφή απόλυσης περιγράφονται επίσης λεπτομερώς στη νομοθεσία. Αυτά περιλαμβάνουν αλεξιπτωτισμό, αλλά όχι ένα, αλλά πολλά. Ταυτόχρονα, δεν μπορείτε να απολύσετε αμέσως έναν υπάλληλο.
Πρώτα πρέπει να "εκπαιδεύσετε τον". Δηλαδή, να εφαρμόσει ένα άλλο μέτρο που προβλέπεται από το νόμο. Ακριβώς έτσι, χωρίς να επιπλήξετε, η πυρπόληση ενός ατόμου είναι πολύ δύσκολη. Ένας άλλος λόγος αυστηρής τιμωρίας μπορεί να είναι η εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης. Μπορεί να είναι αλκοολικός, τοξικός ή ναρκωτικός. Δεν έχει σημασία. Οποιαδήποτε δηλητηρίαση είναι παραβίαση της πειθαρχίας. Μπορούν να πυροβολήσουν κάποιον που αποκαλύπτει μυστικά. Αυτό ισχύει μόνο για εκείνους τους ανθρώπους που είχαν προειδοποιηθεί κατά την πρόσληψη για μια παρόμοια απόχρωση. Αυτό το "επιβλαβές" μυστικό μπορεί να είναι είτε κρατικό είτε εμπορικό ή επίσημο.
Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος προειδοποιεί ότι οι πληροφορίες δεν πρέπει να αποκαλυφθούν. Μπορούν ακόμα να απολυθούν εάν άλλοι άνθρωποι υπέφεραν από υπαιτιότητα του υπαλλήλου. Για παράδειγμα, σημειώθηκε ατύχημα ή ατύχημα με τραυματισμούς, θάνατο, αναπηρία. Παρεμπιπτόντως, εκτοξεύονται επίσης για κλοπή εάν αποδεικνύεται η ενοχή του ατόμου. Και αυτό είναι το έργο των υπηρεσιών επιβολής του νόμου. Οι ηγέτες, φυσικά, φέρουν ακόμα μεγαλύτερη ευθύνη. Μπορούν να εγκαταλείψουν τη θέση "κάτω από το άρθρο" για τη λήψη μη εξουσιοδοτημένων αποφάσεων.
Διαδικασία εφαρμογής των πειθαρχικών κυρώσεων
Αν έχετε ήδη μια αίσθηση της δικής σας ανυπαρξίας, τότε συνεχίστε να διαβάζετε. Δεν είναι τόσο αποεπενδυμένος υπάλληλος. Εξάλλου, η όλη διαδικασία συντάσσεται με ειδικά έγγραφα. Μπορείτε να μάθετε για αυτά, εξετάζοντας τη διαδικασία για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων. Περιγράφεται λεπτομερώς στο άρθρο 193 του εργατικού κώδικα. Ειδικότερα, η όλη διαδικασία χωρίζεται σε διάφορα στάδια. Πρώτα απ 'όλα, το γεγονός της παράβασης πρέπει να αναφέρεται στη διοίκηση. Αυτό γίνεται συνήθως γραπτώς. Για παράδειγμα, ένα άτομο που δεν έχει το δικαίωμα να τιμωρήσει από μόνο του γράφει ένα μνημόνιο που απευθύνεται στο κεφάλι. Τις περισσότερες φορές, αυτός ο "απατεώνας" είναι ο άμεσος ανώτερος του δράστη.
Ακολουθεί έρευνα από μάρτυρες, δηλαδή συλλέγονται πληροφορίες για το τι συνέβη με μια έρευνα συναδέλφων και συναδέλφων. Πριν υπογράψει την εντολή επιβάλλοντας πειθαρχική κύρωση, ο επικεφαλής εξοικειώνεται με τα περιστατικά. Περιλαμβάνουν την εξήγηση του δράστη. Για να το καταρτίσει, ένα άτομο έχει δύο εργάσιμες ημέρες. Εάν δεν συμφωνεί να γράψει εγγράφως τους λόγους για το παράπτωμα, τότε πρέπει να καταρτιστεί η κατάλληλη πράξη. Η απουσία επεξηγηματικού σημειώματος δεν απαλλάσσει τον δράστη από τιμωρία. Μετά τη συγκέντρωση όλων των εγγράφων, ο διευθυντής αποφασίζει για τον τύπο της ανάκτησης.
Πώς γίνεται η επεξήγηση του υπαλλήλου
Ένα από τα σημαντικότερα προστατευτικά έγγραφα, συμπεριλαμβανομένων των δικαιωμάτων του ίδιου του εργαζόμενου, είναι η δική του γνώμη σχετικά με το γεγονός της παραβίασης. Στην πράξη, η εντολή επιβολής πειθαρχικής κύρωσης προσπαθεί να μην υπογραφεί χωρίς αυτό το έγγραφο. Αν και στο Άρθρο 193 του εργατικού κώδικα Λέγεται ότι η απουσία του δεν εξαιρεί από την ευθύνη. Αλλά η ίδια η επεξηγηματική σημείωση μπορεί να διευκρινίσει τις περιστάσεις που δικαιολογούν τον δράστη.
Είναι σκόπιμο ο υπάλληλος να το γράψει στο χέρι του, σε ελεύθερη μορφή.Αλλά σε ορισμένες οργανώσεις, υπάρχει μια πρακτική να συμπληρώσετε την τελική μορφή του εγγράφου. Θα πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα σημεία. Ο υπάλληλος καλείται να απαντήσει ποια είναι τα κίνητρα για το παράπτωμα του, είτε γνωρίζει την ενοχή του. Αν κάποιος δεν παραδέχεται ότι διέπραξε πειθαρχική παραβίαση, καλείται να εκφράσει την έκδοσή του. Δηλαδή, πρέπει να γράψει ποιος φταίει για το τι συνέβη. Αυτό το έγγραφο πρέπει να εκτελεστεί σωστά. Απευθύνεται σε άτομο που συμμετέχει στη διαδικασία καταδίκης. Συνήθως είναι ο επικεφαλής του οργανισμού ή το άμεσο αφεντικό.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, γράφεται επεξηγηματικό σημείωμα στο όνομα του προϊσταμένου του τμήματος προσωπικού. Υπάρχει μια άλλη μορφή λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις του παραβάτη. Στην παραγωγή, ένα παράπτωμα μπορεί να αποτελέσει ειδική πράξη. Ο υπάλληλός του πρέπει να υπογράψει ο ίδιος. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η σοβαρότητα του παραπτώματος, οι επιχειρηματικές και προσωπικές ιδιότητες αυτού του ειδικού. Αλλά για το δικαστήριο, αν πρόκειται για αυτό, είναι προτιμότερο να έχουμε μια επεξηγηματική, χειρόγραφη. Διαφορετικά, η διοίκηση θα πρέπει να αποδείξει τη συνταγματικότητα της απόλυσης. Δηλαδή, κατά τη διαδικασία δεν παραβιάστηκαν οι αρχές που διατυπώνονται στον βασικό νόμο.
Η σωστή εκτέλεση της παραγγελίας
Στην πράξη, οι κυρώσεις συχνά ακυρώνονται. Το θέμα είναι ότι η εντολή για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης εκτελείται συχνά με μεγάλες παραβιάσεις. Η πρώτη από αυτές είναι η εσφαλμένη ερμηνεία του TC. Αναφέρει σαφώς ότι η τιμωρία για παράπτωμα μπορεί να γίνει μόνο μία φορά. Αν, για παράδειγμα, ένα πρόσωπο που διαπράττει αθώα και επιπλήκε, τότε τον απολύει για την ίδια παράβαση θα ήταν ήδη παράνομο. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις. Πρόκειται για συνέχεια της παραβίασης. Δηλαδή: ο άνθρωπος τιμωρήθηκε, αλλά δεν άλλαξε τη στάση του στην εργασία, δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά του. Στη συνέχεια, μπορούν να εφαρμοστούν πρόσθετα μέτρα.
Φυσικά, αυτή η πράξη πρέπει να αποδεικνύεται και να τεκμηριώνεται. Ένα άλλο λάθος είναι η μη τήρηση των προθεσμιών για την εφαρμογή της ποινής. Είναι έτσι. Η εντολή για πειθαρχική δίωξη πρέπει να εκδοθεί μέσα σε ένα μήνα από την ημέρα κατά την οποία έγινε γνωστή η παραβίαση. Αυτό καταγράφεται από ένα μνημόνιο. Οι υπηρεσίες προσωπικού πρέπει να παρακολουθούν τη συμμόρφωση των ημερομηνιών. Αυτή η περίοδος δεν περιλαμβάνει ημέρες κατά τις οποίες ο δράστης ήταν άρρωστος ή ήταν σε διακοπές (οτιδήποτε). Αλλά οι ημέρες δεν επηρεάζουν αυτή την περίοδο.
Δεν λαμβάνονται υπόψη όταν απαιτείται πειθαρχική ενέργεια. Επιπλέον, είναι αδύνατο να τιμωρηθεί εάν έχουν περάσει έξι μήνες από την παράβαση του παραπτώματος. Η πειθαρχική τάξη που παραβιάζει αυτόν τον κανόνα αναγνωρίζεται ως παράνομη. Για παραπτώματα που αφορούν οικονομικές και υλικές ζημίες, η περίοδος αυτή είναι δύο έτη. Ο δράστης πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή για την τιμωρία του. Αυτό γίνεται εντός τριών ημερών. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την υπογραφή του. Σε περίπτωση άρνησης, καταρτίζεται κατάλληλη πράξη. Πρέπει να υπενθυμίζεται (από όλα τα μέρη στη διαδικασία) ότι οι όροι πειθαρχικής δράσης δεν θα πρέπει να παραβιάζονται σε κάθε περίπτωση. Διαφορετικά, η πράξη ακυρώνεται.
Απόσυρση
Είναι σαφές ότι η τιμωρία δεν μπορεί να διαρκέσει για πάντα. Η πειθαρχική διαδικασία περιλαμβάνει επίσης τους όρους για την απομάκρυνσή της. Αυτό είναι επίσης σημαντικό ζήτημα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Η τιμωρία μπορεί να "κολλάει" για ένα ολόκληρο έτος. Μόνο μετά την εκπνοή της προθεσμίας, ο εργαζόμενος θεωρείται ότι δεν έχει ποινή. Αυτό καταγράφεται στο άρθρο 194 του ΤΚ.
Αλλά υπάρχουν ειδικές συνθήκες. Η κατάργηση των πειθαρχικών μέτρων μπορεί να πραγματοποιηθεί νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο. Πράγματι, γιατί τιμωρεί έναν καλό εργαζόμενο. Άλλωστε, ένα αδίκημα μπορεί να διαπράττεται από ατύχημα ή από συνθήκες περιστάσεων. Εάν ένα άτομο ακολουθεί πειθαρχία, λειτουργεί τέλεια, τότε η διοίκηση έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για την άρση της τιμωρίας. Επιπλέον, μια τέτοια πρωτοβουλία μπορεί να προέρχεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, το αφεντικό του ή το αντιπροσωπευτικό σώμα του.
Κάθε περίπτωση συντάσσεται από το αντίστοιχο έγγραφο.Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από την ηγεσία, τότε συντάσσεται από την έκθεση αξιωματικού του προσωπικού. Πράγματι, στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτός ο υπάλληλος παρακολουθεί τη συμπεριφορά του τιμωρούμενου προσώπου από τη διοίκηση. Ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να συντάξει μια δήλωση προς τον επικεφαλής με αίτημα να επανεξετάσει τη σειρά της τιμωρίας. Είναι απαραίτητο να υποδείξετε ότι το άτομο έχει συνειδητοποιήσει την ενοχή του, διορθώθηκε εντελώς. Μια αναφορά τέτοιου περιεχομένου μπορεί επίσης να γραφεί από τον άμεσο επιβλέποντα.
Το έγγραφο περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο ο υπάλληλος σχετίζεται σήμερα με τα καθήκοντά του, με τους δείκτες που πέτυχε και ούτω καθεξής. Η αναφορά (ή η υποβολή) απευθύνεται στον υπάλληλο που υπέγραψε την ποινή. Το αντιπροσωπευτικό όργανο ενεργεί με τον ίδιο τρόπο. Μια εκπροσώπηση ή αναφορά υποβάλλεται για λογαριασμό του. Εάν το αίτημα προς τη διοίκηση για την άρση της ποινής εκφράστηκε κατά τη συνεδρίαση του συλλόγου, τότε εγγράφεται στο πρωτόκολλο. Αυτό το έγγραφο παρέχεται προς αναθεώρηση στον επικεφαλής του οργανισμού. Με την απόφασή του, εκδίδεται εντολή για την κατάργηση της πειθαρχικής κύρωσης. Με αυτόν, με τη σειρά του, εισάγουν τον πρώην παραβάτη (υπογεγραμμένο).
Διαρκές παράπτωμα
Ας δούμε μερικές ειδικές περιπτώσεις που είναι δυνατές στην παραγωγή. Όπως ήδη αναφέρθηκε, η πειθαρχική ενέργεια εφαρμόζεται μόνο μία φορά. Δηλαδή, μια δεύτερη φορά για την ίδια παραβίαση ενός ατόμου δεν μπορεί να τιμωρηθεί. Αλλά στο TC υπάρχουν ειδικές περιπτώσεις. Αυτό είναι ένα συνεχές παράπτωμα. Αυτή είναι μια τέτοια παραβίαση, η οποία εξακολουθεί να παρατηρείται μετά την εκτέλεση. Μερικές φορές μπερδεύεται με επανειλημμένα παραπτώματα. Αν, για παράδειγμα, κάποιο άτομο καθυστέρησε, τιμωρήθηκε και μετά από κάποιο χρονικό διάστημα δεν ήρθε ξανά στην υπηρεσία ξανά από το χρόνο, τότε αυτή η παραβίαση δεν είναι διαρκής. Αυτό συμβαίνει μόνο στην περίπτωση επαναλαμβανόμενης παραβίασης.
Στην περίπτωση αυτή, δεν μπορεί να εφαρμοστεί μια δεύτερη πειθαρχική διαδικασία. Το TC απαγορεύει αυτό χωρίς αμφιβολία. Αλλά όταν ο εργαζόμενος τιμωρήθηκε για παράλειψη υποβολής εκθέσεων για τις προθεσμίες, για παράδειγμα, αλλά δεν σκέφτηκε καν να τις υποβάλει μέχρι την επόμενη καθορισμένη ημερομηνία, το παράπτωμα συνεχίζεται. Δηλαδή, παρά την ποινή, το άτομο δεν άλλαξε την αρνητική στάση του απέναντι στην εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων. Σε αυτή την περίπτωση, δεόντως εκτελεσθείσα, επιτρέπεται η εκ νέου τιμωρία, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.
Σχετικά με την ευθύνη
Πολύ συχνά, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και ορισμένοι εκπρόσωποι των διοικήσεων επιχειρήσεων παρερμηνεύουν τη θέση του Κώδικα Εργασίας σχετικά με τη διπλή τιμωρία. Το γεγονός είναι ότι ορισμένες παραβιάσεις οδηγούν σε υλικές ή οικονομικές απώλειες. Νομοθετικά εξασφάλισε το δικαίωμα του εργοδότη να ανακτήσει το ποσό των ζημιών. Φυσικά, η ενοχή του υπαλλήλου σε αυτή την περίπτωση πρέπει να αποδειχθεί και να αναγνωριστεί από αυτόν. Η είσπραξη του χρέους από τον παραβάτη πραγματοποιείται με την έκδοση εγγράφου. Υποδεικνύει ποιο παράπτωμα οδήγησε σε απώλειες, το μέγεθός τους και τις μεθόδους αποζημίωσης.
Στην περίπτωση αυτή, η είσπραξη απαιτήσεων δεν αποτελεί τιμωρία. Αυτός είναι ακριβώς ένας τρόπος για να αντισταθμιστεί η απώλεια του εργοδότη από τον δράστη. Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθρο 248 (μέρος έξι) του εργατικού κώδικα. Αναφέρει ότι ο δράστης υποχρεούται να αποζημιώσει τις υλικές απώλειες, ανεξάρτητα από το τι τιμωρείται. Αυτό δεν αφορά μόνο την πειθαρχική δίωξη, αλλά και τη διοικητική ή ποινική ευθύνη. Το γεγονός είναι ότι η πειθαρχική τιμωρία είναι εκπαιδευτικό μέτρο. Χρησιμοποιείται για την εξάλειψη των παραπτωμάτων. Και η ευθύνη είναι αποζημίωση για ζημιές.
Συνηθισμένα λάθη στη γραφική εργασία
Ας δούμε το ζήτημα από τον εργοδότη. Συχνά χάνουν υποθέσεις στο δικαστήριο λόγω κακής εκτέλεσης των σχετικών εγγράφων. Οποιοδήποτε μικρό παιδί είναι σημαντικό σε αυτά. Παρεμπιπτόντως, αυτές οι πληροφορίες θα είναι χρήσιμες για καταλαβαίνω εργαζομένους που είναι αργά ή τεμπέλης.Ο υπάλληλος του προσωπικού, στους ώμους του οποίου βασίζεται κατά κανόνα το δυσάρεστο καθήκον συλλογής και προετοιμασίας όλων των «τεμαχίων χαρτιού», είναι απαραίτητο να καταλάβει κανείς ότι οποιαδήποτε επίβλεψη μπορεί να μετατραπεί σε παράνομη, ακόμη και πολύ επιτιθέμενη, πειθαρχική κύρωση.
Πρέπει να συνταχθεί μια δειγματοληπτική έκθεση και επεξηγηματική καθώς και μια εντολή και να συμφωνηθεί με έναν καλό δικηγόρο. Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στη γραφειοκρατία στις ημερομηνίες που έχουν ήδη αναφερθεί. Το γεγονός είναι ότι για να αποδείξουμε, για παράδειγμα, ότι το πλάνη της ποινής όσον αφορά την παραγωγική διαδικασία είναι αρκετά δύσκολο. Ωστόσο, η διαπίστωση παραβίασης του Κώδικα Εργασίας στις εφημερίδες είναι πολύ απλή, πράγμα που συνήθως κάνουν οι δικηγόροι των προσβεβλημένων εργαζομένων.
Υπενθύμιση το αδίκημα πρέπει να αποτελείται από ημερομηνίες και κάθε είδους λεπτομέρειες. Δείχνει τον χρόνο και τον τόπο του παραπτώματος. Ποια θέση (σημείο) του εγγράφου παραβιάζεται. Ποιος κατέγραψε αυτό το παράπτωμα. Επίσης, άλλες πληροφορίες που σχετίζονται με αυτήν την υπόθεση θα πρέπει να φέρονται στο κεφάλι. Για παράδειγμα:
- "Στον διευθυντή (Φ. Ι. Ο.) Από το κεφάλι ... Σημείωσα ότι σας είπα ότι σε τέτοια και τέτοια ημερομηνία, σε τόσο και τόσο χρόνο, ο υποκείμενος μου (θέση Φ. Ι. Ο.) Καθυστέρησε για την αρχή να εργαστείτε για τρεις ώρες, λόγω του ότι ήταν αδύνατο να σταματήσετε την τεχνολογική διαδικασία, τέτοιες και τέτοιες υπερωρίες εμπλέκονταν στην εργασία, και σας ζητώ να εφαρμόσετε πειθαρχικά μέτρα στο Σ.Ι.Ο., λόγω του γεγονότος ότι αυτή η παραβίαση δεν είναι Είναι συστηματικά καθυστερημένη από την έναρξη της εργασίας για 15-30 λεπτά. Οι προφορικές παρατηρήσεις μου δεν είχαν το επιθυμητό αποτέλεσμα. odpis αριθμό. "
Εάν σχεδιάζεται η απόλυση του δράστη, είναι σκόπιμο να επισυνάψετε τις μαρτυρίες των συναδέλφων του σε αυτό το έγγραφο. Εκδίδονται επίσης σε μνημόνια. Στην εξήγηση του παραβάτη και της εντολής, όλες οι ημερομηνίες και οι ημερομηνίες πρέπει να αντιστοιχούν σε εκείνες που αναφέρονται στο πρωτότυπο έγγραφο. Δηλαδή, αν λέει ότι ο υπάλληλος καθυστέρησε δύο ώρες, τότε αυτή η περίοδος αναφέρεται σε κάθε χαρτί. Διαφορετικά, το δικαστήριο διαπιστώνει ότι τα έγγραφα έχουν εκτελεστεί εσφαλμένα και η τιμωρία είναι παράνομη.
