Για να μπορεί ένας υπάλληλος που έχει ετήσια άδεια να αναλάβει τα καθήκοντά του εν ευθέτω χρόνω στο εγγύς μέλλον, ο διαχειριστής πρέπει να εκδώσει εντολή απόσυρσης. Για να κάνετε τα πάντα σωστά, πρέπει να γνωρίζετε εκ των προτέρων όλες τις λεπτομέρειες και τις περιστάσεις του θέματος.
Νόμος
Σύμφωνα με το Σύνταγμα και τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε αμειβόμενη άδεια μετ 'αποδοχών κάθε χρόνο. Η προτεραιότητά του καθορίζεται από ένα χρονοδιάγραμμα που είχε προηγουμένως καταρτίσει ο άμεσος προϊστάμενος και εγκρίθηκε από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Αλλά στη ζωή υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος καλείται να επιστρέψει στην εργασία για λόγους παραγωγής. Τι πρέπει να γίνει σε αυτή την περίπτωση, ώστε να μην παραβιάζονται τα νόμιμα δικαιώματα του εργαζομένου;
Πρώτον, πρέπει να θυμάστε ότι μόνο μια εντολή ανάκλησης από διακοπές μπορεί να επιστρέψει ένα άτομο στο χώρο εργασίας. Η προσωπική επιθυμία των αρχών και η προφορική τάξη δεν ισχύουν εδώ. Όλα θα πρέπει να τεκμηριώνονται μόνο. Δεύτερον, πρέπει να ακολουθήσετε σαφώς Το άρθρο 125 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο δηλώνει ότι για να λάβει μια τέτοια απόφαση, η προσωπική επιθυμία του εργαζομένου είναι απαραίτητη. Δηλαδή, δεν μπορεί να αναγκαστεί ή να γίνει υπό πίεση. Ο εργαζόμενος πρέπει να επιβεβαιώσει προσωπικά τη συγκατάθεσή του. Μόνο τότε μπορείτε να συντάξετε μια εντολή ανάκλησης από διακοπές. Αυτά τα ζητήματα θα πρέπει να αντιμετωπιστούν από τον άμεσο επόπτη και υπεύθυνο προσωπικού.
Υποχρεωτική διαδικασία
Μερικές φορές οι διαχειριστές παρερμηνεύουν την εξουσία τους. Σε αυτή την περίπτωση, ενδέχεται να προκύψουν παρανοήσεις και παραβιάσεις των νόμιμων δικαιωμάτων των πολιτών. Δεν μπορείτε να στερήσετε τον υπάλληλο του υπόλοιπου λόγω προσωπικής ιδιοτροπίας. Πρέπει να υπάρχει καλός λόγος για όλα. Για παράδειγμα, δημιουργήθηκε μια δύσκολη κατάσταση στο εργαστήριο λόγω της τρέχουσας έλλειψης εργασίας. Το αποτέλεσμα αυτής της κατάστασης μπορεί να είναι η αδυναμία εκπλήρωσης του σχεδίου για τον τόπο και ολόκληρης της επιχείρησης στο σύνολό της.
Ο διαχειριστής αποφασίζει να ανακαλέσει έναν από τους υπαλλήλους που είναι σε κανονική άδεια εργασίας. Τι πρέπει να γίνει σε αυτή την περίπτωση; Πρώτα απ 'όλα, ο επικεφαλής της μονάδας πρέπει να γράψει στον διευθυντή σημείωμα στην οποία σ 'αυτόν σκέψεις σχετικά με αυτό το θέμα. Το επόμενο βήμα θα πρέπει να είναι μια συνομιλία με τον υπάλληλο. Προηγουμένως, μπορείτε να μιλήσετε μαζί του προφορικά και έπειτα να στείλετε επίσημα μια επιστολή στη διεύθυνση του σπιτιού του ζητώντας του να επιστρέψει στην εργασία. Και ήδη με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, μπορείτε να αρχίσετε να προετοιμάζετε μια παραγγελία για ανάκληση από διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, καμία επιθεώρηση δεν θα μπορεί να κατηγορήσει την ηγεσία για παράνομες ενέργειες.
Χαρακτηριστικά
Παρόμοια έγγραφα φυλάσσονται από τον υπεύθυνο προσωπικού. Είναι υποχρεωμένος να φανταστεί με σαφήνεια ποια θα είναι η μελλοντική σειρά ανάκλησης από τις διακοπές. Το δείγμα μπορεί να προετοιμαστεί εκ των προτέρων και στη συνέχεια να χρησιμοποιήσετε αυτό το πλαίσιο εάν είναι απαραίτητο.
Το κύριο πράγμα που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να περιλαμβάνει τα ακόλουθα αρκετά σημαντικά σημεία:
- Πρώτα έρχεται το μέρος που επιβεβαιώνει. Πρέπει να αιτιολογήσει τα μέτρα που έχουν ληφθεί. Αυτό μπορεί να είναι κατασκευαστική ανάγκη ή έκτακτη ανάγκη.
- Στη συνέχεια, μετά τη λέξη "I order", ακολουθεί το διοικητικό μέρος. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αναφερθούν οι ημέρες κατά τις οποίες ο υπάλληλος αποκρίνεται. Στη συνέχεια πρέπει να επισημάνετε πώς και πότε μπορεί να τα χρησιμοποιήσει.Μετά από αυτό, οι εντολές συνήθως δίνονται στους υπεύθυνους υπαλλήλους: ο υπεύθυνος προσωπικού πρέπει να κάνει αλλαγές στην κάρτα T-2 και στο πρόγραμμα διακοπών και ο κύριος λογιστής πρέπει να υπολογίσει εκ νέου τα χρήματα που καταβλήθηκαν στον εργαζόμενο την προηγούμενη ημέρα.
- Όλοι οι εργαζόμενοι που αναφέρονται στη σειρά πρέπει να εξοικειωθούν με την υπογραφή.
- Υπάρχουν δύο λόγοι για μια τέτοια παραγγελία: το σημείωμα του αφεντικού και τη συναίνεση του υπαλλήλου.
Επιπλέον, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι υπάρχει μια ομάδα ατόμων των οποίων οι διακοπές δεν πρέπει να διακόπτονται:
- έγκυες γυναίκες ·
- ανήλικοι εργαζόμενοι (κάτω των 18 ετών) ·
- εργαζομένους που εργάζονται σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες.
Αυτές οι βασικές προϋποθέσεις πρέπει να τηρούνται, ώστε το έγγραφο να έχει πραγματικά νομική ισχύ.
Διακοπή της άδειας χωρίς συντήρηση
Ομοίως, η κατάσταση είναι με διακοπές με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Είναι επίσης αδύνατο να σταματήσετε την εκούσια απόφαση. Είναι αδύνατο να δοθεί ελεύθερος χρόνος στον άνθρωπο σύμφωνα με την επιθυμία του και μετά από λίγο καιρό να αλλάξει γνώμη. Ο ηγέτης δεν πρέπει να λάβει τέτοια ανεύθυνα βήματα. Μόλις ο ίδιος ο εργαζόμενος έχει εκφράσει την επιθυμία να φύγει για λίγο, τότε πρέπει επίσης να επιστρέψει μπροστά από το χρονοδιάγραμμα με δική του πρωτοβουλία.
Αυτό είναι λογικό και νόμιμο. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει πρώτα να γράψει μια δήλωση που απευθύνεται στο επικεφαλής, δηλώνοντας ότι ζητά να θεωρήσει τον εαυτό του σε μια συγκεκριμένη ημερομηνία να είναι εκτός άδειας και πλήρως έτοιμος να εργαστεί. Είναι αυτή η διατύπωση ότι πρέπει να περιέχει την "Διαταγή για την ανάκληση από διακοπές χωρίς αμοιβή". Δεν πρέπει να μιλάμε για τυχόν ανάκληση εδώ. Στην περίπτωση αυτή, είναι ακριβώς η επιθυμία του εργαζομένου να διακόψει τα υπόλοιπα που του παρέχονται από τη διοίκηση. Επιπλέον, το κάνει για τα προσωπικά του συμφέροντα, αφού οι διακοπές του ήταν χωρίς πληρωμή.
Χρήσιμη συγκομιδή
Δεν είναι όλοι σε θέση να συντάξουν σωστά μια εντολή ανάκλησης από διακοπές. Η φόρμα είναι η καλύτερη λύση σε αυτό το πρόβλημα. Ο ευκολότερος τρόπος είναι να κάνετε μια καλή προετοιμασία με τη βοήθεια εξειδικευμένου ειδικού και στη συνέχεια να το χρησιμοποιήσετε εάν είναι απαραίτητο.
Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να φαίνεται ως εξής:
- Πρώτα έρχεται το πλήρες και συντομευμένο όνομα της εταιρείας.
- Ακολουθεί το όνομα, η ημερομηνία και ο αριθμός του εγγράφου. Επιπλέον, μπορείτε να καθορίσετε τον τόπο δημιουργίας του.
- Ακολουθεί η διατύπωση της παραγγελίας.
- Το κύριο περιεχόμενο αρχίζει με ένα αναφερόμενο μέρος, το οποίο περιλαμβάνει μια περιγραφή της αιτίας.
- Μετά τη λέξη "I order" ακολουθεί το διοικητικό μέρος.
- Παρακάτω παρατίθεται ένας κατάλογος των λόγων για τους οποίους δημιουργήθηκε αυτή η παραγγελία.
- Το έγγραφο τελειώνει με την υπογραφή του κεφαλιού και εξοικείωση με όλα τα πρόσωπα που αναφέρονται σε αυτό.
Ο σωστός σχεδιασμός διαδραματίζει μερικές φορές κρίσιμο ρόλο σε ορισμένα επίμαχα θέματα. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη τόσο από τον διευθυντή όσο και από τον υπάλληλο προκειμένου να μπορεί να υπερασπιστεί τη θέση του ανά πάσα στιγμή.
