Σύμφωνα με το νόμο, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να εργάζεται και να ξεκουράζεται. Όταν σχεδιάζετε πότε είναι καλύτερο να παίρνετε τις νόμιμες ημέρες τους για ένα ευχάριστο χόμπι, κάποιοι έχουν αμφιβολίες, αλλά τα σαββατοκύριακα και οι αργίες πάνε διακοπές;
Τύποι διακοπών
Σύμφωνα με τον ισχύοντα νόμο, υπάρχουν διάφοροι τύποι άδειας. Και ανάλογα με τον συγκεκριμένο τύπο καθεμιάς από αυτές, εφαρμόζεται η δική του προσέγγιση για να ληφθούν υπόψη τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες. Παραδοσιακά, υπάρχει η ακόλουθη ταξινόμηση:
- ετήσια.
- πρόσθετες αμοιβές ·
- με δική του δαπάνη (χωρίς συντήρηση).
- προγεννητική;
- φροντίδα μετά τον τοκετό για το παιδί.
- εκπαίδευση.
Οι διακοπές, οι οποίες είναι απαραίτητες για έναν φοιτητή ή μια νεαρή μητέρα, ρυθμίζονται αυστηρά από τον αριθμό των ημερών ή συνδέονται με συγκεκριμένες ημερομηνίες, για παράδειγμα, με την περίοδο της συνεδρίασης του φοιτητή. Σε αυτές τις περιπτώσεις, δεν έχει σημασία αν το Σαββατοκύριακο είναι διακοπές. Επίσης, οι δημόσιες αργίες δεν επηρεάζουν τη διάρκειά του.
Διακοπές και αμειβόμενες διακοπές
Η κανονική ετήσια άδεια που ο εργοδότης οφείλει να παράσχει και να πληρώσει έχει διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η εργατική νομοθεσία προβλέπει εξαιρέσεις για ορισμένες κατηγορίες, οι οποίες επηρεάζουν τη διάρκειά της. Μπορεί να ληφθεί εντελώς ή να μοιραστεί. Πολλοί άνθρωποι προτιμούν να χαλαρώνουν περισσότερο από μία φορά. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι στην περίπτωση αυτή ένα μέρος των συνεχών διακοπών δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 14 ημερολογιακές ημέρες.
Οι αργίες του Σαββατοκύριακου περιλαμβάνουν δύο εβδομάδες; Ο κώδικας εργασίας καθορίζει ότι η διάρκεια των ετήσιων διακοπών δεν καθορίζεται σε εργάσιμες ημέρες, αλλά σε ημερολογιακές ημέρες. Επομένως, τα Σαββατοκύριακα υπολογίζονται επίσης. Μπορεί να ισχύει μια εξαίρεση σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων για τους οποίους υπολογίζεται η παραμονή των υπολοίπων, μια διαφορετική προσέγγιση.
Πώς υπολογίζονται οι διακοπές
Όσον αφορά τις διακοπές, δεν περιλαμβάνονται στις αργίες. Επιπλέον, αν οι επίσημες αργίες πέφτουν κατά την περίοδο ανάπαυσης του εργαζομένου, προστίθενται στις διακοπές, αλλά δεν πληρώνονται.
Αλλά οι αργίες περιλαμβάνονται σε αργίες, αν δεν πρόκειται για ετήσια, αλλά για αυτό που δίνεται χωρίς συντήρηση; Αυτό γίνεται από τον εργαζόμενο για κάποιο χρονικό διάστημα, αν είναι απαραίτητο και δεν υπόκειται σε πληρωμή, επομένως οι ημέρες επίσημων αργιών, όπως τα σαββατοκύριακα, θεωρούνται εντελώς συνηθισμένες.
Μερικές φορές συμβαίνει ότι υπάρχει μεταφορά των ημερών μακριά για να γίνει μια "γέφυρα" μεταξύ τους και τις διακοπές. Αυτές οι αναβληθείσες ημέρες αργίας θεωρούνται ισοδύναμες με τις κανονικές ημέρες αργίας και περιλαμβάνονται στις αργίες.
Διακοπές στη Λευκορωσία
Ο κανόνας που περιγράφεται δεν εφαρμόζεται μόνο στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το ανθρώπινο δυναμικό και το λογιστικό προσωπικό μερικές φορές ενδιαφέρονται για τους κανόνες που ισχύουν για τον καθορισμό της διάρκειας της άδειας σε άλλες χώρες. Για παράδειγμα, οι αργίες συμπεριλαμβάνονται στις διακοπές RB;
Η εργατική νομοθεσία της χώρας αυτής προβλέπει μια παρόμοια προσέγγιση. Επομένως, το Σάββατο και η Κυριακή περιλαμβάνονται στην άδεια μετ 'αποδοχών. Αλλά οι δημόσιες αργίες - όχι. Σας επιτρέπουν να χαλαρώσετε λίγο περισσότερο, αυξάνοντας τη διάρκεια των ελεύθερων ημερών από την εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, δεν έχει καμία σημασία αν οι διακοπές έπεσαν σε μια εργάσιμη ημέρα ή μια μέρα μακριά.
Γιατί υπάρχουν προβλήματα;
Η απάντηση στο ερώτημα αν οι αργίες περιλαμβάνονται στις αργίες σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι απολύτως σαφής και δεν πρέπει να εγείρει ερωτήσεις. Στην πράξη, πολύ συχνά ο εργοδότης και ο υπάλληλος δεν βρίσκουν κατανόηση. Εάν ένας υπάλληλος παίρνει όλες τις 4 εβδομάδες για να ξεκουραστεί αμέσως, τότε δεν προκύπτουν προβλήματα.Όλα τα Σαββατοκύριακα που εμπίπτουν σε αυτό το χρονικό διάστημα περιλαμβάνονται σε αυτό, και αν υπήρχαν διακοπές, τότε οι διακοπές παρατείνονται ανάλογα με τον αριθμό τους.
Η πολυπλοκότητα προκύπτει όταν ένας εργαζόμενος αποφασίσει να διαιρέσει ολόκληρη την πιθανή περίοδο ανάπαυσής του σε διάφορα μέρη. Θέλοντας να έχουν τον μέγιστο αριθμό ημερών πληρωμής, ορισμένοι θέλουν να πάρουν μόνο τις εργάσιμες ημέρες λόγω των οφειλόμενων διακοπών τους. Για παράδειγμα, γράφοντας μια δήλωση από Δευτέρα έως Παρασκευή.
Μια τέτοια επιθυμία δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο. Δεν ορίζει αν οι διακοπές είναι υποχρεωτικές διακοπές ή όχι. Αλλά ταυτόχρονα αποδεικνύεται ότι για δύο ίσους υπαλλήλους η διάρκεια των διακοπών μπορεί να είναι διαφορετική μόνο επειδή κάποιος στην αίτησή του υποδεικνύει όλες τις ημερολογιακές ημέρες και τους άλλους εργαζόμενους μόνο.
Συχνά ένα πρόβλημα ανακαλύπτεται μόνο όταν ο υπάλληλος του προσωπικού ή ο λογιστής ζητά να ξαναγράψει την αίτηση για την παροχή εβδομαδιαίας άδειας και όχι άδεια πέντε ημερών. Για την επίλυση αυτής της αντίφασης, η αρχή της "με τη συμφωνία των μερών". Εάν ο εργοδότης είναι έτοιμος να παράσχει μεγαλύτερη άδεια κατ 'αυτόν τον τρόπο, τότε οι ενέργειές του δεν αντιβαίνουν στην εργατική νομοθεσία.
Προκειμένου να ξεπεραστεί αυτό το αμφιλεγόμενο ζήτημα, ορισμένοι οργανισμοί έχουν εσωτερικές εντολές και οδηγίες που συνταγογραφούν τις παρατεταμένες διακοπές.
Σε κάθε εταιρεία, οι διακοπές δεν είναι ένα αυθόρμητο γεγονός, αλλά προγραμματίζονται. Ως εκ τούτου, τακτικά χρονοδιαγράμματα καταρτίζονται τακτικά. Κάθε εργαζόμενος θα πρέπει να εξετάσει προσεκτικά πώς να διαχειριστεί καλύτερα τις νόμιμες μέρες ανάπαυσης.
