Οι έννοιες και οι τύποι του χρόνου εργασίας είναι αρκετά διαφορετικοί μεταξύ τους και επηρεάζουν πολλούς παράγοντες στην εφαρμογή των επαγγελματικών δραστηριοτήτων. Για το λόγο αυτό, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος μιας εταιρείας πρέπει να κατανοήσει και να κατανοήσει σωστά αυτά τα χαρακτηριστικά.
Είναι δύσκολο να χαρακτηρίσουμε εν συντομία την έννοια και τους τύπους του χρόνου εργασίας, οπότε ας δούμε λεπτομερέστερα τα χαρακτηριστικά αυτών των όρων.
Κύρια ταξινόμηση
Οι έννοιες και οι τύποι του χρόνου εργασίας χωρίζονται σε τρεις κύριες κατηγορίες:
- κανονικό
- ελλιπής ·
- συντομογραφία.
Τα κανονικά και συντομευμένα καθεστώτα καθορίζονται σύμφωνα με τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας, καθώς και με σειρά άλλων νόμων, ενώ η ατελή σύσταση καθορίζεται με προκαταρκτική συμφωνία.
Σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης πρέπει να συντάξει ένα ελλιπές χρονοδιάγραμμα εργασίας εάν λάβει αντίστοιχο αίτημα από έγκυο γυναίκα. Αυτό ισχύει και για την παραλαβή του αιτήματος ενός από τους γονείς που έχουν παιδί κάτω των 14 ετών (σε περίπτωση παιδιού με αναπηρία, η ηλικία παρατείνεται σε 18 έτη). Μεταξύ άλλων, η παράγραφος αυτή ισχύει και για τους πολίτες που νοιάζονται για άρρωστα μέλη της οικογένειας.
Αξίζει να σημειώσετε ορισμένα από τα χαρακτηριστικά που ισχύουν για την εργασία νύχτα αλλά εδώ πρέπει να καταλάβετε σωστά ότι η νύχτα δεν είναι ξεχωριστός τύπος χρόνου εργασίας, αλλά θα θεωρείται πλήρες μέρος της μετατόπισης των εργαζομένων.
Κανονική διάρκεια
Οι έννοιες και οι τύποι ωρών εργασίας κανονικής διάρκειας είναι η εκπλήρωση των επίσημων καθηκόντων ενός ατόμου από ένα άτομο κατά τη διάρκεια μιας περιόδου που καθορίζεται σύμφωνα με μια τυποποιημένη σύμβαση εργασίας. Οποιαδήποτε εργασία που εκτελείται πέραν αυτού του κανόνα θα αποτελεί ήδη υπερωριακή εργασία (εάν διεξάγεται με πρωτοβουλία του εργοδότη) ή θα εκτελείται βάσει ακανόνιστου χρονοδιαγράμματος.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η εργασία μερικής απασχόλησης δεν έχει καμία σχέση με τις έννοιες και τους τύπους ωρών εργασίας κανονικής διάρκειας. Θεωρείται ότι ο εργαζόμενος υπογράφει σύμβαση εργασίας για την εκπλήρωση άλλων καθηκόντων στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του σε αυτόν ή οποιοδήποτε άλλο εργοδότη.
Τι είναι αυτό;
Οι έννοιες και οι τύποι του ωραρίου εργασίας στο πλαίσιο του εργατικού δικαίου ορίζουν ότι η κανονική διάρκεια της περιόδου εργασίας πρέπει να καθοριστεί τόσο για τους τακτικούς υπαλλήλους όσο και για τα άτομα που εκτελούν τα καθήκοντά τους σε προσωρινή βάση (π.χ. για τους εργαζόμενους που θα εκτελούν καθήκοντα για μια συγκεκριμένη περίοδο τα άτομα που απουσιάζουν προσωρινά).
Στην κατανόηση πολλών αδίστακτους εργοδότες η έννοια του χρόνου εργασίας δεν συμπίπτει πάντα με την περίοδο που πράγματι δαπανήθηκε για την εργασία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να υπολογίσετε τις πραγματικές ώρες εργασίας ή να συζητήσετε εκ των προτέρων όλα αυτά τα σημεία με τον εργοδότη, έτσι ώστε τελικά δεν συμβαίνει ακριβώς ότι στην περίπτωση της επεξεργασίας θα σας επαίνεσε και, ελλείψει αυτού, θα τιμωρηθείτε.
Παγίδες
Πολύ συχνά, οι εργοδότες προτιμούν να υπολογίζουν εκ των προτέρων ποσοστό παραγωγής έτσι ώστε να μην μπορεί να ολοκληρωθεί χωρίς την παραμικρή επεξεργασία.Επιπλέον, αυτοί οι ανώτεροι υπάλληλοι στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων προσπαθούν να μεταθέσουν την ευθύνη για τη μη συμμόρφωση με το πρότυπο στους εργαζόμενους, λένε ότι δεν έχουν χρόνο και συνεπώς πρέπει να παραμείνουν στη δουλειά για όσο διάστημα είναι απαραίτητο να πραγματοποιήσουν ένα σχέδιο. Δυστυχώς, πολλοί άνθρωποι που δεν γνωρίζουν ποιες είναι οι έννοιες και οι τύποι του χρόνου εργασίας βάσει του εργατικού δικαίου, καταλήγουν να πέσουν σε τέτοιες ψυχολογικές παγίδες, ως αποτέλεσμα των οποίων δεν εγκαταλείπουν αμέσως, αλλά μετά από πολλούς μήνες ενεργητικής εργασίας. Ταυτόχρονα, κουρασμένοι και εξαντλημένοι, δεν θα λάβουν τις αμοιβές των διακοπών και δεν θα έχουν την ευκαιρία να περάσουν ένα καλό ξεκούραση πριν ψάξουν για μια νέα δουλειά.
Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη, γιατί αν ο εργοδότης δεν έχει την ικανότητα ή την επιθυμία να οργανώσει νόμιμα το έργο των ανθρώπων ώστε να μην τους αναγκάσει να επεξεργαστούν, στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων απλά δεν έχουν τις απαραίτητες διαχειριστικές δεξιότητες για την επιτυχή ανάπτυξη των επιχειρήσεων. Επιπλέον, συμβαίνει ότι απλά δεν είναι ευχαριστημένοι με το κέρδος που θα μπορούσαν να πάρουν χωρίς να παραβιάζουν το νόμο και θα ήθελαν να κερδίσουν όσο το δυνατόν περισσότερο.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι καλύτερο να συζητήσετε εκ των προτέρων όλα αυτά τα ζητήματα και να καταλάβετε ποια θα είναι η ιδέα των "τύπων και ωρών εργασίας" στην ιδιαίτερη περίπτωση σας. Ρωτήστε τον μελλοντικό διευθυντή πόσο συχνά οι υπάλληλοί του χρειάζονται υπερωριακή εργασία, διότι είναι καλύτερα να το μάθετε από την αρχή απ 'ό, τι απροσδόκητα, εάν υπάρχουν αποκλίσεις. Ταυτόχρονα, πρέπει να διατηρήσετε έναν ήρεμο και επαγγελματικό τόνο, διότι δεν θα είναι να καταδικάσετε τον δυνητικό εργοδότη σας σε τυχόν παραβιάσεις, αλλά να αποφασίσετε εάν είστε πραγματικά ευχαριστημένοι με τη μελλοντική σας δουλειά.
Μειωμένες ώρες εργασίας
Η έννοια της «ειδών και των ωρών εργασίας» περιλαμβάνει επίσης μια άλλη πτυχή - μια πιο σύντομη ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, θεωρείται η προβλεπόμενη από το νόμο διάρκεια, η οποία είναι ελαφρώς μικρότερη από το πρότυπο, αλλά συγχρόνως πρέπει να καταβληθεί εξ ολοκλήρου. Η μόνη εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι οι πολίτες ηλικίας κάτω των 18 ετών, επειδή για αυτούς ο ρυθμός παραγωγής έχει ήδη καθοριστεί σύμφωνα με τη μειωμένη διάρκεια.
Για τους οποίους παρέχει;
Αυτή η λειτουργία ορίζεται διαφορετικά, ανάλογα με την κατηγορία των εργαζομένων που εξετάζετε.
- Για τα άτομα κάτω των 16 ετών επιτρέπεται να εργάζονται όχι περισσότερο από 24 ώρες την εβδομάδα.
- Για τα άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών, περιλαμβάνουν θεραπευτική αγωγή κατ 'ανώτατο όριο 35 ωρών εργασίας ανά εβδομάδα. Επιπλέον, εάν ένας έφηβος ασκεί την εργασία κατά την ελεύθερη ώρα του, τότε ο συνολικός χρόνος εργασίας του δεν πρέπει να υπερβαίνει το ήμισυ του κανονικού, ανεξάρτητα από το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο σπουδάζει.
- Τα άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων I και II δεν μπορούν να εργάζονται περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
- Εάν οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας εξειδικευμένης αξιολόγησης είναι επιβλαβείς για 3 ή 4 μοίρες, τότε σε αυτή την περίπτωση η συνολική διάρκεια της εργασίας ανά εβδομάδα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 36 ώρες (το ίδιο ισχύει για επικίνδυνες συνθήκες).
- Εάν ένας υπάλληλος αλληλεπιδράσει με διάφορα χημικά όπλα, ανάλογα με τη φύση του έργου που πραγματοποιείται, ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας για αυτόν μπορεί να είναι 24 ή 36 ώρες.
- Για τους εκπαιδευτικούς οποιουδήποτε εκπαιδευτικού ιδρύματος, η έννοια και οι τύποι ωρών εργασίας βάσει του εργατικού δικαίου της Ρωσίας προβλέπουν μικρότερη διάρκεια για όχι περισσότερο από 36 ώρες την εβδομάδα.
- Για το ιατρικό προσωπικό, είναι δυνατή η εκτέλεση των καθηκόντων του όχι περισσότερο από 39 ώρες την εβδομάδα.
- Για τις γυναίκες των οποίων η εργασία εκτελείται σε περιοχές του Άπω Βορρά ή σε ορισμένες ισοδύναμες περιοχές, σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο ή τη συλλογική σύμβαση, μπορεί να οριστεί εργάσιμη εβδομάδα 36 ωρών (εάν δεν προβλέπεται ακόμη μικρότερη διάρκεια Ομοσπονδιακό Δίκαιο).
Επιπλέον, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν ελαφρώς διαφορετικές έννοιες και τύπους χρόνου εργασίας στο εργατικό δίκαιο. Σε αυτή την περίπτωση, η διάρκεια της εργασίας θα πρέπει να καθορίζεται σύμφωνα με τον καταρτισμένο κατάλογο των εργαστηρίων, των βιομηχανιών, των θέσεων και των επαγγελμάτων με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, όπου η εργασία συνεπάγεται το δικαίωμα λήψης πρόσθετων συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων ή συντομότερων εργάσιμων ημερών.
Σημαντικές πληροφορίες
Εάν, μετά από μια εξειδικευμένη διαδικασία αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας, διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του σε επιβλαβείς συνθήκες και αυτό επιβεβαιώνεται από τα αποτελέσματα μιας αξιολόγησης της κατάστασης του χώρου εργασίας, αλλά η θέση του δεν περιλαμβάνεται στον παραπάνω κατάλογο, τότε σε αυτή την περίπτωση η έννοια των κανόνων εργασίας "προβλέπει την επέκταση σε αυτήν οποιασδήποτε αποζημίωσης που ορίζεται στο διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 870 της 11/20/08. Ταυτόχρονα, εάν η θέση του υπαλλήλου περιλαμβάνεται στον κατάλογο, αλλά ο εργοδότης τον παρείχε με απολύτως ασφαλείς συνθήκες, γεγονός που επιβεβαιώθηκε από τα αποτελέσματα μιας ειδικής εκτίμησης, τότε στην περίπτωση αυτή δεν πρέπει να αποζημιωθούν.
Σύμφωνα με την έννοια και τους τύπους χρόνου εργασίας / χρόνου ανάπαυσης, μπορεί να ειπωθεί εν συντομία ότι η συμμόρφωση με τη μειωμένη εργάσιμη ημέρα είναι αυστηρά υποχρεωτική για τον εργοδότη. Με άλλα λόγια, αν κάποιος, για παράδειγμα, προσλάβει ένα μικρό άτομο για το έργο του, τότε απλώς δεν θα έχει το δικαίωμα να ορίσει μια εργάσιμη εβδομάδα γι 'αυτόν, η διάρκεια της οποίας θα είναι 40 ώρες, ακόμη και αν όλα τα είδη αιτήσεων προέρχονται από τον πιθανό υπάλληλο.
Εάν ένα άτομο με αναπηρία, σύμφωνα με το καθιερωμένο σύστημα ατομικής αποκατάστασης, έχει διάρκεια μικρότερη από 35 ώρες την εβδομάδα, τότε στην περίπτωση αυτή πρέπει να τηρείται πλήρης πληρωμή. Εάν είναι χρονικά, τότε ο ωριαίος δασμολογικός συντελεστής, ενώ άλλα είναι ίσος, θα πρέπει να είναι μεγαλύτερος από αυτόν που έχει καθοριστεί για τους υγιείς ανθρώπους, ο οποίος περιλαμβάνει επίσης την έννοια και τη διάρκεια του χρόνου εργασίας (τους τύπους).
Επίσης, μην συγχέετε τις μειωμένες ώρες εργασίας με:
- ελλιπής ·
- μείωση την παραμονή των αργιών ή τα σαββατοκύριακα.
- μείωση σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιών τη νύχτα ·
- τη διάρκεια του χρόνου εργασίας σε περίπτωση μερικής απασχόλησης.
Η έννοια και οι τύποι του χρόνου εργασίας (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου ανάπαυσης) υποδηλώνουν εν συντομία ότι η κύρια διαφορά μεταξύ του μειωμένου καθεστώτος και του ατελούς καθεστώτος είναι ότι στην πρώτη περίπτωση η εργασία πρέπει να καταβάλλεται σύμφωνα με το πλήρες ποσό ή το τέλος, ενώ η ημιτελής ημέρα καταβάλλεται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας ή τον όγκο παραγωγής.
Παράδειγμα
Η γυναίκα εργάστηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα σε μια ένωση ραπτικής ως αποθεματοποιητής τελικών προϊόντων και, σύμφωνα με σύμβαση εργασίας, είχε μια εργάσιμη ημέρα για 8 ώρες. Μετά από 3 χρόνια, η γυναίκα ζητά από τον εργοδότη να μειώσει την εργάσιμη ημέρα σε 4 ώρες λόγω του ότι πρέπει να φροντίσει για μια σοβαρά άρρωστη μητέρα που ζει μαζί της στο ίδιο διαμέρισμα.
Ο εργοδότης αρνείται την αίτηση, εξηγώντας ότι η ελάχιστη παρουσία του υπαλλήλου στη θέση του πρέπει να διαρκέσει 7 ώρες, μετά την οποία προτείνει να εκδώσει την απόλυσή της κατόπιν αιτήσεώς της. Στην περίπτωση αυτή, οι ενέργειες της διοίκησης της επιχείρησης παραβιάζουν άμεσα τις απαιτήσεις του εφαρμοστέου δικαίου.
Μερική απασχόληση
Η έννοια των «κανόνων και τύπων του χρόνου εργασίας» προβλέπει την καθιέρωση ενός ελλιπούς καθεστώτος της εργασιακής δραστηριότητας. Μπορεί να εγκατασταθεί:
- με προηγούμενη συμφωνία του εργοδότη με τον μισθωτό κατά τη διαδικασία πρόσληψής του (πρέπει να υπάρχει κατάλληλη προϋπόθεση στη σύμβαση εργασίας) ή στο μέλλον, όταν ο εργαζόμενος εργάζεται για αρκετό καιρό στη θέση του,
- μετά από αίτημα μισθωτού που ενδιαφέρεται για αυτό, αν μιλάμε για γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, γονέα παιδιού κάτω των 14 ετών, καθώς και για πρόσωπο που αναγκάζεται να φροντίσει ένα μέλος της οικογένειας κατά τη διάρκεια ασθένειας, σύμφωνα με την ιατρική έκθεση που παρέχεται.
Χαρακτηριστικά
Μεταξύ άλλων, ο εργοδότης μπορεί να θεσπίσει ένα τέτοιο καθεστώς για τους εργαζόμενους σε σχέση με τους οποίους έχουν αλλάξει οι συνθήκες εργασίας. Και παρέχει επίσης την έννοια και τους τύπους του χρόνου εργασίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει επίσης ότι αν αποφασιστεί η καθιέρωση ενός ελλιπούς χρόνου στην εταιρεία σας για οποιονδήποτε βιομηχανικό και οργανωτικό λόγο, τότε στην περίπτωση αυτή πρέπει να γνωρίζετε τα εξής.
- Οι αλλαγές αυτές πρέπει να γίνονται με εξειδικευμένη τοπική πράξη και όχι απλώς να αποτελούν προφορική διαταγή από τη διοίκηση ή τον εργοδότη.
- Αυτή η λειτουργία έχει οριστεί για μέγιστο διάστημα 6 μηνών.
- Ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει υποχρεωτικά τους υπαλλήλους του το αργότερο 2 μήνες πριν από την έναρξη ισχύος των εν λόγω αλλαγών.
- Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη τη γνώμη της πρωτογενούς συνδικαλιστικής οργάνωσης.
- Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην συμφωνούν με τη μετάβαση σε εργασία μερικής απασχόλησης ή να τερματίζουν πλήρως τη σύμβαση εργασίας.
Η εργασία μερικής απασχόλησης δεν μπορεί να περιορίσει καθόλου το συνολικό μήκος της ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών, ούτε επηρεάζει την επαγγελματική σας εμπειρία ή άλλα εργασιακά δικαιώματα.
Οι κύριοι τύποι τέτοιων εργασιών
Η έννοια και οι τύποι του χρόνου εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης (δηλαδή των διακοπών), που καταβάλλονται από τον εργοδότη, προβλέπουν διάφορους τύπους εργασίας μερικής απασχόλησης:
- μερικής απασχόλησης, κατά τη διάρκεια της οποίας μειώνεται η συνολική διάρκεια της εργασίας, δηλαδή ο εργαζόμενος αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του σε συντομότερο χρονικό διάστημα απ 'ό, τι ορίζεται κανονικά για τους λοιπούς υπαλλήλους της εταιρείας.
- μια ημιτελής εβδομάδα, στην οποία μειώνεται μόνο ο συνολικός αριθμός ωρών εργασίας που πρέπει να εκτελέσει αυτός ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, αλλά προβλέπεται μια κανονική εργάσιμη ημέρα (με άλλα λόγια, ο συνολικός αριθμός των ημερών εργασίας μειώνεται, όχι όμως και η διάρκειά τους).
- ταυτόχρονη σύνδεση αυτών των τρόπων λειτουργίας.
Η έννοια και οι τύποι του χρόνου εργασίας / ανάπαυσης παρέχουν την ευκαιρία να καθοριστεί το χρονοδιάγραμμα ενός τέτοιου καθεστώτος με προηγούμενη διευθέτηση του εργαζομένου με τον εργοδότη του. Μπορείτε επίσης να εισάγετε αυτή τη λειτουργία χωρίς να καθορίσετε συγκεκριμένη περίοδο.
Εάν εργάζεστε με μειωμένο ωράριο, αλλά ταυτόχρονα έχετε αρχίσει να προσελκύετε επιπλέον εργασία, τότε αυτό δείχνει ότι κάνετε υπερωριακή εργασία, η οποία πρέπει ήδη να πληρωθεί με ελαφρώς διαφορετικούς συντελεστές. Εάν πηγαίνετε να εργαστείτε καθ 'όλη τη μέρα που αρχικά δεν εργάζεται για εσάς, τότε στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει ήδη να καταβάλλεται αυτή η εργασία σύμφωνα με τα ποσοστά πληρωμής για το έργο που πραγματοποιήθηκε σε μη εργάσιμη ημέρα.
Έτσι, όλα αυτά και πολλά άλλα χαρακτηριστικά θα πρέπει να μελετηθούν εκ των προτέρων, τόσο για εκείνους τους ανθρώπους που πρόκειται ακριβώς να πάρουν δουλειά, όσο και για όσους εργάζονται ήδη σε οποιαδήποτε επιχείρηση. Αυτές οι πληροφορίες θα σας βοηθήσουν να αποφύγετε κάθε είδους συγκρούσεις με τη διοίκηση, καθώς και να εξασφαλίσετε τον εαυτό σας τις βέλτιστες συνθήκες εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, ανεξάρτητα από το πού βλέπετε τον εαυτό σας.Πράγματι, η σωστή κατάρτιση συμφωνίας με τον εργοδότη και η κατανόηση των δικαιωμάτων του ατόμου είναι μια αμετάβλητη εγγύηση της κανονικής συνεργασίας και της απρόσκοπτης εκτέλεσης των καθηκόντων του.
Μεταξύ άλλων, μην ξεχνάτε ότι πρέπει να εξασφαλίζετε αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης, δεδομένου ότι τότε θα είναι αρκετά δύσκολο να αποδείξετε τα δικά σας δικαιώματα και να ασχοληθείτε με διάφορα θέματα, εάν η σύμβασή σας περιέχει υπογραφή και όλα είναι σαφώς δηλωμένα τα κύρια σημεία. Έτσι, η έννοια και οι τύποι του χρόνου εργασίας, ο χρόνος ανάπαυσης, οι μισθοί αποτελούν τις κύριες πτυχές της υλοποίησης των επαγγελματικών δραστηριοτήτων.
