Περίοδος χρέωσης: έννοια και ορισμός

Περίοδος χρέωσης - η περίοδος δραστηριότητας μιας νομικής οντότητας, η οποία υπολογίζεται σε ημερολογιακούς μήνες. Η ελάχιστη τιμή είναι 30 ημέρες και το μέγιστο είναι ένα έτος (12 μήνες). Η έννοια χρησιμοποιείται για τον καθορισμό του ποσού και των όρων πληρωμής στους μισθούς της επιχείρησης μισθών, παροχών και παροχών. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να ορίσει τη διάρκεια μιας περιόδου τιμολόγησης ίδια, αλλά αυτό δεν πρέπει να επηρεάζει αρνητικά τους υπαλλήλους.

Νομική ρύθμιση

Η περίοδος χρέωσης είναι μια μέθοδος υπολογισμού του ποσού που οφείλεται σε ένα άτομο για την εκπλήρωση των εργασιακών προτύπων νομισματικής αποζημίωσης, καθώς και άλλες πληρωμές. Οι όροι που προβλέπονται για τον καθορισμό των μισθών, των αμοιβών των διακοπών, της άδειας μητρότητας και άλλων κοινωνικών παροχών ρυθμίζονται από το εργατικό δίκαιο. Κατά τον υπολογισμό ορισμένων ποσών, μια επιχείρηση δικαιούται να χρησιμοποιήσει μια περίοδο διακανονισμού που καθορίζεται ανεξάρτητα.

Η επιλογή της περιόδου υπολογισμού του μέσου μισθού

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τον καθορισμό των μέσων αποδοχών καθορίζει περίοδο δώδεκα μηνών. Αυτή είναι η πιο αντικειμενική μέθοδος υπολογισμού, λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι αφαιρείται ο μη δεδουλευμένος χρόνος από την περίοδο, για παράδειγμα, τις εργάσιμες ημέρες. Για ορισμένους εργαζόμενους, οι μισθοί παρουσιάζουν μεγάλες διακυμάνσεις καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για το έντυπο υπολογισμού κομμάτι και πρόσθετες πληρωμές επιδομάτων σε μισθούς.

Σε περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος λαμβάνει μισθούς κάθε μήνα σε ίσες δόσεις, για να απλοποιήσει τον υπολογισμό, η εταιρεία έχει το δικαίωμα να ορίσει μια περίοδο διακανονισμού μικρότερης διάρκειας: 3, 6 μήνες και οποιαδήποτε άλλη. Η βασική προϋπόθεση είναι η απουσία αρνητικών επιπτώσεων των αλλαγών στους υπαλλήλους.

Οι κανόνες για τον καθορισμό της περιόδου υπολογισμού για τον υπολογισμό του μέσου μισθού

Σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, η συνιστώμενη και μέγιστη περίοδος χρέωσης είναι ένα έτος (με σκοπό τον προσδιορισμό μέσος μισθός). Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι όλες οι 365-366 ημέρες θα συμπεριληφθούν στον υπολογισμό. Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη μόνο τις εργάσιμες ημέρες. Συνιστάται να αποκλείσετε από τον υπολογισμό:

1. Οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος έλαβε τον μέσο μισθό. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αποκλειστούν τα διαλείμματα στη διατροφή του μωρού.
2. Άρνηση ασθενείας.
3. Η άδεια μητρότητας.
4. Διάρκεια μη αμειβόμενης άδειας.
5. Αμειβόμενα Σαββατοκύριακα παρέχονται επιπλέον για τη φροντίδα των παιδιών με αναπηρίες.
6. Περίοδοι διακοπής λόγω του σφάλματος του εργοδότη.
7. Η ώρα της απεργίας, στην οποία ο υπάλληλος δεν έλαβε μέρος, αλλά δεν μπορούσε να λειτουργήσει εξαιτίας αυτού.
8. Άλλες περιόδους που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έχοντας αποκλείσει αυτούς τους όρους από το συνολικό μήκος της εξεταζόμενης χρονικής περιόδου, ο λογιστής μπορεί να αρχίσει να υπολογίζει το μέσο μισθό.

Παράδειγμα καθορισμού της περιόδου υπολογισμού του μέσου μισθού

Εξετάστε μια κατάσταση στην οποία είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τον μέσο μισθό για την τελευταία δωδεκάμηνη περίοδο:

Ο υπάλληλος πήγε σε επαγγελματικό ταξίδι στις 14 Φεβρουαρίου 2016. Για την περίοδο αυτή, η εταιρεία του πλήρωσε μέσο μισθό. Για τον υπολογισμό της τιμής, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η περίοδος από 1.01. μέχρι τις 12/31. τελευταία, το 2015. Ο εργαζόμενος δεν βρισκόταν πάντα στο χώρο εργασίας:

• από τις 12 Απριλίου έως τις 23 Απριλίου 2015 - σε επαγγελματικό ταξίδι.
• από τις 5 Ιουλίου έως τις 25 Ιουλίου 2015 - ήταν σε άδεια άνευ αποδοχών.
• από τις 20 Νοεμβρίου έως τις 28 Νοεμβρίου 2015 - ήταν ανάπηρος σε άδεια ασθενείας.

Με βάση τα στοιχεία αυτά, ο λογιστής καθόρισε την περίοδο υπολογισμού:

• από την 1η Ιανουαρίου έως τις 11 Απριλίου.
• από τις 24 Απριλίου έως τις 4 Ιουλίου.
• από τις 26 Ιουλίου έως τις 19 Νοεμβρίου.
• από τις 29 Νοεμβρίου έως τις 31 Δεκεμβρίου.

Σύμφωνα με το ωράριο εργασίας, τα Σαββατοκύριακα θα αποκλείονται από τον συνολικό αριθμό ημερών.

Περίοδος διακανονισμού για διακοπές: Κανόνες ορισμού

Η περίοδος για την οποία υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών των πληρωμένων διακοπών εξαρτάται από τη διάρκεια της εργασίας του εργαζομένου στην επιχείρηση. Αλλά σε γενικές γραμμές, δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερο από 12 μήνες. Ανεξάρτητα από το ποιο μισό του έτους ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές, η περίοδος θα αποτελείται από ένα έτος. Ταυτοχρόνως, αρχίζει από την πρώτη ημέρα του ημερολογιακού μήνα της αρχικής περιόδου ανάπαυσης έως την τελευταία ημερομηνία των 12 μηνών. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος ήταν σε νομική ανάπαυση από τις 12/28/15 έως τις 01/15/16. Η εκτιμώμενη περίοδος διακοπών θα καθοριστεί κατά την περίοδο από 12/01/14 έως 30/11. 15.

Στις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά λιγότερο από ένα έτος, η εκτιμώμενη περίοδος είναι από την πρώτη εργάσιμη ημέρα μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα που προηγείται των διακοπών. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έγινε δεκτός για παραγωγή την 1η Αυγούστου 2015 και οι διακοπές του πέφτουν στις 27-14 Δεκεμβρίου. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος διακανονισμού είναι ο χρόνος από 1.08. στις 30 Νοεμβρίου 2015.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει την ευκαιρία να οριστούν οι ημερομηνίες βάσει των οποίων οι πληρωμές για διακοπές υπολογίζονται ανεξάρτητα. Προϋπόθεση είναι η ένδειξη της περιόδου σε προσωπική ή συλλογική σύμβαση εργασίας.

Υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών σε ημέρες

Μετά τον καθορισμό των συνολικών αποδοχών για τον υπολογισμό της αμοιβής των διακοπών πρέπει να υπολογίσετε τον μέσο ημερήσιο μισθό. Εάν οι τελευταίοι 12 μήνες ο εργαζόμενος εργάστηκε πλήρως, χωρίς να αφαιρεθούν οι ημέρες της περιόδου χρέωσης, τότε ο υπολογισμός γίνεται σύμφωνα με τον τύπο: C_d.z. = 3_n. : 12 : 29.3.

Πού:

• 3_n. - το συνολικό ποσό των αποδοχών για ολόκληρη την περίοδο ·
• 29.3 - μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα.
• 12 - η αξία της εκτιμώμενης περιόδου σε μήνες (στην περίπτωση αυτή, ορίζεται το έτος).

Εξετάστε ένα παράδειγμα υπολογισμού του μέσου όρου των ημερήσιων αποδοχών για τον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών: από τις 14 Μαρτίου έως τις 27 Απριλίου 2016 ο λογιστής Χ θα λάβει ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών. Για τον υπολογισμό χρησιμοποιείται η περίοδος από 1.03.15 έως 02.29.16, η οποία επεξεργάζεται πλήρως, χωρίς εκπτώσεις. Το μηνιαίο X λαμβάνει σταθερό μισθό 18 χιλ. Ρούβλια. Υπολογίστε το μέσο ημερήσιο κέρδος.

Ας κάνουμε υπολογισμούς:

1. Ο συνολικός μισθός για το έτος θα είναι: 18.000 × 12 = 216.000 p.
2. Το μέσο ημερήσιο ποσό των μισθών θα καθοριστεί σε: 216,000: 12: 29,3 = 614,33 p.
3. Συνολικά για 14 ημέρες διακοπών, η εταιρεία πρέπει να πληρώσει το ποσό: 614,33 × 14 = 8600,62 p.

Δεδουλευμένη αμοιβή για διακοπές για περίοδο που δεν έχει ολοκληρωθεί

Κατά τον προσδιορισμό της περιόδου εργασίας για την οποία ο μισθωτός παρέχεται με ξεκούραστο υπόλοιπο, ο χρόνος δεν λαμβάνεται υπόψη:

• τη λήψη μέσων κερδών.
• ασθένεια, άδεια μητρότητας ·
• μη αμειβόμενη άδεια ·
• πρόσθετες ημέρες εκτός για τη φροντίδα ενός παιδιού με αναπηρία.
• διακοπή λειτουργίας λόγω της υπαιτιότητας της επιχείρησης ·
• άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από το νόμο.

Όταν αφαιρούνται οι αναφερόμενοι όροι, αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος δεν ανέλυσε ολόκληρη την περίοδο που υπολογίστηκε για τις διακοπές, αλλά μόνο ένα μέρος του. Αυτό οδηγεί σε έναν ατελές χρόνο ανάπαυσης που πρέπει να καθοριστεί.

Για να βρείτε πόσες ημερολογιακές ημέρες της περιόδου υπολογισμού οφείλονται στον υπάλληλο στις διακοπές σας, πρέπει να εκτελέσετε διάφορα μαθηματικά βήματα:

1. Υπολογίστε τον αριθμό των ημερών εργασίας με μερική απασχόληση: T_δ. = 29.3: Τ_dm × T_ddόπου:

• Τ_dm - τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα,
• Τ_dd - τον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας.

2. Προσδιορίστε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές με τον τύπο: C_δ. = W: (29,3 χ Τ_m + Τ_δ.), όπου:

• - το συνολικό ποσό κερδών που έχουν συγκεντρωθεί για την περίοδο,
• Τ_m - τον αριθμό των πλήρως απασχολουμένων μηνών,
• Τ_δ. - τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν σε μήνα μερικής απασχόλησης (βλέπε παράγραφο 1).

Εάν σε μια περίοδο υπάρχουν μερικοί ατελείς μήνες ταυτόχρονα, ο υπολογισμός πρέπει να γίνει ξεχωριστά για καθένα από αυτά, και στη συνέχεια να συνοψίσουμε τα αποτελέσματα.

Παράδειγμα υπολογισμού των μέσων ημερήσιων αποδοχών για μια ημιτελής περίοδο

Εξετάστε την κατάσταση: ο μισθωτός θα λάβει άδεια μετ 'αποδοχών από τις 15 Ιουνίου 2016. Το εκτιμώμενο χρονικό διάστημα για τις πληρωμές είναι από 01/06/15 έως 05/31/16, αυτή τη φορά δεν έχει ολοκληρωθεί: από τις 18 Φεβρουαρίου έως τις 25 Φεβρουαρίου, ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος.Εκτός από τις πληρωμές λόγω άδειας ασθενείας, ο εργαζόμενος δικαιούται μισθού συνολικού ύψους 240.000 ρούβλια.

Θα υπολογίσουμε:

1. Ο αριθμός ημερών για πλήρεις μήνες: 11 × 29,3 = 322, για το Φεβρουάριο: 29,3: 29 × 21 = 21.
2. Συνολικά, θα χρησιμοποιηθεί ο υπολογισμός των αμοιβών διακοπών: 322 + 21 = 343 ημέρες.
3. Το μέσο ημερήσιο κέρδος θα είναι: 240.000: 343 = 699.7 p.

Περίοδος χρέωσης για άδεια ασθενείας

Ένας επίσημα μισθωτός εργαζόμενος δικαιούται να λάβει υλική αποζημίωση για την περίοδο της ασθένειας, εάν το γεγονός επιβεβαιωθεί από ιατρό και παρέχεται άδεια ασθενείας. Ο όρος για τον υπολογισμό του ποσού της πληρωμής θεωρείται 2 έτη. Το ποσό υπολογίζεται με βάση τα συνολικά κέρδη της περιόδου πολλαπλασιάζοντας το με τον συντελεστή αποζημίωσης και τον αριθμό των ημερών με ειδικές ανάγκες. Ο αριθμός που προκύπτει διαιρείται σε 730-732 ημέρες.

Κατά τη διευθέτηση με τους υπαλλήλους, είναι εξαιρετικά σημαντικό να προσδιοριστεί σωστά η περίοδος για την οποία οι πληρωμές οφείλονται σε ένα άτομο. Οι καθορισμένες προθεσμίες επηρεάζουν άμεσα τον μέσο μισθό και πολλά άλλα κοινωνικά οφέλη και αποζημιώσεις.