Όλοι προσβλέπουν σε ένα τόσο ευχάριστο γεγονός ως ετήσιες διακοπές. Και γίνεται διπλά πιο ευχάριστο αν συνειδητοποιήσετε: για τη στιγμή που θα απολαύσετε τη ζωή, θα σας πληρώσουν επίσης. Ο τρόπος με τον οποίο συγκεντρώνονται οι αμοιβές των διακοπών θα είναι χρήσιμος για όλους. Αυτή η γνώση, μεταξύ άλλων, θα βοηθήσει στον σωστό υπολογισμό του χρόνου των διακοπών και στην απόκτηση ορισμένων υλικών οφελών.
Πώς μένουν οι ημέρες των διακοπών
Σύμφωνα με το Σύνταγμα, στη Ρωσία κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης μία φορά το χρόνο για 28 ημέρες (ημερολόγιο), το οποίο θα καταβάλλεται από τον εργοδότη. Αυτή η ευχάριστη ώρα ονομάζεται επόμενη διακοπή και δεν εξαρτάται από τη λειτουργία ή το χρονοδιάγραμμα. Υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών που λαμβάνουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών. Σε αυτή την περίπτωση, οι διακοπές θα είναι 31 ημέρες.
- Οι δημόσιοι υπάλληλοι - οι διακοπές τους διαρκούν 30 ημέρες.
- Υπάλληλοι εκπαιδευτικών και παιδικών σταθμών - 48 ημέρες.
- Εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες. Παρέχονται επιπλέον τρεις ημέρες.
Εάν οι διακοπές μειώνονται κατά την περίοδο των διακοπών, προστίθενται στον αριθμό των διακοπών, αλλά δεν πληρώνονται.
Παράμετροι υπολογισμού
Τι πρέπει να γνωρίζετε για να υπολογίσετε την αμοιβή των διακοπών; Για τον προσδιορισμό του ποσού του επιδόματος διακοπών, είναι απαραίτητο να υπολογιστούν οι ακόλουθες παράμετροι:
- η διάρκεια της περιόδου χρέωσης - η αξία αυτή εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου, αλλά σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τους δώδεκα μήνες.
- κέρδη κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
- μέσες ημερήσιες αποδοχές.
- Το συνολικό ποσό των αμοιβών διακοπών.
Περίοδος χρέωσης
Μία από τις κύριες αξίες για τον καθορισμό του ύψους των αμοιβών διακοπών είναι περίοδο χρέωσης. Είναι αυτός που καθορίζει το ποσό των αμοιβών για διακοπές που συγκεντρώνονται. Εάν ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου στην επιχείρηση υπερβαίνει το ένα έτος, τότε αυτή η τιμή θα είναι 12 μήνες, ενώ για το μήνα είναι συνηθισμένο να λαμβάνεται υπόψη η περίοδος από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα του μήνα συμπεριλαμβανομένου. Έτσι, ο υπολογισμός θα γίνει από 1 έως 30 (31) ημέρες κάθε μήνα, εκτός Φεβρουαρίου. Στην περίπτωση αυτή, ο ημερολογιακός μήνας θα είναι από 1 έως 28 (29) ημέρες. Ο κανόνας αυτός διατηρείται επίσης κατά τον υπολογισμό των διακοπών, ο οποίος ξεκινάει το τρέχον έτος και τελειώνει το επόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, η περίοδος για την οποία θα πρέπει να συγκεντρωθούν οι αμοιβές των διακοπών θα είναι επίσης ίση με τους δώδεκα προηγούμενους μήνες.
Ωστόσο, υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργαζόμενος πηγαίνει διακοπές, των οποίων η επαγγελματική εμπειρία στην επιχείρηση είναι μικρότερη από αυτή την περίοδο. Πώς πληρώνουν διακοπές σε αυτή την περίπτωση; Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται στην οργάνωση για λιγότερο από ένα έτος, τότε η περίοδος για την οποία υπολογίζονται αυτές οι πληρωμές συνεχίζεται από την πρώτη εργάσιμη ημέρα μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα που προηγείται της άδειας.
Αλλαγή περιόδου χρέωσης
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να αλλάξει αυτή τη σειρά. Μια τέτοια ευκαιρία προβλέπεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για να γίνει αυτό, πρέπει να καθορίσετε επισήμως τη διάρκεια της περιόδου διακανονισμού σε μια συλλογική σύμβαση, για παράδειγμα, κάντε έξι μήνες, αλλά στην περίπτωση αυτή θα χρειαστεί να υπολογίσετε ξανά τον χρόνο των διακοπών δύο φορές (για το έτος και για το χρονικό διάστημα που έχει οριστεί) και, στη συνέχεια, συγκρίνετε αυτά τα ποσά. Το θέμα είναι ότι, σύμφωνα με το νόμο, το ποσό των αμοιβών διακοπών δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το ποσό που υπολογίζεται με βάση τα ετήσια κέρδη.
Τα κέρδη που συγκεντρώνονται για την περίοδο χρέωσης
Ένα άλλο στοιχείο, χωρίς το οποίο δεν μπορεί να υπολογιστεί η αμοιβή των διακοπών, είναι τα κέρδη που συγκεντρώνονται για την περίοδο χρέωσης.Εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε ειλικρινά όλο το χρόνο για τον μισθό που του ανατέθηκε, τότε αυτό είναι απλό: απλά πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό κατά 12, αλλά, κατά κανόνα, αυτή η κατάσταση είναι αρκετά σπάνια. Συνήθως, πέραν του μισθού, ένας εργαζόμενος λαμβάνει διάφορες πρόσθετες πληρωμές. Συγκεκριμένα, το άθροισμα των κερδών περιλαμβάνει τα επιδόματα, τα επιδόματα για μακρά υπηρεσία, την κατηγορία και το συνδυασμό. Αυτό μπορεί επίσης να περιλαμβάνει πληρωμές αντιστάθμισης που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες: πρόσθετες πληρωμές για επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες, συντελεστές περιφερειακών, πληρωμές για εργασία σε αργίες και Σαββατοκύριακα, υπερωρίες. Έτσι, η δήλωση ότι στις αμοιβές διακοπών συντελεστής περιοχής δεν θα είναι απολύτως αληθές, αφού αρχικά συμπεριλαμβάνεται στο ποσό των κερδών, λαμβάνοντας υπόψη το ποσό που υπολογίζεται.
Από την άλλη πλευρά, το ποσό του εισοδήματος για την περίοδο χρέωσης δεν περιλαμβάνει ποσά που δεν σχετίζονται με την εργασιακή δραστηριότητα. Μπορεί να υπάρχουν διάφορες κοινωνικές πληρωμές: επιδοτήσεις για τρόφιμα, πληρωμή ταξιδιού, δίδακτρα, εφάπαξ μπόνους για την επέτειο ή άλλες ημερομηνίες διακοπών. Επίσης, δεν λαμβάνονται υπόψη τα ποσά που καταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια επαγγελματικών ταξιδιών, ημερών ασθενείας, ημερών απουσίας για τη φροντίδα τέκνου με αναπηρία, δηλαδή που έχουν ήδη καταβληθεί βάσει των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Έτσι, απαντώντας στο ερώτημα εάν οι μισθοί των διακοπών συσσωρεύονται στις διακοπές, μπορούμε να δηλώσουμε: δυστυχώς, όχι. Η προηγούμενη άδεια ή άδεια μητρότητας δεν θα συμπεριληφθεί στην πληρωμή.
Επιπλέον, η αμοιβή των διακοπών υπόκειται στις ίδιες εισφορές και φόρους όπως οι μισθοί, ως εκ τούτου, απαντώντας στο ερώτημα αν οι εισφορές καταβάλλονται για τις αμοιβές των διακοπών, μπορεί να υποστηριχθεί: ναι, δεδουλευμένη. Αυτό περιλαμβάνει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και εισφορές για υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση.
Δεδουλευμένα μπόνους
Φυσικά, τα μπόνους χορηγούνται σε υπαλλήλους σε κάθε επιχείρηση. Κατά κανόνα, αυτά τα ποσά λαμβάνονται επίσης υπόψη κατά τον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών, αλλά ορισμένα από αυτά περιλαμβάνονται σε αυτό, ενώ άλλα δεν είναι. Σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από όλα είδος του μπόνους:
- ένα μηνιαίο επίδομα περιλαμβάνεται στο ποσό των αμοιβών για διακοπές, ένα για κάθε είδος, δηλαδή εάν ένα μηνιαίο επίδομα καταβάλλεται σε έναν υπάλληλο για τον αριθμό των πωλήσεων και, μαζί με αυτό, για τον όγκο των εσόδων, στη συνέχεια υπολογίζονται 12 ασφάλιστρα του πρώτου και του δεύτερου τύπου.
- επίσης ένας για κάθε δείκτη στον υπολογισμό της αμοιβής για διακοπές περιλαμβάνει τα επιδόματα για περίοδο που υπερβαίνει ένα μήνα αλλά όχι ολόκληρη την περίοδο διακανονισμού (τριμηνιαία, εξαμηνιαία).
- εάν το ασφάλιστρο υπερβαίνει την περίοδο υπολογισμού, εμφανίζονται δεδουλευμένα για κάθε ένα από τα μηνιαία του μέρη.
- το μπόνους που συγκεντρώνεται βάσει των αποτελεσμάτων της εργασίας για ολόκληρο το ημερολογιακό έτος και το μπόνους για τη διάρκεια της υπηρεσίας λαμβάνονται πλήρως υπόψη ακόμη και αν είχαν συγκεντρωθεί μετά τις διακοπές.
Σε περίπτωση που ένας εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για την επιχείρηση για δώδεκα ολόκληρους μήνες, τα μπόνους χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:
- Τα ασφάλιστρα που προκύπτουν βάσει των πραγματικών ωρών εργασίας. Συμπεριλαμβάνονται στον υπολογισμό των αμοιβών των διακοπών.
- Μπόνους που δεν λαμβάνουν υπόψη αυτόν τον παράγοντα. Στην περίπτωση αυτή, για τον υπολογισμό των πληρωμών, το ποσό που συγκεντρώθηκε κατά την περίοδο υπολογισμού της πριμοδότησης διαιρείται με τον αριθμό εργάσιμες ημέρες (σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής) και πολλαπλασιάζονται με τις εργάσιμες ημέρες που πράγματι εργάστηκαν.
Πώς καταβάλλεται στους εκπαιδευτικούς η αμοιβή των διακοπών
Οι εκπαιδευτικοί είναι εκπρόσωποι του επαγγέλματος, οι οποίοι λαμβάνουν ορισμένα οφέλη, οπότε ο υπολογισμός των διακοπών έχει τα δικά του χαρακτηριστικά. Στην περίπτωση αυτή, πέραν της διάρκειας της άδειας, η οποία ποικίλλει από 40 έως 56 ημερολογιακές ημέρες, λαμβάνεται υπόψη ο υπολογισμός του ποσού των αμοιβών για τις διακοπές μαζί με τον μισθό για τους μισθούς, συμπληρωματικές πληρωμές για διδακτικές ώρες, συνδυασμό θέσεων, τίτλους σπουδών και τίτλους σπουδών. Επιπλέον, αυτό περιλαμβάνει πρόσθετα τέλη για τον έλεγχο της γραπτής εργασίας και άλλα επιδόματα και ανταμοιβές.
Μέση ημερήσια κέρδη για ένα πλήρες μήνα
Μια άλλη τιμή που πρέπει να γνωρίζετε για να υπολογίσετε την αμοιβή των διακοπών είναι οι μέσες αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος ανά ημέρα. Για να το υπολογίσει, το ποσό των κερδών που συγκεντρώθηκαν για την περίοδο χρέωσης χωρίζεται σε δώδεκα.Το ποσό που εισπράττεται διαιρείται επίσης με ένα σταθερό ποσό - έναν αριθμό που αντιστοιχεί στο μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών. Αρχίζοντας από 04.2014, είναι 29.3. Προηγουμένως, αυτή η σταθερά θεωρήθηκε 29,4, αλλά καθώς ο αριθμός των αργιών αυξήθηκε το 2013, ο Κώδικας Εργασίας τροποποιήθηκε αναλόγως. Για παράδειγμα, το μέσο ημερήσιο εισόδημα για ένα άτομο με μισθό για την περίοδο αναφοράς των 250.000 ρούβλια θα είναι:
250.000 ρούβλια: 12 μήνες : 29.3 σκλάβος ημέρες ανά μήνα = 711,04 ρούβλια την ημέρα.
Αυτός ο υπολογισμός θα είναι αληθής εάν ο εργαζόμενος έχει επεξεργαστεί πλήρως την περίοδο υπολογισμού.
Το μέσο ημερήσιο κέρδος για το μήνα, που δεν έχει πλήρως επεξεργαστεί
Εάν ο υπάλληλος δεν εξαντλήσει πλήρως την περίοδο χρέωσης ή υπήρχαν πληρωμές σε αυτόν που αποκλείονται από το ποσό των κερδών, ο μέσος ημερήσιος μισθός υπολογίζεται σύμφωνα με τον ακόλουθο τύπο:
μέσες ημερήσιες αποδοχές = κέρδη που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό: (29,3 x ο αριθμός των πλήρως επεξεργασμένων μηνών + εκείνων των ημερών που εκπονήθηκαν στην πραγματικότητα σε ατελείς μήνες).
Επιπλέον, αυτές οι μέρες μπορούν να υπολογιστούν με τον τύπο:
πραγματικές εργάσιμες ημερολογιακές ημέρες = 23,9: ο αριθμός ημερών (ημερολογιακό) αυτού του μήνα x η διαφορά στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών και ημερών που εξαιρούνται από την καταβληθείσα περίοδο του μήνα.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν είχε καμία πληρωμή καθόλου πριν ξεκινήσει διακοπές, το μέσο ημερήσιο εισόδημα θα είναι ίσο με το μηνιαίο ποσοστό (μισθό): 29.3.
Πώς να υπολογίσετε τις αμοιβές των διακοπών
Και τελικά, κατέληξε στο πιο σημαντικό πράγμα - η συζήτηση για τον τρόπο με τον οποίο αποδίδεται η αμοιβή των διακοπών. Όλα γίνονται απλά. Για να γίνει αυτό, το ποσό ίσο με το μέσο ημερήσιο κέρδος πρέπει να πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες των διακοπών. Τώρα ας προσπαθήσουμε να χρησιμοποιήσουμε ένα παράδειγμα για να καταλάβουμε πώς συγκεντρώνεται η αμοιβή των διακοπών.
Ένα παράδειγμα:
- Ο υπάλληλος έλαβε άδεια για περίοδο 28 ετών. από 05/07/2015. Περίοδος διακανονισμού από 01.04. 2014 έως 31 Μαρτίου 2015 ήταν πλήρως ανεπτυγμένη, και το ποσό των πληρωμών ανερχόταν σε 260.000 ρούβλια. Στην περίπτωση αυτή, το μέσο ημερήσιο κέρδος θα είναι ίσο με 739, 48, δηλ. 260.000: 12: 29.3. Το ποσό της αμοιβής των διακοπών στην περίπτωση αυτή είναι 20705, 44, δηλαδή, 739,48 x 28.
- Ο εργαζόμενος λαμβάνει κανονική άδεια από τις 04.16.2015 στις 28 π.μ. Κατά την περίοδο χρέωσης από 03/01/2014 έως 03/31/2015 όλο τον Οκτώβριο ήταν σε διακοπές, και από τις 12 Δεκεμβρίου έως τις 21 - σε άδεια ασθενείας, δηλαδή, 10 μήνες ήταν πραγματικά εργάζονται. Το ποσό των πληρωμών ανήλθε σε 350.000 ρούβλια. Δεδομένου ότι ήταν σε αναρρωτική άδεια για 10 ημέρες τον Δεκέμβριο, εργάστηκε 21 ημέρες (31-10), πράγμα που σημαίνει ότι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών σε ένα ημιτελές μήνα θα είναι 19,8 (29, 3: 31 x 21). Το μέσο ημερήσιο κέρδος θα είναι 1.118,93 ρούβλια, ήτοι 350.000: (29,3 x 10 + 19,8). Οι διακοπές θα είναι 31.330,04 ρούβλια, ήτοι 1118,93 x 28.
Όπως μπορείτε να δείτε, τίποτα περίπλοκο. Τώρα, προετοιμασία για διακοπές, μπορείτε εύκολα να καταλάβετε πώς καταβάλλεται η πληρωμή των διακοπών και να κατανείμει σωστά το αναμενόμενο ποσό.
