Υπάρχουν θέματα στη σχέση εργασίας που θεωρούνται μικρά και δεν είναι ιδιαίτερα σημαντικά. Για παράδειγμα, η σειρά χορήγησης της βασικής άδειας στους εργαζομένους. Όλες οι αποχρώσεις της λύσης περιγράφονται στο άρθρο. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε πολλές επιχειρήσεις, οι διατάξεις της είναι αργότερα. Ναι, και τι αμαρτία για να κρύψει, μερικές φορές ξεχνάμε εντελώς την ύπαρξη ενός τέτοιου άρθρου. Αλλά μάταια. Έχει εφευρεθεί έτσι ώστε να μην υπάρχουν διαφωνίες στην ομάδα, προσβάλλουν τους προϊστάμενους. Ας δούμε τι Art. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. "Πρόγραμμα διακοπών" - όπως συνήθως ονομάζεται μεταξύ αξιωματικών του προσωπικού.
Βασική έννοια με απλά λόγια
Σίγουρα δεν αξίζει να αναφερθούμε στο πλήρες κείμενο της Τέχνης. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο καθένας θα το βρει στον Κώδικα Εργασίας. Το έγγραφο δεν είναι μυστικό. Θα περιγράψουμε το κύριο νόημα του περιεχομένου του, έτσι ώστε οποιοσδήποτε πολίτης να κατανοεί τι είναι.
Οι συλλογές εργασίας είναι διαφορετικές. Οι συνθήκες εργασίας σε αυτές επίσης διαφέρουν σε ορισμένα χαρακτηριστικά. Επιπλέον, οι άνθρωποι έχουν συνεχώς προσωπικές συνθήκες που επηρεάζουν τη διανομή του χρόνου. Art. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι οι περίοδοι διακοπών για την επόμενη περίοδο (έτος) πρέπει να κατανέμονται μεταξύ των εργαζομένων έτσι ώστε να μην υποφέρουν οι ίδιοι και η εργασιακή διαδικασία. Δεν πρέπει να επιτρέπουμε καταστάσεις όπου κάποιος ιστότοπος θα εκτεθεί για ένα μήνα, όλοι θα πάνε να ξεκουραστούν. Επομένως, προτείνεται εκ των προτέρων, δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη της περιόδου, να διανέμετε τις ημερομηνίες των επόμενων αργιών ώστε να μην υποφέρει κανείς. Και οι άνθρωποι μπορούν να προγραμματίσουν ταξίδια ή άλλα προσωπικά γεγονότα. Τότε δεν προκύπτει κανένα αδίκημα. Πολύ πριν από τις διακοπές, ο υπάλληλος ξέρει πότε η διοίκηση θα υπογράψει την αντίστοιχη αίτηση και θα πληρώσει τα χρήματα. Βολικά, συμφωνώ. Αλλά αυτή είναι μόνο μια θεωρία.
Οργάνωση της εφαρμογής του άρθρου. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Στην πραγματικότητα, ο υπάλληλος του προσωπικού πρέπει να εργαστεί σκληρά για να συμμορφωθεί με τις διατυπώσεις. Ειδικά σε μεγάλες ομάδες. Είναι απαραίτητο να ρυθμίσετε εκ των προτέρων ένα χρονοδιάγραμμα για να λάβετε υπόψη τις επιθυμίες των ανθρώπων, αλλά να μην εκθέσετε την εταιρεία σε κίνδυνο διακοπής. Αυτό δεν είναι εύκολη δουλειά. Στη συνέχεια, θα πρέπει να συμφωνήσετε για το επιθυμητό πρόγραμμα με την συνδικαλιστική οργάνωση (μέρος 1 του άρθρου 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά κανόνα, ο πρόεδρος αυτού του φορέα υποστηρίζει το έγγραφο. Αλλά σε ορισμένες συλλογές είναι συνηθισμένο να την εγκρίνει σε μια συνάντηση ενός συνδικαλιστικού οργανισμού. Αυτό επίσης δεν απαγορεύεται. Είναι σημαντικό να υπάρξει συμφωνία. Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να εγκρίνει το πρόγραμμα διακοπών από τον αρχηγό. Για το σκοπό αυτό εκδίδεται η κατάλληλη εντολή. Το έγγραφο είναι επίσημο, δεσμευτικό. Αλλά στην πράξη δεν είναι πάντα συντηρημένο. Όλα εξαρτώνται από την κατάσταση στην ομάδα, τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί. Ναι, και ορισμένες καταστάσεις στις οποίες μπορείτε να παρεκκλίνετε από το χρονοδιάγραμμα αναφέρονται στο άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που περιγράφεται από εμάς.
Ημερομηνίες για την προετοιμασία του εγγράφου
Το πρώτο μέρος του άρθρου μας αναφέρει ότι το χρονοδιάγραμμα πρέπει να προετοιμαστεί πλήρως δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του επόμενου έτους. Συνήθως συμπίπτει με το ημερολόγιο. Μπορείτε να μετρήσετε κατά προσέγγιση. Το πληρωμένο πρόγραμμα διακοπών το 2016 πρέπει να εγκριθεί μέχρι τις 16 Δεκεμβρίου 2015. Εννοείται ότι πρέπει να είναι η ημερομηνία εγγραφής της παραγγελίας (παραγγελίας). Κατά κανόνα, οι υπάλληλοι εισάγονται στο παρόν έγγραφο υπό την υπογραφή τους. Πράγματι, στο άρθρο 123 αναφέρεται ότι ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιηθεί για την πρώτη ημέρα των επόμενων διακοπών σε δύο εβδομάδες. Οι υπάλληλοι προσωπικού είναι πονημένοι, συλλέγοντας υπογραφές όταν τους ταιριάζει. Συνιστάται στον υπάλληλο να θυμάται πότε πρέπει να ξεκουραστεί. Αν και υπάρχουν λίγοι από αυτούς που το ξεχνούν!
Περιορίστε την ημερομηνία έναρξης διακοπών
Ποιος αντιμετώπισε το έγγραφο που περιγράφεται, θυμάται. Ο πίνακας δείχνει τον μήνα κατά τον οποίο ο υπάλληλος θέλει να χαλαρώσει.Για παράδειγμα, πάρτε τον Ιούλιο. Αλλά ένα άτομο μπορεί να ζητήσει διακοπές τόσο στην αρχή όσο και στο τέλος του μήνα. Ακόμη και αν ξεκινήσει στις 31 Ιουλίου, δεν θα υπάρξουν παραβιάσεις. Αλλά τον Σεπτέμβριο (όταν το πρώτο πρόσωπο θα περπατήσει), η σειρά του δεύτερου θα κάνει. Θα πρέπει να περιμένει. Για να αποφύγετε τέτοια προβλήματα, συνιστάται να αναφέρετε την ακριβή ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Αυτό ισχύει για μεγάλες ομάδες εργασίας στις οποίες οι άνθρωποι συνεργάζονται στενά και εξαρτώνται ο ένας από τον άλλο. Υπάρχουν φορές που, αντίθετα, όλοι μένουν μαζί. Για παράδειγμα, στην εποχιακή παραγωγή. Οι φύλακες αφήνουν, και τα υπόλοιπα πάνε για διακοπές. Αυτό είναι επίσης φυσιολογικό · ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν παραβιάζεται.
Χαρακτηριστικά του μέρους 4 του άρθρου. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ας ρίξουμε μια ματιά σε περιπτώσεις παραβίασης του χρονοδιαγράμματος διακοπών. Ο καθένας καταλαβαίνει ότι, με συμφωνία, μπορείτε να παρεκκλίνετε λίγο από τις διατάξεις του εγγράφου, αν κανείς δεν αντιτάσσεται. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις κατά τις οποίες παραβιάζεται επίσημα. Οι περιστάσεις αυτές παρατίθενται στο μέρος 4 του άρθρου 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπάρχουν περιστάσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη από τη διοίκηση υπέρ ενός εργαζομένου που απαιτεί άδεια εκτός προγράμματος. Υπάρχουν πολλές προτιμησιακές κατηγορίες πολιτών. Περιγράφονται σε ομοσπονδιακούς νόμους. Για παράδειγμα, οι σύζυγοι του στρατού πρέπει να προχωρήσουν. Μετά από όλα, η ανάπαυσή τους συνδέεται με την υπηρεσία του συζύγου. Τους χορηγείται άδεια ταυτόχρονα με τον σύζυγό τους. Φυσικά, με την παρουσία ενός δικαιολογητικού. Οι μελλοντικοί μπαμπάδες απολαμβάνουν τα ίδια οφέλη. Η διοίκηση συνιστάται να προγραμματίσει την ανάπαυσή τους κατά τη στιγμή της γέννησης της συζύγου (ή μετά από αυτήν). Οι ανήλικοι περπατούν όταν αισθάνονται άνετα. Προσπαθούν να λάβουν υπόψη αυτή την περίσταση κατά την κατάρτιση του εγγράφου μας. Υπάρχουν και άλλα οφέλη.
Επίλυση διαφορών
Μερικές φορές, ο εργαζόμενος βρίσκεται αντιμέτωπος με την πεισματικότητα της διοίκησης της επιχείρησης. Εάν δεν είστε διατεθειμένοι να παράσχετε άδεια σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, τότε παραπονεθείτε. Θα πρέπει να επικοινωνήσετε με την επιτροπή για την επίλυση των εργασιακών διαφορών ή το δικαστήριο. Θα είναι από την πλευρά του υπαλλήλου του οποίου τα δικαιώματα προστατεύονται από τον Κώδικα Εργασίας. Παρόλο που τέτοιες περιπτώσεις στην πράξη είναι εξαιρετικά σπάνιες. Η διοίκηση προσπαθεί να επιλύσει όλα τα αμφιλεγόμενα θέματα από τον κόσμο. Γιατί να κάνεις σκάνδαλο για τίποτα; Το περιγραφόμενο άρθρο περιλαμβάνεται στον Κώδικα Εργασίας με στόχο την προστασία του δικαιώματος ανάπαυσης του πολίτη. Στην πραγματικότητα, είναι χρήσιμο τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον διευθυντή. Χρειαζόμαστε μόνο να τηρούμε προσεκτικά τις διατάξεις της.
