Για να δοθεί άδεια στον εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να είναι σε θέση να οργανώσει τα πάντα σωστά. Αυτό ισχύει κυρίως για τους ειδικούς HR. Είναι αυτοί που πρέπει να καταλάβουν σαφώς τι δείγμα παραγγελίας διακοπών μοιάζει.
Βασικές πληροφορίες
Το δικαίωμα ανάπαυσης παρέχεται σε κάθε εργαζόμενο όχι μόνο από τον Κώδικα Εργασίας, αλλά και από το Σύνταγμα της χώρας. Είναι αλήθεια ότι γι 'αυτό πρέπει να καταρτίσει τα σχετικά έγγραφα. Στη ζωή είναι πάντα έτσι: χωρίς ένα κομμάτι χαρτί - πουθενά. Στην περίπτωση αυτή, απαιτείται μόνο ένα έγγραφο από αυτόν - μια δήλωση με το αίτημα που παρατίθεται εκεί για να του χορηγηθεί άδεια. Τα υπόλοιπα θα τα χειριστούν ειδικοί. Πριν ο υπάλληλος του προσωπικού αρχίσει να συμπληρώνει μια παραγγελία δείγματος για διακοπές, θα πρέπει να εργαστεί με άλλα έγγραφα που συνοδεύουν αυτή τη διαδικασία:
- Κάνετε ένα σημείωμα υπολογισμού.
- ελέγξτε το πρόγραμμα διακοπών.
Μερικές φορές, απαιτούνται πρόσθετες πληροφορίες για την επιβεβαίωση των νόμιμων δικαιωμάτων.
Σε αυτή την περίπτωση, ίσως χρειαστεί:
- βοήθεια-κλήση (για τη διέλευση της συνεδρίας)?
- άδεια ασθενείας (όταν πρόκειται για άδεια μητρότητας) ·
- πιστοποιητικό γεννήσεως ενός τέκνου (για άδεια μητρότητας) ·
- προσωπικά θέματα (επιπλέον ημέρες για την εμπειρία).
Έχοντας όλο το πακέτο στο χέρι, συμπεριλαμβανομένης της δήλωσης που υπογράφηκε από το κεφάλι, μπορείτε να πάρετε μια παραγγελία δείγματος για τις διακοπές και να συμπληρώσετε τη φόρμα σύμφωνα με όλους τους κανόνες.
Απουσία κατά βούληση
Μερικές φορές οι περιστάσεις ενός ατόμου είναι τέτοιες ώστε να μπορούν να επιλυθούν μόνο κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Τέτοιες καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστες και κάθε διευθυντής το γνωρίζει. Στην περίπτωση αυτή αποθηκεύεται η τυπική διαδικασία. Ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση, την εγκρίνει με τον άμεσο ανώτερο του και τον δίνει στον διευθυντή της επιχείρησης για υπογραφή. Από εκεί, το έγγραφο εμπίπτει στο τμήμα προσωπικού και αποτελεί τη βάση για τη δημοσίευση της σχετικής εντολής. Τέτοιες διοικητικό έγγραφο μπορεί να συνταχθεί ανεξάρτητα, αλλά η Κρατική Επιτροπή Στατιστικής της Ρωσίας ενέκρινε ένα ειδικό έντυπο για τους σκοπούς αυτούς. Είναι καταχωρημένο ως ενοποιημένο έντυπο Τ-6. Ένα δείγμα παραγγελίας διακοπών είναι ένα φύλλο με προετοιμασμένο τυποποιημένο κείμενο και κενές στήλες που πρέπει να συμπληρωθούν. Όλοι οι τύποι άδειας σε αυτό χωρίζονται σε τρία τμήματα: A (κύριο), B (πρόσθετο) και C (συνολικό ποσό). Στη συγκεκριμένη περίπτωση, τοποθετείται μια παύλα στο πρώτο τμήμα και στη δεύτερη εμφανίζεται ο απαιτούμενος αριθμός ημερών μετά την εφαρμογή. Οι υπόλοιπες στήλες συμπληρώνονται σύμφωνα με τις οδηγίες.
Βασικές διακοπές
Σε περίπτωση ετήσιας άδειας, η ακολουθία των ενεργειών θα είναι η ίδια. Ένας υπάλληλος υποχρεούται να υποβάλει αίτηση δύο εβδομάδες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία. Μόνο μετά από αυτό, ο διευθυντής θα λάβει εντολή για την υπογραφή των διακοπών. Το δείγμα είναι πλήρως συνεπές με τη φόρμα T-6.
Εάν η οργάνωση δεν έχει ένα, τότε μπορείτε να κάνετε τη δική σας μορφή αυτοσχέδιας. Στο σύστημα πρέπει να υπάρχουν τρία εξαρτήματα:
- Ο τίτλος με τις λεπτομέρειες της εταιρείας και τις κύριες πληροφορίες για το ίδιο το έγγραφο (όνομα, αριθμός και ημερομηνία).
- Περιεχόμενο στο οποίο παρουσιάζονται τα τυποποιημένα δεδομένα κειμένου και εργαζομένων.
- Το τμήμα σχεδιασμού, όπου συλλέγονται τα πάντα, που μπορούν να επιβεβαιώσουν την επιλεξιμότητα αυτού του διοικητικού εγγράφου.
Η συμπλήρωση κάθε στήλης δεν είναι δύσκολη αν έχετε τα κατάλληλα δεδομένα αναφοράς. Η κύρια προσοχή θα πρέπει να δοθεί στον αριθμό των ημερών και στην περίοδο διακοπών. Οι ημέρες που αναφέρονται στο τμήμα Β είναι το άθροισμα εκείνων που αναφέρονται στις Α και Β. Και η περίοδος του τελευταίου τμήματος πρέπει να αντιστοιχεί σε μία μόνο από τις προηγούμενες (Α ή Β) ή όλες θα συμπέσουν.
Διακοπή της ανάπαυσης
Οι διακοπές ενός υπαλλήλου μπορεί να διακοπεί. Αυτό σημειώνεται στο Άρθρο 125 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι αλήθεια ότι πρέπει να υπάρχουν πολύ βάσιμοι λόγοι για τέτοιες ενέργειες. Επιπλέον, ο υπάλληλος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του. Όμως, κάθε εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι υπάρχουν και αυτές οι κατηγορίες ανθρώπων που δεν μπορούν να στερηθούν μια άξιζε ανάπαυση. Παρατίθενται στο ίδιο άρθρο. Πρόκειται για έγκυες γυναίκες, ανήλικους και άτομα που εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκες. Για τα υπόλοιπα, οι κανόνες είναι ένας. Σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, ο επιβλέπων αναθέτει στον άμεσο επιβλέποντα να ειδοποιήσει τον υπάλληλο για την απόφασή του. Πρέπει να τον τηλεφωνήσει και να στείλει μια κατάλληλη επιστολή. Αρχίζει λοιπόν μια κριτική από τις διακοπές. Μια εντολή, το δείγμα της οποίας με τη μορφή μιας φόρμας δεν υπάρχει, καταρτίζεται αυθαίρετα.
Το κύριο μέρος αρχίζει συνήθως με τις λέξεις: "Σε σχέση με την ανάγκη παραγωγής ...". Περαιτέρω μετά τη λέξη "I order" είναι σταθερά δηλωμένο:
- Περίοδος, δηλ. Ο αριθμός ημερών.
- Όροι για την παροχή αχρησιμοποίητου μέρους διακοπών.
- Παρέχονται οδηγίες στον υπεύθυνο του προσωπικού σχετικά με την πραγματοποίηση των κατάλληλων καταχωρίσεων και στον κύριο λογιστή για τον επανυπολογισμό των αμοιβών των διακοπών.
Η βάση ενός τέτοιου εγγράφου είναι μια επιστολή που έστειλε την προηγούμενη ημέρα από το αφεντικό.
