Μερικές φορές στο χώρο εργασίας υπάρχει μείωση του προσωπικού. Η εκδήλωση είναι δυσάρεστη και οδυνηρή. Υπάρχουν τυχεροί που είναι οι τελευταίοι που επηρεάζονται. Ξέρετε ποιος δεν μπορεί να κοπεί; Η νομοθεσία προστατεύει ορισμένες κατηγορίες πολιτών. Δείχνει σαφώς ποιος δεν πρέπει να μειωθεί. Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει έναν κατάλογο τέτοιων εργαζομένων. Ας δούμε αυτό το θέμα για να κατανοήσουμε τα δικαιώματά μας.
Τι είναι η μείωση του προσωπικού;
Πρώτον, ας ορίσουμε τις έννοιες. Όταν αναλύουμε ποιος δεν μπορεί να μειωθεί, θα πρέπει να γνωρίζουμε τι είδους διαρθρωτική αλλαγή εμπλέκεται. Το γεγονός είναι ότι όλα τα είδη διαταραχών στις επιχειρήσεις είναι σχεδόν σταθερά. Αυτό οφείλεται σε αλλαγές στη διαδικασία κατασκευής. Μερικές φορές απαιτείται η προσέλκυση ορισμένων ειδικών στην εργασία, μια άλλη φορά που ο οργανισμός χρειάζεται άλλους υπαλλήλους. Η πρώτη πρέπει είτε να επανεκπαιδεύεται είτε να απορρίπτεται. Στη συνέχεια πραγματοποιείται η μείωση του προσωπικού. Αυτή είναι η διαδικασία απομάκρυνσης των ειδικών που η διοίκηση δεν είναι σε θέση να παράσχει με τον όγκο της εργασίας. Αυτό πρέπει να γίνει σαφώς κατανοητό. Μετά από όλα, μερικές φορές προσπαθούν να χρησιμοποιήσουν τον κανόνα, που καθορίζεται στο TC, ο οποίος δεν μπορεί να μειωθεί, σε περίπτωση άλλων δομικών αλλαγών. Και αυτή η παράγραφος του νόμου δεν ισχύει για αυτούς. Εάν μια επιχείρηση ρευστοποιηθεί, για παράδειγμα, κανείς δεν έχει οφέλη. Όλοι οι άνθρωποι, ανεξάρτητα από την κατηγορία, πρέπει να απολυθούν. Και αν πρέπει να επιλέξετε ανάμεσα στους ειδικούς - να αφήσετε μερικούς, άλλοι να μειώσετε - οι οποίοι δεν μπορούν να μειωθούν - λαμβάνεται υπόψη αυστηρά. Η νομοθεσία τον επιμένει.
Προτιμώμενες κατηγορίες υπαλλήλων
Ας δούμε τη λίστα των κατηγοριών ατόμων που θεωρούνται προτιμησιακά στην περίπτωσή μας, τότε θα μιλήσουμε για κάθε μία με περισσότερες λεπτομέρειες. Το άρθρο 261 του εργατικού κώδικα παρέχει έναν κατάλογο πολιτών στους οποίους η μείωση δεν εφαρμόζεται ποτέ. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Έγκυος
- γυναίκες που γεννούν παιδί ηλικίας κάτω των τριών ετών ·
- ανύπαντρες μητέρες (παιδιά κάτω των 14 ετών ή άτομα με αναπηρία κάτω των 18 ετών).
Ο νομοθέτης έλαβε επίσης υπόψη τις σπάνιες καταστάσεις όταν η νεότερη γενιά είναι μισή ορφανή. Εάν στην κατάσταση που περιγράφεται παραπάνω (εκτός από την εγκυμοσύνη) δεν είναι μητέρα, αλλά ένας διαφορετικός συγγενής, ο κανόνας της μη μείωσης ισχύει για αυτόν. Δηλαδή, δεν υπάρχουν τόσες πολλές προτιμησιακές κατηγορίες. Το TC προστατεύει κυρίως εκείνους με εξαρτώμενα παιδιά. Αυτό γίνεται για να φροντίσει το μέλλον της χώρας. Μετά από όλα, οι μητέρες αυξάνουν εκείνους που θα εργαστούν μετά από λίγο, να αναπτύξουν την κοινωνία. Ωστόσο, μερικές φορές οι γυναίκες πρέπει να αντιμετωπίσουν αδικία, όπως θα συζητήσουμε παρακάτω.
Πώς γίνεται η μείωση
Με λίγα λόγια θα αγγίξουμε την ίδια τη διαδικασία για να μάθουμε πώς να αντισταθούμε στην αυθαιρεσία. Η μείωση διοργανώνεται με εντολή το αργότερο δύο μήνες πριν από την πραγματική απόλυση. Η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να εξοικειώσει τους υπαλλήλους με το παρόν έγγραφο με την προσωπική υπογραφή τους. Επιπλέον, λαμβάνει υπόψη ποιος δεν πρέπει να μειωθεί από το νόμο. Εάν διαπιστώσετε παραβίαση, θα πρέπει να ενημερώσετε τις αρχές με γραπτή ειδοποίηση. Δηλαδή, είναι απαραίτητο να καταρτίσει και να παραδώσει στη διοίκηση ένα μνημόνιο που να αναφέρει το γεγονός της παραβίασης του νόμου. Αυτό ισχύει για τις γυναίκες που βρίσκονται σε άδεια μητρότητας. Είναι αδύνατο να τα μειώσουμε. Εάν ο υπάλληλος του προσωπικού ζητήσει να έρθει στον πρώην τόπο υπηρεσίας προκειμένου να εξοικειωθεί με τη διαταγή, είναι απαραίτητο να ληφθούν μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων του. Μια λεπτότερη κατάσταση σε έγκυες γυναίκες. Μια γυναίκα δεν είναι υποχρεωμένη να ενημερώνει τον εργοδότη της για την κατάστασή της. Εάν αντιμετωπίζει απόλυση, πρέπει να παράσχετε πιστοποιητικό από την κλινική.Το ίδιο θα πρέπει να κάνετε αν μάθετε για την εγκυμοσύνη μετά την ανάγνωση της παραγγελίας. Ο εργοδότης πρέπει να την αλλάξει αποκλείοντας τη γυναίκα από τη λίστα. Επιβεβαιώστε ότι το γεγονός της εγκυμοσύνης πρέπει να είναι ένα κατάλληλο έγγραφο.
Προτιμησιακή εγκατάλειψη στην εργασία
Όταν αποσυναρμολογούν ποιος δεν μπορεί να μειωθεί, εννοούν και άλλες κατηγορίες εργαζομένων. Στο TC, εκτός από την άμεση απαγόρευση, υπάρχει και άλλη διατύπωση. Αυτά είναι τα οφέλη της μείωσης. Προσφύγουν σε αυτό όταν πρέπει να επιλέξετε μεταξύ των υπαλλήλων τους οποίους η νομοθεσία δεν προστατεύει άμεσα. Για παράδειγμα, πρέπει να πυροβολήσετε τριάντα άτομα από τα πενήντα. Ανάμεσά τους υπάρχουν τρεις γυναίκες με προτιμησιακές κατηγορίες. Αφαιρούνται αμέσως από τη λίστα. Επόμενο βήμα: επιλέξτε ποιος πρέπει να απολυθεί. Εδώ τίθεται σε ισχύ το δικαίωμα προτιμησιακής εγκατάλειψης στον τόπο υπηρεσίας. Το χρησιμοποιούν:
- άτομα που έχουν δείξει την καλύτερη παραγωγικότητα της εργασίας ·
- έχοντας δύο ή περισσότερα παιδιά.
- οι μόνοι υποστηρικτές της οικογένειας.
- Οι εργαζόμενοι που έχουν υποστεί τραύματα ή επαγγελματικές ασθένειες στην επιχείρηση.
- επαγγελματίες συνεχούς εκπαίδευσης.
Σημειώστε ότι οι τελευταίες τέσσερις παράγραφοι ισχύουν μετά την πρώτη. Δηλαδή, από τη συνολική μάζα υπάρχουν εκείνοι που φέρνουν το μεγαλύτερο όφελος στην επιχείρηση. Επωφελούνται στην πρώτη θέση. Από όλα τα υπόλοιπα, επιλέγονται οι άνθρωποι που εμπίπτουν στις αναφερόμενες κατηγορίες.
Παιδική μείωση
Δεν είναι μυστικό ότι μερικές φορές οι άνθρωποι πρέπει να ξεκινήσουν την καριέρα τους πολύ νωρίς. Η νομοθεσία προστατεύει τα δικαιώματα των ανηλίκων. Στην περίπτωσή μας, είναι απαραίτητο να τηρήσουμε τις διατάξεις του άρθρου. 269 εμπορικό κέντρο. Αναφέρει ότι είναι αδύνατο να μειωθούν οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της πλειοψηφίας χωρίς τη συναίνεση των αρμόδιων δημόσιων υπηρεσιών. Δηλαδή, η διοίκηση θα πρέπει να πάει στην επιθεώρηση για να λάβει άδεια να απολύσει τον νεαρό υπάλληλο. Δεδομένου ότι το κράτος προστατεύει τα δικαιώματα των παιδιών, η πιθανότητα μιας τέτοιας συγκατάθεσης είναι μικρή. Η διοίκηση της επιχείρησης, κατά κανόνα, συνιστάται να απολύσει κάποιον άλλο. Αυτό, όπως και στην περίπτωση των γυναικών σε προτιμησιακές κατηγορίες, δεν ισχύει σε περιπτώσεις εκκαθάρισης των ιδρυμάτων.
Εξαιρετικές περιπτώσεις
Ας δούμε τώρα τις αποχρώσεις που προκύπτουν όταν πραγματοποιείται μείωση του προσωπικού. Είναι αδύνατο να μειωθούν, όπως ήδη αναφέρθηκε, ορισμένες κατηγορίες γυναικών (άτομα που τα αντικαθιστούν). Ωστόσο, αυτό συμβαίνει μερικές φορές. Το γεγονός είναι ότι το άρθρο. 261 περιέχει κάποιες επιφυλάξεις. Απαγορεύει πραγματικά την απομάκρυνση των εργασιακών σχέσεων με εγκύους και μητέρες. Αλλά μόνο όταν αυτοί οι πολίτες είναι νόμιμοι. Αν μια γυναίκα παραβιάζει την πειθαρχία της εργασίας, χωρίς να χρησιμοποιεί τη θέση της, ο νόμος δεν την προστατεύει. Φυσικά, τέτοια γεγονότα χρειάζονται επιβεβαίωση. Μια γυναίκα θα απολυθεί εάν:
- έχει επίπληξη.
- διέπραξε μια ανήθικη πράξη.
- παρουσίασε ψευδή έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.
- ένοχος εγκλημάτων ·
- παραβίασε τα επίσημα καθήκοντα (σε αγενή μορφή).
Οι εκπαιδευτικοί θα αντιμετωπίσουν ποινή εάν έχουν καταδικαστεί για βίαιες πράξεις κατά των μαθητών (σωματικές ή ηθικές). Αξίζει να σημειωθεί ότι σε κάθε περίπτωση διεξάγεται εσωτερική έρευνα, τεκμηριωμένη.
Σχετικά με τους ηγέτες της Ένωσης
Art. 376 εγγυάται την αποχώρηση στον τόπο υπηρεσίας των ατόμων που κατέχουν ανώτερες θέσεις σε δημόσιους οργανισμούς. Ειδικότερα, προστατεύει τους ηγέτες των συνδικάτων. Δεν μπορούν απλά να μειωθούν για δύο χρόνια μετά την αποχώρησή τους. Για την απόλυση βάσει αυτού του άρθρου απαιτείται η συγκατάθεση ενός σωματείου ανώτερου επιπέδου. Στην πράξη, θα πρέπει να πάρετε ένα έγγραφο από την περιφερειακή οργάνωση ότι δεν αντιτίθενται στη μείωση ενός συγκεκριμένου αριθμού, αν και πρώην.
Άλλες αποχρώσεις
Ο νόμος εγγυάται τη διατήρηση των σταθμών εργασίας σε ορισμένες περιπτώσεις. Έτσι, η σύμβαση δεν μπορεί να τερματιστεί όταν ο εργαζόμενος είναι άρρωστος ή είναι σε διακοπές. Αυτό ισχύει και για περιπτώσεις μείωσης.Δηλαδή, όταν ένα άτομο είναι σε αναρρωτική άδεια, δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στην προειδοποίηση για την επικείμενη απόλυση. Μερικές φορές η αναπηρία διαρκεί αρκετή ώρα. Η νομοθεσία σας επιτρέπει να διακόψετε τη σύμβαση μόνο μετά από τέσσερις μήνες συνεχούς αναρρωτικής άδειας. Σε άλλες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος διατηρεί τον χώρο εργασίας. Όσον αφορά τις διακοπές, η σειρά μείωσης παρουσιάζεται στον ειδικό μετά την ολοκλήρωσή του. Κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης, απαγορεύονται ερωτήσεις σχετικά με τη μελλοντική τύχη ενός ατόμου. Αυτό υποδεικνύεται από την τέχνη. 81.
Συμπέρασμα
Έχουμε εξετάσει ποιος δεν μπορεί να μειωθεί. Ο κώδικας εργασίας εξετάζει αυτό το ζήτημα σε πολλά άρθρα, εστιάζοντας στην κατάσταση και τα οφέλη του εργαζομένου. Γι 'αυτό συνιστάται να μελετήσετε προσεκτικά αυτό το έγγραφο. Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας για να μην υποφέρετε από αυθαιρεσία αδίστακτος εργοδότης. Η μείωση είναι ένα δυσάρεστο, αλλά μερικές φορές απαραίτητο μέτρο. Δυστυχώς, μερικές φορές γίνεται για να απαλλαγούμε από έναν άβολο υπάλληλο. Αν διαπιστώσετε παραβιάσεις στη διαδικασία, επιδιώξτε την προστασία των δικαιωμάτων σας. Υπάρχει μια επιθεώρηση εργασίας και ένα δικαστήριο γι 'αυτό. Αυτά τα όργανα, κατά κανόνα, ενεργούν από την πλευρά του εργάτη. Επομένως, μπορείτε να ζητήσετε συμβουλές και βοήθεια. Καλή τύχη
