Σε πολλές περιπτώσεις, ο λόγος της απόλυσης αναφέρεται στα έγγραφα του υπαλλήλου. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στο περιεχόμενο, είναι αρκετά μεγάλη. Επιπλέον, έχει κάποιο σημείο αναφοράς. Πρέπει να είστε προσεκτικοί και να καταλάβετε αν η διοίκηση της επιχείρησης υποδεικνύει σωστά τον λόγο της διακοπής των εργασιακών σχέσεων. Εξάλλου, επηρεάζει τη μελλοντική μοίρα του ανθρώπου. Ας δούμε πότε συμβαίνει μια απόλυση σύμφωνα με την Art. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ποια είναι η πρακτική της εφαρμογής της όταν προκύπτουν αμφιλεγόμενα ζητήματα και πώς επιλύονται. Όλα αυτά πρέπει να γίνουν κατανοητά από τον υπάλληλο, ώστε να μην είναι σε δυσάρεστη κατάσταση.
Διαβάστε τον Κώδικα Εργασίας
Art. Το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει στο σύνολό τους τους λόγους τερματισμού των εργασιακών σχέσεων. Μπορεί να είναι διαφορετικά. Στο περιγραφόμενο τμήμα της νομοθετικής πράξης περιέχεται ένας κατάλογος των λόγων για τη διακοπή των σχέσεων μεταξύ της επιχείρησης και του εργαζομένου, οι οποίοι θεωρούνται γενικοί. Σε αυτή την περίπτωση, τερματίζεται η εργασιακή σχέση. Μια τέτοια απόφαση πρέπει να είναι νομικά αιτιολογημένη, δηλαδή να διαθέτει ειδικά έγγραφα που να επιβεβαιώνουν ένα ή άλλο περιστατικό για απόλυση που καθορίζεται στο άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αναφέρει ότι μπορείτε να καταγγείλετε μια σύμβαση εργασίας για τους εξής λόγους:
- συμφωνία των μερών ·
- λήξη της σύμβασης ·
- επιτυχή συμμετοχή ενός ατόμου στην εκλογική διαδικασία ·
- εθελοντική, πρωτοβουλία διακοπή των σχέσεων ·
- μεταφορά σε άλλο σταθμό εργασίας.
- άρνηση εκτέλεσης καθηκόντων λόγω σημαντικής μεταβολής των συνθηκών εργασίας, της τοποθεσίας, του ιδιοκτήτη,
- δεν εξαρτάται από τη βούληση του εργαζομένου.
Ορισμένοι από αυτούς τους λόγους συζητούνται λεπτομερέστερα σε άλλες ενότητες. Στην Art. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, γίνεται αναφορά σε αυτά. Πρέπει να επαναληφθεί ότι στο παρόν τμήμα περιγράφονται οι γενικοί λόγοι απόλυσης. Εξετάστε κάθε στοιχείο με περισσότερες λεπτομέρειες.
Συμφωνία των μερών
Εδώ, η λύση της σύμβασης εργασίας είναι αποτέλεσμα μιας συμφωνημένης, εθελοντικής απόφασης. Εφαρμόζεται στην περίπτωση που κανένα από τα μέρη δεν έχει αξιώσεις στον άλλο. Το πιο προτιμότερο, παρεμπιπτόντως, είναι ο λόγος απόλυσης, ο οποίος στην πράξη δεν έχει αρνητικό αντίκτυπο στην περαιτέρω σταδιοδρομία ενός ατόμου. Η παράγραφος αυτή αντικατοπτρίζει τον γενικό συμβατικό χαρακτήρα της σχέσης μεταξύ των μερών. Ξεκίνησαν την έναρξη της σχέσης, επέτρεψαν επίσης το τέλος τους (απόλυση). Π. 1, Αρθ. Το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει επίσης τη διαδικασία για μια τέτοια αλλαγή.
Ειδικότερα, η σύμβαση λήγει την ημέρα που συμφωνήθηκε από τα μέρη. Στην πράξη, ένας εργαζόμενος υποβάλλει μια αίτηση που εγκρίνεται από τη διοίκηση. Η υπηρεσία προσωπικού προετοιμάζει μια εντολή που αντικατοπτρίζει το τέλος της σύμβασης. Αναφέρει επίσης τους λόγους σχετικά με το άρθρο. 77 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, το έγγραφο πρέπει να περιέχει και άλλες πληροφορίες. Αυτό περιλαμβάνει το ποσό της αποζημίωσης για τις μη χρησιμοποιημένες διακοπές, τη διαδικασία μεταφοράς περιουσιακών στοιχείων σε άλλο πρόσωπο κ.λπ. Η συναίνεση των μερών επιβεβαιώνεται από τις υπογραφές του επικεφαλής και του υπαλλήλου.
Λήξη της σύμβασης
Αυτή είναι μια ξεχωριστή παράγραφο αυτού του άρθρου. Και οι συνθήκες για τη χρήση του είναι διαφορετικές. Το γεγονός είναι ότι μια σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι περιορισμένης φύσης. Τις περισσότερες φορές υποδεικνύει την περίοδο ισχύος (προσωρινή ή εποχιακή). Στην περίπτωση αυτή, η απόλυση γίνεται χωρίς την υποβολή αίτησης από τον υπάλληλο. Στα έγγραφα του, ως λόγος, ορίζεται η λήξη της σύμβασης (παράγραφος 2 του υπό εξέταση άρθρου).
Ωστόσο, υπάρχουν κάποιες επιπλέον προϋποθέσεις. Εάν ο όρος τερματιστεί και το άτομο συνεχίζει να εργάζεται, η διοίκηση του αποδίδει μισθό, τότε το συμβόλαιο γίνεται αυτόματα απεριόριστο. Δηλαδή, η επεξεργασία για τουλάχιστον μία ημέρα δημιουργεί μια διαφορετική κατάσταση.Η διοίκηση δεν έχει πλέον το δικαίωμα να πυροβολεί έναν υπάλληλο με βάση το τέλος της θητείας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αναζητήσετε άλλους λόγους για τη διακοπή της σχέσης. Παρεμπιπτόντως, περιγράφονται σε άλλες ρήτρες του υπό εξέταση άρθρου. Αλλά ο εργαζόμενος θα πρέπει να έχει πληροφορίες σχετικά με τέτοια μικροσκοπικά, ώστε να μην εξαπατηθεί από τη διοίκηση.
Μετάφραση
Η ρήτρα 5 του άρθρου μας περιγράφει τον τρόπο με τον οποίο προχωρά η διαδικασία για μια συμφωνημένη αλλαγή του τόπου εργασίας του εργαζομένου. Ονομάζεται μετάφραση. Για την εφαρμογή της, είναι απαραίτητη η επιβεβαίωση ότι ο εργαζόμενος επιθυμεί να φύγει για άλλη επιχείρηση και οι δύο οργανισμοί συμφωνούν με μια τέτοια αλλαγή. Αυτή η δήλωση του προσώπου επιβεβαιώνεται από την απόφαση του επικεφαλής. Η εταιρεία, η οποία σύμφωνα με έναν ειδικό για τον εαυτό της, ειδοποιεί εγγράφως τον σημερινό εργοδότη του. Αυτό είναι απαραίτητο για την επίλυση των διαφορών σε περίπτωση εμφάνισής τους. Ένας άνθρωπος από την άποψη αυτή κινδυνεύει. Αφήνει εθελοντικά μία δουλειά και δεν γνωρίζει αν θα πάρει άλλη θέση. Ο Κώδικας Εργασίας εξαλείφει τον κίνδυνο αυτού του άρθρου. Εάν η σύμβαση σε μία επιχείρηση διακόπτεται λαμβάνοντας υπόψη τη βούληση τριών μερών, τότε δεν μπορούν να αρνηθούν να ολοκληρώσουν την επόμενη. Η εταιρία όπου μετακινείται, του εγγυάται μια εργασιακή σχέση. Δικαστική πρακτική σύμφωνα με το άρθρο. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι τα συμφέροντα του εργαζομένου λαμβάνονται κυρίως υπόψη. Εάν υπάρχουν δικαιολογητικά, η διοίκηση του οργανισμού υποχρεούται να απασχολεί τον αιτούντα.
Εκλεγμένη θέση
Όταν ένα πρόσωπο αποκτά εξουσία ως αποτέλεσμα δημοψηφίσματος, απολύεται επίσης σύμφωνα με το εν λόγω άρθρο. Ο λόγος της καταγγελίας της σύμβασης επιβεβαιώνεται από τα σχετικά έγγραφα. Στην πράξη, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει στο σταθμό υπηρεσίας την πράξη της εκλογής του και ένα πιστοποιητικό που να δηλώνει ότι ο επόμενος σταθμός υπηρεσίας είναι ανεξάρτητος, δηλαδή, μια εκλεγμένη θέση είναι ασυμβίβαστη με άλλες εργασίες. Ονομάζεται απελευθερωμένος. Επιπλέον, στα έγγραφά του δεν αναφέρεται μόνο το άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά και ο λόγος.
Αλλαγή περιστάσεων
Αυτό το τμήμα έχει μια αρκετά ευρεία ερμηνεία. Αν μελετήσετε τις πηγές που περιέχουν την τέχνη. 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια, αποδεικνύεται ότι το τμήμα αυτό χρησιμοποιείται συχνά στην πράξη. Μια σημαντική αλλαγή στις συνθήκες αναφέρεται σε πολλά γεγονότα. Οι πιο συναφείς μετακινούν την επιχείρηση σε άλλη πόλη (τοποθεσία) ή αλλάζουν τον ιδιοκτήτη. Αυτές οι περιστάσεις αντικατοπτρίζονται στη σειρά και συνοδεύονται από σχετικά έγγραφα. Σημαντικές αλλαγές μερικές φορές επηρεάζουν το χρονοδιάγραμμα ή τις συνθήκες εργασίας.
Θα πρέπει επίσης να επιβεβαιωθούν. Η διαχείριση σε σπάνιες περιπτώσεις παραβιάζει αυτή την παράγραφο. Ένα άτομο λαμβάνει ένα βιβλίο εργασίας με ανεπιθύμητη καταχώρηση. Θα σας εξηγήσουμε. Ποιος είναι ο λόγος για την απόλυση είναι πραγματικά μεγάλης σημασίας. Οι συγκεκριμένες πληροφορίες θα μελετηθούν προσεκτικά κατά τη διάρκεια της επόμενης απασχόλησης. Υπάρχουν περιπτώσεις άρνησης σύναψης νέας σύμβασης εξαιτίας της αναξιοπιστίας ή της έλλειψης εμπιστοσύνης του αιτούντος. Συμφωνώ, αυτό είναι δυσάρεστο. Ως εκ τούτου, πρέπει να παρακολουθείτε τα έγγραφά σας και να αποφασίζετε τα πάντα με τον εργοδότη εκ των προτέρων, αποφεύγοντας τις συγκρούσεις.
Συμπέρασμα
Το περιγραφόμενο νομοσχέδιο χρησιμοποιείται ευρέως στην εποχή μας. Πρέπει να τονιστεί ότι ο κώδικας εργασίας είναι γραμμένος με τέτοιο τρόπο ώστε να προστατεύει τον εργαζόμενο. Εάν υποπτευθεί ότι οι αρχές παραβιάζουν τα δικαιώματά του, τότε είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με ένα ειδικό όργανο ή δικαστήριο. Επιπλέον, πολλές επιχειρήσεις διαθέτουν ισχυρές συνδικαλιστικές οργανώσεις. Δεν πρέπει να τα ξεχάσετε όταν επιλύετε αμφισβητούμενα ζητήματα.
