Οι συζητήσεις για την αύξηση της ηλικίας συνταξιοδότησης στη Ρωσία δεν υποχωρούν και από καιρό σε καιρό φλεγμονώνονται με ανανεωμένη σφρίγος. Η ομάδα ειδικών που υποστηρίζει αυτή την πρόταση καθοδηγείται από το γεγονός ότι στη χώρα μας η πλειονότητα των συνταξιούχων συνεχίζει να εργάζεται. Υπάρχουν διάφοροι λόγοι γι 'αυτό, κρατούν κάποιον για να μην προσβάλει, άλλοι αποτελούν πολύτιμη πηγή εμπειρίας και γνώσης. Αλλά τι πρέπει να κάνουμε όταν η απόλυση ενός εργαζόμενου συνταξιούχου είναι απαραίτητο μέτρο ή ένα άτομο θέλει να εγκαταλείψει οικειοθελώς τον χώρο εργασίας του ή ο οργανισμός απειλείται με μειώσεις του προσωπικού. Θα ασχοληθούμε με τα πάντα.
Το νομικό καθεστώς των συνταξιούχων
Η συνταξιοδότηση δεν στερεί από ένα άτομο τα δικαιώματα και τις ελευθερίες που του παρέχονται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη νομοθεσία. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας τέτοιος εργαζόμενος είναι απλός υπάλληλος και οι ίδιοι κανόνες δικαίου ισχύουν για αυτόν και για τους άλλους υπαλλήλους. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα πλεονεκτήματα:
- λαμβάνουν πρόσθετη αλλά μη αμειβόμενη άδεια ύψους 14 ημερών ετησίως.
- απαγόρευση διάκρισης κατά προσώπου κατά ηλικία ·
- η ηλικία συνταξιοδότησης δεν αποτελεί λόγο πρόωρης λύσης της σύμβασης εργασίας ·
- εάν ο οργανισμός απειλείται με μειώσεις προσωπικού, τότε εμπειρία και μακρά εργασιακή εμπειρία, η συσσωρευμένη γνώση μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα όταν επιλέγετε έναν υπάλληλο ο οποίος πρέπει να παραμείνει.
- η απόλυση ενός συνταξιούχου με δική του ελεύθερη βούληση γίνεται χωρίς προειδοποίηση.
Απόλυση με δική τους πρωτοβουλία
Δυνατότητα τερματισμού εργασιακές σχέσεις ένα από τα συμβαλλόμενα μέρη, μεταξύ άλλων με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, κατά κανόνα, αντικατοπτρίζεται στη συλλογική σύμβαση της εταιρείας. Αυτό είναι ένα ανθρώπινο δικαίωμα, η προσωπική του ευχή, στην οποία ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αρνηθεί.
Επί της επίθεσης ηλικία συνταξιοδότησης ο υπάλληλος συντάσσει επιστολή παραίτησης, αναφέροντας συγχρόνως την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας κατά την κρίση του (ή χωρίς αυτήν). Οι υπόλοιπες στήλες συμπληρώνονται σύμφωνα με το πρότυπο. Ωστόσο, στη στήλη "λόγοι" θα πρέπει πάντα να γράφετε "συνταξιοδότηση", μόνο αυτή η διατύπωση επιτρέπει σε ένα άτομο να επιλέξει ανεξάρτητα την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης. Απαντώντας στο ερώτημα εάν οι συνταξιούχοι εργάζονται μετά την απόλυση, μπορούμε να πούμε κατηγορηματικά όχι. Υπάρχουν δύο λόγοι για αυτό. Πρώτον, δεν υπάρχει καθόλου έννοια της "επεξεργασίας" στην εσωτερική εργατική νομοθεσία, υπάρχει κανόνας ότι ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιήσει τον εργοδότη 14 ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Δεύτερον, οι συνταξιούχοι έχουν ένα πλεονέκτημα σε αυτό, μπορούν να εγκαταλείψουν τον χώρο εργασίας οποιαδήποτε ημέρα με δική τους ελεύθερη βούληση, αλλά μόνο εάν αναφέρουν τον λόγο που αναφέρθηκε παραπάνω.
Μείωση μεγέθους
Σχεδόν κάθε οργανισμός αντιμετωπίζει το πρόβλημα της μείωσης του προσωπικού με τον ένα ή τον άλλο τρόπο. Η κατάσταση μπορεί να είναι πολύ περίπλοκη και συχνά γίνεται αγχωτική όχι μόνο για όσους αντιμετωπίζουν την απειλή απόλυσης αλλά και για τον εργοδότη. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να κάνουμε τα πάντα σύμφωνα με το γράμμα του νόμου και, ιδανικά, σε δίκαιη.
Η διαδικασία για την απόλυση ενός συνταξιούχου για τη μείωση του προσωπικού είναι ίδια με εκείνη που σχεδιάστηκε για άλλους υπαλλήλους. Κανείς δεν έχει το δικαίωμα να υπονοεί την ηλικία και να αναγκάζει ένα άτομο να φύγει με δική του πρωτοβουλία.
Οδηγίες βήμα προς βήμα
Η απόλυση αρχίζει με την εκτέλεση εντολής που υποδεικνύει τις θέσεις που προγραμματίζονται να αποκλειστούν από το τραπέζι στελέχωσης. Η διανομή πραγματοποιείται εκ των προτέρων (2 μήνες πριν από την ημερομηνία απόλυσης) με συστημένες επιστολές, μπορείτε επίσης να εκδίδετε ειδοποιήσεις τερματισμού της απασχόλησης με την υπογραφή. Τα δεδομένα υποβάλλονται στο Κέντρο Απασχόλησης και την συνδικαλιστική οργάνωση.
Σύμφωνα με τις απαιτήσεις του νόμου, είναι απαραίτητο να προσφέρονται κενές θέσεις στην εταιρεία ή τα υποκαταστήματά της σε όσους έχουν μειωθεί. Η απόλυση των συνταξιούχων περιλαμβάνει επίσης αυτή τη διαδικασία. Οι απωλεσθέντες υπάλληλοι λαμβάνουν όλα τα οφειλόμενα σύμφωνα με το νόμο, αποζημιώσεις.
Όσον αφορά τα οικονομικά ζητήματα, αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η κατηγορία πολιτών έχει επίσης το δικαίωμα να λαμβάνει έναν μέσο μηνιαίο μισθό εντός δύο μηνών από τη μείωση, ενώ ο τρίτος, αν είναι η απόφαση του Κέντρου Απασχόλησης.
Τις περισσότερες φορές, οι συνταξιούχοι απολύονται με πρωτοβουλία του εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, τα γεγονότα μπορούν να αναπτυχθούν με δύο τρόπους.
Απολύσεις χωρίς τη συγκατάθεση του υπαλλήλου
Η επίτευξη της ηλικίας συνταξιοδότησης δεν σημαίνει απώλεια εργασιακής ικανότητας και γνώσης. Ωστόσο, σε κάθε περίπτωση, αυτό επηρεάζει την υγεία, την αντοχή. Ο εργοδότης δεν είναι πάντα έτοιμος για περαιτέρω συνεργασία, ειδικά αν το άτομο σταματήσει να αντιμετωπίζει. Στην περίπτωση αυτή, αρχίζουν οι διαπραγματεύσεις με σκοπό τη μεταφορά σε άλλη θέση ή την κατάργηση κατά βούληση. Η απόλυση ενός συνταξιούχου σε αυτήν την περίπτωση είναι αδύνατη χωρίς τη συγκατάθεσή του. Ωστόσο, ο νομοθέτης προέβλεψε ορισμένες εξαιρετικές περιπτώσεις, οι οποίες αντικατοπτρίζονται όλες Το άρθρο 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συμπεριλαμβανομένης της άρνησης να συνεχίσει να εργάζεται σε άλλη θέση που είναι απαραίτητη για ένα άτομο, σύμφωνα με το συμπέρασμα των γιατρών.
Απόρριψη κατόπιν συμφωνίας των μερών
Η πιο αβλαβής και βέλτιστη επιλογή για όλους. Η πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας υποβάλλεται από τον εργοδότη. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να βρούμε μια ατομική προσέγγιση σε ένα άτομο, ίσως να του προσφέρουμε μια μικρή αποζημίωση, ειλικρινά λένε ότι υπάρχουν νέοι ειδικοί που θα ήταν ωραίο να δώσουν τη θέση τους. Η κατάσταση αυτή τεκμηριώνεται όχι ως απόλυση ενός συνταξιούχου με δική του αίτηση, αλλά με συμφωνία των μερών. Το έγγραφο πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία τερματισμού της απασχόλησης και το μέγεθος της πληρωμής. Όταν λαμβάνονται υπόψη όλες οι επιθυμίες του υπαλλήλου, τα πάντα πλαισιώνονται από το νόμο, δεν μπορείτε να φοβάστε να πάτε στο δικαστήριο και τον εισαγγελέα.
Αποζημίωση, πληρωμές, παροχές
Το καθεστώς ενός συνταξιούχου δεν δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα να παραβιάζει την εργατική νομοθεσία ή να ερμηνεύει τους κανόνες του για να ταιριάζει στις ανάγκες του, είναι το ίδιο για όλους, ανεξαρτήτως ηλικίας, εθνικότητας, θρησκείας κλπ. Ας μιλήσουμε για τις αποζημιώσεις και τις πληρωμές που δικαιούται ο εργαζόμενος στην περίπτωση αυτή. Αν, μετά την ηλικία συνταξιοδότησης, ένα άτομο αποφασίσει να εγκαταλείψει εθελοντικά, τότε δικαιούται μόνο αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές και μισθούς με βάση τα αποτελέσματα του τελευταίου εργασιακού μήνα.
Μειώσεις Πληρωμών
Εάν υπάρξει μείωση του προσωπικού της εταιρείας, τότε η απόλυση ενός συνταξιούχου συνεπάγεται την πληρωμή αποζημίωσης αποχώρησης μέχρι το ανώτατο όριο των τριών μηνών. Υπό την προϋπόθεση ότι οι εργασίες στις περιοχές του Άπω Βορρά ή ισοδύναμες με αυτές, η περίοδος αυτή μπορεί να αυξηθεί έως και έξι μήνες. Σε περιπτώσεις όπου ο υπάλληλος αρνήθηκε άλλη θέση που πρότεινε ο εργοδότης ή δεν συμφωνούσε με τις αλλαγές που έγιναν στη σύμβαση εργασίας, η αποζημίωση γίνεται μόνο για δύο εβδομάδες. Η κατάσταση είναι παρόμοια με εκείνες που ασχολούνται με την εποχιακή εργασία.
Η απόλυση των συνταξιούχων με πρωτοβουλία του εργοδότη ή η μείωσή τους είναι μάλλον μια δύσκολη κατάσταση. Συχνά οι άνθρωποι εργάζονται σε ένα μέρος καθ 'όλη τη διάρκεια της ζωής τους, ξεκινώντας από τη στιγμή που αποφοιτούν. Για αυτούς, αφήνοντας είναι μια αγχωτική κατάσταση, πολλοί δεν μπορούν και δεν θέλουν να χάσουν αυτό το έξτρα εισόδημα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης μπορεί να έχει υπομονή και να προσπαθήσει να συμφωνήσει.
