Στην πρακτική οποιασδήποτε επιχείρησης, υπάρχουν περιπτώσεις όπου οποιοσδήποτε από τους εργαζομένους παύει εθελοντικά τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Γενικά, η διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου είναι αρκετά διαφανής. Ωστόσο, προκύπτουν συχνά καταστάσεις που απαιτούν μια επακόλουθη δίκη. Ας εξετάσουμε περαιτέρω ποιες είναι οι βασικές προϋποθέσεις για την καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου. 
Ρυθμιστικό πλαίσιο
Το υπό εξέταση ζήτημα καλύπτεται από το άρθρο. 77, παράγραφος 3, μέρος 1. Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου εξηγείται περαιτέρω λεπτομερώς στο 80ο άρθρο του εργατικού κώδικα. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι διατάξεις του τελευταίου άρθρου ισχύουν για τους δημόσιους υπαλλήλους. Στην Art. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 79 προβλέπει παρόμοια τέχνη. 80 κανόνες.
Διάρκεια καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου
Η νομοθεσία περιγράφει έναν γενικό κανόνα. Αποτυπώνεται στο μέρος 1 του 80ου άρθρου. Εάν η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου, η αίτηση πρέπει να υποβληθεί γραπτώς το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την ημερομηνία απόλυσης, εκτός εάν ορίζεται διαφορετική περίοδος στον Ομοσπονδιακό Νόμο ή άλλα άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Η αντίστροφη μέτρηση δύο εβδομάδων αρχίζει την ημέρα που ο διαχειριστής λαμβάνει την ειδοποίηση. Για παράδειγμα, εάν κατατεθεί στις 9 Ιουνίου 2010, τότε η περίοδος αρχίζει να ρέει από τον 10ο. Κατά συνέπεια, η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου θα πραγματοποιηθεί στις 23 Ιουνίου 2010. Εδώ αξίζει να δοθεί προσοχή στη διατύπωση της διάταξης του Μέρους 1 του 80ου άρθρου. Αναφέρει ότι η αίτηση πρέπει να υποβληθεί το αργότερο εντός 2 εβδομάδων. Επιπλέον, το δεύτερο μέρος του άρθρου αναφέρει ότι η απόλυση μπορεί να συμβεί πριν από το τέλος της καθορισμένης περιόδου. Δηλαδή, ο υπάλληλος υποβάλλει την αίτηση και ο εργοδότης τον απορρίπτει κάθε μέρα για 2 εβδομάδες. Στην περίπτωση αυτή, δεν υπάρχει ανάγκη να συντάσσεται χωριστή συμφωνία και να τερματίζεται η έννομη σχέση σύμφωνα με την παράγραφο 1 του πρώτου μέρους του άρθρου. 77 TC, όπως το βλέπουν στην πράξη. Έτσι, ως βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου, γίνεται ειδοποίηση του διευθυντή της επιθυμίας του.
Σημαντικό σημείο
Μία από τις επιστολές της κρατικής επιθεώρησης εργασίας της Αγίας Πετρούπολης αναφέρει ότι εάν ένας υπάλληλος επιθυμεί να απολυθεί πριν από το τέλος της καθιερωμένης περιόδου των 2 εβδομάδων, θα πρέπει να αναφέρει την ακριβή ημερομηνία στην ειδοποίησή του. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, πρέπει να απαντήσει στο ψήφισμα της προσφυγής αν συμφωνεί με την πρόωρη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του υπαλλήλου ή όχι. Εάν η απάντηση είναι αρνητική, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να εγκαταλείψει τη θέση του πριν από τη λήξη των προβλεπόμενων δύο εβδομάδων. Διαφορετικά, θα απαλλαγεί από την απουσία. Ταυτόχρονα, φαίνεται ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ακόμη και μετά από 2 εβδομάδες, αν υπάρχει ένδειξη στην αίτηση για την ακριβή ημερομηνία, αν ο εργαζόμενος δεν έχει εκφράσει εκ νέου την αντίστοιχη επιθυμία. Προκειμένου να αποφευχθούν τέτοιες αντιφάσεις, είναι σκόπιμο να επιλυθεί το ζήτημα συμφωνώντας την ημερομηνία απόλυσης σε ξεχωριστή συμφωνία. Επιπλέον, σύμφωνα με τη διατύπωση του Μέρους 1 του 80ου άρθρου, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η αίτηση μπορεί να υποβληθεί ένα μήνα πριν από την ημερομηνία της επίσημης καταγγελίας της σύμβασης. Σε αυτή την περίπτωση, είναι επίσης σκόπιμο να αναφερθεί η συγκεκριμένη ημερομηνία κατά την οποία ο υπάλληλος θα ήθελε να απολυθεί. Διαφορετικά, ο συμψηφισμός πηγαίνει στην καθιερωμένη περίοδο δύο εβδομάδων. 
Άλλες περιστάσεις
Οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί.Ανάλογα με αυτά, καθορίζεται η περίοδος ειδοποίησης του επικεφαλής της επιχείρησης. Όχι όλες οι περιπτώσεις υπόκεινται σε συνταγή δύο εβδομάδων. Για παράδειγμα, ενδέχεται να προκύψουν οι ακόλουθες καταστάσεις:
- Προσέγγιση της ηλικίας συνταξιοδότησης.
- Ο εργαζόμενος εισήλθε στο εκπαιδευτικό ίδρυμα.
- Ο σύζυγος αποστέλλεται στην εργασία / υπηρεσία σε μια άλλη περιοχή και ούτω καθεξής.
Στις περιπτώσεις αυτές, η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου πραγματοποιείται την ημερομηνία που αναφέρεται στην κοινοποίηση. Παρόμοιος κανόνας ισχύει για τον εντοπισμό παραβιάσεων από τον εργοδότη της Τελωνειακής Ένωσης και άλλων βιομηχανικών προτύπων, τοπικών εγγράφων και διατάξεων συλλογικών συμβάσεων. Τέτοιες περιπτώσεις, ειδικότερα, περιλαμβάνουν καθυστερημένη καταβολή μισθών, άρνηση χορήγησης άδειας κ.ο.κ. Τέτοιες παραβιάσεις θεσπίζονται από εξουσιοδοτημένες εποπτικές αρχές, συνδικαλιστικές οργανώσεις, δικαστήρια, επιτροπές διαφορών εργασίας.
Δοκιμαστική περίοδος
Τι συμβαίνει στην περίπτωση αυτή, η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου; Η Ρωσική Ομοσπονδία είναι ένα δημοκρατικό κράτος που δίνει ιδιαίτερη προσοχή στην τήρηση των δικαιωμάτων και ελευθεριών του πληθυσμού. Από την άποψη αυτή, η νομοθεσία ρυθμίζει ιδιαίτερα τις νομικές σχέσεις που αφορούν τα συμφέροντα των πολιτών που ασκούν τις επαγγελματικές τους δραστηριότητες. Μαζί με αυτό, το κράτος ενδιαφέρεται να αποκτήσει εξειδικευμένο εργατικό δυναμικό. Για να προσδιορίσει την καταλληλότητα των επαγγελματικών δεξιοτήτων του υποψηφίου για τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση, ο εργοδότης μπορεί να συστήσει δοκιμαστική περίοδο για τον ίδιο. Αυτή η χρονική περίοδος, επιπλέον, θα επιτρέψει στον εργαζόμενο να καταλάβει εάν αυτό το έργο είναι κατάλληλο για αυτόν ή όχι. Στην τελευταία περίπτωση, μπορεί να εγκαταλείψει πριν από το τέλος της καθορισμένης περιόδου με εκούσια έκφραση βούλησης. Στην περίπτωση αυτή, πρέπει να ειδοποιήσει τον επικεφαλής της επιχείρησης τρεις ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης. 
Αμφισβητημένη στιγμή
Μετά την παραλαβή ειδοποίησης από υπάλληλο που κατοικεί στο δοκιμαστική περίοδο την τελευταία μέρα, οι ενοικιαστές έχουν συχνά μια ερώτηση σχετικά με το πότε θα τερματιστεί η σύμβαση: μετά από 3 ημέρες ή 14 ημέρες; Αυτή η παρεξήγηση συνδέεται με το μέρος 3 του 71ου άρθρου του εργατικού κώδικα. Ορίζει ότι εάν, μετά το πέρας της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργαζόμενος συνεχίσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες στην επιχείρηση, τότε θεωρείται ότι έχει περάσει τον έλεγχο. Η λύση της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου πραγματοποιείται, κατά συνέπεια, σύμφωνα με τον γενικό κανόνα για το σύνολο του προσωπικού. Από αυτό, οι εργοδότες καταλήγουν στο συμπέρασμα ότι η απόλυση θα συμβεί σε 2 εβδομάδες. Ωστόσο, ο Κώδικας περιέχει το μέρος 4 του 71ου άρθρου. Σύμφωνα με τη διατύπωση του κανόνα, αποδεικνύεται ότι εάν ένας πολίτης κατά τη διάρκεια του τεστ συνειδητοποίησε ότι το έργο δεν είναι κατάλληλο για αυτόν, η λήξη της σύμβασης για την αίτησή του πρέπει να πραγματοποιηθεί μετά από 3 ημέρες, ακόμη και αν η προειδοποιητική περίοδος υπερβαίνει το χρόνο της επαλήθευσης.
Άλλες εξαιρέσεις
Όσον αφορά τους διαχειριστές της επιχείρησης παρέχονται επίσης αποκλίσεις από τους γενικούς κανόνες. Σύμφωνα με το άρθρο 280 αυτοί οι υπάλληλοι οφείλουν να κοινοποιήσουν στον μισθωτή, ο οποίος είναι ιδιοκτήτης της περιουσίας της εταιρείας ή του αντιπροσώπου της, το αργότερο ένα μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία. Παρόμοιες ρυθμίσεις ισχύουν για προπονητές, αθλητές στην τέχνη. 348.12. Η εξαίρεση είναι τερματισμό της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου με πρωτοβουλία του εργαζομένου (για περίοδο μικρότερη των 4 μηνών).
Ειδοποίηση
Συχνά στην πράξη υπάρχουν καταστάσεις όπου ο εργοδότης δεν θέλει να απολύσει τον εργαζόμενο και συνεπώς δεν αποδέχεται την αίτησή του. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι ενεργούν διαφορετικά. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι απλώς αφήνουν την ειδοποίησή τους στον γραμματέα στο τραπέζι και μετά από 2 εβδομάδες (ή από την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση) απλώς δεν εμφανίζονται στην επιχείρηση. Ωστόσο, αυτή η συμπεριφορά είναι αντίθετη προς το νόμο. Σε μια τέτοια κατάσταση, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο για απουσία.Το γεγονός είναι ότι η αίτηση πρέπει να καταχωρηθεί σύμφωνα με τους κανόνες που καθορίζονται από τα τοπικά έγγραφα της επιχείρησης. Μόνο στην περίπτωση αυτή θα θεωρηθεί ότι η καταγγελία έχει κατατεθεί. Η καταχώριση μπορεί να γίνει με την κατάλληλη εγγραφή στο μητρώο των εν λόγω εγγράφων. Ορισμένα σημεία που δεν αντικατοπτρίζονται στο TC εξηγούνται από μια επιστολή του Rostrud. Έτσι, λέει ότι η νομοθεσία δεν καθορίζει απαιτήσεις για τον τρόπο κατάθεσης μιας ειδοποίησης. Ειδικότερα, μπορεί να αποσταλεί με συστημένη επιστολή. Συνιστάται η έκδοση πρόσθετης ειδοποίησης και η σύνταξη απογραφή επενδύσεων. Η ημερομηνία λήξης θα ξεκινήσει την επόμενη ημέρα, αφού η διεύθυνση λάβει μια επιστολή. 
Οι συνέπειες
Εάν ο υπάλληλος συμμορφωθεί με τους κανόνες για την κατάθεση μιας προκήρυξης, τότε κατά τη λήξη της περιόδου που ορίζει ο νόμος, μπορεί να παύσει τις δραστηριότητές του στην επιχείρηση. Ο εργοδότης, με τη σειρά του, υποχρεούται να δώσει στον εργαζόμενο βιβλίο εργασίας και κατόπιν γραπτής αίτησης, άλλα έγγραφα σχετικά με το έργο του. Την ίδια ημέρα πραγματοποιείται ο τελικός συμβιβασμός με τον εργαζόμενο. Αν στο τέλος της περιόδου των δύο εβδομάδων η σύμβαση δεν τερματιστεί και ο ίδιος ο εργαζόμενος δεν επιμένει στην απόλυση, τότε η σύμβαση συνεχίζεται. Αυτό αναφέρεται στο μέρος 6 του 80ου άρθρου. Το ίδιο θα πρέπει να γίνει και για τους δημόσιους υπαλλήλους, υπό τις προβλεπόμενες συνθήκες.
Απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας / διακοπών
Σε ορισμένες περιπτώσεις, τίθεται το ερώτημα: είναι δυνατόν να τερματιστεί η σύμβαση εργασίας με πρωτοβουλία εργαζομένου που είναι σε διακοπές ή είναι άρρωστος; Επιπλέον, υπάρχουν αμφιβολίες στην κατάσταση εάν λήξουν 2 εβδομάδες κατά τη διάρκεια αυτών των περιόδων. Οι ερωτήσεις αυτού του είδους συνδέονται με το μέρος 6 του 81ου άρθρου του εργατικού κώδικα. Σύμφωνα με τις διατάξεις της, δεν επιτρέπεται Απόλυση εργαζομένου απουσία λόγω ασθένειας ή διακοπών. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας ισχύει για περιπτώσεις όπου η καταγγελία της σύμβασης αρχίζει από τη διοίκηση. Όσον αφορά τη βούληση του εργαζομένου, η νομοθεσία δεν καθορίζει απαιτήσεις σε τέτοιες καταστάσεις. Αυτό σημαίνει ότι η γενική διαδικασία τερματισμού της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου θα ισχύει τόσο κατά τη διάρκεια της εργασίας του στην επιχείρηση όσο και κατά την απουσία λόγω ασθένειας ή διακοπών.
Το "αίτημα" του εργοδότη
Μερικές φορές ο εργοδότης ζητά από τον εργαζόμενο να εγκαταλείψει κατά βούληση. Αυτό συμβαίνει όταν ο εργοδότης δεν επιθυμεί ή δεν είναι σε θέση να καταβάλει στον εργαζόμενο την οφειλόμενη αποζημίωση. Για παράδειγμα, αυτή η κατάσταση μπορεί να συμβεί όταν μειωθεί το προσωπικό ή το προσωπικό. Ένα τέτοιο αίτημα μπορεί επίσης να έρθει στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν πληροί το απαιτούμενο επίπεδο προσόντων και ο διαχειριστής δεν επιθυμεί να διεξάγει πιστοποίηση. Σε οποιαδήποτε από αυτές τις καταστάσεις, οι πράξεις του ενοικιαστή είναι παράνομες. Η λύση της σύμβασης από τον εργαζόμενο πρέπει να είναι προαιρετική. Όταν εξετάζει μια υπόθεση στο δικαστήριο, αν ο ενάγων ισχυρίζεται ότι ο εναγόμενος (ο επικεφαλής της επιχείρησης) τον ανάγκασε να εγκαταλείψει την εταιρεία με δική του ελεύθερη βούληση, τότε αυτή η περίσταση θα ελεγχθεί προσεκτικά. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να αποδείξει αυτό το γεγονός. 
Ανάκληση της καταγγελίας
Το άρθρο 80, παράγραφος 4, του εργατικού κώδικα προβλέπει το δικαίωμα υπαναχώρησης του υπαλλήλου να αποσύρει μια αίτηση ανά πάσα στιγμή πριν από τη λήξη περιόδου δύο εβδομάδων. Συνεπώς, η απόλυση σε αυτή την κατάσταση δεν θα γίνει. Μια εξαίρεση είναι όταν ένας άλλος ειδικός καλείται γραπτώς στον τόπο του υπαλλήλου. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, δεν μπορεί να απαγορευθεί η απασχόληση. Στην πράξη, υπάρχει η άποψη ότι ένας υπάλληλος μπορεί να αποσύρει την ειδοποίησή του ακόμα και όταν ο διαχειριστής έχει ήδη προσκαλέσει έναν άλλο ειδικό, αλλά δεν έχει εγκαταλείψει την εταιρεία του.
Μια τέτοια ερμηνεία του νομοθετικού κανόνα προτάθηκε από τον ορισμό του ΕΣΥ. Βασίζεται στο μέρος 4 του 64ου άρθρου του Κώδικα Εργασίας.Σύμφωνα με τον παρόντα κανόνα, απαγορεύεται η άρνηση απασχόλησης σε υπάλληλο που προσκαλείται στην επιχείρηση με μεταβίβαση και γραπτώς, πριν από τη λήξη ενός μηνός από την ημερομηνία απόλυσης από τον προηγούμενο τόπο. Ταυτόχρονα, εξετάζοντας το μέρος 4 του 64ου και του 4ου άρθρου του 80ου άρθρου, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι για να τερματιστούν οι νομικές σχέσεις με τον υπάλληλο που υπέβαλε την προκήρυξη, αλλά πριν από την εκπνοή της προβλεπόμενης από το νόμο προθεσμίας, η οποία την ανακάλεσε, έναν άλλο ειδικό για να τον μεταφέρει από την προηγούμενη επιχείρηση. Το μέρος 64 του άρθρου θεσπίζει μόνο μια πρόσθετη εγγύηση για τη μεταφορά εργαζομένων με τη μορφή απαγόρευσης άρνησης αποδοχής για μια επιχείρηση για ένα μήνα.
Διακοπές και μετέπειτα απόλυση
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, ακόμα και σε διακοπές, ένας υπάλληλος μπορεί να στείλει μια ειδοποίηση για την επιθυμία του να εγκαταλείψει. Στις περιπτώσεις αυτές, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις που συνοδεύουν τη λήξη της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου. Η ειδοποίηση περιεχομένου δείγματος δεν θα διαφέρει από την ειδοποίηση που κατατέθηκε στην κανονική περίπτωση. Μπορεί να προκύψουν δυσκολίες στην τεκμηρίωση της ίδιας της διαδικασίας. Σύμφωνα με το μέρος 2 του 127ου άρθρου του εργατικού κώδικα, η τελευταία ημέρα των διακοπών θα ενεργεί ως ημέρα απόλυσης.
Ο εργοδότης δεν δικαιούται από το νόμο να καλέσει έναν υπάλληλο κατά τη διάρκεια της περιόδου ανάπαυσης για γραφική εργασία. Επιπλέον, το κεφάλι δεν μπορεί να καθυστερήσει την προετοιμασία των απαραίτητων εγγράφων και να ζητήσει από τον ειδικό να έρθει μετά τις διακοπές τους. Από την άποψη αυτή, η γραφειοκρατία και η έκδοση εγγράφων πρέπει να γίνονται μια εργάσιμη ημέρα αμέσως πριν από τις διακοπές. Θα είναι ο τελευταίος που θα στείλει την ανάκλησή του. Ομοίως, η λύση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου πραγματοποιείται με πρωτοβουλία εργαζομένου που είναι σε διακοπές. 
Γραφική εργασία
Σε δήλωση, ένας υπάλληλος σε ελεύθερη μορφή εκθέτει το αίτημά του. Σε περίπτωση που αναμένεται η διακοπή των νομικών σχέσεων μετά το υπόλοιπο, τότε η διατύπωση θα πρέπει να είναι κατάλληλη. Ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει τα εξής: Σας ζητώ να δώσετε άδεια από __ έως __ με την επακόλουθη απόλυση. »Στη συνέχεια, η προετοιμασία των εγγράφων που επιβεβαιώνουν την τερματισμό της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργαζομένου ξεκινά, η οποία είναι η πρώτη από τις οποίες καταρτίζεται σύμφωνα με το F. T-8, που εγκρίθηκε με το ψήφισμα της κρατικής επιτροπής στατιστικών. της παραγγελίας (παραγγελίας) πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα για τον εργαζόμενο, γεγονός που οφείλεται στο γεγονός ότι μέχρι την ημερομηνία αυτή μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα ανάκλησης της ειδοποίησής του. να καλύπτονται από την παράγραφο 3, πρώτο μέρος του άρθρου 77. Αυτό προβλέπεται από τη ρήτρα 15 των Κανόνων για την αποθήκευση και τη συντήρηση των βιβλίων εργασίας, η οποία δηλώνει ιδιαίτερα ότι σε περίπτωση τερματισμού των νομικών σχέσεων υπό τις περιστάσεις που ορίζονται στο άρθρο 77, 77, με εξαίρεση τις ρήτρες τεσσάρων και δέκα ωρών 1, τα έγγραφα που εκδίδονται στον υπάλληλο καταγράφονται με αναφορά στον κανόνα απόλυσης. Όταν τερματίζεται η σύμβαση με τον δημόσιο υπάλληλο, το άρθρο 3 μέρος 1 του άρθρου 33 εμπορικό κέντρο. Αφού πραγματοποιήσει τις απαραίτητες καταχωρίσεις, ο λογιστής πρέπει να καταρτίσει έναν υπολογισμό υπολογισμού. 
Οι οργανισμοί προϋπολογισμού θα πρέπει να χρησιμοποιούν το έντυπο που έχει καταρτιστεί με το διάταγμα του Υπουργείου Οικονομικών αριθ. 148n. Σε μια προσωπική κάρτα (έντυπο T-2), είναι απαραίτητο να σημειωθεί στη στήλη XI, και σε ένα έγγραφο του τύπου T-2GS (MS) - μια κάρτα για έναν υπάλληλο κράτους ή δημοτικού, στη στήλη XII. Το αρχείο πρέπει να αναφέρει τον λόγο τερματισμού της σύμβασης (απόλυση). Όταν εκδίδεται ένα βιβλίο, είναι απαραίτητο να εγγραφεί στο βιβλίο η λογιστική για τη μετακίνηση αυτών των εντύπων και των ενθέτων τους, που εγκρίνονται στο προσάρτημα 3 της απόφασης του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 69. Επιπλέον, όταν δημιουργείται ένα δελτίο χρόνου σε κελιά ημερολογιακών ημερών στο μήνα της περιόδου χρέωσης μετά την απόλυση του ειδικού , παύουν οι παύλες. Η απαίτηση αυτή προβλέπεται στην σειρά υπ 'αριθμ. 148n.
