Η εργατική νομοθεσία πολλών χωρών έχει μια κοινωνική συνιστώσα. Από τη μία πλευρά, αυτό είναι ένα σημάδι του εκδημοκρατισμού των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη. Από την άλλη πλευρά, επιτρέπει την επίλυση δύσκολων προβλημάτων και για τα δύο χωρίς ιδιαίτερη απώλεια. Αυτά περιλαμβάνουν την απόλυση για λόγους υγείας. Η κατάσταση είναι πολύ περίπλοκη και απαιτεί ειδική προσέγγιση. Ας το κάνουμε.
Ποιες είναι οι αποχρώσεις του προβλήματος
Ας είμαστε ειλικρινείς. Πολλοί άνθρωποι απλά δεν ενημερώνουν τον εργοδότη για προβλήματα υγείας. 
Ορισμένοι δεν θέλουν να μοιράζονται προσωπικές πληροφορίες, άλλοι δεν αποδίδουν σημασία σε αυτό, άλλοι φοβούνται ότι θα χάσουν εισόδημα. Οι καταστάσεις είναι τελείως διαφορετικές. Το αποτέλεσμα, δυστυχώς, είναι λυπηρό. Προκειμένου να προστατευθεί ένα άτομο από πράξεις εξανθήματος και τις λυπηρές συνέπειές του, η απόλυση για λόγους υγείας περιλαμβάνεται στη νομοθεσία. Επαρκές μέτρο, διατήρηση της ανθρώπινης ζωής. Μερικές φορές λένε ότι αυτό είναι όλο για τον εργοδότη.
Λένε ότι δεν έπρεπε να δαπανήσει χρήματα για την αποκατάσταση ενός ατόμου με αναπηρία ή χειρότερα. Όλα αυτά είναι αδράνεια κερδοσκοπία. Στην πραγματικότητα, ένα τέτοιο μέτρο όπως η απόλυση για λόγους υγείας είναι ισορροπημένο από την άποψη και των δύο συμμετεχόντων στη σχέση. Και πρώτα απ 'όλα, προστατεύει τους ίδιους τους εργαζόμενους, το δικαίωμά τους στην εργασία και την υγεία. Φυσικά, κατά την επίλυση ενός τέτοιου προβλήματος, είναι απαραίτητο να ενεργήσουμε ακριβώς όπως ορίζει ο νόμος. Αυτό συμβαίνει ακριβώς όταν η δημιουργικότητα δεν είναι ευπρόσδεκτη, ειδικά από το δικαστικό σύστημα, εάν η διαφωνία φτάσει σε αυτήν.
Λίγο για την ευθύνη
Τώρα ας μιλήσουμε για τις διατυπώσεις. Η γνώση τους είναι απαραίτητη τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη. Πιστεύεται ότι οι λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τον κατάλογο των εγγράφων, η ορθότητα της χρήσης τους προστατεύει και τις δύο πλευρές από πιθανά σφάλματα. Λοιπόν, όσον αφορά τις παραβιάσεις του νόμου, όταν μια απόλυση γίνεται για λόγους υγείας, πρακτικά δεν λένε τίποτα, αλλά αυτό σημαίνει. Οι υπάλληλοι προσωπικού και άλλοι εκπρόσωποι της διοίκησης πρέπει να θυμούνται ότι τα σφάλματα σε αυτό το θέμα έχουν σοβαρές συνέπειες. Στη συνέχεια, προσπαθήστε να νικήσετε τους υπαλλήλους μιας ευγενικής εμφάνισης και να αποδείξετε ότι εσείς επιτηρήσατε και δεν "χρησιμοποιήσατε την επίσημη θέση σας για προσωπικούς σκοπούς". Παρεμπιπτόντως, ολόκληρη η διαδικασία περιγράφεται επαρκώς στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Είναι απαραίτητο να μελετήσουμε το υλικό και να δράσουμε αναλόγως. Αυτές οι πληροφορίες θα είναι εξίσου χρήσιμες για έναν υπάλληλο του οποίου η υγεία έχει ανακινηθεί για διάφορους λόγους.
Απόλυση εργαζομένου για λόγους υγείας: απαιτούμενα έγγραφα
Είναι σαφές ότι οι ασθένειες είναι διαφορετικές. Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει ένα συγκεκριμένο έγγραφο που να επιβεβαιώνει το γεγονός ότι είναι αδύνατο να εκπληρώσει τα καθήκοντά του για τα οποία λαμβάνει πράγματι πληρωμή. 
Φυσικά, κανείς δεν θα αρνηθεί να τον απολύσει σε κάθε περίπτωση. Ωστόσο, υπάρχουν αποχρώσεις που εξαρτώνται από καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας. Για παράδειγμα, αν ένα άτομο έχει χάσει την υγεία λόγω επαγγελματικών κινδύνων, τότε αυτός αποζημιώνεται. Ειδικότερα, επηρεάζουν περαιτέρω τις συνταξιοδοτικές παροχές. Ως εκ τούτου, το έγγραφο σχετικά με την κατάσταση της υγείας πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την αναπηρία, τους λόγους για τη λήψη της νόσου (τραυματισμός). Λαμβάνεται από την ΚΕΚ μετά την επιτυχή εξέταση. Το έγγραφο είναι σοβαρό (με σφραγίδα, όπως λένε οι άνθρωποι).Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η απόλυση ενός εργαζομένου για λόγους υγείας χωρίς την παρουσία του είναι απαράδεκτη!
Επόμενο έγγραφο
Νομοθετικώς καθορισμένη προϋπόθεση είναι η προϋπόθεση, στην υπό εξέταση περίπτωση, για την παροχή ατόμου με διαφορετικό εργασιακό χώρο που δεν συνδέεται με κίνδυνο για την υγεία. Ως εκ τούτου, η διοίκησή του είναι υποχρεωμένη να προσφέρει. Ο υπάλληλος πρέπει να αποφασίσει εάν συμφωνεί με την αλλαγή του τόπου, αν οι συνθήκες και ο μισθός του ταιριάζουν. Πρέπει να σημειωθεί ότι όλη η διαδικασία πρέπει να τοποθετηθεί σε χαρτί με τις αντίστοιχες υπογραφές. Συμφωνήθηκε - εκδίδεται εντολή μεταφοράς.
Αρνήθηκε - απαιτείται έγγραφο με την υπογραφή του, που να αποδεικνύει σαφώς όλους τους όρους και την απόφαση που ελήφθη. Δηλαδή, κάθε ξένος όταν διαβάζει αυτά τα χαρτιά πρέπει να καταλάβει ότι προσφέρθηκε στο άτομο πώς αντιδρά. Στην ίδια περίπτωση, όταν η εταιρεία δεν έχει μια τέτοια κενή θέση (δωρεάν), συντάσσεται ένα κατάλληλο έγγραφο. Αυτό είναι θέμα της εξυπηρέτησης του προσωπικού. Εξετάζει την έκθεση KEC, αναλύει (τεκμηριώνεται) τη διαθεσιμότητα κενών θέσεων και γράφει την έκθεση. Αντικατοπτρίζει το γεγονός ότι είναι αδύνατο να τηρηθούν οι απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για αυτήν την υπόθεση. Το τελευταίο έγγραφο είναι η επιστολή παραίτησης του υπαλλήλου.
Παραγγελία
Όταν συλλεχθούν και ελεγχθούν όλα τα "χαρτιά", μπορείτε να προχωρήσετε στην εκτέλεση της πραγματικής σειράς του κεφαλιού. Στις περισσότερες περιπτώσεις είναι απόρριψη. Επειδή αυτό το έγγραφο μπορεί να έρθει χρήσιμο στο μέλλον, πρέπει να είναι γραμμένο "τέλεια". Το όνομά του: "Απόλυση για λόγους υγείας ...". Άρθρο του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - εβδομήντα έβδομο. Στις παραγράφους 8 και 10 αναφέρονται τα σχετικά πρότυπα. Στη συνέχεια, πρέπει να δηλώσετε σαφώς τη θέση που είχε προηγουμένως κάτοχος ενός ατόμου. Μην ξεχάσετε να ελέγξετε την ορθογραφία των προσωπικών δεδομένων. Στο τελευταίο μέρος παρατίθεται ένας κατάλογος των εγγράφων βάσει των οποίων έχει συνταχθεί αυτή η διαταγή. Φυσικά, ο εργαζόμενος μπορεί να εξοικειωθεί με το υπογεγραμμένο έγγραφο. Επί των διατυπώσεων αυτών μπορεί να θεωρηθεί πλήρης.
Οι αποχρώσεις της σύνταξης της εντολής (για τον υπεύθυνο προσωπικού)
Ας πούμε λίγα λόγια που είναι σημαντικά για τους υπαλλήλους, αν και θα είναι χρήσιμα για τα υπόλοιπα. Θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά τη γνώμη των εμπειρογνωμόνων. Και αν κάτι δεν είναι σαφές, τότε συμβουλευτείτε. Προσπάθεια άμεσης και απλής ένδειξης των συνθηκών υπό τις οποίες μπορεί κάποιος να εργαστεί. Μόνο εάν είναι αδύνατη η εκτέλεση τους, τεκμηριώνετε την απόλυση για λόγους υγείας. Η αποζημίωση εδώ μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο. Σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης σύμφωνα με αυτό το άρθρο, ένα άτομο πρέπει να πληρώσει το μέσο μισθό για δύο εβδομάδες. Το ποσό δεν είναι απαραίτητα μεγάλο, αλλά ο υπεύθυνος λήψης αποφάσεων είναι υπεύθυνος γι 'αυτό. Δυστυχώς, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ο υπεύθυνος προσωπικού είναι λάθος, το χαρτί δεν συντάσσεται σωστά. Στη συνέχεια ισχυρίζεται. Λοιπόν, αν το κάνετε χωρίς χρεώσεις διαφθοράς.
Είναι δυνατόν να απορριφθεί σε αυτήν την περίπτωση με πρωτοβουλία της διοίκησης;
Αυτή η ερώτηση σπάνια τίθεται. Τις περισσότερες φορές, ο εργαζόμενος και η διοίκηση συμφωνούν. Ωστόσο, υπάρχουν επίσης εξαιρέσεις. Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η διοίκηση μπορεί να κινήσει τη λύση της σύμβασης μόνο με πλήρη απώλεια της ικανότητας εργασίας από ένα άτομο. Είναι τεκμηριωμένη από την πρώτη ομάδα αναπηρίας. Στο πιστοποιητικό KEC θα γράφεται: "Απενεργοποιημένο". Εάν ο ίδιος ο πολίτης δεν θέλει να γράψει επιστολή παραίτησης, τότε η ίδια η διοίκηση πρέπει να ξεκινήσει τη διαδικασία. Σε αυτή την περίπτωση, όλες οι αποχρώσεις του νόμου θα πρέπει να ακολουθούνται με εκδίκηση. Και ο εργαζόμενος πρέπει να βεβαιωθεί ότι όλα τα αρχεία συμμορφώνονται αυστηρά με ρυθμιστικά έγγραφα. Από τότε θα πρέπει να ασχοληθεί με την εγγραφή μιας σύνταξης, και εκεί έχουν τις δικές τους αποχρώσεις.
Απόλυση στρατιώτη για λόγους υγείας
Τώρα ας αγγίξουμε μερικά λόγια ειδικών περιπτώσεων, δηλαδή του στρατού. Οι άνθρωποι είναι επίσης άρρωστοι εκεί, δηλαδή, η κατάσταση τους αλλάζει.Η απόλυση ενός στρατιώτη για λόγους υγείας διεξάγεται μόνο μετά τη σύναψη ειδικής επιτροπής. Μπορεί να αναγνωριστεί εν όλω ή εν μέρει ως ακατάλληλη για υπηρεσία. Αυτά τα σημεία διέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο. Ρυθμίζει επίσης το ποσό της αποζημίωσης. Παρεμπιπτόντως, οι άνθρωποι που έδωσαν μέρος της ζωής τους στο κράτος έχουν πολύ περισσότερα από τους πολίτες. Με αυτό τον τρόπο, η χώρα αποζημιώνει τον ειδικό για την απώλεια εισοδήματος, η οποία συνεπαγόταν την απόλυση για λόγους υγείας. Η αποζημίωση υπολογίζεται βάσει του μισθού, του χρόνου υπηρεσίας, των συνθηκών υποδοχής της νόσου, της σοβαρότητάς της και άλλων συνθηκών.
Αν ένα άτομο δεν είναι εντελώς απενεργοποιημένο
Ας εξετάσουμε επιτέλους μια ακόμη απόχρωση, η οποία συχνά γίνεται μια "παγίδα" για τον αξιωματικό του προσωπικού. Μιλάμε για περιπτώσεις όπου είναι αναγκαία η απόλυση λόγω περιορισμένης κατάστασης υγείας. Η λεπτότητα είναι ότι ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εξηγεί ρητά τον κανόνα σχετικά με την υποχρέωση του εργοδότη να παράσχει έναν άλλο τόπο στον τραυματισμένο. Δηλαδή η ίδια η απόλυση είναι δυνατή. Πρέπει όμως να συνοδεύεται από πρόσθετα έγγραφα. Μια δήλωση ενός υπαλλήλου σε αυτή την περίπτωση δεν αρκεί. Μπορεί φυσικά να σπάσει τις σχέσεις με την εταιρεία με δική του ελεύθερη βούληση. Μόνο αυτό είναι ένα άλλο άρθρο. Αλλά με ελλιπή αναπηρία θα πρέπει να μεταφέρει ένα άτομο σε άλλο τόπο. Μπορείτε να απορρίψετε μόνο εάν δεν είναι διαθέσιμος. Επαναλαμβάνουμε: κάθε βήμα πρέπει να τεκμηριώνεται με εγγραφές στα σχετικά περιοδικά.
