Η απόλυση ή η διακοπή της απασχόλησης είναι μία από τις πιο κοινές διαδικασίες στη διαχείριση αρχείων προσωπικού. Η σωστή εκτέλεση της απόλυσης είναι κάτι που πρέπει να γνωρίζει κάθε αξιωματικός του προσωπικού.
Λόγοι απόλυσης
Υπάρχουν πολλοί λόγοι απόλυσης, οι πιο συνηθισμένοι από αυτούς - με απόφαση του ίδιου του υπαλλήλου και με συμφωνία των μερών. Η διαφορά μεταξύ αυτών των δύο παρόμοιων μη αλληλοσυγκρουόμενων λόγων είναι ότι η "συμφωνία των μερών" είναι κοινή απόφαση του εργαζομένου και του εργοδότη και η "ίδια επιθυμία" είναι, όπως υποδηλώνει το όνομα του άρθρου, μια ομόφωνη απόφαση των απολυθέντων.
Στη δεύτερη περίπτωση, όλα πάνε σύμφωνα με το σχέδιο που συνέταξαν οι νομοθέτες: μια δήλωση, μια επιστολή παραίτησης, η ολοκλήρωση εντός δύο εβδομάδων, και ο συμβιβασμός. Στην πρώτη, η διαδικασία συζητείται από τα μέρη και ενδεχομένως απόλυση χωρίς άσκηση ή, αντιστρόφως, με μεγαλύτερη εργασία μετά την υπογραφή της επιστολής παραίτησης.
Δήλωση υπαλλήλου
Η απόλυση εκτελείται με τον ίδιο τρόπο και στις δύο περιπτώσεις καταρτίζονται τα ίδια έγγραφα. Πρώτον, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση. Δεν υπάρχουν αυστηρές απαιτήσεις - η εφαρμογή είναι ελεύθερη. Το μόνο που πρέπει να ληφθεί υπόψη: ο αριθμός των απολύσεων είναι η ημέρα που το τελευταίο αφήνει το άτομο να φύγει, δηλαδή εάν ο εργαζόμενος δεν θέλει να πάει στην εργασία από την πρώτη ημέρα του μήνα, τότε στην αίτηση δηλώνει την προηγούμενη ημερομηνία.
Το κείμενο της δήλωσης μοιάζει με αυτό: "Παρακαλώ να απορρίψετε 31 Αυγούστου 2014", δηλαδή, είναι σαφές ότι θα εργαστεί την τελευταία ημέρα στις 31 Αυγούστου. Επιπλέον, η δήλωση ακολουθεί το γραφείο του επικεφαλής, το οποίο την επικυρώνει με την υπογραφή του και το παραδίδει για επεξεργασία στο τμήμα προσωπικού ή στη λογιστική υπηρεσία. Με βάση την αίτηση, δημιουργείται μια απόφαση απόλυσης. Περισσότερα για αυτόν.
Απόρριψη της εντολής
Η εντολή δεν εκδίδεται δωρεάν, αλλά με τη μορφή που έχει εγκριθεί από το νόμο. Ανάλογα με τον αριθμό των εργαζομένων που απορρίπτονται ταυτόχρονα με μία παραγγελία, χρησιμοποιείται το έντυπο T-8 (για ένα άτομο) ή το T-8a (για πολλά). Φυσικά, η πρώτη μορφή χρησιμοποιείται συχνότερα.
Η εντολή απόλυσης, δείγμα της οποίας αναρτάται σε αυτό το άρθρο, περιέχει τα στοιχεία για τα τυποποιημένα έγγραφα της επιχείρησης, το όνομα και τον αριθμό του εντύπου, το όνομα του οργανισμού, την ημερομηνία προετοιμασίας και τον αριθμό του εγγράφου. Ακολουθεί το όνομα του εγγράφου και η ημερομηνία έναρξης της απασχόλησης με τον απολυθέντα υπάλληλο (με τον αριθμό της σύμβασης εργασίας που συνήφθη) και το τέλος της σχέσης.
Στη συνέχεια πρέπει να αναφέρουν το πλήρες όνομά τους τον υπάλληλο, το όνομα της δομικής μονάδας στην οποία εργάστηκε και το όνομα της θέσης του. Η επόμενη γραμμή μετά τα προσωπικά δεδομένα υποδεικνύει τον λόγο της απόλυσης. Αυτή είναι η μόνη στιγμή κατά την οποία η διαταγή απόλυσης του βουνού διαφέρει από τις αποφάσεις απόλυσης για άλλους λόγους.
Εδώ θα πρέπει να αναφέρετε τον λόγο και τον αριθμό άρθρου για τον οποίο υπάρχει η απόλυση. Για παράδειγμα: "Συμφωνία των συμβαλλομένων μερών, ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας" ή "Ιδιαίτερη επιθυμία της ρήτρας 3, μέρος 1, άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας". Η ίδια διατύπωση υποδεικνύεται εδώ, όπως αργότερα θα αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας. Μόνο εκεί, όπως γνωρίζετε, δεν επιτρέπονται μειώσεις και η εντολή απόλυσης δεν σας υποχρεώνει να συμμορφώνεστε με αυτόν τον κανόνα.
Επιπλέον, μετά την ίδρυση, υποδεικνύεται το όνομα του εγγράφου που χρησίμευσε ως λόγος για την κατάρτιση αυτής της σειράς. Αυτό μπορεί να είναι μια δήλωση του υπαλλήλου, όπως συμβαίνει συνήθως, καθώς και ιατρική έκθεση, σημείωμα ή, για παράδειγμα, μια συμφωνία που συντάσσεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου κατόπιν απόλυσης με αμοιβαία συμφωνία.
Μετά από όλα τα παραπάνω, στο τέλος του εγγράφου, επισυνάπτεται η υπογραφή του διαχειριστή, καθώς και η υπογραφή του υπαλλήλου με τη φράση "Έχω διαβάσει τη σειρά" και την ημερομηνία υπογραφής.
Απόλυση του διευθυντή
Αυτοί οι κανόνες ισχύουν για οποιαδήποτε εντολή απόλυσης, όχι μια εξαίρεση - ακόμη και μια εντολή για απόλυση ενός διευθυντή. Η μόνη διαφορά είναι ότι δεν είναι αυτός που θα υπογράψει τον διευθυντή, αλλά ο εργοδότης του, για παράδειγμα, ο ιδρυτής της οργάνωσης.
Τέλος τερματισμού
Μετά την υπογραφή της εντολής απόλυσης από όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη, η τεκμηρίωση παραδίδεται στους υπαλλήλους του προσωπικού που συμμετέχουν στη διαδικασία απόλυσης. Είναι απαραίτητο να εισαγάγετε πληροφορίες στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου, την οποία πρέπει να υπογράψει με τον ίδιο τρόπο, αναφέροντας την ημερομηνία. Η λογιστική υπηρεσία της επιχείρησης υπολογίζει το ποσό που πρέπει να λάβει ο απολυμένος υπάλληλος στα χέρια του - αυτός είναι ο τελευταίος μισθός, η αποζημίωση των διακοπών και άλλες πληρωμές.
Συνεισφορά από απασχόληση όπου αναφέρεται ο λόγος, ο αριθμός σειράς και η ημερομηνία απόλυσης του υπαλλήλου. Ο απολυθέντος πρέπει να λάβει το βιβλίο εργασίας κατά την ημέρα που εργάστηκε, βεβαιωθείτε ότι υπογράψατε την απόδειξη στο βιβλίο εργασίας και στο ημερολόγιο κινήσεων των εντύπων. Αν η εργασία δεν είχε ληφθεί έγκαιρα από τον απολυθέντα υπάλληλο, τότε θα αποσταλεί ταχυδρομικώς, αλλά υπό την προϋπόθεση ότι το έγγραφό της αίτησης του κατόχου του εγγράφου λήφθηκε νωρίτερα.
Μορφή παραίτησης από την Τ-8
Μορφή παραίτησης από τον τύπο Τ-8α
