Δεν είναι μυστικό ότι στα πρώτα στάδια της εγκυμοσύνης μια γυναίκα έχει έντονες συναισθηματικές αλλαγές. Συχνά, η ταλαιπωρία προκαλεί σκέψεις για το πώς να μιλήσουν τα νέα για την εκδήλωση στη διοίκηση και τους συναδέλφους, πώς να συντονιστείτε με τις επερχόμενες αλλαγές στην καριέρα της, τη χρηματοοικονομική συνιστώσα των εσόδων και εξόδων. Και αν μια γυναίκα αναζητά εργασία, αξίζει να μιλάμε για εγκυμοσύνη σε συνεντεύξεις και μπορεί αυτό να επηρεάσει τη λήψη αποφάσεων; Θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτές και άλλες ερωτήσεις σε αυτό το άρθρο.
Εργατικό δίκαιο για τις γυναίκες "στη θέση"
Πώς προστατεύει το εργατικό δίκαιο τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία; Στη Ρωσία, οι διατάξεις του εργατικού δικαίου σε σχέση με τις γυναίκες που χρειάζονται αυξημένη νομική και κοινωνική προστασία αποσκοπούν στην προώθηση της ήρεμης πορείας της εγκυμοσύνης και του τοκετού, διαλύουν τις οδυνηρές αμφιβολίες τους για την εργασία, παρέχοντας εγγυήσεις και προνόμια στις σχέσεις με τον εργοδότη. Τα οφέλη που παρέχονται σε έγκυες γυναίκες κατά την εργασία ρυθμίζονται από ορισμένα άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Συγκεκριμένα, πρόκειται για τα άρθρα 64, 70, 93, 96, 99, 122-123, 125-126, 254-255, 259-261, 298, κλπ.
Έγκυος εργασιακός χώρος: αποχρώσεις
Ο αερισμένος χώρος, ο ήρεμος, μαλακός φωτισμός, συμπεριλαμβανομένου του φυσικού, βέλτιστου μικροκλίματος (θερμοκρασία αέρα, σχετική υγρασία), η απουσία διαφορών στη βαρομετρική πίεση, είναι μόνο μερικές από τις βασικές προϋποθέσεις που απαιτούνται για την έγκυρη μητέρα στο χώρο εργασίας της για μια ήρεμη εγκυμοσύνη. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την απουσία ενός αριθμού καινοτόμων τεχνικών εξοπλισμών, σύγχρονων αντιγράφων, αναπαραγωγής εξοπλισμού γραφείου και υπολογιστών.
Σύμφωνα με την παράγραφο 13 του νόμου SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, η εργασία σε έναν υπολογιστή αντενδείκνυται για μια έγκυο γυναίκα. Εάν σε συνθήκες απασχόλησης στο γραφείο δεν μπορείτε να αρνηθείτε έναν υπολογιστή, τότε θα πρέπει να μειώσετε το χρόνο που περνάει πίσω από αυτό σε τρεις ώρες ανά βάρδια.
Είναι μερική;
Το εργατικό δίκαιο, αν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία και σε συμφωνία με τον εργοδότη, παρέχει σε μια γυναίκα την ευκαιρία να εκτελεί τα επίσημα καθήκοντά της όχι ολόκληρη εργάσιμη ημέρα (εβδομάδα), αλλά να συντομεύεται. Ταυτόχρονα, η εργασία των εγκύων γυναικών θα καταβάλλεται για το χρόνο που πράγματι εργάστηκε ή για το ποσό της εργασίας που εκτελέστηκε. Η μείωση της εργάσιμης ημέρας δεν θα πρέπει να επηρεάζει τις διακοπές, τη διάρκεια της απασχόλησης, την ασφάλιση.
Πώς να συμπεριφέρονται στην εργασία εάν απαιτούνται συχνές επισκέψεις σε γιατρούς;
Τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία προστατεύονται και, εάν είναι απαραίτητο, επισκέπτονται τους γιατρούς κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Ο κανόνας του νόμου ορίζει ότι, αν είναι απαραίτητο, μια εξέταση παρακολούθησης, η οποία είναι υποχρεωτική και περιλαμβάνει επισκέψεις σε γιατρούς και εργαστηριακές διαγνωστικές εξετάσεις, πρέπει να δοθεί χρόνος σε μια γυναίκα να παρακολουθήσει προγεννητική κλινική με κατάλληλο πιστοποιητικό εγκυμοσύνης και μέσο μισθό. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να υποχρεώνει την έγκυο γυναίκα να εργάζεται, καθώς και να αφαιρεί τον χρόνο της απουσίας της από τον μισθό σε νομισματικούς όρους.
Επιβλαβείς παράγοντες παραγωγής
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι, παρουσία αρνητικών παραγόντων παραγωγής επιβλαβών και επικίνδυνων για την ευημερία της γυναίκας και την υγεία του αγέννητου μωρού, η έγκυος δικαιούται να στείλει αίτηση στον εργοδότη με αίτημα να εξετάσει τη δυνατότητα μείωσης πρότυπα παραγωγής και την υπηρεσία ή τη μεταφορά της σε μια νέα δουλειά, το λεγόμενο ελαφρύ έργο.Εάν εμφανιστεί μια θέση χαμηλότερης αμοιβής, η προκύπτουσα διαφορά στους μισθούς μιας γυναίκας πρέπει να αντισταθμιστεί. Εάν είναι απαραίτητο να περιμένει μια θέση που αντιστοιχεί στη θέση της, ο εργοδότης πρέπει να προστατεύσει την έγκυο γυναίκα από επιβλαβείς παράγοντες διατηρώντας παράλληλα και πληρώνοντας τον μέσο μισθό για όλες τις ημέρες αναγκαστικό χρόνο διακοπής λειτουργίας.
Εγκρίθηκαν από το Goskomsanepidnadzor και το Υπουργείο Υγείας της Ρωσίας το 1993, "Συστάσεις για την υγιεινή χρήση των εγκύων γυναικών" καθορίζουν τον κατάλογο των συνθηκών εργασίας που είναι επικίνδυνες για την υγεία των γυναικών. Μεταξύ αυτών: ο θόρυβος που δεν πληροί τα πρότυπα της ξηρότητας και της υγρασίας, την επαφή με χημικές ουσίες, τις τοξίνες, τα αερολύματα, την ιονίζουσα ακτινοβολία, την ανύψωση βαρών, την παρατεταμένη εργασία, για παράδειγμα, σε καθιστή θέση κλπ.
Επίσης, η εγκυμοσύνη, τα επαγγελματικά ταξίδια, η επεξεργασία, η εργασία με το κομμάτι, η μεταφορική εργασία, οι νυκτερινές εργασίες, τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες, αντενδείκνυνται για έγκυες γυναίκες.
Εγγυήσεις για την ένταξη σε ετήσια άδεια μετ 'αποδοχών
Τα εργασιακά δικαιώματα της εγκύου προστατεύονται επίσης από την άποψη της ανάπαυσης. Έτσι, ο εκπρόσωπος του εργοδότη απαγορεύεται να ανακαλεί την έγκυο γυναίκα από διακοπές, ακόμη και αν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για αυτό. Το δικαίωμα στην ανάπαυση της εγκύου δεν μπορεί να αποζημιωθεί με νομισματικούς όρους. Αν υπάρχει κάποιο μέρος μη διακοπές η μέλλουσα μητέρα έχει το δικαίωμα να την χρησιμοποιεί πριν από την άδεια μητρότητας της, ανεξάρτητα από το υπάρχον χρονοδιάγραμμα διακοπών, καθώς και αν εργάστηκε σε νέο τόπο εργασίας για λιγότερο από έξι μήνες.
Οι διακοπές μπορούν να χορηγηθούν ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας σε αυτό το έργο αμέσως μετά την ολοκλήρωση της άδειας μητρότητας ή γονικής άδειας. Μπορεί να είναι σημαντικό και για τους δύο γονείς ότι κατά την περίοδο κατά την οποία ο σύζυγος βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ο σύζυγος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για την επόμενη άδεια μετ 'αποδοχών, ακόμη και αν εργάζεται για λιγότερο από έξι μήνες.
Η άδεια μητρότητας
Τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών στην εργασία προστατεύονται όσον αφορά την παροχή ημερών ανάπαυσης πριν και μετά τον τοκετό. Όλες οι εγκύους πηγαίνουν στην άδεια μητρότητας. Είναι 140 με κανονική μαιευτική φροντίδα, 156 με περίπλοκη παράδοση και 194 ημερολογιακές ημέρες για μητέρες με δίδυμα ή τριάδες. Μπορεί να είναι μια άμεση συνέχιση της ετήσιας αδείας μετ 'αποδοχών χωρίς να εργαστεί κανείς. Με την επιφύλαξη της προκαταβολής 100% με τη μορφή κοινωνικών παροχών ανεξάρτητα από την αρχαιότητα. Επιπλέον, η γυναίκα έχει το δικαίωμα να λάβει άδεια για τη φροντίδα του μωρού.
Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί;
Εξαιρετική, "άρρωστη" για μια έγκυο γυναίκα θα πρέπει να θεωρείται το θέμα της απόλυσης από την εργασία. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στέκεται σταθερά στην επιτήρηση των συμφερόντων της μελλοντικής μητέρας στην εργασία. Σύμφωνα με τον εγγυητή εργασίας, ο εργοδότης δεν έχει άμεση ευκαιρία να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου και τη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την έγκυο γυναίκα. Μια γυναίκα που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας διατηρεί μια εργασία με τον υπολογισμό της εργασιακής και ασφαλιστικής εμπειρίας.
Η σχέση μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη στο πλαίσιο της σύμβασης αθέμιτου χρόνου εργασίας είναι λιγότερο ανησυχητική, είναι λιγότερο επώδυνη. Αλλά η απόλυση μιας έγκυος, της οποίας η θητεία λήγει κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, δεν μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί με πρωτοβουλία του εκπροσώπου του εργοδότη. Ο εργοδότης πρέπει να παρατείνει τη σύμβαση μέχρι το τέλος της εγκυμοσύνης εάν υπάρχει αντίστοιχη αίτηση και επίσημο ιατρικό πιστοποιητικό, το οποίο χρησιμεύει ως επιβεβαίωση της "ενδιαφέρουσας κατάστασης". Ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αυτό το πιστοποιητικό κάθε τρεις μήνες. Εάν επιβεβαιωθεί το τερματισμό της εγκυμοσύνης, η σύμβαση υπόκειται σε καταγγελία εντός μιας εβδομάδας.
Γενικά, η κατοχή πιστοποιητικού εγκυμοσύνης μπορεί να διαδραματίσει καθοριστικό ρόλο στην επίλυση μιας κατάστασης σύγκρουσης.Και αν μια έγκυος υποδηλώνει ότι μπορεί να προκύψει δυσαρέσκεια κατά τη δουλειά μαζί της, είναι καλύτερο να την δώσετε στο τμήμα προσωπικού για να εγγραφείτε και να πάρετε ένα αντίγραφο του εγγράφου με ένα σήμα αποδοχής αμέσως μόλις εγγραφεί για εγκυμοσύνη και τοκετό σε ιατρικό ίδρυμα.
Στο ερώτημα αν μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί επειδή δεν εκπληρώνει τα επίσημα καθήκοντά της, η απάντηση είναι επίσης ξεκάθαρη: "Όχι!" Ως τιμωρία μπορεί να υπάρχει στέρηση των επιδομάτων, των επιδομάτων, αλλά όχι της απόλυσης. Το άρθρο 261 του εργατικού νόμου που απαγορεύει την απόλυση εγκύων γυναικών είναι υψίστης σημασίας σε σχέση με το άρθρο 81. Σε περίπτωση μαζικής ή εποχικής απόλυσης των εργαζομένων, δεν μπορεί να μειωθεί και η έγκυος γυναίκα! Ωστόσο, η έγκυος έχει το δικαίωμα να γράψει επιστολή παραίτησης με δική της πρωτοβουλία.
Εξαιρέσεις από τους κανόνες
Ο νόμος σας επιτρέπει να απολύσετε μια έγκυο γυναίκα σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης, το κλείσιμο της ΠΕ. Το δεύτερο σημείο είναι η συμπλήρωση συμβάσεως εργασίας ορισμένου χρόνου σε περίπτωση αντικατάστασης ενός απασχο- λούμενου εργαζομένου, για παράδειγμα, ο οποίος είναι σε άδεια μητρότητας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στη γυναίκα άλλες κενές θέσεις εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων αμοιβών, σε άλλη τοποθεσία που πληροί τα προσόντα και την υγεία της. Η απόλυση μιας έγκυος μπορεί να συμβεί εάν αρνείται τις προτεινόμενες επιλογές.
Τα δικαιώματα της μελλοντικής μητέρας όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία
Τι πρέπει να κάνετε σε περιπτώσεις όπου μια γυναίκα, που αναζητά εργασία, ανακαλύπτει την εγκυμοσύνη; Με βάση τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι έγκυες γυναίκες έχουν κάθε δικαίωμα να προσληφθούν για μια νέα δουλειά. Με την επιφύλαξη όλων των απαιτήσεων όσον αφορά τα προσόντα, ο εκπρόσωπος του εργοδότη δεν μπορεί να αρνηθεί την πρόσληψη εγκύου γυναίκας. Η αρνητική απόφαση του εργοδότη θα ισχύει μόνο σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης με απαιτήσεις ή περιορισμούς για τους υποψήφιους για εργασία. Σε περιπτώσεις απασχόλησης, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να ζητήσει από γυναίκα ιατρικές βεβαιώσεις, αποδείξεις που επιβεβαιώνουν την απουσία εγκυμοσύνης.
Υπάρχει ένα άλλο λεπτό σημείο: κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε σχέση με εγκύους, η έννοια της "δοκιμαστικής περιόδου" είναι απαράδεκτη, με άλλα λόγια, δεν μπορεί να αποδειχθεί! Εάν ο εργοδότης δεν γνώριζε την εγκυμοσύνη και παρέλαβε τη γυναίκα για δοκιμαστική περίοδο, τότε δεν θα μπορεί να την απορρίψει, ακόμη και αν δεν έχει περάσει η περίοδος δοκιμασίας.
Εάν η έγκυος δεν έχει εγγραφεί στον τόπο κατοικίας (διαμονής) στην πόλη (χωριό) όπου βρίσκεται ο οργανισμός, αυτό το γεγονός επίσης δεν μπορεί να είναι αποτέλεσμα άρνησης να βρεθεί μια θέση εργασίας. Η απαίτηση του εκπροσώπου του εργοδότη να ανανεώσει την εγγραφή είναι επίσης παράνομη.
Τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας παραβιάζονται. Τι να κάνετε
Εάν μια έγκυος έχει αντιμετωπίσει παραβίαση του εργατικού δικαίου και η σύγκρουση δεν έχει επιλυθεί ειρηνικά, έχει το δικαίωμα να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας και τα δικαστήρια παρέχοντας την απαραίτητη δέσμη εγγράφων που επιβεβαιώνουν την παραβίαση. Συγκεκριμένα, ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσίας προστατεύει τα δικαιώματα των εγκύων γυναικών να εργάζονται όσον αφορά την απόλυση ή την άρνηση απασχόλησης.
Μετά τα αποτελέσματα των δικαστικών διαδικασιών, η απόφαση του εργοδότη μπορεί να κηρυχθεί παράνομη, θα συμμετάσχει στην καταβολή προστίμου, υποχρεωτικής εργασίας και η γυναίκα θα αποκατασταθεί στα δικαιώματά της.
