Σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο καθένας έχει δικαίωμα ανάπαυσης. Συνίσταται στην παροχή Σαββατοκύριακων και διακοπών, πληρωμένων και μη αμειβόμενων διακοπών. Παρόμοιο δικαίωμα κατοχυρώνεται στη θεμελιώδη ρυθμιστική πράξη - τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας.
Τι είναι διακοπές;
Οι διακοπές είναι μια χρονική περίοδος για την οποία ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την άσκηση των άμεσων καθηκόντων του. Τοποθετείται στον υπάλληλο ετησίως. Οι ετήσιες βασικές αμειβόμενες διακοπές παρέχονται όχι για το ημερολόγιο, αλλά για το έτος εργασίας (υπολογιζόμενο από τη στιγμή της απασχόλησης). Όταν πηγαίνετε διακοπές για ένα άτομο χωρίς αποτυχία, ο μέσος μισθός και ο χώρος εργασίας του θα διατηρηθούν.
Υπάρχουν διάφοροι τύποι αδειών μετ 'αποδοχών και αμοιβών: βασική ετήσια άδεια (ελάχιστη και παρατεταμένη), πρόσθετη, εκπαιδευτική, μητρότητα, χωρίς αμοιβή. Πρόκειται για σύμβαση ορισμένου χρόνου ή για διαρκή απασχόληση, εργασία με μερική απασχόληση ή στο σπίτι - δεν παίζει ρόλο. Εάν ένα άτομο λαμβάνει ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών, τότε πληρούται η βασική προϋπόθεση - οι εργασιακές σχέσεις «υπάλληλος - εργοδότης» τυποποιούνται.
Ποιος λαμβάνει ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών;
Όλοι οι μισθωτοί με σύμβαση εργασίας λαμβάνουν ετήσια βασική άδεια μετ 'αποδοχών. Αλλά ένα άτομο μπορεί να συνταχθεί και με σύμβαση που είναι αστικής φύσης. Εάν δεν προσδιορίζονται τα θέματα χορήγησης άδειας, τότε οι διατάξεις της παρούσας παραγράφου δεν λειτουργούν.
Η διάρκεια των ετήσιων κύριων πληρωμένων διακοπών είναι οι γνωστές 28 ημέρες: ημερολογιακές διακοπές + εργαζόμενοι. Δεν πρέπει να συμπεριληφθούν οι ημέρες στις εθνικές αργίες σε αυτήν την περίοδο. Εάν πέσουν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, οι διακοπές υπόκεινται σε επέκταση. Ως εκ τούτου, οι ετήσιες βασικές πληρωμένες διακοπές είναι τουλάχιστον 4 εβδομάδες. Είναι αδύνατο να μεταφερθεί ένας υπάλληλος σε άλλη θέση εργασίας κατά τη διάρκεια των διακοπών, καθώς και να απορριφθεί (η εξαίρεση από τον κανόνα είναι η εκκαθάριση της επιχείρησης).
Ποιος χρειάζεται μια περίοδο διακοπών άνω των 28 ημερών;
Υπάρχουν κατηγορίες ατόμων που λαμβάνουν ετήσια βασική άδεια επί πληρωμή μεγαλύτερη από το ελάχιστο απαιτούμενο μήκος. Έτσι, διαρκεί (σε ημερολογιακές ημέρες): για τους εργαζομένους κάτω από την πλειοψηφία - 31? άτομα με ειδικές ανάγκες - τουλάχιστον 30 άτομα. δημόσιοι υπάλληλοι των υψηλότερων και κυριότερων θέσεων - 35 · δημόσιοι υπάλληλοι άλλων θέσεων, δημοτικοί υπάλληλοι, δικαστές - τουλάχιστον 30 · Υποψήφιοι της Επιστήμης - 36; Οι γιατροί των επιστημών - 48; καθηγητές, καθηγητές, καθηγητές δευτεροβάθμιων ειδικευμένων και ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων - 42-56. των εισαγγελέων και των ανακριτών - 30. Για αυτούς, πρόκειται για την επονομαζόμενη ετήσια βασική παρατεταμένη άδεια μετ 'αποδοχών.
Τι είναι επιπλέον διακοπές;
Εκτός από την κύρια (ελάχιστη και παρατεταμένη) ετήσια πρόσθετη αμειβόμενη άδεια είναι δυνατή. Εφαρμόζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή είναι η άμεση απόφαση του εργοδότη. Τέτοιες διακοπές συνδέονται με το κύριο και μπορεί να είναι 6-36 επιπλέον ημέρες. Ο αριθμός τους επηρεάζεται επίσης από την αρχαιότητα. Συνδέεται με την ιδιαίτερη φύση των επικίνδυνων εργασιακών συνθηκών εργασίας που είναι επιβλαβείς για την ανθρώπινη ζωή και υγεία, τις ανώμαλες ώρες εργασίας, την εργασία στον Άπω Βορρά και ισοδύναμες τοποθεσίες.Η διάρκεια των ετήσιων διακοπών αποτελείται από τις συνοπτικές κύριες και πρόσθετες περιόδους διακοπών.
Εάν, ως αποτέλεσμα ειδικής επιθεώρησης, εντοπιστούν επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας των 2-4 βαθμών, ο εργαζόμενος δικαιούται τουλάχιστον άλλες 7 ημέρες ανάπαυσης. Η διάταξη αυτή θα πρέπει να καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας. Εάν η άδεια παραμείνει για περισσότερο από μία εβδομάδα, ο εργαζόμενος δικαιούται να αντικαταστήσει τις ημέρες που υπερβαίνουν το ελάχιστο επιτρεπόμενο όριο με αποζημίωση σε μετρητά. Ταυτόχρονα, οι όροι, η διαδικασία και το ποσό της πληρωμής σε μετρητά θα πρέπει να καθορίζονται σε συλλογικές συμβάσεις, στη βιομηχανική (διατομεακή) συμφωνία και ο εργαζόμενος θα πρέπει να δώσει τη γραπτή συγκατάθεσή του για αντικατάσταση των ημερών ανάπαυσης με οικονομική αποζημίωση υπογράφοντας πρόσθετη σύμβαση εργασίας. Η εργασιακή εμπειρία θα περιλαμβάνει τις ημέρες που πραγματικά εργάστηκαν σε αυτές τις συνθήκες.
Βάσει της απόφασης της κυβέρνησης της Ρωσίας, αναφέρεται ο κατάλογος των θέσεων στις οποίες οι άνθρωποι δικαιούνται να λάβουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για ειδικές συνθήκες εργασίας. Για παράδειγμα, το επιστημονικό και παιδαγωγικό προσωπικό με εμπειρία 10 ετών ή περισσότερο έχει άδεια συν 5, από 15 χρόνια - 10, από 20 χρόνια - 15 ημέρες ανάπαυσης. Παρόμοιες παραμέτρους για τους ανακριτές, τους εισαγγελείς.
Για ακανόνιστο εργάσιμες ημέρες (ώρες επεξεργασίας) που προβλέπονται επιπλέον από τρεις επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Ο αριθμός των ημερών διαπραγματεύεται με συλλογικές συμβάσεις και εξαρτάται από το χρονοδιάγραμμα εργασίας που έχει εγκριθεί από τον οργανισμό στην επιχείρηση. Σε κρατικούς θεσμούς ομοσπονδιακής υποταγής, η διαδικασία και οι προϋποθέσεις για την άδεια αυτή ορίζονται από ομοσπονδιακές κανονιστικές πράξεις, για κρατικούς θεσμούς των συστατικών οντοτήτων της Ρωσίας, αυτό είναι το ρυθμιστικό νομικό πλαίσιο των κρατικών φορέων εξουσίας των συστατικών οντοτήτων, και για τα δημοτικά ιδρύματα, αντίστοιχα, η ρύθμιση της τοπικής αυτοδιοίκησης. Εάν στις επιχειρήσεις δεν παρασχεθούν πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης κατά την παράτυπη εργασία, οι ώρες επεξεργασίας πρέπει να θεωρούνται ως υπερωρίες μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.
Για την εκτέλεση εργασιών στο Άπω Βορρά παρέχεται το δικαίωμα για επιπλέον 24 ημέρες ανάπαυσης. Τα άτομα που ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες σε περιοχές που εξομοιώνονται με περιοχές του Άπω Βορρά έχουν πάνω από 16 ημέρες διακοπές περισσότερο από την κύρια περίοδο. Γεωγραφικά, οι περιοχές του Άπω Βορρά καθορίζονται σε νομοθετικό επίπεδο.
Με βάση την απόφαση του εργοδότη, η οποία δεν έρχεται σε αντίθεση με το νόμο, λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις των μελών των συνδικάτων, καθώς και τις οικονομικές δυνατότητες της επιχείρησης, οι εργαζόμενοι μπορούν να λαμβάνουν πρόσθετη άδεια εκτός των δυνατοτήτων που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι όροι και η διαδικασία για την παροχή τους καταγράφονται στο τοπικό έγγραφο (κανονισμοί, συλλογικές συμβάσεις).
Το δικαίωμα ανάπαυσης προκύπτει από τη συσσωρευμένη διάρκεια της υπηρεσίας, η οποία ισχύει όχι μόνο για τις ώρες εργασίας, αλλά και για περιόδους προσωρινής αναπηρίας, διακοπών, Σαββατοκύριακου, διακοπών, αναγκαστικής απουσίας (σε περίπτωση απόλυσης από τη θέση με επακόλουθη αποκατάσταση). Δεν μπορούν να συμπεριληφθούν στην εμπειρία, για παράδειγμα, απουσία λόγω του εαυτού του.
Η διαδικασία χορήγησης ετήσιας άδειας
Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας με έναν εκπρόσωπο του εργοδότη. Πριν από την προθεσμία, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί με αμοιβαία συμφωνία των μερών σε σχέση με: τους μικρούς πολίτες. οι εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει ένα παιδί που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 3 μηνών, οι γυναίκες πριν από την αναχώρησή τους σε άδεια 140 ή 156 ημερών που συνδέεται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό.
Περαιτέρω, η παροχή των ετήσιων βασικών αμειβόμενων διακοπών πραγματοποιείται από τον εργοδότη στο πλαίσιο του εγκεκριμένου χρονοδιαγράμματος διακοπών, συνήθως με συγκεκριμένες ημερομηνίες. Το πρόγραμμα είναι υποχρεωτικό και καθορίζει τη σειρά των εργαζομένων στις διακοπές τους. Εγκρίνεται για το επόμενο ημερολογιακό έτος 2 εβδομάδες πριν από το τέλος του τρέχοντος έτους.Φροντίστε να λάβετε υπόψη τη θέση της συνδικαλιστικής οργάνωσης.
Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, ο εργαζόμενος δεν υποχρεούται να υποβάλει αίτηση για ετήσια άδεια. Ο υπάλληλος πρέπει να ειδοποιείται με την υπογραφή σχετικά με την ώρα της αναχώρησής του στις διακοπές το αργότερο 14 ημέρες πριν από την εκκίνησή του. Μια ειδοποίηση μπορεί να είναι μια ειδοποίηση. Επιπλέον, η διοίκηση εκδίδει εντολή που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις ημερομηνίες (ημερομηνίες έναρξης και λήξης), την περίοδο εργασίας (έτος εργασίας), για την οποία ο υπάλληλος αποστέλλεται σε διακοπές. Η διάρκεια των ετήσιων κύριων διακοπών (ο αριθμός των ημερών ανάπαυσης που παρέχονται) είναι σημαντική. Για επιπλέον άδειες απαιτείται διευκρίνιση (η οποία παρέχεται).
Για ορισμένες κατηγορίες πολιτών, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί με τη θέλησή τους σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Έτσι, ένας άνδρας - ανεξάρτητα από την περίοδο εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη - μπορεί να δικαιούται να φύγει εάν η σύζυγός του είναι έγκυος και έχει ήδη λάβει άδεια για αυτόν τον λόγο.
Είναι δικαιολογημένη η παράταση ή η επέκταση της άδειας σε άλλο χρόνο;
Κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας ή κατά την άσκηση κρατικών καθηκόντων κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών, η άδεια (όπως συμφωνήθηκε με τον εργαζόμενο) πρέπει να παραταθεί ή να αναδιαρθρωθεί. Εάν προκύψουν τέτοιοι λόγοι, ο υπάλληλος θα πρέπει να ενημερώσει τη διοίκηση σχετικά με την κατάσταση για να παρατείνει την περίοδο διακοπών κατά τον απαιτούμενο αριθμό ημερών. Ταυτόχρονα, οι εργασίες για ετήσιες διακοπές θα καταβάλλονται υπό τις σχετικές περιστάσεις του νόμου και οι επιπλέον ημέρες για τις οποίες παρατείνεται η περίοδος διακοπών δεν καταβάλλονται, δεδομένου ότι έχουν ήδη καταβληθεί νωρίτερα. Το δικαίωμα παράτασης της άδειας εργαζομένων καθορίζεται με νέα εντολή.
Εάν δεν τηρηθεί η προθεσμία των 14 ημερών για την ειδοποίηση του εργαζομένου στις διακοπές, ο εργοδότης πρέπει να μεταβιβάσει νόμιμα τις διακοπές των εργαζομένων για άλλη μια φορά. Το μόνο που χρειάζεστε είναι μια γραπτή δήλωση του υπαλλήλου. Παρόμοια κατάσταση είναι δυνατή και με την καθυστερημένη πληρωμή των αμοιβών των διακοπών, η οποία πρέπει να παραληφθεί από τον εργαζόμενο εντός τριών ημερών.
Σε περιπτώσεις όπου η παροχή ετήσιας άδειας μετ 'αποδοχών φέτος μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την παραγωγικότητα του οργανισμού, της επιχείρησης, είναι δυνατόν ο εργαζόμενος να μεταφέρει την περίοδο ανάπαυσης σε άλλη χρονική στιγμή κατά το επόμενο έτος εργασίας. Είναι σημαντικό η άδεια να χρησιμοποιείται κατά τη διάρκεια του έτους από την ημερομηνία ολοκλήρωσης του προηγούμενου έτους εργασίας. Η βάση για τη μεταφορά της περιόδου διακοπών είναι η παραγγελία, καθώς και η συμπερίληψη των υπόλοιπων ημερών στο πρόγραμμα διακοπών του επόμενου έτους μαζί με τις νέες διακοπές.
Ο εκπρόσωπος του εργοδότη δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τη χορήγηση ημερών αδείας στον εργαζόμενο για δύο συνεχή έτη. Είναι αδύνατο να μην χορηγείται άδεια σε ανήλικους πολίτες και άτομα που εργάζονται σε επικίνδυνες ή επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, ακόμη και αν οι άνθρωποι είναι έτοιμοι να εργαστούν χωρίς ανάπαυση.
Είναι υποχρεωτική η παραμονή σε διακοπές για όλες τις ημέρες;
Σε περίπτωση συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εκπροσώπου του εργοδότη, η περίοδος της ετήσιας άδειας μπορεί να χωριστεί σε άνισα τμήματα και να παρασχεθεί σε διάφορους μήνες κατά τη διάρκεια του έτους. Αυτή η κατανομή πρέπει να περιλαμβάνεται στο πρόγραμμα διακοπών. Ένα μέρος της περιόδου διακοπών πρέπει να παραμείνει τουλάχιστον 2 εβδομάδες! Εάν ο εκπρόσωπος του εργοδότη δεν κάνει παραχωρήσεις σχετικά με αυτό το ζήτημα και επιμένει στην πλήρη χρήση όλων των ημερών που οφείλονται στον εργαζόμενο, οι διακοπές απομακρύνονται εξ ολοκλήρου χωρίς μερικό κατακερματισμό.
Είναι σωστό να καλέσετε ένα άτομο από διακοπές;
Αποκλειστικά κατόπιν συμφωνίας με τον υπάλληλο, μπορεί να ζητηθεί από διακοπές. Ταυτόχρονα, η αχρησιμοποίητη ετήσια άδεια χορηγείται ανά πάσα στιγμή κατάλληλη για αυτήν κατά το τρέχον ή επόμενο έτος εργασίας. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να διακόψει τις διακοπές του, η άρνησή του δεν πρέπει να συσχετίζεται με παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας.Εάν διακοπεί η διακοπή, εκτελείται μια παραγγελία, η οποία επιβεβαιώνει το γεγονός ότι πρόκειται να εργαστεί, τον λόγο, την ισορροπία των αχρησιμοποίητων ημερών. Τα χρήματα που καταβάλλονται για το υπόλοιπο διάστημα επιστρέφονται στον προϋπολογισμό του οργανισμού ή λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του επόμενου μισθού.
Απαγορεύεται αυστηρά η απόσυρση από την παραμονή των πολιτών κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας, οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε συνθήκες επιβλαβείς ή επικίνδυνες για τη ζωή και την υγεία, έγκυες γυναίκες. Ακόμη και αν η ανάκληση σχετίζεται με την άμεση βούλησή τους.
Ποιος δικαιούται χρηματική αποζημίωση;
Η παροχή ετήσιας άδειας μπορεί να αντικατασταθεί από αποζημίωση σε μετρητά. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να αντικατασταθεί μόνο ένα μέρος της περιόδου διακοπών, το οποίο πρέπει να υπερβαίνει τις 4 εβδομάδες. Εάν υπάρχουν αρκετές ετήσιες περίοδοι διακοπών (για παράδειγμα, σε περίπτωση μεταβίβασης ημερών στο επόμενο έτος εργασίας), μέρος του κάθε μέρους μπορεί να παραληφθεί σε μετρητά, αλλά μόνο αν υπερβαίνει τις 28 ημέρες.
Για να λάβει αποζημίωση, ο υπάλληλος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εκπρόσωπο του εργοδότη με γραπτή δήλωση. Η απόφαση του υπαλλήλου σχετικά με την αποζημίωση γραπτώς δεν αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλλει οικονομικούς πόρους. Το ποσό των πληρωμών θα καθοριστεί από το μέσο εισόδημα ανάλογα με το χρόνο που χρησιμοποιήθηκε, λαμβάνοντας υπόψη τις χρησιμοποιούμενες διακοπές. Οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι πολίτες και οι ετήσιες πρόσθετες άδειες - οι εργαζόμενοι που εργάζονται υπό συνθήκες επιβλαβείς ή επικίνδυνες για τη ζωή και την υγεία τους, δεν δικαιούνται χρηματική αποζημίωση για τη μη χρησιμοποιημένη βασική και πρόσθετη άδεια. Ακόμη και αν είναι η επιθυμία τους ή μια συμφωνημένη απόφαση.
Διακοπές και απόλυση
Μετά την απόλυση, η χρηματική αποζημίωση για την άδεια οφείλεται σε όλους και σε όλες τις περιόδους διακοπών, ανεξαρτήτως της διάρκειάς τους. Μπορείτε επίσης να περπατήσετε όλες τις αχρησιμοποίητες περιόδους διακοπών με επακόλουθη απόλυση, αν δεν είναι αποτέλεσμα ενοχοποιημένων πράξεων. Οι διακοπές με περαιτέρω απόλυση δίνονται με βάση τα αποτελέσματα μιας δήλωσης που έχει συνταχθεί από έναν υπάλληλο και εκδίδεται με μεταγενέστερη διαταγή.
Η τελευταία ημέρα των διακοπών θα είναι η ημέρα απόλυσης και η τελευταία εργάσιμη ημέρα - η εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Μπορείτε επίσης να παραλάβετε την αίτησή σας εάν η περίοδος διακοπών δεν έχει αρχίσει και δεν κατάφεραν να προσκαλέσουν έναν νέο υπάλληλο σε μια κενή θέση στο εγγύς μέλλον. Σε περίπτωση ασθένειας που έχει ξεπεράσει ένα άτομο κατά τη διάρκεια των διακοπών, δικαιούται αμοιβή για άδεια ασθενείας. Ταυτόχρονα, είναι αδύνατο να αυξηθούν οι διακοπές για ημέρες αναπηρίας. Στο τέλος της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, όταν οι διακοπές δεν εμπίπτουν στην περίοδο ισχύος της, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί την τελευταία ημέρα των διακοπών. Ο υπάλληλος πρέπει να παραλάβει τις πληρωμές, καθώς και το βιβλίο εργασίας, προτού φύγει για διακοπές.
Απαιτείται οικογενειακή άδεια. Πώς να είναι
Αν υπάρχουν σοβαροί λόγοι, για παράδειγμα, για οικογενειακούς λόγους, μπορείτε να κάνετε διακοπές χωρίς να εξοικονομήσετε χρήματα. Η άδεια αυτή μπορεί να είναι βραχυπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση λαμβάνοντας υπόψη τις συμφωνίες που επετεύχθησαν με τον εργοδότη σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και τη διάρκεια. Η αίτηση πρέπει απαραίτητα να δείχνει έναν καλό λόγο. Η απόφαση του εργοδότη μπορεί να είναι θετική και αρνητική. Δεν υπάρχουν κριτήρια για να γίνει αυτή ή αυτή η απόφαση.
Εάν υπάρχει θετική απόφαση, εκδίδεται μια εντολή. Όταν πηγαίνετε διακοπές χωρίς συντήρηση για περίοδο μεγαλύτερη των 14 ημερών, δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στη συνολική διάρκεια της υπηρεσίας. Οι διακοπές χωρίς υποστήριξη σε μετρητά μπορούν να διακόπτονται ανά πάσα στιγμή, με την κοινοποίηση στον εκπρόσωπο του εργοδότη της πρόθεσης του να επιστρέψει στην εργασία.
Ασφαλώς, αν υπάρχει διαθέσιμη αίτηση, θα πρέπει να χορηγηθεί άδεια χωρίς μετρητά σε: συμμετέχοντες του Β Παγκοσμίου Πολέμου - όχι περισσότερο από 35 ημέρες. οι συνταξιούχοι που συνεχίζουν να εργάζονται - όχι περισσότερο από 14? εργασία άτομα με ειδικές ανάγκες - όχι περισσότερο από 60? οι εργαζόμενοι κατά τη γέννηση, τον γάμο,θάνατος των στενών συγγενών - όχι περισσότερο από 5? στους γονείς, τους συζύγους των στρατιωτών που πέθαναν / έχασαν τη ζωή τους λόγω τραυματισμών, κραδασμών ή τραυματισμών στη στρατιωτική θητεία, καθώς και σε υπαλλήλους διαφόρων οργάνων (όργανα εσωτερικών υποθέσεων, τελωνειακές υπηρεσίες, σύστημα ποινικής διόρθωσης κ.λπ.) - όχι περισσότερο από 14 ημέρες. Οι εργαζόμενοι που γίνονται δεκτοί στις εισαγωγικές εξετάσεις σε πανεπιστήμια δικαιούνται 15, δευτεροβάθμια εκπαιδευτικά ιδρύματα - έως 10 ημέρες. Εάν ένα άτομο εργάζεται στην κύρια εργασία και με μερική απασχόληση, αλλά σε συνδυασμένη θέση οι διακοπές του είναι μικρότερες από τη διάρκεια των διακοπών στην κύρια εργασία, τότε υποτίθεται ότι θα περπατήσει από τις ημέρες που λείπουν.
