Οι απολύσεις για διάφορους λόγους, μεταξύ άλλων λόγω της μείωσης του μεγέθους τους, μπορούν να επηρεάσουν απολύτως όλους. Εάν αυτό συμβεί με πρωτοβουλία του εργοδότη, η οποία, κατά κανόνα, συμβαίνει απροσδόκητα, ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει την καταβολή κάποιας αμοιβής.
Κατά την εκπλήρωση των δικαιωμάτων των εργαζομένων
Η αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση καταβάλλεται την ημέρα τερματισμού της απασχόλησης. Τα ποσά κυμαίνονται ανάλογα με διάφορους λόγους και ρυθμίζονται επίσης από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Κατά κανόνα, οι πληρωμές αυτές ταξινομούνται ως εγγυημένες. Εν τω μεταξύ, νοούνται ως εφάπαξ ή περιοδικές πληρωμές. Σκοπός τους είναι να διασφαλίσουν την εκπλήρωση των υποχρεώσεών τους ή να αποτρέψουν την απώλεια των μισθών σε περίπτωση απόλυσης ενός υπαλλήλου από τη θέση του, μεταξύ άλλων και λόγω περιστάσεων εκτός του ελέγχου του εργαζομένου. Η αμοιβή αποχώρησης φέρει ένα ελαφρώς διαφορετικό σημασιολογικό φορτίο. Πληρώνονται, ως εκ τούτου, στη λογιστική του μέλλοντος, το οποίο είναι εκτός της δικαιοδοσίας της σύμβασης εργασίας. Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι ο υπάλληλος μπορεί να πάρει άλλη δουλειά την επόμενη μέρα μετά την αποχώρησή του, αλλά θα εξακολουθήσει να λαμβάνει αμοιβή αποχώρησης.
Η αμοιβή αυτή δεν έχει καμία σχέση με τον μισθό, καθώς δεν λαμβάνει υπόψη την ποιότητα της εργασίας και το χρόνο που αφιερώνεται σε αυτήν. Επίσης, δεν μπορεί να ζητηθεί αποζημίωση για αυτές τις πληρωμές, επειδή περιλαμβάνει το κόστος που συνεπάγεται η εργασία, για παράδειγμα, για να μετακινηθείτε σε άλλη πόλη ή χώρα. Και η αποζημίωση δεν συνδέεται με κανένα κόστος για τον εργαζόμενο.
Έτσι, η αμοιβή αποχώρησης είναι πιο πιθανή στη διασταύρωση του εργατικού δικαίου και της κοινωνικής ασφάλισης. Και ο κύριος στόχος στην περίπτωση αυτή είναι να βοηθήσει έναν πρώην υπάλληλο ο οποίος έχασε τη δουλειά του και ως εκ τούτου την πηγή του εισοδήματος, όχι με δικό του λάθος ή πρωτοβουλία.
Ένα άλλο σημαντικό στοιχείο που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αμοιβής αποχώρησης κατά την απόλυση είναι το καθεστώς του εργοδότη: νομικό πρόσωπο ή ιδιώτης επιχειρηματίας.
Λόγοι πληρωμής
Το ρωσικό εργατικό δίκαιο προβλέπει ένα αρκετά ευρύ φάσμα λόγων, με αποτέλεσμα να καταβάλλεται αποζημίωση αποχώρησης μετά από απόλυση. Τέτοιοι λόγοι περιλαμβάνουν μείωση του μεγέθους της επιχείρησης, εκκαθάριση ή πτώχευση του οργανισμού. Η άρνηση ενός εργαζομένου να μεταφερθεί σε άλλη θέση εργασίας για ιατρικούς λόγους, ένα συμπέρασμα σχετικά με την αναγνώριση ενός εργαζομένου ως ανίκανο για αυτή την εργασιακή δραστηριότητα, στρατολόγηση στο στρατό, άρνηση μετακίνησης σε άλλη περιοχή - όλοι αυτοί οι λόγοι παρέχουν αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση.
Επιπλέον, εάν ένας υπάλληλος που προηγουμένως απολύθηκε ανακτήθηκε στο δικαστήριο λόγω απώλειας του τόπου εργασίας του, ο διαχειριστής πρέπει να του καταβάλει την κατάλληλη αποζημίωση.
Πρόσθετες κυρώσεις στους εργοδότες
Οι αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας υπόκεινται επίσης σε κυρώσεις, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να χάσει την ευκαιρία να συνεχίσει τις επαγγελματικές του δραστηριότητες. Επιπλέον, ισχύουν εάν ο οργανισμός παραβιάζει τους κανόνες κατά την πρόσληψη μιας εργασίας, πράγμα που συνεπάγεται την αδυναμία του υπαλλήλου να αναλάβει τη θέση του ή να μεταβεί σε άλλη θέση εργασίας.
Τέτοιες παραβιάσεις περιλαμβάνουν τη σύναψη σύμβασης εργασίας με εκείνους που απαγορεύεται να ασκούν ένα συγκεκριμένο είδος δραστηριότητας, οι οποίοι δεν μπορούν να εργαστούν σε συγκεκριμένες θέσεις για ιατρικούς λόγους.Αυτό ισχύει και για εκείνους που έχουν προσληφθεί με εξειδικευμένες απαιτήσεις χωρίς κατάλληλο δίπλωμα και στους οποίους απαγορεύεται να κατέχουν θέσεις για ορισμένους λόγους.
Η σημασία μιας σύμβασης εργασίας
Υπάρχουν λόγοι για τους οποίους η καταβολή των παροχών μπορεί να μην ισχύει για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία, σε αντίθεση με έναν οργανισμό. Αν συμβεί απόρριψη της μείωσης η αποζημίωση αποχώρησης εξαρτάται από το αν αυτό το στοιχείο περιγράφεται στη σύμβαση εργασίας. Το ποσό της πληρωμής πρέπει επίσης να αναφέρεται στη συμφωνία. Ωστόσο, αν δεν παρέχεται αυτή η παράγραφος, τότε δεν θα υπάρξει αποζημίωση αποχώρησης. Το ίδιο ισχύει και στην περίπτωση της εκκαθάρισης ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
Ποσό πληρωμής
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης αποχώρησης κατά την απόλυση εξαρτάται από τους λόγους για τους οποίους έγινε αναγκαία η πραγματοποίηση πληρωμών. Η μείωση του προσωπικού, η εκκαθάριση της εταιρείας, καθώς και οι παραβιάσεις από τον εργοδότη κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας προβλέπουν την καταβολή παροχών στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για τους εποχικούς υπαλλήλους. Για αυτούς, το μέγεθος της αμοιβής αποχώρησης κατά την απόλυση είναι το μέγεθος των μέσων αποδοχών δύο εβδομάδων. Αυτό ισχύει και για όσους λαμβάνουν εργασία για διάστημα έως δύο μηνών. Παίρνουν παροχές μόνο εάν ορίζονται στα έγγραφα εργασίας, αν όχι, δεν καταβάλλονται.
Για όλους τους άλλους λόγους, η πληρωμή θα είναι το μέγεθος του μισθού, που υπολογίζεται κατά μέσο όρο για δύο εβδομάδες. Μπορείτε να υπολογίσετε την αμοιβή αποχώρησης μετά από απόλυση μόνος σας, βασιζόμενοι είτε σε σύμβαση εργασίας είτε στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Επιπλέον μπόνους
Τέτοιες ρήτρες απόλυσης, όπως η μείωση του προσωπικού και η εκκαθάριση της επιχείρησης, παρέχουν, εκτός από την αμοιβή αποχώρησης, και πρόσθετες πληρωμές. Εντός τριών μηνών πριν από την πρόσληψη, ο απολυόμενος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να καταβάλλει μηνιαίες αποδοχές. Οι πολίτες που ζουν και εργάζονται στον Άπω Βορρά δικαιούνται νομικά τέτοιες πληρωμές εντός έξι μηνών από την ημερομηνία απόλυσης. Για να λάβετε χρήματα, είναι απαραίτητο να παράσχετε αποδεικτικά στοιχεία που να επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι ο εργαζόμενος εξακολουθεί να είναι άνεργος. Αυτή η απόδειξη είναι ένα βιβλίο εργασίας.
Εάν μετά από τρεις μήνες ο πρώην υπάλληλος δεν έχει ακόμη βρει νέα θέση, το Κέντρο Απασχόλησης μπορεί να αποφασίσει να παρατείνει την καταβολή παροχών από τον πρώην εργοδότη για άλλους τρεις μήνες.
Ξεχωριστά, ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει εγγυήσεις για τους απολυμένους εργαζομένους που εκλέχθηκαν στο συνδικάτο. Οι πληρωμές σε μετρητά αναμένονται επίσης εάν τερματίσουν νωρίς οι εξουσίες ενός εκλεγμένου γραφείου. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει είτε την προηγούμενη θέση του είτε ισοδύναμο, αν συμφωνεί. Αν δεν είναι δυνατόν να πληρούνται οι προϋποθέσεις αυτές, διατηρούνται τα μέσα μηνιαία κέρδη του για την περίοδο πριν από την απασχόληση, αλλά όχι περισσότερο από έξι μήνες. Εάν ο απολυθέντος υπάλληλος είναι εκλεγμένο μέλος της ένωσης, σπουδάζει ή παρακολουθεί περαιτέρω κατάρτιση, η καταβολή των μέσων αποδοχών μπορεί να διατηρηθεί μέχρι ένα έτος.
Χαλάρωση για κορυφαία διοίκηση
Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, ο μέσος μισθός τριών μηνών με τη μορφή αποζημιώσεων αποζημίωσης καταβάλλεται στον διευθυντή του οργανισμού, στους αναπληρωτές του και στον επικεφαλής λογιστή, εάν η απόλυση οφείλεται σε αλλαγή κυριότητας. Επίσης, ο πρώην ανώτατος διευθυντής λαμβάνει παρόμοια αμοιβή εάν οι ιδιοκτήτες ή τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα τους αποφάσισαν να καταγγείλουν τη σύμβαση εργασίας χωρίς την ύπαρξη ενοχών εκ μέρους του πρώην διευθυντή.
Φορολογικές διαφωνίες
Πότε πληρώνεται η αποζημίωση λόγω αποχώρησης κατά τη λήξη, είναι οι φόροι που λαμβάνονται υπόψη κατά κάποιον τρόπο; Αυτό το ζήτημα εγείρει αρκετές αντιφάσεις. Όπως εξηγούν οι εμπειρογνώμονες στον τομέα του φορολογικού δικαίου, αυτές οι πληρωμές δεν φορολογούνται.Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τον φορολογικό κώδικα, αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων φορολογείται σε πολλές περιπτώσεις. Σύμφωνα με τους εκπροσώπους της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, αυτές είναι οι μέσες μηνιαίες πληρωμές για την περίοδο απασχόλησης, οι πληρωμές προς τον επικεφαλής, οι αναπληρωτές του και ο λογιστής.
Όλα εξαρτώνται από τη διατύπωση
Όσον αφορά τη συλλογή των φόρων και τελών αποχώρησης, υπάρχουν διαφορετικές απόψεις. Σε ερώτηση την καταγγελία της συμφωνίας με συμφωνία των μερών, σύμφωνα με τους ειδικούς, όλα θα εξαρτηθούν τελικά από τη διατύπωση που χρησιμοποιείται στη σύμβαση εργασίας. Έτσι, αν το έγγραφο λέει με ακρίβεια "αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση", πιθανότατα πρέπει να πληρώσετε το ταμείο 13 τοις εκατό του ποσού των τριπλάσιο του μισθού.
Από την άλλη πλευρά, κατά την πρόσληψη, μπορείτε να συμφωνήσετε με τη φράση "πληρωμή αποζημίωσης σε σχέση με την απόλυση". Και στη συνέχεια, σε περίπτωση απόλυσης, θα είναι πραγματικά δύσκολο να μαντέψει την απόφαση των φορολογικών αρχών. Από τη μία πλευρά, ο φορολογικός κώδικας δεν προβλέπει την είσπραξη των φόρων για τους λόγους αυτούς. Από την άλλη πλευρά, πρέπει να καθοριστεί από το εφαρμοστέο δίκαιο. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει πληρωμές αυτού του είδους.
Κοινωνικές εισφορές
Όταν καταβάλλεται αποζημίωση αποχώρησης κατά την απόλυση, δεν είναι δυνατή η παροχή συνεισφορών. Η αβεβαιότητα συνδέεται με το γεγονός ότι οι ίδιοι οι λογιστές δεν γνωρίζουν πάντοτε αν θα καταβάλλουν ασφαλιστικές εισφορές από αποζημιώσεις που συνδέονται με απολύσεις. Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο, δεν πρέπει να υπόκεινται σε ασφάλιστρα. Εν τω μεταξύ, η αβεβαιότητα των λογιστών οφείλεται στο γεγονός ότι οι λόγοι απόλυσης, καθώς και οι πληρωμές, μπορεί να είναι πολύ διαφορετικοί.
Επί του παρόντος, όλες οι μορφές τέτοιων αμοιβών που προβλέπονται από το νόμο δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα, με εξαίρεση την αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Διεθνής εμπειρία
Μέχρι σήμερα, η παγκόσμια εμπειρία στη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων έχει μια αρκετά μεγάλη συσσωρευμένη βάση. Και κάθε κράτος μπορεί να βρει πολλά χρήσιμα πράγματα για τον εαυτό του εδώ. Για παράδειγμα, η Ρωσία ως χώρα που στοχεύει σε μια κοινωνικά προσανατολισμένη οικονομία της αγοράς, καθώς και στη δημιουργία μιας πολιτισμένης αγοράς εργασίας, θα μπορούσε να σκεφτεί την επέκταση του καταλόγου των λόγων αποζημίωσης και να αναθεωρήσει τις μεθόδους υπολογισμού των ποσών πληρωμών.
Έχει επίσης νόημα να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι η καταβολή των παροχών μπορεί να θεωρηθεί όχι μόνο ως μια ευκαιρία για να βοηθήσει έναν πρώην υπάλληλο σε περίπτωση απώλειας εργασίας, αλλά και ως τρόπος αμοιβής για τις προσπάθειες και τα κίνητρα των εργαζομένων. Μεταξύ άλλων, αξίζει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι στην παγκόσμια πρακτική το μέγεθος της αμοιβής αποχώρησης εξαρτάται άμεσα από την αποκτηθείσα εμπειρία.
