A veces, los empleados de casi cualquier empresa tienen que permanecer en el trabajo después del final de la jornada laboral o el cambio de razón puede ser muy diferente. Muy a menudo, tales situaciones surgen en relación con fallas en los equipos, accidentes, la preparación de varios tipos de informes, la implementación del plan establecido y otras cosas. Los retrasos de este tipo se definen como horas extraordinarias, que a su vez están reguladas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En el artículo analizaremos qué trabajos se consideran horas extras y otros matices.
¿Qué es el trabajo de horas extras?
Este tipo de trabajo según la ley incluye el desempeño de los deberes directos del empleado que corresponden a la descripción de su trabajo después de completar un turno o un día.
En este caso, la actividad debe llevarse a cabo siguiendo las instrucciones de las autoridades; de lo contrario, la actividad no puede considerarse como tiempo extra y, en consecuencia, no puede pagarse.
Además, las acciones no son horas extras si se especifica un horario de trabajo irregular en el acuerdo laboral del trabajador.
Diferencias entre horas extras y horarios irregulares
Muy a menudo, muchos están interesados en la pregunta de qué tipo de trabajo se considera horas extras. Indicamos dos posibles respuestas:
- Trabajo realizado después del final del turno, cuya duración se especifica en el acuerdo laboral.
- Trabajo de horas extras con horario irregular.
¿Cómo difieren estas situaciones? Si un empleado tiene un día de trabajo irregular en el contrato de trabajo del empleado, entonces no puede tener horas extras de trabajo. En general, las horas de trabajo irregulares y las horas extraordinarias son la misma cosa, la diferencia está en el registro y el pago. Los términos del horario irregular ciertamente se fijan en el contrato de trabajo al solicitar un trabajo. Para el procesamiento en este caso, el empleado tiene derecho a vacaciones adicionales, y también de acuerdo con la administración, aumento de salarios. Tal horario es establecido por ciertos empleados y ciertamente se refleja en los actos locales de la compañía. La actividad laboral de acuerdo con un horario irregular no tiene restricciones regulatorias, pero el Código Laboral estipula que no debe ser de naturaleza regular, sino que debe llevarse a cabo solo cuando sea necesario. No hay otras restricciones.
Las horas extra, a su vez, no pueden exceder ciertos estándares para cada empleado, esto se prescribe en el Código Laboral de la Federación Rusa.
Entonces, si ahora se encuentra con la pregunta, qué tipo de trabajo se considera tiempo extra, indique dos respuestas posibles, entonces puede responderlo con seguridad. Ten cuidado
Lo que se relaciona con las horas extra
El momento de finalización de las actividades ordinarias y el comienzo de las horas extra depende del tipo de sistema de contabilidad del tiempo de trabajo que se mantenga en la empresa:
- ¿No está seguro de qué trabajo se considera tiempo extra? Si se introduce un registro de tiempo resumido en la empresa, la actividad de horas extra comienza desde el momento en que finaliza el turno estándar, por ejemplo, con una duración de turno de 10 horas, el procesamiento comienza desde las 11 horas.
- Si la duración de la jornada laboral es de 7 horas y los registros se mantienen en días, el trabajo de horas extra comienza a partir de las 8 horas.
- Si la empresa no determina la duración de un turno, y solo se define el límite mensual para registrar el tiempo de trabajo, por ejemplo, 160 horas, entonces las horas extra se consideran el tiempo desde 161 horas.
¿No está seguro de qué trabajo se considera tiempo extra? Vale la pena señalar que no todas las actividades que excedan el tiempo fijado por el acuerdo laboral serán horas extras. No le pertenece a ella:
- Trabajo realizado por un empleado con un día a tiempo parcial dentro de los límites de un día laboral específico del empleador.
- Trabajo de horas extras que fue compensado por vacaciones.
- Trabajo a tiempo parcial.
- Actividades realizadas durante el período de vacaciones sin pago.
Marco legislativo
Todos los asuntos relacionados con el trabajo que se considera tiempo extra para los empleados, así como el cálculo del mismo, están regulados por el Artículo 99 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Además, se incluye información adicional en los artículos numerados 152, 152 y 203.
Cómo pagar horas extras
Las actividades que exceden la norma aceptada se pagan en una cantidad mayor que la realizada de acuerdo con las normas.
- Las primeras dos horas por encima de la norma se pagan en un volumen y medio.
- Además, a una tasa doble.
Estos son los estándares mínimos definidos por la legislación, sin embargo, el empleador, por su decisión o sobre la base de un acuerdo de empleo, puede aumentar el pago.
Examinemos la pregunta de qué trabajos se consideran horas extras y las reglas para su pago. Por ejemplo, un empleado de una empresa donde se aplica la contabilidad resumida del tiempo de trabajo con pagos mensuales, en uno de los meses trabajados durante 18 días más por 38 horas. Estas horas se le deben pagar de la siguiente manera:
- Las primeras 36 horas se pagan en un volumen y medio (18 días multiplicado por 2).
- Las horas restantes a una tasa doble.
Al resumir el tiempo, no importa cuántas horas trabajó horas extras cada día.
En la contabilidad por turnos del tiempo de trabajo en la empresa, el procesamiento se calcula por separado para cada turno.
- Las primeras dos horas de trabajo se pagan en un volumen y medio.
- La remuneración adicional se paga en doble tamaño.
Cómo se hacen las acumulaciones - por el monto del salario o por el salario promedio La legislación no está claramente establecida. Esto es lo que dice la ley:
Para calcular la compensación para los empleados que reciben salarios mensuales, se aplica la tarifa por hora. Para calcular esta cantidad, es necesario dividir el salario del empleado por el número promedio de horas de trabajo por mes. Por ejemplo, un empleado trabaja 40 horas a la semana, su salario es de 35 mil rublos. El número promedio de horas de trabajo en un mes es 164.5 (1974 horas al año dividido por 12), y la hora de trabajo es 212.77 (el monto del salario se divide por el número promedio de horas de trabajo).
Son estos datos los que se toman para calcular la compensación a los empleados que participan en actividades laborales a la tarifa.
En trabajo a destajo, se toman las tasas de trabajo a destajo para calcular la compensación.
Para el trabajo de horas extras en días festivos, el pago se cobra de otra manera, de acuerdo con los estándares de vacaciones definidos por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es decir, a una tasa doble.
¿Es posible obtener un día libre adicional para trabajar horas extras?
Por supuesto, la compensación por el trabajo que excede la norma aprobada puede ser no solo una recompensa monetaria. Un empleado por su propia voluntad puede preferir una compensación material por tiempo adicional para descansar. Tiene derecho a descansar tantas horas como haya trabajado horas extras.
En este caso, el pago por trabajo adicional se realizará por un monto único, teniendo en cuenta todos los pagos de vacaciones adicionales que se proporcionan en la empresa.
¿Qué tipo de procesamiento está permitido bajo el Código Laboral?
Considere la pregunta, ¿qué tipo de trabajo se considera horas extras, cuál es su duración? La duración del trabajo que excede cierta norma está claramente definida por la ley. Un empleado no puede participar en dicho trabajo por más de cuatro horas dos días seguidos. Además, la cantidad de horas extra no puede ser superior a 120 por año.Para cumplir con este requisito, el empleador debe mantener un registro diferenciado del tiempo de trabajo para cada empleado, destacando el trabajo de horas extras.
¿Quién no debe participar en el trabajo de horas extras?
El Código Laboral establece claramente que hay categorías de empleados que tienen derecho a no participar en el trabajo de horas extra, entre ellas:
- Personas menores de 18 años.
- Mujeres embarazadas
- Personas en formación.
- Personas discapacitadas
- Mujeres que tienen hijos menores de tres años.
- Los trabajadores, independientemente de su género, crían a un niño solo cuya edad es inferior a 5 años.
- Personas que cuidan a un familiar enfermo (el hecho debe ser confirmado por un certificado médico).
- Padres de un niño discapacitado.
El empleador está obligado a advertir a dicho empleado sobre el derecho a no estar involucrado en el trabajo de horas extras (que el trabajo se considera horas extras para los empleados, ya lo sabe) mientras sigue contratando, con una firma apropiada en la documentación. Involucrar a mujeres embarazadas y niños menores de 18 años más allá de la norma establecida es completamente inaceptable. Se puede hacer una excepción para el resto si proporcionan los siguientes documentos:
- Consentimiento por escrito del empleado para horas extras.
- Un certificado médico que confirme que el trabajo adicional no dañará la salud del empleado.
¿Las horas extraordinarias requieren consentimiento por escrito?
Responderemos la siguiente pregunta, indicaremos qué trabajo se considera tiempo extra y las reglas de conducta del empleado, es decir, ¿en qué casos puede estar involucrado en ellas sin su consentimiento? Los trabajadores participan en actividades de tiempo extra sin consentimiento por escrito solo en situaciones de emergencia, que incluyen:
- Actividades para la prevención de accidentes y desastres / acciones para eliminar sus consecuencias.
- Trabajar en la eliminación de factores que impiden el funcionamiento normal de los sistemas municipales de suministro de agua, suministro de gas, suministro de calor, alcantarillado, comunicaciones, iluminación.
- Emergencias / probabilidad de ocurrencia / trabajo en respuesta a emergencias (inundaciones, incendios, hambrunas, terremotos, etc.).
- Situaciones que amenazan la vida y la salud de las personas.
En qué casos las horas extra no son posibles sin el consentimiento por escrito
Ya sabes qué trabajo se considera tiempo extra, lee las reglas para atraerlo. En la mayoría de los casos, es imposible involucrar a un empleado en un trabajo adicional sin su consentimiento por escrito. ¿En qué casos se requerirá el consentimiento del empleado?
- La necesidad de completar un trabajo urgente, es decir, uno que no se completó a tiempo, y solo un determinado empleado puede continuar la ejecución.
- La necesidad de llevar a cabo la instalación, la puesta en servicio o la restauración de la estructura o los mecanismos, mientras que el daño o el tiempo de inactividad conducirán a la interrupción de las actividades de un gran número de personas.
- La ausencia de un cambiador en el trabajo, mientras que la especificidad del trabajo no permite su interrupción. En esta situación, el empleador debe tomar medidas inmediatas para encontrar otro empleado para un turno.
- El empleado es discapacitado o la madre de un niño menor de tres años.
Características del trabajo de personas menores de 18 años.
Al contratar menores, se deben observar las siguientes reglas:
- El Código Laboral prohíbe la participación de ciudadanos menores de edad en el trabajo nocturno, de 10 p.m. a 6 a.m., incluso de guardia.
- ¿Qué trabajos se consideran horas extras para trabajadores menores de 16 años? Quedan prohibidas todas las actividades realizadas después de las normas establecidas para adolescentes. Los adolescentes de 15 a 16 años pueden trabajar en turnos de 5 horas por semana laboral de cinco días, de 16 a 18 años, 7 horas al día.
- ¿Qué trabajos se consideran horas extras para trabajadores de hasta 16 años con una semana laboral de seis días? En estas condiciones, el trabajo en exceso de la norma comienza para adolescentes de 15 a 16 años después de cuatro horas de empleo, de 16 a 18 después de 6 horas.
- Si una organización trabaja bajo convenios colectivos donde la duración de un turno es más corta que las normas anteriores, entonces, ¿qué tipo de trabajo se considera horas extras hasta 16 años en este caso? Tales son los trabajos realizados por adolescentes que exceden el estándar diario para ellos introducidos en esta empresa.
- El artículo 177 del Código del Trabajo prohíbe el empleo de personas menores de 18 años los fines de semana, que, según las condiciones de la empresa, pueden diferir de los sábados y domingos calendario. Por esta razón, la prohibición no se aplica a los fines de semana de la semana en el calendario, sino a los días que son turnos, es decir, libres de trabajo. Pero al mismo tiempo, la ley no prohíbe la participación de adolescentes en el trabajo durante las vacaciones, en caso de que se cumplan todas las condiciones, incluido el salario.
Es deber en tiempo extra
Definitivamente no. La forma más común para que un empleador evada acciones legales cuando se trabaja en exceso de la norma establecida es atraer a sus empleados al llamado deber.
Bajo diferentes tipos de deberes se usa en agencias gubernamentales, empresas de energía, vivienda y servicios comunales y otras organizaciones. Un empleado durante el servicio, por regla general, se ve obligado a realizar un trabajo no prescrito en su descripción de trabajo y contrato de trabajo, por ejemplo, para desempeñar el papel de guardia de seguridad, despachador o secretario.
Principio de diseño de horas extras
¿Qué trabajos se consideran horas extras? ¿Estás familiarizado? ¿Consideras cómo se procesan? Para cumplir con las reglas para procesar el trabajo de horas extras, es necesario emitir un pedido apropiado y para cada trabajo por separado. Este documento no se puede preparar por adelantado y por un largo período de tiempo. El pedido debe contener la siguiente información:
- La base para el trabajo de horas extras.
- Su duración.
- Lista de empleados que participarán en actividades de horas extras.
Responsabilidad del empleador
Después de leer el artículo, puede indicar fácilmente 2 opciones de respuesta, que los trabajos se consideran horas extras en la empresa. Mientras tanto, para ahorrar dinero, la gerencia de la compañía puede recurrir al fraude e intentar ocultar el tiempo de horas extras o atraer categorías de empleados que no deberían permanecer en el trabajo bajo la legislación.
Además, a menudo hay casos en que el empleador anuncia el trabajo del empleado de acuerdo con un cronograma irregular, pero es importante recordar que este artículo debe especificarse en el contrato de trabajo.
Un empleador por violaciones del procedimiento para atraer horas extras puede ser considerado responsable y, en algunos casos, responsabilidad administrativa. Vale la pena recordar a ambas partes del acuerdo laboral.