La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a todos los trabajadores el derecho a irse, durante el cual el empleado conserva su puesto y lugar de trabajo. Además, los días de descanso son pagados por el empleador. Y se puede dar compensación por vacaciones no utilizadas sin despido. Su cálculo se basa en el salario promedio de los empleados del año pasado.
¿Qué son las vacaciones?
Después de 6 meses de trabajo continuo en un solo lugar, el empleado tiene derecho a irse. Después de 11 meses, el empleador debe proporcionarle al empleado un descanso pagado. Posteriormente, los miembros del personal se van de vacaciones de acuerdo con el cronograma aprobado por la organización a más tardar 2 semanas antes del año nuevo.
Este artículo considerará la calculadora de vacaciones.
Opción estándar
La legislación laboral garantiza unas vacaciones estándar de 28 días. Los representantes de algunas profesiones descansan más, por ejemplo, los maestros no pueden ir a trabajar durante 45 o incluso 56 días. Además, los trabajadores en condiciones especiales reciben licencia adicional.
Una persona tiene la oportunidad de tomar estos días en su totalidad (4 semanas a la vez) o dividirlos en partes de al menos 2 semanas cada uno.
Según la legislación de Rusia, a un empleado no se le puede otorgar permiso por 2 años consecutivos. Incluyendo, sin vacaciones anuales, los ciudadanos que son menores de edad, es decir, no han cumplido los 18 años, y los ciudadanos que realizan trabajos peligrosos no tienen derecho a trabajar. Sin embargo, una persona misma puede trabajar todo lo que quiera, siempre que la resistencia de su cuerpo lo permita.
Luego tiene derecho a una indemnización por vacaciones no utilizadas sin despido.
¿Cómo son las vacaciones no utilizadas?
En el caso de que el empleado no pueda usar completamente las vacaciones programadas debido a circunstancias de la vida. Entonces se permite la transferencia o extensión de estos días.
Razones para extender o reprogramar la licencia:
- Enfermedad del trabajador durante el descanso. Esta circunstancia debe documentarse mediante un certificado de licencia por enfermedad, lo que significa que se requiere una apelación formal a la miel. institución.
- Si el tiempo de vacaciones coincidió con que el empleado cumplió con los deberes estatales para cuyo cumplimiento, según la ley, el empleador debe despedirlo del trabajo.
- En otros casos según lo dispuesto por la ley.
Derechos del empleado
El período de transferencia o extensión del descanso en los casos mencionados anteriormente lo determina el jefe de la organización después de la coordinación previa con el empleado.
Si el empleado fue notificado de esto más tarde de la fecha de vencimiento o si el pago de vacaciones se transfirió fuera de plazo, el empleado tiene derecho a exigir que el resto se posponga por algún otro momento. Y la gerencia debe cumplir con los requisitos legales del empleado.
Si la ausencia de una persona puede afectar negativamente el proceso de producción de la organización, el Código Laboral de la Federación de Rusia le permite posponer las vacaciones hasta el próximo año. El empleado debe dar su consentimiento para esto, y estos días deben usarse a más tardar el próximo año.
Para las necesidades de producción, habiendo obtenido previamente el consentimiento del empleado, la gerencia puede retirarlo de las vacaciones.El empleado puede aprovechar la parte no utilizada de las vacaciones anuales a finales de este año o transferirla al próximo año, y se agregará a las vacaciones futuras.
El Código Laboral de la Federación de Rusia prohíbe a los gerentes proporcionar a sus empleados los días de vacaciones requeridos. En la práctica, las partes no planchas se olvidan y se congelan.
El Código Laboral de Vacaciones, que no se utilizó en 2016-2017.
Desde hace algún tiempo, los rumores han aparecido constantemente de que las vacaciones no utilizadas ya no serán compensadas, y los días que no se han utilizado simplemente se consumirán. Es asi?
Hubo un período en el que se permitió la compensación de vacaciones con compensación en efectivo en cualquier momento. Pero después de que Rusia se unió al convenio de la OIT, el período máximo sin descanso fue de 2 años. Cuando la convención entró en vigencia, algunos periodistas hicieron la inexactitud de que los días de vacaciones que no se utilizaron se quemarían en 2017. Sin embargo, esto no está previsto por la ley. Aún se emite una compensación por vacaciones no utilizadas sin despido.
Compensación en efectivo por despido por vacaciones que no se utilizaron
Compensación monetaria por inconvenientes y privaciones, eso es lo que se entiende por compensación por descanso que no se ha utilizado.
Hay explicaciones en la ley rusa.
Art. 126 y 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permiten la sustitución del derecho de descanso no utilizado por una compensación monetaria, pero con algunas restricciones.
La mayoría de las veces, la cuestión de la compensación por licencia que no se ha utilizado surge cuando el empleado es despedido. De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, en caso de rescisión del contrato de trabajo, el empleado debe ser compensado por todos los días de descanso no utilizados.
Vacaciones en lugar de compensación
Dado el deseo del empleado despedido, a petición suya, se le dará permiso en lugar de una compensación monetaria, seguido de un despido. El día del despido coincidirá con el último día de descanso. Esta opción está permitida en el caso de que se rescinda el contrato de trabajo con el empleado no por sus acciones culpables.
En términos materiales, la persona despedida no gana ni pierde nada, ya que el cálculo del pago de vacaciones establecido y la compensación por días no pagados son los mismos. El empleado solo recibe una razón legítima para estar ausente del lugar de trabajo y una entrada diferida en el libro de trabajo de despido.
El reembolso en efectivo de los días de descanso no realizados sin despido es posible, pero con algunas restricciones.
Indemnización sin despido por vacaciones que no se utilizaron
El reembolso monetario de los días no gastados se dedica al art. 126 Código del Trabajo de Rusia. Y dice lo siguiente: las vacaciones anuales pagadas se pueden reemplazar a solicitud del empleado, enviadas por escrito, pero solo esa parte de las vacaciones anuales que excede los 28 días prescritos. Si suma varias vacaciones o se transfiere, se compensa una parte de cada una, que exceda los 28 días, o cualquier número de días de esta parte. ¿Puedo trabajar sin vacaciones? Sí, pero no más de dos años.
Lo anterior nos permite sacar ciertas conclusiones:
- La compensación está sujeta solo a aquellos días de descanso que van más allá de las vacaciones estándar de 28 días. Es decir, si el empleado tiene 28 días, entonces no puede haber compensación. El empleado debe hacer trampa. Y pueden compensar los días no utilizados solo después del despido.
- Al resumir varias vacaciones, pero si cada una de ellas también asciende a 28 días o es parte de los 28 días prescritos, no es necesario compensar los días ausentes.
- Los feriados de más de 28 días pueden ser reembolsados parcialmente en efectivo. Por ejemplo, el descanso del maestro es de 45 días, por lo que debe descansar durante los días prescritos (28 días), y los 17 restantes (la diferencia entre el estándar y el tipo pedagógico) se pueden pagar con dinero si lo desea. La compensación por parte de estos 17 días también es posible.
- Los pagos de compensación por días de vacaciones de más de 28 días que no se han utilizado se realizan solo con el consentimiento del empleado y a petición suya.
¿Quién no tiene derecho a compensación?
En algunos casos, la legislación laboral de la Federación de Rusia prohíbe en todos los casos, a excepción de la terminación del empleo, la sustitución de los días prescritos de descanso con compensación. Estos incluyen:
- mujeres embarazadas
- menores de edad;
- trabajando en condiciones de trabajo, que son desfavorables.
¿Cómo se calcula la compensación por vacaciones no utilizadas sin despido?
Un aspecto muy importante en este tema de la compensación por días no regulares, que afecta el lado material de la relación entre el empleador y el empleado, es el tema del cálculo. Para calcular correctamente la compensación por días de vacaciones no programados y por días que exceden las vacaciones estándar, o por despido, debe averiguar el salario promedio de los empleados por un día. El cálculo se basa en los ingresos del empleado recibidos en los últimos 12 meses. Las normas detalladas para calcular el salario promedio se reflejan en la disposición aprobada por el Decreto del Gobierno de 12.24.2007. No. 922. Esta es una especie de calculadora de vacaciones.
Para determinar las ganancias diarias promedio de un empleado, es necesario dividir su ingreso anual entre 12 y dividir la cifra que se recibirá por 29.3. Y luego resulta que las ganancias diarias promedio serán: D / 12 / 29.3. En esta fórmula, D son las ganancias del empleado para el año, 12 es la cantidad de meses en el año, 29.3 es el valor, que es la cantidad promedio de días en un mes. En el caso de un empleado que trabaja un mes incompleto, por ejemplo, si estaba en una licencia por enfermedad, la siguiente fórmula se utiliza para calcular las ganancias diarias promedio: D / (29.3 * Mn + Mn), donde Mn es la cantidad de meses trabajados por completo por el empleado, y Mn es la cantidad de días en meses de incompleto.
Por ejemplo, si un empleado trabajó durante 10 meses completos y en las otras 2 semanas estuvo enfermo durante 2 semanas, entonces sus ganancias diarias promedio, teniendo en cuenta la cantidad de días de vacaciones no utilizadas, serían: 240000 / (29.3 * 10 + 30) = 743.03 rublos.
Después de determinar las ganancias diarias promedio, solo necesita multiplicar la cantidad resultante por la cantidad de días de vacaciones que no se han utilizado y, como resultado, obtener la cantidad de compensación que debe pagar al empleado por los días no utilizados.
¿Cómo usar la muestra y escribir una solicitud de compensación de vacaciones que no se haya utilizado?
Los pagos de compensación, como se mencionó anteriormente, se realizan solo a solicitud del empleado. ¿Existe una forma especial para escribir un documento de este tipo?
No existe una forma universal para escribir un documento de compensación. Legislativamente permitido escribir una solicitud de pago de compensación monetaria por licencia no utilizada en forma arbitraria, dirigida al jefe de la organización.
La forma aproximada de escritura es la siguiente: en la esquina superior derecha se indica el nombre de la organización en la que trabaja el ciudadano, el apellido, el nombre y el segundo nombre del jefe a quien se dirige la solicitud del empleado. A continuación, el empleado indica sus datos: puesto, nombre completo, número de personal, unidad. Luego, un poco más abajo y en el centro de la hoja, está escrita la palabra: "Declaración". Y luego, con un nuevo párrafo, el empleado presenta su solicitud de pago de compensación por vacaciones que no se han utilizado.
El texto también debe contener datos:
- el período o año de trabajo cuando se otorgó la licencia;
- vista adicional o principal;
- la cantidad de días de descanso no utilizados por los cuales el empleado desea recibir una compensación.
La solicitud se presenta a la secretaría del jefe con una marca obligatoria en la adopción del documento.
Orden de compensación por vacaciones no utilizadas sin despido
El jefe de la empresa debe emitir una orden sobre el pago material de compensación, ya que las órdenes no están reguladas, entonces se emite de cualquier forma.
Sin embargo, debe contener necesariamente lo siguiente:
- puesto ocupado, detalles completos del empleado;
- motivo de devengo;
- aprobación del jefe;
- importe devengado con el período de pago.
El documento debe ser firmado sin falta por el jefe de la organización y la persona a quien se asignan los pagos. En ausencia de una de las firmas, el pedido se considerará inválido.
Condiciones de pago de compensación sin despido por vacaciones que no se utilizaron
Cada empresa tiene días de avance y salario regulados. Como regla general, los pagos de compensación material por el período de vacaciones mientras se mantiene el lugar de trabajo se realizan el día del salario en la empresa.
Acerca de los impuestos
¿Cómo se pagan los impuestos de vacaciones impagos?
La base impositiva para el pago de la compensación se calcula teniendo en cuenta los días de descanso no utilizado. El número total de días (al menos 28) será si el empleado ha trabajado durante 11 meses. En otros casos, estos días se calculan en función de la cantidad de meses trabajados.
La base imponible consiste en el impuesto sobre la renta personal, que es del 13%, así como las siguientes contribuciones obligatorias:
- En la UIF.
- Al Fondo de Seguridad Social.
- Contribución al Fondo MHI.
- A fondos territoriales del seguro médico obligatorio.
Las deducciones y deducciones se realizan al acumular una compensación por vacaciones no utilizadas para todos los artículos especificados. No se evalúa el seguro social obligatorio contra accidentes industriales.