La actividad laboral en Rusia tiene una gran cantidad de características y matices. Todos los ciudadanos no son solo trabajadores, sino también personas comunes. Por lo tanto, los empleadores tienen varias preguntas en el curso de sus actividades. Por ejemplo, hoy tenemos que averiguar si pueden ser despedidos por absentismo. ¿Qué se necesita para esto? De hecho, el tema en estudio es extremadamente serio. Se encuentra en la práctica con bastante frecuencia. Sin embargo, los empleadores y subordinados tienen una visión diferente de la situación de este tipo. ¿Qué dice la ley laboral rusa? ¿Cómo terminar el empleo con ausentismo? Las respuestas a todas estas preguntas se encontrarán más adelante. Si comprende cuidadosamente, no surgirán problemas ni disputas.
Ambigüedad
¿Pueden despedirme por absentismo? Como ya se mencionó, la respuesta a la pregunta no se puede llamar inequívoca. Algunos dicen que pueden ser despedidos por estar ausentes del lugar de trabajo. Alguien dice lo contrario. ¿Pero quién tiene razón?
Todo depende de las circunstancias y la situación específica. Código Laboral de la Federación Rusa: un conjunto de leyes que regulan la relación entre el jefe y los subordinados. Fue creado para resolver problemas controvertidos. Los derechos de los trabajadores están protegidos precisamente por el Código del Trabajo.
En general, un ciudadano puede ser despedido por estar ausente del trabajo. Pero bajo ciertas circunstancias. Además, el tema en estudio será considerado con más detalle.
Marco legislativo
¿Pueden despedirme por absentismo? Todo depende de por qué el ciudadano no vino a trabajar. Como ya se mencionó, es posible la terminación del empleo por iniciativa del empleador debido a la ausencia de un subordinado en el trabajo. Pero no en todos los casos.
El Código Laboral de la Federación de Rusia indica que el jefe puede despedir a una persona que ha estado ausente del trabajo durante mucho tiempo sin una buena razón. Este derecho está establecido por el artículo 81. En consecuencia, para no tener miedo al despido, es necesario cumplir todo el tiempo el contrato laboral firmado.
Sin embargo, a veces las circunstancias son más fuertes que la voluntad del hombre. Por lo tanto, no siempre es posible despedir por absentismo. El artículo 81 del Código del Trabajo le permite terminar la relación entre el empleado y el jefe solo en ausencia de una buena razón. Además, es importante establecer que fue solo absentismo escolar, no tardanza. Esto es extremadamente importante.
Definición de absentismo
¿Pero cómo exactamente? ¿Qué es el absentismo escolar? Sin una buena razón, un ciudadano está ausente del trabajo por más de 4 horas seguidas. Es este comportamiento en la ley rusa moderna lo que se interpreta como absentismo escolar. ¿Cómo califica el Código Laboral el absentismo escolar?
De ello se deduce que si un empleado tenía buenas razones, perder un día de trabajo o una larga ausencia del trabajo no es motivo de despido.
El principal problema es establecer respeto. El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no tiene instrucciones claras sobre qué casos se consideran un pase válido para el trabajo. Por lo tanto, cada absentismo escolar se considera por separado. Este es un hecho normal.
Buenas razones
¿Pueden despedirme por absentismo? Sí, si ha sido probado. En otras situaciones, saltarse el trabajo no será motivo para la terminación del empleo. Por lo tanto, no puedes preocuparte.
Como ya se mencionó, la legislación de la Federación de Rusia no indica casos en los que la ausencia del trabajo se considere válida. Sin embargo, en la práctica, puede decidir más o menos cuándo es el absentismo escolar.
Entre las buenas razones para estar ausente del trabajo se distinguen con mayor frecuencia:
- discapacidad de un ciudadano, documentada;
- permanecer en el gobierno o en obras públicas;
- pasar un examen médico;
- donación de sangre y sus componentes;
- custodia
- participación en manifestaciones y huelgas;
- situaciones de emergencia que interfieren con el funcionamiento normal (por ejemplo, cancelación de un vuelo o avería de un autobús);
- Retraso salarial de más de 15 días.
Lo principal es que un ciudadano puede confirmar de alguna manera la existencia de ciertas situaciones. El ausentismo sin una razón válida bajo la ley realmente puede ser castigado con el despido. Pero los casos aislados, por regla general, no son tan peligrosos para el subordinado.
Razones irrespetuosas
La vida es impredecible. Por lo tanto, no siempre es fácil decidir si pueden ser despedidos por absentismo. A menudo, el poder judicial dará la respuesta correcta. Después de todo, los empleadores y subordinados no siempre pueden resolver un problema tan polémico por sí mismos.
Ya se han enumerado buenas razones para no estar en el trabajo durante mucho tiempo. Ahora debe prestar atención a los casos irrespetuosos. ¿Con qué se relacionan?
Hasta la fecha, las siguientes circunstancias son razones irrespetuosas para el absentismo:
- pasar un examen médico sin licencia por enfermedad;
- días libres por días trabajados en ausencia de su registro oficial;
- solicitar permiso para cuidar al bebé, si el problema de tal situación no se resuelve por adelantado;
- Encontrar un esposo / esposa en un hospital.
Se deduce que incluso si el cónyuge necesita ayuda durante su estadía en el hospital, tendrá que trabajar y cumplir con los términos del contrato de trabajo. De hecho, la ausencia del trabajo en esta situación será una razón para la terminación del empleo.
Acción disciplinaria
En consecuencia, la decisión más difícil es determinar la validez de los motivos de la ausencia del trabajo. Cada ciudadano debe informar a su jefe sobre su comportamiento. Esta es una práctica legal.
Si un empleado perdió una jornada laboral, se escribe una nota explicativa para el absentismo. El empleador tiene derecho a solicitar dicho documento por escrito. El informe tiene 2 días. Si el subordinado no escribió una nota explicativa, el empleador redacta el acto correspondiente.
Además, el jefe tiene el derecho de terminar las relaciones con un subordinado negligente cuando este se niega a explicar y no proporciona evidencia de una buena razón para no estar en el trabajo. En este caso, se aplica una sanción disciplinaria a más tardar un mes después del descubrimiento del absentismo escolar.
¿Pueden despedirme por absentismo? Tan pronto como el ciudadano haya informado sobre su comportamiento, el empleador debe estudiar todos los documentos presentados, luego de lo cual se toma una decisión sobre cuán respetuosa es esta o aquella situación. Un subordinado que no está de acuerdo con el resultado puede apelar ante el tribunal para apelar. Si el empleador decide despedir al empleado, pero las autoridades judiciales establecen una buena razón para perder el día de trabajo, deberá reinstalar al subordinado. Situaciones similares no son infrecuentes. Por lo tanto, cada empleador tendrá que pensar de antemano cómo despedirlo por absentismo. Es importante llevar a cabo dicha operación de conformidad con todas sus características.
Pero las sanciones disciplinarias, por regla general, son calculadas por el empleador por su cuenta. Es importante tener en cuenta el comportamiento previo de cada subordinado. Entonces, por ejemplo, un tiro concienzudo puede salirse con una pequeña multa o advertencia, y un subordinado negligente con altas sanciones.
Despido legal
Ahora un poco sobre cuándo se considerará exactamente el absentismo escolar como tal. Ya se han presentado los motivos válidos e irrespetuosos de la ausencia del trabajo. Para facilitar la navegación de los empleadores, debe prestar atención a algunos casos específicos.
¿Cómo disparar por absentismo? Es necesario que la ausencia en el lugar de trabajo se caracterice por uno de los siguientes diseños:
- un ciudadano no trabaja todo el día (independientemente de la duración del turno);
- una persona no está en el lugar de trabajo por más de 4 horas seguidas sin una buena razón;
- el empleado celebró un contrato de trabajo, pero no existe por mucho tiempo (falta de notificación de intenciones de despido);
- el subordinado no trabaja después de presentar una solicitud de terminación de empleo con el empleador (de acuerdo con la ley, se requiere un tiempo de trabajo de 14 días);
- licencia no autorizada o uso del tiempo libre.
Todo esto es la base para el despido "según el artículo". Tales circunstancias no están sujetas a apelación en la corte.
Procedimiento
¿Pueden despedirme en un solo ausentismo? En la práctica, tal solución es extremadamente rara. Después de todo, el jefe aún tendrá que seguir el procedimiento estándar para terminar el empleo con un subordinado.
¿Cómo ser despedido por absentismo? Necesita:
- Establecer el hecho de la ausencia de un ciudadano en el lugar de trabajo.
- Exija una nota explicativa de un subordinado negligente. Se dan 2 días para aclarar la situación.
- Si el ciudadano rechaza la explicación, se elabora un acto especial. Está firmado por las autoridades. Cuando una persona describe la situación, debe establecer cómo el ausentismo es respetuoso.
- Como resultado de la decisión, el empleador prepara el despido o aplica una acción disciplinaria y continúa la relación laboral.
Cabe señalar que al despido, el jefe está obligado a hacer un acuerdo completo con el ciudadano. Más precisamente, tiene que pagar por el tiempo trabajado por los subordinados. Además, el empleado tiene derecho a una compensación por vacaciones no utilizadas.
Yendo a la corte
Como ya se mencionó, cada persona que no está de acuerdo con el despido por absentismo puede apelar contra una decisión en la corte. Solo el poder judicial dirá al 100% qué situaciones se consideran válidas por estar ausentes del trabajo.
La práctica judicial demuestra que en Rusia, los empleadores están tratando de despedir a cualquier permiso de trabajo. Sin embargo, este paso no siempre es legal. Y los subordinados "inteligentes" siempre podrán restablecerse en sus puestos en el mismo lugar de trabajo.
Los litigios no son necesarios para temer. Lo principal es proporcionar evidencia de que la ausencia de una jornada laboral tenía buenas razones. El tribunal siempre examina todos los documentos adjuntos al reclamo, sobre la base de los cuales toma una decisión.
Violación individual
¿Pueden despedirme en un solo ausentismo? La respuesta no es tan simple como parece. Todo depende de la integridad del empleado.
Desde el punto de vista de la ley, se produce el despido por un solo absentismo. En la práctica, ocurre solo cuando el jefe no se relaciona bien con el subordinado o el personal no funciona bien. Muy a menudo, un solo ausentismo implica una acción disciplinaria, una advertencia y se limita a una explicación. Esta es la ocurrencia más común.
Resumen
Ahora las buenas razones para el absentismo son claras. Además, ahora está claro si pueden ser despedidos por estar ausentes del trabajo durante un tiempo determinado.
A pesar de todo lo anterior, la situación de absentismo y terminación del empleo sigue siendo bastante ambigua. Cada caso debe ser considerado individualmente. Si resulta que hay una buena razón para el absentismo, no hay nada que temer.