¿Se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo? Esta pregunta, por supuesto, excita a muchas mujeres embarazadas. Las dificultades con la salud, la incapacidad para trabajar con toda su fuerza, las ausencias frecuentes del lugar de trabajo hacen que la niña sea una empleada muy impopular y, por lo tanto, pone en duda la necesidad de sus servicios profesionales. ¿El estado protege a las futuras madres? Es a esta pregunta que trataremos de responder lo más detallado posible.
¿Cuáles son sus opciones de libertad condicional?
Una de las preguntas más populares es la siguiente: ¿es posible despedir a una mujer embarazada? período de prueba? Para nadie es un secreto que durante los primeros dos o tres meses, el empleador está mirando a un nuevo empleado y puede despedirlo en cualquier momento, sin previo aviso, refiriéndose al hecho de que el solicitante no ha aprobado los exámenes de ingreso.
Si encuentra una situación interesante en un período de prueba, debe visitar inmediatamente una clínica prenatal para obtener los certificados necesarios que confirman este hecho. Tener documentos médicos lo ayudará a obtener una serie de beneficios y concesiones. En primer lugar, la expectativa del bebé libera a la mujer de la necesidad de estar en un período de prueba, debe inscribirse de inmediato en el personal de manera común. Si ha ocultado este hecho a las nuevas autoridades, se libera automáticamente de la responsabilidad.
Acuerdo y deseo
En cuyo caso es posible una respuesta positiva a la pregunta, ¿se puede despedir a una mujer embarazada del trabajo? La razón más popular implica el llamado acuerdo de las partes, la separación voluntaria del empleado y el empleador. Dicha oportunidad está regulada por el Código del Trabajo (artículo 77, parte 3). La solicitud de despido en este caso es susceptible de un período estándar de 14 días. Durante estas dos semanas, la futura madre tiene derecho a cambiar de opinión para dejar el lugar de trabajo. En este escenario, el acuerdo alcanzado debe ser anulado. Por supuesto, muy a menudo sucede que los representantes de la compañía ejercen una gran presión sobre la futura madre, obligándola a escribir declaraciones supuestamente de forma voluntaria. Si se produce este fenómeno, la empleada embarazada tiene derecho a solicitar la reinserción en la inspección del trabajo y en los tribunales. Un algoritmo de acciones similar es relevante en el caso de despido por acuerdo de las partes. 
Liquidación de la empresa en su totalidad y en un puesto
¿Se puede despedir a una mujer embarazada de su trabajo durante la liquidación de la empresa? Quizás esta situación es casi la única posible para reducir la futura madre. Las relaciones entre las partes están reguladas en este caso por el artículo 61 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Sin embargo, en esta situación hay ciertos matices a los que se debe prestar atención:
- la empresa debe estar completamente liquidada (no transferir la propiedad a otra entidad legal);
- notificación preliminar de la liquidación (no menos de dos meses antes del evento);
- pago de prestaciones en efectivo.
Tenga en cuenta que si solo un puesto ocupado por una mujer está sujeto a liquidación, no es posible despedirla. En este caso, el empleador debe ofrecer una vacante alternativa. Puede incluir responsabilidades y salarios laborales completamente diferentes.
Beneficios para embarazadas
Antes de responder a la pregunta de si una mujer embarazada puede ser despedida del trabajo, es necesario estipular una lista de privilegios que las madres otorgan a su nuevo puesto. Esta lista incluye:
- disminución de los estándares de trabajo;
- la capacidad de someterse a investigación médica durante las horas de trabajo;
- cambio de lugar de trabajo en condiciones de trabajo adversas y una amenaza para la salud de la madre y el bebé;
- organización de descansos adicionales;
- La posibilidad de organizar el trabajo a tiempo parcial.
Condiciones de trabajo severas
¿En qué casos puede una mujer embarazada exigir un cambio en las condiciones de trabajo? Las más difíciles son las siguientes situaciones:
- inmersión en el suelo;
- levantamiento de pesas;
- trabajo permanente en una computadora personal;
- permanencia prolongada en una posición fija (no se permite el cambio de posiciones);
- interacción con sustancias nocivas y su radiación;
- disponibilidad de viajes de negocios;
- turnos de noche (después de 23 horas).
Para obtener los beneficios deseados, la futura madre debe escribir una solicitud por escrito al departamento de personal. Si se le ha denegado la satisfacción de sus intereses legítimos, puede defenderlos comunicándose con la inspección estatal de la dirección correspondiente. Si tales medidas no han tenido el resultado necesario, deben enviarse a los tribunales.
Fin del contrato a plazo fijo
¿Se puede despedir a una mujer embarazada bajo un contrato a plazo fijo? Muchas mujeres creen sinceramente que el contrato para la realización del trabajo entre las dos partes es válido solo por el período especificado en él. En la mayoría de los casos, esto es cierto, pero las futuras madres aquí tienen ciertos privilegios que protegen sus intereses. Para preservar su lugar de trabajo, una mujer deberá escribir una solicitud de extensión del contrato y adjuntarle un certificado médico de la clínica prenatal que confirme las expectativas del niño. Después de que nace el bebé, el contrato prolongado termina y la madre pierde su vacante. 
Trabajar en un puesto temporal
¿Se puede despedir a una mujer embarazada si trabaja en un puesto temporal en lugar de una persona ausente por algún motivo? La respuesta a esta pregunta, como en la mayoría de los otros casos, es negativa. Habiendo recibido un documento que confirma el embarazo, el empleador tendrá que ocuparse del problema de encontrar un nuevo puesto en caso de que el empleado principal vaya a la tarifa. El Código Laboral no obliga a la gerencia a proporcionar a la futura madre un reemplazo adecuado del lugar de trabajo. Si no hay puestos similares, a una mujer se le puede ofrecer fácilmente un trabajo menos remunerado o prestigioso, cuyo principal requisito es la ausencia de condiciones laborales difíciles, lo que puede afectar su estado de salud. Una mujer embarazada puede rechazar y renunciar por su propia voluntad y aceptar, y por lo tanto continuar su carrera en la empresa. 
Infracción de las obligaciones laborales.
Algunos empleadores que no tienen un conocimiento perfecto de la ley pueden intentar despedir a una mujer embarazada por absentismo. Desafortunadamente o afortunadamente, esto tampoco cumple con los requisitos actuales del Código Laboral. La violación de la disciplina laboral e incluso el desempeño inadecuado de sus propios deberes laborales no son circunstancias que permitan el despido de una futura madre. Sin embargo, el empleador aún puede afectar al infractor malicioso. Tiene derecho a castigar financieramente a una mujer, privándola de una bonificación o subsidios adicionales. Además, el salario de la mujer embarazada puede reducirse en su totalidad, tales medidas también son legítimas y no tienen diferencias con la legislación actual.
¿A dónde ir por ayuda?
Ahora sabe que, en la mayoría de los casos, los empleadores no pueden encontrar una forma legítima de despedir a una mujer embarazada.Si siente presión o violación de sus derechos, debe comunicarse con las siguientes agencias gubernamentales que lo ayudarán a proteger sus intereses:
- Inspección laboral.
- Fiscalía
- Tribunal de distrito.
Tenga cuidado de tener la evidencia necesaria, ya que las simples acusaciones que no están respaldadas por hechos no serán suficientes.
Asesoramiento legal
Hay muchas razones por las cuales los empleadores intentan deshacerse de su futura madre como empleada no deseada. ¿Tienen derecho a despedir a una mujer embarazada en tales situaciones o no? Con violaciones regulares y excesivas, la gerencia de la compañía puede iniciar procedimientos legales y también hacer valer sus derechos. Tenga en cuenta que se recomienda encarecidamente a los abogados que se abstengan de las siguientes infracciones:
- Comience las tareas mientras está intoxicado.
- Corrupción y destrucción de la propiedad de la empresa.
- Robo y robo.
- Actos inmorales que hacen imposible cumplir deberes inmediatos.
- Actos intencionales o no intencionales que resultan en daños materiales significativos para la empresa.
- Larga ausencia del trabajo en ausencia de un certificado de discapacidad.
