El dispositivo para el primer lugar de trabajo es una cosa problemática e incomprensible. En el banco de un estudiante, no se les enseña a completar cuestionarios, y si hablan de eso, entonces en un sentido general, sin detalles. Por lo tanto, los jóvenes entran en un estupor cuando se requiere nombrar las debilidades de una persona. Que escribir ¿Cómo, en general, abordar tales puntos? ¿Cómo son las fortalezas y debilidades de una persona en términos de actividades profesionales? Vamos a hacerlo bien.
Autoconocimiento
Para empezar, una persona, de una forma u otra, evalúa su carácter, inclinaciones, habilidades. Él sabe más sobre esto que nadie más. Debilidades del hombre: una barrera que impide su implementación. Como tal, generalmente consideramos la pereza, la distracción, la glotonería, el amor a dormir, el deseo de divertirse y no trabajar. Pero esto tiene una relación indirecta con el lugar de destino. ¿Y vale la pena decirle al empleador que le gusta comer pasteles tres veces al día? Esto no afecta particularmente el desempeño de las tareas laborales.
Cuando quieras hablar de ti mismo, debes concentrarte en las condiciones en las que tienes que trabajar. Es decir, analizar sus cualidades, identificar aquellos que ayudarán a trabajar y aquellos que interfieren. Presta especial atención a las "debilidades del hombre". Hable demasiado: se le negará una solicitud de empleo. Ocultar lo real: serán despedidos en unos días. El momento es muy delgado. Debe abordarse con cuidado, consideración, precisión y honestidad. A continuación, intentaremos en la práctica completar este párrafo para evitar consecuencias negativas. Pero primero, tome una hoja de papel y escriba lo que considera sus debilidades. No pienses en el trabajo todavía. Arregla todo lo que se te ocurra. Luego elimine el exceso.
Cómo analizar tus habilidades
Para describir las debilidades de una persona para un cuestionario, es necesario comprender cuidadosamente la naturaleza, los hábitos y la configuración interna. ¿Dices que solo un especialista puede hacerlo? Mal! Ahora verás todo por ti mismo. Siéntese cómodamente con un bolígrafo y haga listas. Registre en las columnas del hotel qué:
- resulta bien;
- les gusta realizar;
- no funciona en absoluto;
- todavía es necesario dominar;
- causa asco;
- hecho, pero con un crujido, sin entusiasmo.
Si aborda este proceso a fondo, obtendrá la base para identificar las debilidades de la persona para el cuestionario. Entonces, en principio, los expertos actúan. Extraen la información especificada durante la conversación, observación, prueba. Pero te conoces a ti mismo, por lo tanto, las cosas irán más rápido. Y para facilitar su trabajo, aquí hay una lista de lo que se consideran debilidades. Concéntrese en estos datos, pero trate de no copiarlos. ¡Revuelve tus propios cerebros!
Debilidades humanas: ejemplos
Su empleador necesita que mueva cosas, que no se quede quieto. A una persona se le define un círculo de deberes que deben realizarse estrictamente. Sus rasgos de personalidad pueden interferir con el trabajo. Para conciliar tales, no hay uniones y se rellena una columna, que determina las debilidades de una persona. Créeme, no hay nada vergonzoso en esto. Todos somos diferentes, diferentes unos de otros. Uno puede mandar, el otro está mejor capacitado para realizar. El uno y el otro individuo encontrarán un lugar para sí mismo que le brindará satisfacción y ganancias, y beneficiará a la causa común. Las debilidades pueden ser aquellas (para el empleado):
- falta de inclinación por la comunicación, baja sociabilidad;
- aislamiento
- poca experiencia
- emocionalidad excesiva;
- falta de educación especializada;
- malas habilidades;
- Conflicto
- actitud condescendiente a las mentiras.
La lista es muy aproximada para guiar a la persona que encontró el problema por primera vez. Aquí puede agregar, por ejemplo, el miedo a hablar en público (si es necesario), la incapacidad de contar dinero (según sea necesario), etc. Es necesario proceder de los deberes oficiales para los que está solicitando.
Fortalezas
Por analogía, puedes elogiarte en el perfil. Indique todos sus talentos, habilidades, destrezas, experiencia. Por ejemplo:
- fuerza de voluntad;
- resistencia
- durabilidad
- cualidades de liderazgo;
- propósito;
- calma
- organización;
- claridad mental
- determinación
- sociabilidad
- iniciativa;
- Paciencia
- amor a la verdad;
- justicia
- ahorro
- capacidad comercial;
- habilidades financieras;
- tolerancia
- espiritualidad
- analítica;
- capacidad de compromiso;
- arte
- precisión
- respeto por los líderes.
La lista también es muy aproximada. Corregirlo será más fácil si te explican lo que necesitas hacer en el trabajo. Asegúrese de preguntar Y de las responsabilidades destacan las habilidades que son necesarias para su implementación exitosa.
Lo que es deseable esconder
No se recomienda mentir al completar el cuestionario. Pero hay momentos en los que es mejor no hablar. Por ejemplo, te falta fuerza de voluntad. Es decir, no hubo momentos en la vida en los que fuera necesario demostrarlo. Entonces piensas que no está allí. Entonces simplemente no indique este artículo. No hay nada de malo en eso. Créame, esta cualidad, llamada positiva por la sociedad, es dudosa para el empleador. Si el trabajador descansa, teniendo todos los elementos necesarios para lograr el objetivo, es difícil tratar con él. Dichas personas se quejan ante los tribunales y pueden escribir una declaración a las autoridades. ¿Por qué son estos problemas para los jefes?
Al completar el cuestionario, enfóquese más en las características del negocio. Aquí debería ser extremadamente sincero. Cada ítem indicado en el cuestionario será probado en la práctica. Será incómodo y vergonzoso si es atrapado en una mentira. Si no sabe cómo hablar con un cliente, simplemente indíquelo. Este negocio se adquiere, ellos enseñarán. Y para ser sincero, obtenga bonificaciones, aunque hasta ahora intangibles.
Recomendaciones
Ya sabes, la entrevista generalmente es realizada por personas que pueden resaltar las fortalezas y debilidades de una persona. Los ejemplos pasan constantemente ante sus ojos. Involuntariamente, aprenderás a notar las sutilezas y los matices del comportamiento, para proyectarlos en los personajes. Cuando se enfrente a dicho cuestionario, complételo y léalo dos veces. Debe ver sus datos como si fueran desde el exterior. Tienes dos listas Mira la proporción de listas. Es deseable que haya tres veces más cualidades positivas y fuertes que las débiles. Juzgue usted mismo, ¿quién necesita un trabajador que no sabe cómo, no quiere? Es una tontería darle a ese individuo una oportunidad de crecimiento. Que piensas
