Contabilidad, informes y análisis de gestión son los tres pilares sobre los que descansa la política financiera de una empresa. Si no tiene información confiable, entonces no es necesario hablar sobre el desarrollo y la posibilidad de organizar cualquier forma de propiedad.
Sin una contabilidad primaria de alta calidad, es imposible hacer un análisis correcto y llevar a cabo actividades de gestión. La administración general es prerrogativa del líder. Mantener registros y proporcionar datos a las autoridades reguladoras es el trabajo de un contador. ¿Cómo debe organizarse el trabajo para obtener el mayor efecto de los resultados de una de las figuras clave del negocio?
Requisitos generales para el contador principal
Un especialista con una educación económica o financiera superior y una práctica obligatoria de dos años o más es admitido en un puesto tan responsable.
El nombramiento y el despido del contador se llevan a cabo por orden del Director General, a quien informa directamente.
Las responsabilidades del contador están reguladas por la descripción del trabajo.
Un requisito indispensable es la evidencia documental de la responsabilidad personal para la ejecución de la descripción del trabajo, sobre la base de la cual se determinan las responsabilidades funcionales del contador. La restricción en la contratación es un historial criminal por crímenes adquisitivos.
Contabilidad Calificaciones
Un requisito general es el conocimiento de los fundamentos de la legislación que rige el campo de actividad en el que se lleva a cabo la contabilidad. Además de los estatutos, los actos locales, la Carta de la organización. El orden, las formas y las características de contabilidad e informes de acuerdo con el cronograma aprobado: el conocimiento de estas normas y prácticas de implementación son requisitos previos para la contratación.
La asignación de los deberes del contador principal solo es posible si el solicitante tiene competencia en el campo práctico. Se evalúa por la presencia de habilidades, así como por los resultados obtenidos de su aplicación. Está confirmado por certificados, revisiones, experiencia documentada con organizaciones tributarias y reguladoras. El conocimiento de las formas electrónicas de contabilidad y las formas de optimizar el flujo de trabajo es un requisito obligatorio para un contador.
Responsabilidades laborales
El objetivo del contador es lograr dicho nivel de contabilidad para las actividades de la empresa y la presentación de informes de acuerdo con los requisitos establecidos por la ley, de modo que la condición financiera de la empresa esté controlada por las partes interesadas. Para este propósito, los siguientes bloques de responsabilidad deben ser provistos por descripciones de trabajo:
- Deberes directos de un contador.
- Responsabilidades de la gestión, organización y mantenimiento de las actividades de los subordinados.
Por el período de ausencia, se nombra un contador jefe interino. No siempre es fácil encontrar un reemplazo con competencia relevante En este caso, debes estar seguro y prepararte orden de asignación contadores a otra persona con ciertas limitaciones funcionales, que se prescriben en el anexo de la orden como un documento separado.
Responsabilidad contable directa
En el área de responsabilidad directa es la implementación de la política contable de la empresa, el control del uso racional de las capacidades de recursos de la organización.
Sería útil en la etapa de contratación no solo familiarizar al solicitante con el Reglamento sobre la política contable de la empresa, sino también como una prueba para conocer su opinión sobre el procedimiento contable.
Al identificar deficiencias, violaciones, robos directos, es responsabilidad del contador informar al Director General por escrito sobre los hechos revelados, las causas y las formas de resolver los problemas.
Gestión de políticas contables
Para una correcta implementación políticas contables Las empresas y sus resultados son responsabilidad del contador principal. Las responsabilidades en esta parte de la actividad pueden rastrearse mediante los siguientes criterios:
- El grado de organización racional de la contabilidad basado en tecnologías modernas, métodos progresivos de contabilidad y control.
- Propuestas para garantizar la disciplina financiera.
- Proporcionar información contable completa y confiable en cualquier etapa de la actividad (control de corte).
- Puntualidad en la presentación de informes, falta de documentos correctivos.
- Respeto a la confidencialidad.
- Falta de comentarios sobre el cumplimiento de la disciplina financiera, de efectivo y del personal.
La política contable de la empresa se basa en el cumplimiento de las operaciones contables de las actividades económicas y financieras de la organización con los requisitos de los ministerios y departamentos federales, regionales. Las violaciones, las desviaciones de las reglas, como regla, conducen a la distorsión y al suministro de información falsa, que está cargada de sanciones y graves pérdidas financieras. Por lo tanto, el sistema de control debe incluir un análisis de corte para prevenir oportunamente posibles no conformidades.
Organización y control.
La organización y el control del servicio encomendado por el contador principal incluyen las siguientes actividades:
- Verificación del cumplimiento de los requisitos de las políticas contables y la reflexión oportuna de las operaciones económicas y financieras en las cuentas de la organización.
- Seguimiento de operaciones contables sobre depósitos y contratos de crédito, valores.
- Cumplimiento de secretos comerciales, regulaciones de procesamiento de datos personales.
- Cumplimiento de instrucciones locales, normativa interna.
Control de la disciplina laboral, resultados laborales. personas responsables como regla general, se refleja en la nómina de los empleados. Si un contador está obligado a presentar un informe analítico sobre los parámetros dados y con cierta regularidad, entonces este informe puede convertirse en una buena base para los movimientos de personal, para un plan efectivo para la capacitación avanzada de los empleados de la empresa.
Grado de libertad
Los derechos del jefe de contabilidad están determinados por sus funciones. En primer lugar, representar los intereses de una entidad jurídica en todos los aspectos de las actividades económicas y financieras dentro de la competencia. Es importante controlar este marco. A la menor violación, se deben tomar las medidas adecuadas, hasta el despido del empleado.
El contador principal tiene el derecho de hacer sugerencias para mejorar el sistema de contabilidad de las actividades de la organización, para llevar a cabo de forma independiente la correspondencia con los contratistas y los organismos reguladores, lo que no requiere la certificación del director general.
Responsabilidad
El contador principal lleva el material completo, disciplinario y en situaciones previstas por la ley, y la responsabilidad penal en caso de:
- Incumplimiento de las funciones de un contador.
- Causar daños materiales a la organización.
- Distorsión de los datos contables y de informes (debido a errores, negligencia, informes inoportunos, etc.).
- Divulgación de información interna, compromiso de claves electrónicas.
