Las condiciones para las actividades de una organización económica de cualquier forma de propiedad siempre están asociadas con una zona de conflicto de intereses tanto dentro de la organización como en el entorno externo. A fin de minimizar las consecuencias negativas de las relaciones problemáticas, para evaluar el cumplimiento de la entidad legal con la ley en muchas empresas, se proporciona un puesto de abogado.
Su actividad está regulada por un conjunto de requisitos para el empleado, establecidos en la descripción del puesto. 
Este es uno de los principales documentos internos, cuyo propósito es determinar la cantidad de trabajo, la competencia y, en última instancia, la efectividad del empleado en la organización.
Propósito del documento
La descripción del trabajo de un abogado es un documento interno local que rige:
- Requisitos de calificación para el puesto.
- Responsabilidades laborales
- Empleado funcional.
- Derechos.
- Responsabilidad
- La relacion.
- Normas adicionales (apéndices, acuerdos).
El conjunto de requisitos para la ejecución de este documento proporciona una protección adecuada de los intereses de la organización. Los deberes de un abogado son representar y garantizar estos intereses en el espacio económico legal. La responsabilidad de seguir las instrucciones y su correcta implementación es personal.
Calificaciones laborales
El puesto de abogado pertenece a la categoría de trabajadores administrativos (AUP). Para ser contratado, un especialista debe tener una educación profesional superior, lo que se confirma mediante documentos de certificación, experiencia laboral (dependiendo de los detalles específicos de los requisitos específicos de la organización). Los deberes de un abogado incluyen una combinación de conocimientos, habilidades en el campo de la regulación legal de la organización.
Un abogado debe saber:
- el marco legislativo que regula las actividades de la organización, teniendo en cuenta su especificidad;
- el procedimiento de registro y la garantía de los intereses legítimos de la empresa en el ámbito de las relaciones contractuales;
- formas de actividades de gestión de la organización;
- métodos de gestión de la información.
Un abogado debe poder:
- en la práctica, aplicar normas legales para garantizar los intereses de la organización;
- sistematizar actividades utilizando medios técnicos y programas contables especialmente provistos;
- cumplir con la etiqueta en comunicaciones comerciales
Un abogado debe tener:
- estándares oficiales de comunicación;
- la habilidad de enseñarle subordinados;
- recepciones y habilidades de comunicación y negociación empresarial, que representan los intereses de la organización en estructuras públicas y privadas.
Puesto y deberes funcionales de un abogado
Proteger los intereses de la organización es una actividad multifacética, diseñada para proporcionar una garantía de cumplimiento de la organización con el marco legislativo. 
Esta garantía tiene expresión externa en tres áreas de la actividad del abogado: en el entorno interno, externo y en relación con su propia actividad legal. Se unen y constituyen el tema del trabajo y los deberes de un abogado.
Organización legal del entorno interno. Esta área de actividad incluye: experiencia legal en documentación interna y control del cumplimiento de actividades reales con ella; análisis y evaluación de riesgos legales de decisiones administrativas tomadas, asistencia legal a departamentos y empleados; control de la disciplina laboral.
Evaluación jurídica del entorno externo. Los deberes funcionales de un abogado incluyen representar intereses en órganos judiciales y otros organismos estatales; análisis de la documentación entrante y saliente en el ámbito de su competencia; preparación de documentación del proyecto para la regulación de disputas legales y evaluación de riesgos.
Espacio legal personal de un abogado.. Los deberes de un abogado incluyen el estricto cumplimiento de las horas de trabajo; regulaciones internas; desarrollo profesional, observancia de la ética profesional.
Derechos
Sobre la base de un poder notarial, un abogado tiene el derecho de representar los intereses de la organización, participar en la adopción de decisiones administrativas y administrativas en términos de protección de los intereses legales de la organización y las personas, y responder a las solicitudes oficiales de las agencias reguladoras estatales, las fuerzas del orden y los medios de comunicación.
Los derechos y deberes de un abogado incluyen la toma de decisiones independiente que no va más allá del alcance de la competencia, la participación activa en la discusión de temas destinados a mejorar la gestión de la organización.
Responsabilidad
Los deberes profesionales de un abogado incluyen proporcionar la base legal para las actividades de la organización y sus representantes. 
Los casos de violación de los requisitos de la descripción del trabajo están cargados de graves consecuencias para la empresa, el abogado es personalmente responsable de esto.
La responsabilidad también ocurre en los siguientes casos:
- Causando daños materiales.
- Infracción de la normativa interna.
- Violación de las obligaciones de no divulgación de información y secretos comerciales.
- La comisión de un delito.
La organización prevé diversas regulaciones laborales de acuerdo con los detalles de la actividad. Un abogado, como representante del campo de la ley, está dotado de un mayor grado de responsabilidad que otros empleados. Debe ser un modelo de comportamiento normativo en virtud del estado. También se responsabiliza por los resultados y la efectividad del área de trabajo que se le confía.
Relación
La estructura de la organización es una jerarquía de relaciones funcionales, que está subordinada a un único objetivo: la efectividad de la organización en su conjunto. 
En Descripciones de trabajo de abogado debe reflejarse como un sistema de relaciones entre unidades estructurales y relaciones con puestos superiores.
Por lo general, un abogado está directamente subordinado al CEO o sus diputados. Las asignaciones, la información y las órdenes de ejecución de un abogado son emitidas por el Director General y son vinculantes para él dentro del plazo y la competencia del empleado. En caso de desacuerdo con el contenido de la orden, el abogado por escrito (oral) tiene derecho a presentar una objeción.
Los deberes de un abogado en una empresa incluyen el monitoreo de las acciones de los empleados subordinados. Es responsable de los resultados del volumen de funcionalidad que se le confía, controlado por la unidad estructural (grupo) de empleados.
Normas adicionales
Todos los requisitos adicionales, una calculadora de tiempo de trabajo, acuerdos sobre secretos comerciales y otros deberes específicos de un abogado en una organización se redactan como un documento separado como solicitudes que no son válidas sin una descripción del trabajo o un acuerdo sobre la funcionalidad adicional y las condiciones para su implementación.
Un requisito obligatorio es determinar los términos y condiciones para resolver problemas contenciosos.
Requisitos de descripción de trabajo
Los deberes de un abogado son una de las herramientas más importantes para regular las relaciones laborales con un empleado. 
¿Qué requisitos tiene que cumplir la descripción del trabajo para convertirse en una herramienta eficaz y eficiente en la organización?
- La especificidad de la redacción. Son inadmisibles los requisitos que no corresponden al volumen de funcionalidad y van más allá de la competencia de un especialista.
- Las descripciones de trabajo no se pueden descuidar, creándolas según una plantilla común.La funcionalidad y las responsabilidades de un abogado deben explicarse teniendo en cuenta los requisitos y detalles reales de esta empresa.
- Las disposiciones del documento no deben entrar en conflicto entre sí.
Si la descripción del trabajo determina con precisión el alcance de los derechos y responsabilidades del empleado, es el garante del trabajo efectivo de los miembros de la organización.
