El derecho laboral en la Federación de Rusia es un ejemplo de una industria que se caracteriza por un nivel suficientemente alto de regulación en el aspecto de la legislación reguladora. Los procedimientos dentro de los cuales se pueden llevar a cabo las relaciones legales con la participación del empleador y el empleado, en algunos casos requieren ajustes a las disposiciones del contrato de trabajo. ¿Cuáles son las formas legales de hacerlos?
¿Cuándo y cómo se complementan los contratos de trabajo?
Un contrato de trabajo, como saben, es un documento que confirma un acuerdo entre un empleador y un empleado que define las condiciones de trabajo, los salarios y otros aspectos de la interacción entre las dos partes. En el caso general, no deberían ocurrir ajustes a las cláusulas del contrato una vez acordadas. Al mismo tiempo, la legislación laboral de la Federación de Rusia establece opciones en las que puede ser necesario aprobar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
¿Para qué se crea? El hecho es que el contrato laboral como documento independiente, de acuerdo con la regla general, no se ajusta. Al mismo tiempo, existe un escenario bastante popular y lógico, en cuyo marco es posible un cambio legal de sus puntos. El punto es elaborar el acuerdo adicional adicional al contrato de trabajo.
Factores de cambio
Puede haber muchas razones para compilarlo. Por ejemplo, transferir a un empleado a otro puesto oa otra empresa, cambiando los procesos tecnológicos en el lugar de trabajo, que predeterminan las diferentes condiciones de trabajo para las personas que trabajan en la empresa. Otra opción es que se pueda establecer un acuerdo adicional al contrato de trabajo si hay un cambio de propiedad de la empresa, o si ha habido una reorganización de la empresa. El matiz más importante: cambiar los términos del contrato entre el empleador y el empleado solo es posible si ambas partes expresan un acuerdo mutuo sobre las enmiendas relevantes. Las excepciones se detallan en el TC en los Artículos 72.1 y 72.2.
¿Qué tipo de cambios pueden ser objeto de un nuevo contrato? Una razón bastante frecuente para elaborar enmiendas al contrato laboral son las nuevas condiciones salariales. Otra opción son los cambios relacionados con la naturaleza de las funciones realizadas por los empleados. Otra posible razón para hacer ajustes al contrato de trabajo es un cambio en las horas de trabajo.
Acuerdo adicional
La normativa legal sobre la ejecución de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo contiene una disposición sobre la necesidad de firmar este tipo de documento por escrito. Tan pronto como se firma el contrato correspondiente, pasa a formar parte del documento principal, redactado de conformidad con las normas del Código del Trabajo. El formulario escrito para concluir un acuerdo adicional a un contrato de trabajo, como lo señalaron los abogados, también es importante desde el punto de vista de consolidar las disposiciones alcanzadas durante un acuerdo entre un empleador y un empleado de manera comprensible para ambas partes.
Espacio limitado para las maniobras del empleador.
El documento, que complementa el contrato laboral, si seguimos la lógica de la legislación laboral de la Federación Rusa, está diseñado para satisfacer más plenamente los intereses del empleado.Esto se puede ver, en particular, en el ejemplo de la norma que ya hemos indicado anteriormente: en la inadmisibilidad de imponer condiciones por el empleador unilateralmente.
El empleado y la empresa deben llegar a un acuerdo sobre todos los puntos clave del acuerdo complementario del contrato de trabajo. Además, la iniciativa de modificar los términos del contrato puede provenir de ambas partes y en cualquier momento durante la implementación de las relaciones laborales.
Características de completar un acuerdo adicional
Si el iniciador del acuerdo complementario del contrato laboral sobre las condiciones laborales cambiantes es el empleador, debe notificar a los empleados que se realizarán los ajustes correspondientes a los contratos al menos dos meses antes de las innovaciones.
Arriba, identificamos las posibles razones de la necesidad de firmar el documento correspondiente. Su legislador prescribe la fijación directamente en el contrato. Como regla general, el modelo estándar de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo incluye las disposiciones relevantes que reflejan los motivos de su firma en el preámbulo. Aunque, por supuesto, este tipo de redacción también puede reflejarse en los términos del contrato.
Usando un acuerdo adicional, la compañía del empleador y el empleado, como regla, cambian solo una parte de los términos del contrato de trabajo principal. Sin embargo, este hecho, como lo señalan los abogados, debe señalarse en uno de los párrafos del documento correspondiente.
Estudiaremos con más detalle cómo puede ser una muestra de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo.
Estructura del anexo
En primer lugar, es necesario indicar correctamente el nombre del contrato. Como señalaron los abogados, la esencia del documento en cuestión es el reemplazo de ciertos puntos en el contrato de trabajo. Por lo tanto, el nombre óptimo puede sonar como un "acuerdo para cambiar las condiciones". Aunque, como creen muchos analistas, una redacción como un "acuerdo adicional" es aceptable si el contenido del documento implica el reflejo de nueva información no registrada en el contrato de trabajo anterior. Aquí no hay criterios estrictos, lo principal es que el texto debe rastrearse hasta correcciones (a través de cambios o adiciones al contrato laboral principal).
En cuanto al contenido del preámbulo, los abogados recomiendan hacer lo mismo que en el contrato principal. Tenga en cuenta que si se han celebrado acuerdos adicionales anteriormente, es necesario hacer referencia a ellos. Si no, el preámbulo será estándar. Considere el que contendrá el ejemplo más simple de un acuerdo adicional. No hay contrato de trabajo ajustado en este esquema.
Preámbulo
El preámbulo más simple se verá así: “Una LLC tal y tal en la persona de un director con tal nombre completo que actúa sobre la base de tal y tal documento constitutivo, por un lado, y un empleado de tal y tal, por el otro, ha concluido el acuerdo de la siguiente manera ... ".
Sin embargo, si es necesario hacer referencia a un contrato de trabajo, el preámbulo puede verse algo diferente. Algo como esto: “Una LLC tal y tal, representada por un director con tal y tal nombre, que actúa sobre la base de tal y tal documento, y un empleado de tal y tal, nombrado en el contrato de trabajo de tal y tal número con tal y tal número, han concluido el acuerdo de la siguiente manera ... ". Otra opción: "Una LLC tal y tal, representada por un director con tal nombre, que actúa sobre la base de dicho documento, denominado" Empleador ", por un lado, y un ciudadano de tal y tal, llamado" Empleador ", por el otro, celebró un acuerdo al acuerdo de tal y tal número con tal y tal número de la siguiente manera ... ".
Arreglamos las razones de los cambios.
Además, los abogados recomiendan corregir los motivos de la introducción de ajustes al contrato de trabajo mediante la elaboración de un acuerdo adicional. ¿Cómo se puede hacer esto? Según los expertos, ya se pueden identificar en el preámbulo.Tome una muestra de un acuerdo adicional al acuerdo laboral de cambio de salario. En este caso, el preámbulo puede verse así: "Una LLC tal y tal, representada por un director con ese nombre completo, actuando sobre la base de dicho documento, llamado" Empleador ", por un lado, y un ciudadano tal y tal, llamado el" Empleado ", Por otro lado, con el fin de alentar al "Trabajador" que ha logrado altos resultados en el trabajo, han acordado que se harán cambios en el contrato laboral de tal o cual número para reflejar el aumento en el salario ". Este preámbulo (un modelo de un acuerdo adicional para el acuerdo de cambio de salario se presenta a continuación), por lo tanto, refleja los méritos del empleado, que se convirtió en la razón del aumento salarial.
Al mismo tiempo, es posible una variante en la que será más conveniente para el servicio de personal de la empresa empleadora redactar el texto apropiado en el texto principal del documento. En este caso, el preámbulo del acuerdo complementario al contrato de cambio de salario será estándar. E inmediatamente después, se enumeran los elementos que reflejan los cambios en el contrato principal, uno de los cuales contiene disposiciones sobre cambios en los salarios.
Requisitos del acuerdo
La ejecución de un acuerdo adicional al contrato laboral sobre el cambio del salario y otras condiciones de trabajo, según los abogados, debe cumplir una serie de criterios que reflejen la calidad y la corrección del algoritmo para compilar el documento correspondiente. ¿A qué debe prestar atención el servicio de recursos humanos en primer lugar?
En primer lugar, los expertos recomiendan redactar un documento secuencialmente, reflejando correctamente todos los puntos relevantes en él. Entonces, por ejemplo, no debe reflejar las enmiendas en el cuarto párrafo del contrato de trabajo al comienzo del acuerdo, y después de algunos párrafos en el primero. Necesitas hacer lo contrario.
El siguiente matiz: los cambios deben arreglarse sujetos a la especificación obligatoria de las cláusulas del contrato principal. Además, si no se esperan modificaciones en la terminología de un contrato de trabajo (por ejemplo, la frase "salario oficial" no se cambiará a "salario mensual promedio"), en ambos documentos el término correspondiente debería sonar igual.
Si estamos hablando de ajustar números que reflejen, como opción, el tamaño del salario, entonces, haciendo cambios a ellos, se recomienda usar el término "números". Por ejemplo, "en un párrafo tal y tal cifra de 5000 se reemplaza por 12,000".
A su vez, cuando se trata de complementar los términos del contrato de trabajo, y no de ajustes, los requisitos del acuerdo pueden ser diferentes. En particular, es totalmente posible que las normas sobre la conformidad de las cláusulas no tengan que respetarse, ya que las disposiciones pertinentes pueden no estar en el contrato laboral principal. Por ejemplo, los relacionados con la combinación de publicaciones.
Un poco más adelante consideraremos ejemplos de elaboración de acuerdos adicionales con ajustes y sin ellos.
Acuerdo adicional y su anexo
Es posible una variante en la que el funcionario de personal, al elaborar un cambio en el contrato de trabajo, utilizará el acuerdo adicional como una de varias herramientas para ajustar los términos del contrato. Es decir, el documento correspondiente puede complementarse, por ejemplo, con la ejecución de un contrato laboral actualizado como anexo del acuerdo adicional. ¿Cuándo se practica esto?
Se recurre a tales medidas cuando los próximos cambios reflejados en un acuerdo adicional implican trabajar con una gran cantidad de redacciones, párrafos, secciones y párrafos. Por ejemplo, un modelo de acuerdo adicional a un contrato de trabajo sobre la transferencia de una persona de un puesto en una empresa a otro, o por ejemplo, en combinación interna, puede ir acompañado de un cambio en el nombre de la vacante, el nombre de la estructura de la empresa, los derechos y obligaciones del empleado en el nuevo puesto, etc.En este caso, de hecho, es necesario como solicitud elaborar un contrato de trabajo con ajustes.
En el texto del acuerdo, los expertos aconsejan fijar la redacción, que puede sonar así: "Para facilitar la comprensión de las nuevas disposiciones del contrato de trabajo, la impresión de este último se lleva a cabo en forma de un documento separado, que contiene cambios debido a este acuerdo, y que es un apéndice". Es importante al mismo tiempo que la copia del antiguo contrato laboral tenga una nota que indique que a partir de esa fecha, el texto del contrato se utiliza con ajustes, que se confirman mediante un acuerdo adicional a partir de dicha fecha.
Al firmar un acuerdo adicional para un contrato de trabajo combinado interno, como en el ejemplo en consideración, o por otras razones para celebrar un contrato correspondiente, es aconsejable indicar que el documento solo corrige algunas de las disposiciones del contrato laboral principal. Otros puntos permanecen sin cambios; esto debe enfatizarse al final del acuerdo complementario. La redacción puede verse así: "los términos del contrato de trabajo que no se ven afectados por este acuerdo no cambian".
Al final del documento, corregimos que es un componente integral del contrato laboral principal de tal y tal número con tal y tal número. Además, es necesario ingresar (nuevamente, a continuación) la disposición estándar de que el acuerdo se redacte en dos copias, para el empleador y el empleado. Y observamos que entra en vigor en tal o cual fecha.
Acuerdo adicional sin ajustes al contrato principal: muestra
Considere otro ejemplo de un acuerdo adicional para un contrato de trabajo: una combinación de puestos. En este caso, probablemente, no se requieren ajustes al contrato principal.
Para empezar, como ya hemos definido anteriormente, escribimos el nombre:
Acuerdo suplementario para modificar ciertas condiciones del contrato de trabajo
de fecha 15 de febrero de 2010 No. 150.
A continuación, puede especificar la ciudad (como se hace en muchos otros acuerdos):
Moscú
A continuación, indique la fecha en que se firma el acuerdo:
20 de febrero de 2010.
Primero el preámbulo:
"LLC" Trabajador honorario "en la persona del Director Ivanov Peter Sidorovich, actuando sobre la base de la Carta, denominado" Empleador ", por un lado, y Vladimir Andreyevich Fedorov, denominado" Trabajador ", por el otro, concluyeron un acuerdo de la siguiente manera".
El siguiente es el texto principal del contrato:
- El empleador instruye, y el empleado está obligado a llevar a cabo, junto con las funciones estipuladas por el contrato laboral del 15 de febrero de 2010 No. 150, combinando los puestos del "programador" de posición en la cantidad establecida por la descripción del puesto No. 200 del 17 de febrero de 2010 durante el período establecido. La duración del turno del empleado.
- El plazo para completar el trabajo combinando puestos de acuerdo con este acuerdo es del 25 de febrero de 2010 al 30 de marzo de 2011.
- Para trabajo adicional como "programador", el Empleador realiza pagos al Empleado a razón de 1200 rublos por cada turno de trabajo dentro del período de combinación.
A continuación, arreglamos las disposiciones que mencionamos anteriormente, es decir, mencionamos que las otras condiciones del contrato de trabajo no se ven afectadas, que el documento se redacta en dos copias y que entra en vigencia en tal o cual fecha.
A su vez, la elaboración, por ejemplo, de un acuerdo adicional a un contrato de trabajo sobre la extensión del plazo para que una persona realice el trabajo en su posición actual bajo un contrato a plazo fijo también puede llevarse a cabo dentro del marco de algoritmos que implican la inclusión de nuevas disposiciones no previstas en el contrato principal. Por ejemplo:
"Considerar el contrato de trabajo del 15 de febrero de 2010 No. 150 como concluido por un período indefinido".
Al mismo tiempo, como señalan algunos expertos, puede ser necesario emitir la orden de un gerente de que una persona ha formalizado relaciones laborales con el empleador en todos los puestos por un período indefinido. Esta es la cuestión de posibles documentos adicionales al acuerdo.
Acuerdo adicional con ajustes al contrato principal: muestra
Ahora veamos un ejemplo donde las cláusulas del contrato principal se ajustan en el documento.
Deje que el título y el preámbulo del contrato sigan siendo los mismos. Sin embargo, el texto del acuerdo será diferente. Por ejemplo, hablaremos sobre cambiar la duración de la semana laboral por un corto período de tiempo. En este caso, las siguientes disposiciones pueden estar presentes en el texto del contrato:
- Establezca la cláusula 3.5. contrato laboral de 15/02/2010, n. 150 enmendado: "A un empleado se le asigna una semana laboral de 30 horas desde el período comprendido entre el 25 de febrero de 2010 y el 30 de marzo de 2011".
- Complemente la cláusula 4.2 del contrato de trabajo del 15.02.2010 No. 150 con la propuesta: "La remuneración es proporcional al tiempo durante el cual el empleado cumple con sus deberes".
Las siguientes son palabras estándar.
Estos son aproximadamente los criterios para elaborar un acuerdo adicional para un contrato de trabajo con un director, especialista, gerente, cualquier funcionario, ya que las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia son casi las mismas para todas las profesiones y niveles de gestión empresarial.
