Cada empresa en un determinado período de tiempo se enfrenta a una situación en la que un empleado necesita cambiar su función en la organización.
Esto puede ser una transferencia a otra posición u otra Unidad estructural. Las razones pueden ser diferentes: necesidad de producción, reducción o expansión del personal, solicitud personal del empleado u otras circunstancias convincentes. El funcionario de personal o la persona autorizada debe saber cómo organizar la transferencia del empleado a otro puesto.
Reglas generales de traducción
La transferencia es temporal o permanente, pero en cualquier caso, es necesario prestar atención al historial médico del empleado.
Un nuevo puesto y condiciones de trabajo no deben estar contraindicados por razones de salud.
Las citas solo se pueden hacer con el consentimiento del empleado. Debe presentar una solicitud de traslado a otro puesto.
Sin la aprobación del empleado, solo son posibles las transferencias temporales sin cambiar los términos del contrato de trabajo.
Un empleado puede ser reubicado tanto dentro de una empresa como enviado a otra localidad u otro empleador.
Si el empleado no está de acuerdo con la transferencia, tiene derecho a impugnarla. En el caso de que la transferencia se considere ilegal, el empleado debe ser reincorporado a un puesto anterior. El organismo autorizado puede designar el monto de la compensación para el período en que se realizaron nuevas tareas.
Traducción permanente
En este caso, el cambio en la función realizada es permanente. El empleado debe presentar una solicitud de transferencia a otro puesto, indicando la unidad estructural. Cualquier empleado tiene derecho a presentar dicho documento. Si se satisface la solicitud, suscriba un acuerdo adicional y adjúntelo al contrato de trabajo.
Sin falta, el funcionario de personal o la persona autorizada debe realizar cambios en la tarjeta personal del empleado y (si es necesario) en la cuenta personal. Esto se realiza sobre la base de una orden de transferencia.
A veces, un empleado no sabe cómo escribir correctamente una solicitud de transferencia a otro puesto. La muestra lo ayudará a lidiar con los puntos clave.
¿Es necesario elaborar un acuerdo adicional?
En el contrato de trabajo, las cláusulas “Lugar de trabajo” y “Función laboral” son obligatorias, por lo tanto, en caso de cambios, se debe concluir una adición al contrato principal. Está firmado por el empleador y el empleado, ya que sin el consentimiento del empleado es imposible cambiar los términos del contrato.
Al completar el pedido, en la línea "Base" debe especificar los detalles del acuerdo adicional. En caso de que no se celebre un contrato con el empleado, es necesario ingresar documentos específicos que sirvan de base para la transferencia, incluida una declaración sobre la transferencia a otro puesto. La línea "Base" no necesita ser rellenada.
¿Dónde se muestra el desempeño constante de una nueva función laboral?
Todas las transferencias permanentes deben registrarse en el libro de trabajo. Debe hacerse un registro a más tardar diez días desde el momento en que se redactó el pedido. Los cambios se realizan de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas para completar este documento.
Transferencia Temporal
Por acuerdo de las partes, es posible un cambio temporal en la función realizada o un cambio en la unidad estructural. Al mismo tiempo, el empleado continúa trabajando con el mismo empleador.Todos los cambios deben registrarse por escrito, por lo tanto, en primer lugar, el empleado está obligado a escribir una solicitud de transferencia a otro puesto.
Es importante saber que en caso de que el acuerdo haya expirado y el empleado no haya recibido el puesto anterior y no haya exigido que regrese su función laboral, la transferencia se considera permanente.
Si la transferencia es necesaria en el momento del reemplazo de otro empleado, el acuerdo expira después de que entre en funcionamiento. El desempeño temporal de los deberes no se registra en el libro de trabajo.
¿Cuándo se requiere una traducción?
Hay ciertas circunstancias en las que un empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado una transferencia temporal. Si el lugar de trabajo representa una amenaza para la salud y la vida de una persona, están obligados a proporcionarle otro trabajo hasta que pase el peligro.
Las mujeres en una condición médica pueden ser excluidas de esos tipos de trabajo donde hay factores de producción adversos. Al mismo tiempo, se deben mantener los ingresos promedio. Las mujeres embarazadas, así como aquellas que tienen niños menores de tres años, no pueden participar en el trabajo por turnos.
Traducción iniciada por el empleador
Para realizar una solicitud de transferencia a otro puesto de acuerdo con todas las reglas, el formulario debe ser algo como esto.
La organización permite cambios en las condiciones de trabajo tecnológicas u organizativas debido a las necesidades de producción. En este caso, el empleador puede cambiar unilateralmente los términos del contrato de trabajo (con la excepción de la función de trabajo del empleado).
Descargue el formulario de solicitud para transferirlo a otro puesto
