Las personas a menudo tienen que cambiar algo en su vida. Si hablamos de trabajo, entonces la pregunta puede referirse a otra compañía o una nueva posición. En este caso, el empleador mismo debe cumplir con el procedimiento establecido, que prevé la publicación de ciertos documentos. Una de ellas es la "Orden de traslado a otra posición". Una muestra de su preparación debe considerarse con más cuidado.
Documentación
Hay muchas razones que pueden hacer que una persona cambie a otro trabajo. Pero no es necesario renunciar y partir para otra empresa. Simplemente puede cambiar la posición. Es cierto que se necesitan serias razones para tal paso. Tomemos, por ejemplo, situaciones donde:
- la vacante tan esperada ha sido desocupada;
- permutaciones dentro de la unidad;
- la traducción se asocia con un aumento por buen trabajo o una disminución por malos resultados;
- turnos de personal causados por contraindicaciones médicas;
- el empleado simplemente toma el lugar del empleado temporalmente ausente.
En cualquiera de estos casos, se debe compilar una “Orden de traslado a otro puesto”, de la cual cada funcionario de personal tiene una muestra.
Este documento puede ejecutarse arbitrariamente o utilizando formularios especialmente diseñados para esto. Para tales fines, el Goskomstat de Rusia en enero de 2004 aprobó los dos formularios unificados T-5 y T-5a. Según ellos, cualquier especialista sin ninguna dificultad formará la "Orden de traslado a otro puesto". La muestra es perfecta para cualquiera de los casos anteriores.
Procedimiento de traducción
Independientemente de si se trata de una traducción permanente o temporal, el procedimiento de registro ciertamente debe seguirse. Aquí todo es muy simple. Para empezar, el supervisor inmediato debe redactar el nombre del director. memo, que establecen todos los motivos para la próxima transferencia. Después de una resolución positiva del gerente, se invita al empleado a considerar si acepta aceptar un nuevo puesto. Después de eso, el empleado escribe una declaración con su propia solicitud con una solicitud para transferirlo de su puesto al que se le ofreció. Esta etapa inicial debe estar presente en dicho procedimiento. A continuación, debe elaborar un acuerdo adicional y adjuntarlo a un contrato de trabajo existente. Después de eso, se emitirá la "Orden de transferencia a otro puesto". El diseño de la muestra se adaptará a cualquiera. Según este documento, ya se ha ingresado una entrada en la tarjeta T-2. Y si el nuevo puesto es permanente, la información relevante se ingresa en el libro de trabajo.
Forma correcta de llenado
Para crear dicho documento, es más fácil usar el formulario aprobado T-5. No es necesario resolver el diseño correcto. Solo necesita responder gradualmente preguntas específicas. El ejemplo más simple de una "Orden de transferencia a otro puesto" es la opción cuando a un empleado se le ofrece una vacante mientras el empleado principal está ausente por varias razones. Típicamente, este cambio está asociado con un aumento en el salario.
En un formulario unificado, solo queda para completar las siguientes columnas:
- El nombre de la organización.
- Número y fecha de preparación del documento.
- Fecha de transferencia. La columna "por" se indica solo cuando el empleado realizará nuevas tareas temporalmente.
- Número de personal y F. I. O. empleado.
- Tipo de transferencia (temporal o permanente)
- Datos sobre el antiguo y nuevo lugar de trabajo.
- El motivo de la transferencia.
- Información salarial.
- Motivos (declaración del empleado, cambios en el contrato de trabajo, memorando).
La orden está firmada por el director de la empresa, y el empleado debe estar familiarizado con ella.
Versión simplificada
Algunos expertos creen que las formas uniformes son difíciles de entender. Pero nadie los obliga a usar. Puede imprimir el "Pedido de transferencia a otra posición" de la forma habitual. La muestra de relleno en este caso seguirá siendo la misma. En este momento toda la información se presentará en forma narrativa.
El documento se ejecuta en un formulario especial. Todos los detalles principales ya están disponibles. Luego indique el número, fecha y lugar de publicación de dicho pedido. Después de eso viene el texto principal. Comienza con una parte introductoria, que expone los hechos que llevaron a la idea misma de la traducción. Después de la palabra "ordeno", comienza la parte de determinación. Describe específicamente quién, cómo y a qué posición se transferirá. Aquí es necesario anotar que este procedimiento se lleva a cabo "con el consentimiento del empleado". Después de eso, se especifica el monto del pago y las posibles acciones que el empleado debe realizar antes de que pueda comenzar a realizar sus nuevas tareas.
En principio, la esencia del documento sigue siendo la misma. Solo cambia la forma y la forma de percepción.
