¿Cómo organizar el permiso de maternidad? Esta pregunta siempre la hacen las futuras madres que trabajan oficialmente en el lugar de trabajo. Con tal problema, siempre puede contactar a un contador o tratar de estudiar independientemente las normas y leyes. Este artículo le dirá cómo obtener la licencia de maternidad. Aprenderá sobre los documentos básicos necesarios para dicho procedimiento. También puede averiguar qué hacer en situaciones inusuales.
Antes de hacer la licencia de maternidad ...
En el artículo presentado, se describirán las reglas de procedimiento detalladas para usted. Sin embargo, antes de hacer la licencia de maternidad, la empleada necesita saber sobre este período de tiempo. En la legislación laboral no existe el permiso de maternidad. Muy a menudo, este término se usa en el habla coloquial. ¿Qué quiere decir la gente con esta frase?
La licencia de maternidad es un período de tiempo que se divide en dos partes en la legislación laboral. El primero es la llamada licencia por enfermedad, o licencia asociada con el embarazo de una mujer y su nacimiento. Está hecho a partir de las 30 semanas de embarazo. Si una mujer espera más de un hijo, esto sucede antes. La segunda parte del decreto es unas vacaciones en las que se brinda cuidado de niños. Por lo general, se extiende dos meses y medio (70 días calendario) después del parto natural. Si el bebé nació con la ayuda de cirujanos o con algunas complicaciones, este intervalo aumenta en varios días.
Vacaciones relacionadas con el parto y el embarazo.
¿Cómo emitir la licencia de maternidad, o más bien, la primera parte de la misma? Para hacer esto, debe registrarse en la clínica prenatal. Después de todo, es esta organización la que le proporcionará los documentos necesarios, sin los cuales el empleador no podrá llevar a cabo el procedimiento legal.
Antes de hacer la licencia de maternidad relacionada con el embarazo y el parto, debe calcular la fecha estimada de nacimiento del bebé. Se toman 70 días desde este momento. Es a partir del número recibido que comienza su licencia de maternidad. La discapacidad de una mujer y, en consecuencia, la baja por enfermedad, termina dos meses y medio, o 70 días después del nacimiento del niño. Vale la pena recordar que en caso de cesárea o complicaciones, este período puede ser varios días más largo.
Para emitir la primera parte del decreto, debe proporcionar algunos documentos al departamento de contabilidad o al departamento de personal de su empresa. Entre ellos habrá un certificado de licencia por enfermedad, que se le entregará en la clínica prenatal, así como una declaración. Es antes de hacer la licencia de maternidad que una empleada necesita escribir una apelación al empleador.
¿Cómo preparar un documento para el registro de las vacaciones anteriores?
Use la ayuda de su contador. El especialista le proporcionará una muestra, según la cual deberá escribir una declaración. Recuerda que está escrito a nombre del director. Si lo desea y la ausencia de ciertos estándares en la organización, puede presentar una apelación de forma independiente. Como hacerlo
En el encabezado de la solicitud, usted indica a quién se hace la apelación y en nombre de quién. Luego, escriba la palabra "Declaración". Después de eso, establezca la esencia del asunto: "Le pido que calcule y me brinde una exención del trabajo en relación con el embarazo y el parto de tal y tal fecha para tal y tal". Indique de inmediato la necesidad de asignar los beneficios que debe pagar el próximo día de pago. Ponga la fecha de compilación y firma a continuación.
Dejar en relación con el cuidado de niños: la segunda parte del decreto
¿Cómo organizar el permiso de maternidad, o más bien, la segunda parte del mismo? Este período se llama licencia parental de hasta tres años. El nombre del término indica que en el período antes de que el niño alcance la edad especificada, puede organizar su descanso legal como mejor le parezca. Algunas madres quieren sentarse en casa con el bebé por solo seis meses. Otros prefieren cuidar las migajas hasta un año y medio. Aún otros usan el término completo.
Las vacaciones se hacen dos y pocos meses después del nacimiento. Sin embargo, si una mujer quiere rechazarlo, tendrá que ir a trabajar inmediatamente después de la expiración del período de incapacidad laboral. Al mismo tiempo, vale la pena recordar que la madre recién creada puede aprovechar su derecho en cualquier momento hasta que el niño tenga tres años. Antes de hacer la licencia de maternidad, el contador o el departamento de personal deben proporcionar su solicitud y el certificado de nacimiento del bebé. Si este no es el primer hijo de una mujer, un especialista también puede solicitar documentos para otros niños. Además, el esposo de la mujer debe tomar un certificado de su lugar de trabajo de que no va a usar el permiso para cuidar al bebé, y tampoco recibe subsidio a este respecto.
¿Cómo elaborar una solicitud para la segunda parte del decreto?
Como la última vez, este documento está escrito a nombre del director o gerente. En el encabezado usted indica su nombre y sus datos, es decir, la persona que se está contactando. A continuación, escriba la palabra "Declaración". Después de esto, indique la solicitud: "Le pido que calcule y me brinde un permiso legal con respecto a la crianza de un niño de hasta un año y medio, a este respecto, para asignar un beneficio". ¿Por qué hasta un año y medio? Esta pregunta surge en muchas mujeres.
La cuestión es que es hasta este período que el empleador le pagará el subsidio de atención. Cuando finaliza el plazo, puede escribir otra declaración en la que exprese su deseo de ir a trabajar o quedarse en casa por hasta tres años. Asegúrese de poner la fecha de compilación y firma en el documento.
¿Cómo organizar un permiso de maternidad para la abuela?
Hay situaciones en las que una madre no puede sentarse con su bebé: se ve obligada a trabajar o la razón es otra circunstancia. En este caso, una abuela o cualquier miembro de la familia seleccionado por los padres puede tomarse unas vacaciones. Para hacer esto, necesitará los mismos documentos para el bebé, incluida una declaración al empleador. Además, debe proporcionar certificados del lugar de trabajo de los padres que indiquen que no usan vacaciones y no reciben beneficios.
Otra situación inusual, pero muy real ...
¿Cómo obtener una licencia de maternidad para su esposo? Todo es simple aquí. El empleador de su cónyuge debe haber sabido que su familia estaba esperando un bebé. Por lo tanto, esas vacaciones no le sorprenderán. Un hombre necesita preparar todos los mismos documentos, como se describió anteriormente.
Vale la pena decir que muchos abuelos temen que el empleador no les brinde esas vacaciones. Esta opinión es errónea. El director no tiene derecho a rechazar a un empleado. Además, la persona para quien se emite dicho descanso debe pagar la asignación correspondiente mensualmente. Se determina cada año y puede aumentar. Subsidio de segundo hijo más alto que el primero.
Resumen
Entonces, has aprendido cómo organizar adecuadamente la licencia de maternidad. Recuerde que no hay tal cosa en la ley. Es por eso que vale la pena llamar a este período correctamente al contactar al empleador. De lo contrario, el director y el contador simplemente no podrán entender lo que quiere de ellos. Esto puede ocasionar demoras en los pagos y la necesidad de visitar nuevamente la organización para volver a emitir documentos. Consulte a un especialista antes de recoger documentos. Además, no olvide solicitar una aplicación de vacaciones de muestra. Todo lo mejor para ti!
