El embarazo y la maternidad son momentos maravillosos y emocionantes en la vida de una mujer. A la joven madre le esperan muchas impresiones y experiencias, es muy decepcionante cuando se complementan con problemas con el trabajo. De vacaciones, una mujer se dedica a cuidar a un recién nacido, mientras que su situación financiera debe ser estable y digna. Durante mucho tiempo se decidió en nuestro país quién paga la licencia de maternidad: el estado o el empleador, y si el empleado y el empleador actúan dentro de la ley, la futura madre tiene ciertas garantías sociales y financieras.
¿Qué es un decreto?
Un decreto en nuestro país es un concepto bastante conocido, aunque no se encuentra en la práctica legal o contable. Licencia de maternidad y licencia parental hasta un año y medio (o tres años) unidos coloquialmente en una palabra: un decreto.
Nuestro país brinda apoyo financiero a mujeres embarazadas y madres jóvenes. Por supuesto, a la futura madre no le importa quién paga la licencia de maternidad, el estado o el empleador, es importante que no se quede sin dinero en un período tan difícil.
Documentos para licencia de maternidad
Cuanto más visible es la barriga de la futura madre, más le interesa saber cómo se paga la licencia de maternidad, cuáles son sus términos y cómo obtenerla. Los documentos para la acumulación de beneficios y la ausencia legal del lugar de trabajo se presentan al departamento de contabilidad o al departamento de personal en varias etapas.
Antes de dar a luz, una empleada embarazada debe proporcionar:
- Licencia por enfermedad. Este documento se emite a la futura madre en una clínica prenatal. En él, el médico indica el tiempo estimado de entrega y otra información importante.
- Con su propia mano, la empleada escribe una declaración declarando que estará ausente del lugar de trabajo por razones bien conocidas.
- También debe escribir una solicitud de beneficios de maternidad.
- Presentar un certificado de registro en las primeras etapas del embarazo. También es emitida en la clínica prenatal.
Después de recibir los documentos, el empleador prepara una orden para ingresar el decreto del empleado. Después de dar a luz, la joven madre tendrá que recurrir nuevamente al empleador con otro paquete de documentos. Una mujer que se está preparando para cambiar su rutina de trabajo para cuidar a un niño necesita saber cómo pagar la baja por maternidad por enfermedad y recordar presentar los documentos a tiempo para que los problemas financieros no sean motivo de preocupación.
Después de la entrega a la empresa, debe transferir:
- Una copia del certificado de nacimiento (presente el original para comparación) del niño.
- Solicitud de pago de prestaciones y provisión de vacaciones pagadas hasta un año y medio. Si en el futuro el empleado desea extender las vacaciones hasta que cumpla los tres años, tendrá que escribir una nueva solicitud.
- Certificado del lugar de trabajo del padre de que no recibió ningún pago.
Términos del decreto, o tiempo de preparación para el parto y cuidado del bebé.
Después de que el gerente firma la orden, la empleada embarazada puede retirarse y dedicarse por completo a prepararse para la reunión con el bebé.
El estado ha establecido cuánto dura la licencia de maternidad remunerada. Este período varía en caso de un curso complejo o embarazo múltiple. Todos estos matices son reflejados por el médico en la baja por enfermedad. Es la base para que la empleada se vaya de vacaciones no a la trigésima semana de embarazo (como debería ser con salud normal y un solo embarazo), sino el 28.Por supuesto, si necesita supervisión médica constante, es mejor que una mujer prefiera una sala de hospital para trabajar.
Entonces, ¿cuántos días paga la licencia de maternidad?
- Si el embarazo y el parto ocurren sin complicaciones, el pago se realizará 140 días (70 días antes del día significativo para una mujer y 70 después).
- Si el parto se consideró difícil, la mujer se acuesta 86 días después del parto.
- Cuando se esperan varios bebés, la madre recibe 84 días antes del parto y 110 días después.
El subsidio de maternidad se paga a la vez durante los 140 días. Un decreto se paga al 100% del salario mensual promedio de un empleado (con un ingreso promedio diario de no más de 1335.62 rublos). Además, la mujer tiene vacaciones anuales pagadas. Ella puede caminar antes de la licencia de maternidad o extender la licencia de maternidad.
Mamá puede quedarse en casa con su bebé durante tres años o irse en cualquier momento.
Cómo obtener beneficios hasta un año y medio
El último salario se ha gastado durante mucho tiempo, la primera suma global recibida, ¿qué otros pagos se deben esperar del empleador?
En primer lugar, es importante que mamá sepa cuánto se paga la licencia de maternidad. En segundo lugar, está interesada en la cantidad y el momento de los pagos.
La licencia de maternidad se pagará a la mujer todos los meses durante un año y medio.
Una madre feliz no necesita ocuparse de cómo se paga la licencia de maternidad, pero las mujeres quieren entender este problema para ampliar sus horizontes y tener la oportunidad de calcular sus gastos.
Tenga en cuenta que la joven madre debe proporcionar al empleador los documentos mencionados anteriormente por adelantado.
Hasta que el niño alcance la edad de un año y medio, el empleador está obligado a pagar mensualmente al empleado el 40% de sus ingresos mensuales promedio. Para el cálculo, se toma el salario del año anterior al embarazo.
Regresa a las filas. Cuando puedes ir a trabajar
Desafortunadamente, no todas las madres tienen la oportunidad de sentarse en casa y hacer a su hijo favorito. Cada vez más, las madres tienen que elegir entre un bebé y un ingreso estable.
El plazo de la licencia de maternidad remunerada se establece en 1,5 años, y es imposible extenderlo. Pero una mujer puede extender su estadía en casa a su propio costo. El lugar de trabajo para la sala de maternidad está fijo hasta que su hijo cumpla los tres años. Cabe señalar que estos segundos semestres no están incluidos en la antigüedad.
Una mujer puede ir a trabajar en cualquier momento, sin esperar el final de la licencia de maternidad. Pero al mismo tiempo, si la salida al trabajo se lleva a cabo antes de que el bebé cumpla un año y medio, el empleado perderá los pagos que se proporcionan en este momento. En otras palabras, una mujer solo puede recibir una cosa: un salario o una asignación.
Descubrimos cuánto paga por la licencia de maternidad, descubramos quién tiene derecho a tomar esta licencia.
¿Licencia de maternidad solo para madres?
Según la ley rusa, cualquier pariente que realmente cuide al bebé puede irse de permiso parental. Si la madre se ve obligada a ir a trabajar, puede dejar al niño con su padre, abuelo o abuela, mientras que sus trabajos serán preservados para ellos.
Es necesario proporcionar el lugar de trabajo de la madre "adjunta":
- Copia del certificado de nacimiento.
- Certificado del lugar de trabajo de mamá de que ella regresó a tiempo completo.
- Declaración
- Certificado de pago total de beneficios.
Es importante tener en cuenta que una madre joven puede decretar a sus padres o a los de su esposo solo si su edad aún no se ha jubilado.
Cómo ser un empleador de un empleado en una "posición interesante"
Todo el mundo dice que en nuestro país es imposible establecerse durante el embarazo, y que a los empleadores "no les gustan" las empleadas en licencia de maternidad. Miremos esta pregunta a través de los ojos del empleador.
En primer lugar, las mujeres embarazadas tienen garantías y protección estatal. No pueden ser despedidos, se les niega a ser contratados debido a un embarazo, pueden requerir condiciones especiales de trabajo y el lugar de trabajo se mantiene detrás de ellos.
En segundo lugar, el empleador pasa tiempo y sufre pérdidas, contratando a un nuevo empleado. Él le enseña, espera a que profundice en todas las complejidades de la producción y, con el tiempo, el empleado lo abandona, y necesita encontrar un reemplazo temporal para ella y comenzar de nuevo con nuevos empleados. Un día llegará el momento, y será necesario resolver el problema con la sala de maternidad, devolverlo, nuevamente dar tiempo para iniciarse en los asuntos actuales o despedirlo.
En tercer lugar, la presentación de documentos y cálculos financieros con el FSS y un empleado. Si el personal es pequeño y solo se proporciona un contador, el trabajo con cada decreto aumenta significativamente. Aunque en teoría, todo no es tan complicado.
Teniendo en cuenta lo anterior, se puede suponer que a los empleadores no les gusta la licencia de maternidad, sino las preocupaciones adicionales que conllevan. Es bueno si el empleador es una persona adecuada y se alegra humanamente por su subordinado. Un empleador competente siempre se cuida a sí mismo y a sus subordinados. Presenta de manera rápida y precisa los documentos necesarios, cumple con la ley y acepta a una nueva empleada para el puesto de la futura madre con anticipación, para que ella le enseñe todo lo que puede y hace en la empresa.
Y sin embargo, ¿quién paga la licencia de maternidad, el estado o el empleador?
El embarazo, el parto y el cuidado de un bebé son un evento asegurado, por lo tanto, el estado paga estos gastos. Todo sucede de la siguiente manera:
- el empleador hace oportunamente deducciones de las ganancias de la empleada al fondo FSS, del primer salario que recibió en la empresa y durante todo el período de trabajo;
- después de que el empleado trajo los documentos necesarios, el empleador hace un cálculo y presenta la información al Fondo del Seguro Social;
- FSS transfiere a la cuenta del empleador la cantidad requerida de pagos;
- el empleador transfiere o le da al empleado el monto adeudado en efectivo.
Si el empleador no puede pagar oportunamente al empleado la cantidad requerida, refiriéndose al hecho de que los fondos no provenían del Fondo del Seguro Social, el empleado puede contactar a la inspección del trabajo o al fiscal. Incluso si el FSS retrasa los pagos, el empleador debe pagar al empleado con sus propios fondos y luego compensar sus ingresos.
¿Solo las mujeres que trabajan cuentan con beneficios de maternidad?
Descubrimos quién paga la licencia de maternidad: el estado o el empleador, cuáles son los términos del decreto pagado y qué cantidades se pueden esperar. Queda por tratar con las categorías de mujeres que tienen derecho a beneficios.
De hecho, todo aquí también es simple, las mujeres embarazadas recibirán beneficios:
- empleado oficialmente, incluidos empresarios individuales;
- estudiantes a tiempo completo;
- consistente en la bolsa de trabajo.
