El empleo en el lugar de la mujer que dio a luz conlleva ciertas dificultades. La futura madre no podrá contar con los pagos por embarazo. El trabajo es temporal hasta la liberación del empleado principal. Tasa de maternidad según Artículo 255 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. implica la contratación de un nuevo empleado bajo un contrato a plazo fijo. Las garantías básicas de la legislación aún se conservan.
Licencia de maternidad
El término "tasa de maternidad" se aplica al caso de una mujer que se va licencia parental. El período de descanso legal puede durar más de 140 días, pero menos de 3 años. Durante este tiempo, el empleado que reemplaza al empleado principal no tiene derecho a reclamar muchos de los beneficios asociados con el embarazo.
La licencia de maternidad es desagradable porque la empleada principal puede ir a trabajar en cualquier momento. A menudo, las mujeres conscientes regresan en un año y medio. Hay tres razones para la ausencia:
- Licencia de maternidad antes del parto. Es igual a 70 días.
- Licencia de maternidad después del parto. También dura 70 días.
- Permiso de cuidado de niños.
Por ley, las mujeres tienen derecho a pagos decentes, que no estarán en el nuevo lugar. Decidir sobre esto no es fácil. El empleador debe motivar a las personas a aumentar el salario arancelario, pero esto a menudo no sucede. El lugar a veces está vacío durante todo el período de ausencia del empleado principal.
Trampas
La tasa de maternidad es un fenómeno temporal. Sin embargo, es posible que no tenga un límite de tiempo para contratar a un nuevo empleado. El contrato no debe contener la fecha de despido del empleado. El lugar ocupado se libera a la salida del titular de los derechos de autor de este puesto. Además, todos los requisitos están especificados por la legislación de la Federación de Rusia.
Si la nueva empleada también quiere irse de baja por maternidad, no hay lugar reservado para ella a la tasa de maternidad. El despido se realiza sin pagos adicionales por parte del empleador. Solo puede contar con el apoyo estatal por un período de no más de 1.5 años. Sin embargo, un puesto de maternidad ofrece una oportunidad para que los jóvenes que buscan trabajo obtengan experiencia laboral. El empleador estará encantado de aceptar a un recién llegado, porque habrá pocas personas que quieran un trabajo.
Procedimiento de despacho
Al contratar a un nuevo empleado, el inquilino lleva a cabo los procedimientos estándar de registro con la excepción de dos puntos:
- El contrato es temporal. Se acompaña de la conclusión de un acuerdo sobre la liberación inmediata del lugar ocupado después de que el empleado principal se va a trabajar.
- Un empleado puede ser tomado del exterior o transferido dentro de la organización. El trabajo no cambia. Todo está redactado en un acuerdo temporal.
Cuando se trabaja con licencia de maternidad, se aplican todos los beneficios estándar: pago de vacaciones, bonificaciones anuales, licencia por enfermedad. Un contrato de trabajo a plazo fijo se complementa con una entrada en el libro. El sueldo es completamente blanco, sin cortes.
¿Qué se debe hacer durante el embarazo?
Muchas mujeres están interesadas en la pregunta: si trabajo con una tasa de maternidad, ¿qué pagos vencen? La compensación en efectivo se realiza durante la licencia de maternidad de 140 días. En lugar del empleado saliente, contratan a una segunda persona en las mismas condiciones.
Los pagos pueden perderse si una mujer ha rescindido un contrato de trabajo a plazo fijo durante el embarazo. La salida es el hospital por nacimiento. Debe emitirse antes de que el antiguo empleado aparezca en el lugar de trabajo. Un empleador firma una licencia de maternidad para una nueva empleada. La baja por enfermedad se paga en su totalidad.
La asignación se asigna y se emite dentro de los diez días. Para contabilizar los ingresos de un lugar de trabajo anterior, deberá presentar un documento de respaldo. Se necesita ayuda para aumentar la cantidad de pagos.Si no hay experiencia laboral en los últimos años, la asignación se asigna por el salario mínimo. En cada region Tamaño SMIC diferente Puede encontrarlo en el sitio web oficial local de la administración.
Despido de una embarazada
La transferencia a una tasa de maternidad, así como el empleo en dicho lugar de trabajo, conlleva el riesgo de perder el derecho legal de recibir una asignación mensual del empleador. Por lo tanto, los objetivos de los nuevos empleados son diferentes: ganar, ganar experiencia. Todas las demás garantías para el empleado permanecen hasta el último día de trabajo en la empresa.
Durante los tres años del decreto, la mayoría de los empleados se vuelven menos competitivos. Sus habilidades laborales se pierden parcialmente. Al salir, los gerentes evalúan la experiencia de dos empleados. Y el principiante tiene la oportunidad de quedarse. Con un rendimiento excelente, un empleado empleado bajo un contrato temporal se ofrece para transferir de forma permanente.
La tasa de maternidad temporal le da al empleador el derecho de despedir a las mujeres embarazadas ante la primera sospecha. La ley en este caso estará del lado de los jefes de las empresas. Los pagos del empleador no pueden esperar. El beneficio será pagado por el departamento de protección social. Al final del contrato temporal, el empleador tiene derecho a no renovarlo. Con resultados positivos, se redacta un nuevo documento. Debe recordarse que es imposible despedir a una persona según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia mientras está de baja por enfermedad o de vacaciones.
¿Cuáles son las condiciones en un lugar temporal?
Las vacantes de maternidad siempre tienen menos ventajas en comparación con los trabajos a tiempo completo. Pero para las mujeres que no planean un embarazo, prácticamente nada cambia. Todas las garantías y compensaciones están presentes, excepto parte de los pagos. Sin embargo, aún existe la posibilidad de perder repentinamente la fuente de ingresos.
Destacamos los puntos principales:
- El derecho a otras vacaciones está reservado.
- La licencia por enfermedad se paga.
- El empleado puede confiar en la compensación por días de vacaciones no utilizados.
- La oportunidad de recibir beneficios sociales permanece.
- En el lugar de trabajo, se aplican todos los puntos de la legislación laboral.
No es fácil decidir trabajar, dándose cuenta de que mañana pueden despedir sin pagos adicionales. Como resultado, la antigüedad se interrumpe, lo que a menudo crea momentos negativos con un nuevo empleo. El empleado tendrá nerviosismo constante por el riesgo de perder estabilidad. A menudo, el liderazgo moderno está tratando de deshacerse inmediatamente de las mujeres embarazadas. Por lo tanto, todo debe ser pesado antes de aceptar tales condiciones.
