El estado garantiza la protección social para la población en edad laboral. En particular, la legislación prevé diversos beneficios, subsidios y oportunidades para los ciudadanos que trabajan. Entonces, por ejemplo, los trabajadores pueden tomar vacaciones pagadas, irse de vacaciones temporales, sin quedarse sin dinero. Entonces, según el art. 256 m 255 centro comercial, una mujer que queda embarazada tiene derecho a recibir 140 días calendario pagos: 70 antes y 70 después del parto. Muchas madres jóvenes están interesadas en saber si las vacaciones se otorgan después de la licencia de maternidad. Lo entenderemos en el artículo. 
Garantías estatales
La salida después de la licencia de maternidad no siempre significa que una mujer comienza a trabajar de inmediato. El estado le brinda la oportunidad de tomar 1.5 o 3 años adicionales para cuidar a su hijo. Ambos períodos son pagados. El cálculo de la licencia después de la licencia de maternidad es el siguiente:
- 1.5 años - de acuerdo con el promedio de ganancias diarias por día.
- 3 años: por un monto del 40% del salario promedio.
El trabajo después de la licencia de maternidad, por supuesto, puede continuar. Es decir, una mujer puede negarse a tomar días para cuidar a un niño. En realidad, muchos lo hacen: dejan a sus hijos al cuidado de familiares o niñeras. Esto sucede porque el salario, por regla general, es más que la asignación debida. En este sentido, muchas madres jóvenes no toman licencia después de la licencia de maternidad, utilizando solo el mínimo de días necesarios. Vale la pena decir aquí que no solo los padres pueden cuidar al niño, sino también a los abuelos. Sin embargo, en este caso, debe proporcionar un certificado a su empresa que confirme que ninguno de los familiares aprovechó esta oportunidad. 
Punto importante
Muchas personas tienen una pregunta sobre si el permiso de maternidad está incluido en el calendario. No, no se enciende. Estos períodos se calculan por separado, casi independientemente el uno del otro. En consecuencia, el pago también ocurre. Al mismo tiempo, el empleador no tiene derecho a reducir independientemente la licencia de maternidad, prohibir a las empleadas usarla o exigir que la mujer se vaya de vacaciones cuando le sea conveniente, y no durante el período que está escrito en el certificado de discapacidad.
Calendario de vacaciones
Según el art. 19 del Código del Trabajo, cada empleado tiene derecho a descansar anualmente. La duración del período es de 28 días. Los empleados que participan en trabajos peligrosos o pesados tienen más tiempo libre. Los maestros pueden descansar durante todas las vacaciones, durante 2,5 meses en el verano. Por iniciativa del empleador, se permite la extensión de la licencia en la empresa. Para hacer esto, escriba el párrafo correspondiente en el convenio colectivo y otros documentos.
Términos de días
Para obtener vacaciones anuales, debe trabajar en la empresa durante al menos un año. Muy a menudo, el período de descanso se divide en varias (generalmente 2) partes. Aquí es necesario recordar que durante 2 años las vacaciones deben ser de al menos 15 días. Proporcionar un período más corto se considera una violación de la CT y los estándares de salud. Es muy posible tomar tal licencia a corto plazo después de la licencia de maternidad o cuando sea conveniente para la empleada. 
Descanso prematuro
Como se mencionó anteriormente, las vacaciones anuales garantizadas se pueden dividir en partes. En este caso, se permite no esperar el año requerido, sino descansar después de 6 meses. En este caso, puede intentar irse por 28 días. Pero tales "vacaciones a crédito" están plagadas de consecuencias.Después de su finalización, tendrá que hacer ejercicio y esperar mucho tiempo para descansar, o pagar una indemnización a la empresa al finalizar el contrato de trabajo.
Licencia anual después de la licencia de maternidad
Al documentar su ausencia en el centro, las mujeres embarazadas deben tener en cuenta que tienen derecho a beneficios adicionales. En particular, puede solicitar otras vacaciones después de la licencia de maternidad o antes. En este caso, antes de dejar la empresa durante el embarazo, la empleada puede tomar tantos días como desee. El empleador no tiene derecho a rechazarla. Debe proporcionar y pagar el período que la mujer le pida. Al mismo tiempo, si un empleado no se tomó vacaciones antes de este momento durante un año o dos, entonces puede tomar días no programados de una sola vez. Podría ser 28 o 56 días, por ejemplo. 
Cumplir plazos
La futura madre debe recordar que el período de cuidado del niño comenzará a partir de la fecha indicada en el certificado de nacimiento. No importa cuándo se emitió el documento. Por ejemplo, si un niño nació el 05/05/2013 y la mujer decidió tomar una licencia para el cuidado del bebé durante 1,5 años el 10/03/2013, tendrá que regresar a la compañía el 5/11/2014 y no el 3/05/2015. En este caso, debe pensar en tomarse esas vacaciones. Esto es aconsejable si la mujer es despedida después de la licencia de maternidad. En este caso, puede recibir una compensación por el período no utilizado en efectivo. Pero de esta manera puedes ganar un par de semanas de experiencia.
¿Cómo se calcula el período?
La forma más fácil de calcular es usar los días que se establecen para una madre joven con permiso de parto (habitual). Por ejemplo, la empresa tiene un período de descanso de 30 días. En el momento en que la empleada planea tomarse unas vacaciones, no utilizó el descanso en los años actuales y anteriores. En este caso, puede pasar los 60 días o participar de ellos a petición propia y con el consentimiento del empleador. El jefe de la empresa, sin embargo, no tiene derecho a insistir en nada. 
Compensación
Las vacaciones después de la licencia de maternidad se emiten como regla general. El cálculo se realiza de acuerdo con los ingresos promedio del año en curso. Sin embargo, durante el mismo, el empleado no estará en la empresa durante al menos 40 días. ¿Se incluyen los días de maternidad en las horas trabajadas en un año calendario? Si lo hacen. La licencia para el embarazo y el parto, así como para el cuidado de un recién nacido (hasta 1,5 años), está incluida en el seguro y la antigüedad. Sin embargo, los pagos para estos períodos también se tienen en cuenta durante la acumulación. Esto se debe al hecho de que no hay ningún beneficio en la lista de montos no incluidos en el cálculo del salario promedio. Por lo tanto, el pago incluirá:
- Salario
- Premio por incentivos de ahorro y producción.
- Cargos adicionales y recargos.
- Remuneración por años de servicio.
- Coeficientes de distrito.
- Indexación
- Prestaciones por discapacidad (si se toman, por ejemplo, baja por enfermedad después de la baja por maternidad).
- Pagos por el período durante el cual el empleado mantuvo el salario promedio.
Excepciones devengadas
No incluido en el cálculo:
- Bonificaciones y pagos únicos.
- Compensación:
- para volúmenes adicionales, llenar una publicación, ejecución de instrucciones únicas;
- vacaciones no utilizadas o viaje de negocios;
- Para ganar concursos y concursos.
- Cuota literaria prevista en virtud del acuerdo de derechos de autor.
- Subvenciones para tarifa reducida.
- Intereses y dividendos sobre depósitos laborales y acciones.
- Bonificaciones por propuestas de racionalización e invenciones.
Funciones de pago por discapacidad
Si una mujer se enferma durante el embarazo o mientras cuida a un niño, recibirá una baja por enfermedad. Sin embargo, no se pagará. Esto se debe al hecho de que ella ya está discapacitada temporalmente. Sin embargo, si la licencia de maternidad finalizó el 23 de noviembre y la licencia por enfermedad se cerrará solo el 1 de diciembre, se pagará el tiempo entre estos números. En este caso, la acumulación se llevará a cabo como una regla general teniendo en cuenta el salario diario promedio y la experiencia en seguros. 
Los detalles de la terminación del empleo
En varios casos, las empleadas solicitan el despido después de la licencia de maternidad. Esto puede suceder por varias razones. Alguien, por ejemplo, busca dedicar más tiempo a la familia, alguien ya no está satisfecho con las condiciones de la empresa, o la organización misma ha sido liquidada, y la transferencia a la administración de otra persona no es deseable. En cualquier caso, previsto en el Código del Trabajo, una mujer debe presentar una solicitud.
Después de la licencia de maternidad a la terminación del contrato de trabajo (o al final de su término) en algunos casos se debe indemnización. Luego se tomarán en cuenta los días de descanso no utilizados. De acuerdo con el Código Laboral, todos son pagaderos al momento del despido, independientemente de las razones para dejar la empresa o la redacción de la entrada en el libro de trabajo. La compensación debe pagarse el último día. Esto significa que después del final de la licencia de maternidad o el período de cuidado de los hijos, una mujer ya debería estar en la empresa y recibir todos los pagos que se le deben.
