La búsqueda de empleo siempre ha sido un proceso bastante difícil. Y la selección de un empleador adecuado juega un papel muy importante. No siempre es tan fácil y sencillo encontrar a alguien que realmente valore a sus empleados y no empiece a engañarlos. Por lo tanto, es necesario estudiar quién es un empleador tan inescrupuloso, cómo se puede encontrar incluso en la etapa de la entrevista (o en los primeros días de trabajo), y también cómo los candidatos tienen derecho a castigar al engañador. Todas estas son preguntas muy serias. Especialmente cuando se tiene en cuenta el hecho de que Internet y los periódicos están llenos de anuncios falsos, que en principio son fraudulentos.
Sin conciencia
El primer paso es averiguar quién es un empleador tan inescrupuloso. Aunque no es tan difícil de entender.
Como regla general, esto es lo que dicen sobre aquellos que constantemente engañan a sus empleados y, por supuesto, no cumplen con los términos del contrato de trabajo. O, en absoluto, promete una cosa durante el empleo, pero en la práctica resulta otra muy distinta. Pero no confunda a los empleadores inescrupulosos con los estafadores: estos últimos engañan descaradamente, y su objetivo es sacar dinero de ciudadanos crédulos. Pero en el caso de la deshonestidad, el motivo es diferente: reclutar mejores empleados, pagar menos y forzar a más subordinados. Y, como resultado, a expensas de otra persona se enriquecen, pero legalmente.
¡Atención, estafadores!
Antes de estudiar al menos una lista aproximada de empleadores deshonestos (cada ciudad tiene la suya y generalmente incluye una gran cantidad de candidatos), debe recordar la diferencia mencionada entre deshonestidad y fraude.
Como ya se mencionó, el objetivo principal de este último es un enriquecimiento abierto e insolente mediante la obtención de fondos de los solicitantes. Suele ir acompañado de una falta de empleo real. Es decir, la conversación no irá más allá de la entrevista. Sin embargo, un empleador sin escrúpulos le brindará oportunidades para cumplir con sus obligaciones.
Es muy fácil identificar a los estafadores ahora. Ellos componen anuncios atractivos. Por lo general, no importan la edad del solicitante, así como su estado y género. Ofrecen poco trabajo (aproximadamente 4 horas al día), y las ganancias son simplemente altísimas. Es cierto que toda la comunicación se admite exclusivamente en Internet. La entrevista pasa por correo, en el mejor de los casos: Skype.
Al final, resulta que primero debe hacer una prima de seguro antes del empleo. Y esta es una clara indicación de que el posible empleador es una estafa. 
Lista negra
Y ahora un poco más sobre las autoridades sin conciencia. ¿Dónde quejarse de un empleador sin escrúpulos? ¿Y dónde puede ver a aquellos que ya no se consideran el mejor liderazgo que ofrece colocación laboral a los solicitantes?
Como regla, las llamadas listas negras ahora se están creando en cada ciudad. Publican todas las empresas que violan el contrato de trabajo. En otras palabras, aquí puedes ver empleadores sin escrúpulos.
A menudo, todas las quejas se escriben precisamente en listas negras, porque se trata de colecciones originales de reseñas. Todos pueden ver cuál de los anteriores es un empleador sin escrúpulos, y también compartir su historial de comunicación con una empresa en particular. Podemos decir que la lista negra (virtual, de seguro) le permite dejar comentarios sobre el empleador que figuraba en ella.Entonces, si te esfuerzas, puedes encontrar una lista dedicada a tu ciudad.
Mentirosos de Moscú
Bueno, tratemos de entender qué empleadores no cumplen demasiado bien sus tareas en Moscú. Es en la capital donde muchos vienen a trabajar y, por lo tanto, la lista de empleadores sin escrúpulos en Moscú puede ser útil para todos.
Por desgracia, hay muchos candidatos, por lo que no vale la pena enumerarlos a todos. Es mejor prestar atención solo a algunas empresas conocidas.
Por ejemplo, Burger King. Este es un gran café de comida rápida, pero como empleador no es del todo adecuado. Los estudiantes a menudo son reclutados aquí, y la rotación del personal aquí es enorme. Se van constantemente a trabajar horas extras, a menudo los estudiantes y los escolares no pasan ni siquiera un período de prueba. Por qué Este empleador sin escrúpulos realiza pruebas especiales. Y en la mayoría de los casos, resulta que fallaste. La capacitación (período de prueba) no se le paga de ninguna manera.
Muchos cafés de comida rápida funcionan con principios similares (por ejemplo, Three-S Food, Krabs, Teremok-Invest). Pero la lista no termina ahí. Empleadores sin escrúpulos en Moscú: esta es la gran mayoría de las empresas. Incluso las grandes cadenas minoristas a menudo están en la lista negra: Detsky Mir, Kari, Kari Kids, Baucenter, etc. Y las corporaciones menos conocidas, pero grandes en general, en la mayoría de los casos resultan ser verdaderos estafadores. Entonces, con el empleo en Moscú, ¡vale la pena tener cuidado!
Quién hace las listas
Hay una pregunta que comenzó a interesar a los solicitantes: ¿quién está compilando listas negras de empleadores en ciertas ciudades? Después de todo, ¿a alguien se le ocurrió esto originalmente? La respuesta definitivamente no funcionará. Todo es mucho más complicado de lo que parece a primera vista:
- Las listas negras pueden ser creadas por los propios usuarios. Escriben reseñas sobre empleadores deshonestos en foros y en los medios de comunicación, comparten su experiencia laboral para que otros no resulten engañados, algo común en este momento.
- Las agencias de reclutamiento pueden compilar una lista negra para las regiones rusas. Se necesita una técnica similar para no meterse con estos o aquellos empleadores y no desacreditar su reputación. Aunque a veces tales listas se publican en el dominio público.
- El registro de empleadores sin escrúpulos también puede ser compilado por empresas competidoras. Es fácil reconocer tal técnica: las actividades de todas las organizaciones que estarán en una lista tan negra tienen una dirección o son generalmente similares. El fenómeno no es muy frecuente, pero ocurre.
Donde quejarse
¿Dónde quejarse de un empleador sin escrúpulos? Aquí mucho depende de su situación como un todo. Cada víctima siempre tiene una opción. Pero con gran probabilidad no tendrá sentido sus intentos de defender sus derechos.
Para empezar, puede informar lo que está sucediendo a diferentes agencias de contratación. Si originalmente estaba buscando un empleador a través de una organización similar, todos los reclamos deben ser aceptados por los funcionarios de personal.
También puede simplemente ir a Internet para escribir una reseña sobre su trabajo en la lista negra correspondiente de empleadores en su ciudad. 
Y si está decidido y puede demostrar la deshonestidad de su liderazgo, es aconsejable presentar una demanda ante el tribunal de distrito. Tales casos no son tan raros. Especialmente si el empleador retrasará el salario o incluso le debe una suma considerable a sus subordinados.
Quizás esta opción se considere la mejor si de repente decide pensar en cómo castigar a un empleador sin escrúpulos. Es cierto que rara vez es posible lograr justicia. Tales casos no son de interés para el poder judicial. Siempre tienen casos más importantes.
Ubicación
Y ahora intentaremos descubrir cómo identificar a un empleador sin escrúpulos.Hacer esto no es tan difícil si observa cuidadosamente algunos puntos clave. Lo más probable es que puedas reconocer al tramposo en la etapa de la entrevista, o incluso antes.
En primer lugar, preste atención al texto del anuncio. A menudo, no los empleadores más concienzudos intentan colocar sus ofertas en periódicos (publicaciones gratuitas), en postes, señales de tráfico, cercas, porches, paradas, donde hay mucha gente y mucho tráfico.
Si estamos hablando de un anuncio virtual, preste más atención al texto del mensaje. Aquí, muy probablemente, informarán que la edad es ilimitada. A menos que sea mayor de 18 años. Pero no hay requisitos para el piso y otros matices: esta es una campana alarmante. Además, a menudo del mismo empleador en los mismos sitios virtuales, varios anuncios se colocan simultáneamente con una pequeña frecuencia. Esta es también una razón para pensar.
Limitada
Para atraer la atención de los solicitantes, un empleador sin escrúpulos utilizará una variedad de trucos y trucos. Y a menudo antes de la entrevista. Y su primera reunión con potenciales superiores simplemente duplica el anuncio que lo atrajo.
¿Cuál es otro indicador de la probabilidad de hacer trampa? Oferta limitada. En el texto del anuncio, puede notar por sí mismo que quedan pocas vacantes. Y la oferta es limitada. Esto empuja al solicitante a apresurarse con el tratamiento y, como resultado, confunde: la persona pierde la vigilancia y la atención.
Ganando
Entre otras cosas, no los mejores empleadores atraen a los candidatos a su candidatura con la ayuda de promesas sobre ganancias. Aquí el principio de "trabajar menos, obtener más". Es decir, le prometen que realmente no necesita trabajar después del empleo: el dinero será literalmente donado. Sí, y en tamaños indecentemente altos.
Todos estos son viejos y famosos trucos. Son utilizados por empleadores y estafadores sin escrúpulos. Por lo tanto, considere este hecho y no se deje engañar por las ofertas de altos ingresos. La excepción es si la vacante es realmente prestigiosa.
Requisitos
Otro punto que lo ayudará a evitar reunirse con el mejor empleador son los requisitos para los solicitantes. Presta atención a ellos. A menudo se le presentará un mínimo, que generalmente no puede considerarse solicitudes. Además, son posibles requisitos vagos.
¿Qué significa esto? Es suficiente para ser decidido, decente y también para aprender rápidamente. Y eso es todo. La experiencia laboral no es importante para el empleador. A menudo incluso escriben abiertamente: "Sin experiencia".
Además, los anuncios de empleadores sin escrúpulos contienen un mínimo de información de contacto. No siempre, pero muy a menudo. Especialmente si la empresa es pequeña o recién abierta.
Nos vemos en la entrevista
Una entrevista también puede abrir los ojos. Los empleadores inescrupulosos ya han aprendido a escribir anuncios de manera competente para no despertar sospechas. Pero la entrevista puede traicionar a un engañador.
Como exactamente Las siguientes razones indican fraude:
- requerimiento de dinero para el papeleo;
- entrevistas masivas;
- la conversación comienza con historias sobre tus sueños y éxitos;
- el gerente indica constantemente el rápido desarrollo de la empresa;
- prometen enseñarte personalmente cómo ganar dinero rápidamente;
- se retrasa la firma de un contrato de trabajo;
- No se le puede informar completamente sobre las descripciones de trabajo.
Recordando todo lo anterior, esperamos que pueda evitar encontrarse con empleadores y estafadores sin escrúpulos. Buena suerte
