Si no paga un salario, ¿qué hacer? Seguramente este problema preocupa a un gran número de ciudadanos que son engañados con dinero. empleador sin escrúpulos. Actualmente, muchas compañías, refiriéndose a la crisis económica, están tratando de ahorrar en sus empleados privándolos de sus salarios.
Sin embargo, para la mayoría de los rusos, el dinero del empleador es la única fuente de ingresos. Si no pagan salarios, ¿qué deberían hacer? Como vivir Veamos estos problemas en detalle.
¿Hay maneras de encontrar un gobierno para aquellas empresas cuya administración priva ilegalmente a sus empleados de una remuneración por su trabajo? Por supuesto! Y deben usarse siempre que el empleador haga trampa con dinero.
Sabotaje
Entonces, si no paga un salario, ¿qué hacer en esta situación? La respuesta es bastante simple: tiene derecho a dejar de trabajar.
Sin embargo, hay ciertos matices. Debe informar a su empleador por escrito de su decisión. No puede ir a trabajar solo después de 15 días hábiles desde el momento en que se le negó el pago del dinero ganado con esfuerzo. La tercera advertencia es que si usted está en el servicio público o militar, trabajando en trabajos peligrosos o en el campo de la vida humana, no puede abandonar su puesto responsable bajo ninguna circunstancia.
Que medidas tomar
Por supuesto, para muchos, la pregunta importante es qué hacer si no pagan salarios. Protección derechos de los empleados Está regulado en detalle en el Código Laboral, que da instrucciones claras sobre el caso de fraude "monetario" por parte del empleador. Por supuesto, uno debería poder defender su privilegio de remuneración por el trabajo.
Entonces, ¿qué hacer y dónde ir si no paga un salario? Considere este tema en detalle.
Defensa personal
Una de las opciones comunes para resolver el problema anterior es un diálogo con la administración de la empresa. Nuevamente, se debe enfatizar que no se debe tener miedo de defender los intereses propios y temer que las relaciones con las autoridades se arruinen. Créame, si el director ve que usted es infantil por el hecho de que se está retrasando en el pago de su trabajo, entonces podría pensar que se siente cómodo con este estado de cosas. Como resultado, además de las promesas sin fundamento de que recibirá dinero más tarde, no recibirá noticias de la gerencia.
Entonces, si no paga un salario, ¿qué hacer para resolver este problema? Elija una estrategia de comportamiento diferente: sea duro con los problemas salariales. Antes de comenzar una conversación con sus superiores, escriba sus quejas en papel, en cuyo caso puede abordarlas según lo previsto.
Y, por supuesto, informe a su gerencia que si no llega a un consenso con él, presente las quejas, reclamos y reclamos de progreso legal. Solo en este caso puede contar con lo que se considerará con usted.
Inspección de trabajo
La pregunta: "No me pagan un salario, ¿qué debo hacer?" Tiene otra solución bastante común. La legislación permite que el empleado en caso de violación de sus derechos e intereses se comunique con la inspección del trabajo. Para la mayoría, esta forma de tratar con empleadores “inescrupulosos” es aceptable principalmente porque el organismo antes mencionado fue creado específicamente para garantizar que se respeten las garantías en el campo de las relaciones laborales.
En otras palabras, si no se le paga un salario, lo que no sabe, puede aconsejar lo siguiente: no dude en comunicarse con la inspección del trabajo enviando una queja por escrito allí. Por lo tanto, proporcionará al supervisor una base de hormigón armado para realizar una auditoría de la empresa para el cumplimiento de los derechos de los trabajadores.
Si los resultados de la auditoría confirman los hechos de violación de la legislación laboral, la administración de la empresa, además de estar obligada a pagar dinero a sus empleados, puede ser multada. En ciertos casos, los empleados de la inspección del trabajo le brindarán toda la asistencia posible en la preparación de reclamos ante los tribunales.
Oficina del fiscal
¿No te pagan un sueldo? ¿Qué hacer en este caso? Por supuesto, no es superfluo escribir una queja a la oficina del fiscal, que también pertenece a la categoría de autoridades de supervisión. A petición suya, sus empleados inician una auditoría, como resultado de lo cual la persona culpable puede ser considerada responsable, incluso penal. Naturalmente, ninguno de los empleadores querrá pagar una multa, y mucho menos ir a la cárcel. Por lo tanto, después de la verificación anterior, inmediatamente se le dará un salario.
Autoridad judicial
¿Su empleador le miente diciéndole que no hay nada para que la compañía pague los salarios? ¿Qué hacer en una situación similar?
Puede tomar medidas drásticas y escribir una declaración de reclamación directamente ante el tribunal. Naturalmente, su objetivo principal es devolver su dinero ganado con honestidad, mientras que castigar a un jefe sin escrúpulos es un deseo secundario para usted.
La imposición de sanciones al "empleador afligido" es prerrogativa de las autoridades supervisoras mencionadas anteriormente, y el tribunal lo ayudará a restaurar la justicia desde un punto de vista material. Además, en la declaración de reclamación, tiene derecho a solicitar una devolución tanto del monto de la deuda principal como de la multa por uso ilegal de fondos, que se calcula en función de la tasa de refinanciación establecida por el Banco Central de Rusia. Debe recordarse que las penalizaciones se cuentan desde el día en que recibió el dinero.
Al considerar qué hacer si no se le paga un salario, debe tenerse en cuenta que también tiene derecho a confiar en una compensación moral. En este caso, debe proporcionar evidencia de que sufre daños mentales como resultado de no recibir una remuneración por su trabajo.
Entonces, al decidir qué hacer si no pagan salarios, las recomendaciones serán las siguientes: primero trate de resolver la situación pacíficamente discutiendo el problema con el empleador, y si esto no ayuda, luego use artillería pesada: comuníquese con las autoridades de supervisión.
¿Dónde puedo llamar si no paga salarios?
¿No tienes idea de qué hacer si no pagas los salarios? En algunos casos, no necesita ir a ningún lado ni escribir quejas, solo haga una llamada telefónica. De acuerdo con la ley, toda persona tiene derecho a presentar una solicitud ante cualquier institución estatal si se violan sus derechos, y puede hacerlo de cualquier forma. Es por eso que los empleados de la inspección del trabajo o la oficina del fiscal deben responder si usted marcó su número de teléfono. Sin embargo, debe recordar que para una investigación formal necesitará un documento escrito; la ley exige tales requisitos.
Por lo tanto, si llamó, por ejemplo, a la oficina del fiscal, entonces tiene derecho a confiar solo en el consejo de los empleados sobre sus acciones adicionales o en el nombramiento de un momento específico en el que pueda comunicarse personalmente con el investigador. A petición suya, se le solicitará una auditoría para que haga una declaración, que deberá escribir por escrito.
En algunos casos, los retrasos en la nómina aún no se pueden evitar.
Ahora conoce varias formas efectivas por las cuales se decide la cuestión de cómo ganar salarios.
Sin embargo, en la vida, a menudo hay situaciones en las que la culpa del empleador de que no recibió una remuneración oportuna por su trabajo no lo es.
Buenas razones
Una demora en los salarios puede surgir debido a circunstancias independientes de la voluntad del empleador. En tales casos, el director está obligado a pagar una compensación monetaria a sus subordinados, cuyo monto se determina teniendo en cuenta la tasa de refinanciación establecida por el Banco Central de Rusia. En este caso, el legislador no permite ninguna exención de esta obligación, incluso si se trata de fuerza mayor.
De una forma u otra, pero la ley obliga a pagar una remuneración por el trabajo al menos dos veces al mes. Este postulado también está consagrado en las regulaciones laborales internas e incluso si la demora en el pago del dinero fue solo un día, esto ya es una violación. Sin embargo, es difícil imaginar a una persona que se quejaría ante la inspección del trabajo de que recibió un salario no el 15 sino el 16 de un mes determinado. Sin embargo, tales violaciones son inaceptables y sería un error cerrarles los ojos.
Responsabilidad del empleador
Si hay una demora en el pago de la remuneración a los empleados por su trabajo y otras violaciones de la legislación laboral, la persona culpable generalmente es considerada administrativamente responsable. Los empresarios individuales y los funcionarios deben pagar una multa, cuyo monto varía de 1000 a 5000 rublos. Además, el primer negocio puede suspenderse por hasta 90 días.
En cuanto a las personas jurídicas, en caso de pago prematuro de salarios, pueden salirse con una multa de 30,000 a 50,000 rublos. También se les puede aplicar una medida de castigo en forma de suspensión de su actividad empresarial por un período de 3 meses. Si estamos hablando de una recaída del delito anterior, no se excluye la descalificación de hasta 3 años.
Cuando los salarios no se pagan durante dos o más meses, los autores son sancionados por la ley penal. En este caso, los infractores tendrán que pagar una multa de 100,000 a 500,000 rublos, o pueden ser encarcelados por hasta 3 años, y también se les prohibirá hacer negocios o trabajar en un puesto directivo por el mismo período de tiempo.
Conclusión
Si su empleador no quiere pagar su "dinero ganado con esfuerzo", en ningún caso no sea pasivo en este asunto. No tengas miedo de arruinar tu relación con tus superiores. Piensa en lo que sucederá si te quedas sin dinero durante varios meses. Al final, nunca es demasiado tarde para cambiar de empleador si su especialidad tiene demanda en el mercado laboral. No olvide que la relación laboral está sujeta a los términos del contrato, y si una parte en algún momento deja de cumplir con sus obligaciones, la otra no solo puede exigir su ejecución adecuada, sino que también se reserva el derecho de cambiar de empleador o empleado.
