No es ningún secreto que los empleadores, los jefes de las instituciones educativas y las organizaciones gubernamentales son responsables de la falta de pago de salarios y otras compensaciones a sus empleados. El dinero es la sangre de la economía, sin ellos una persona no puede vivir, trabajar, comer y, según la ley, las personas tienen derecho a recibir una remuneración por el trabajo.
Los casos más frecuentes de situaciones de conflicto son disputas sobre salarios no pagados. Las obligaciones de los empleadores en esta área están reguladas por la legislación de la Federación de Rusia. Las consecuencias de descuidar el estado de derecho a menudo pueden resultar en responsabilidad penal para el empleador.
¿Cómo proteger a los empleados de gerentes deshonestos?
Un contrato de trabajo como garantía de la paz de los empleados.
Al principio, cuando ingresa al trabajo, el empleador está obligado a celebrar un contrato de trabajo con el nuevo empleado, que define los términos de referencia y los derechos del empleador y el empleado en relación entre sí. También indica la cantidad mensual que depende del empleado, el procedimiento y las condiciones de pago, así como la responsabilidad por el impago de los salarios.
El empleado debe insistir en firmar un contrato de trabajo como garantía de la protección de sus derechos. Si no se observan las cláusulas de este documento, un empleado de la empresa puede solicitar a las autoridades pertinentes una declaración del hecho de un delito o presentar una demanda ante el tribunal. Todos deben saber que si no se paga el salario, la responsabilidad penal y administrativa recae enteramente en el empleador.
Si por alguna razón no se ha concluido un contrato de trabajo, pagar los atrasos salariales será una tarea más difícil. En este caso, se aconseja a los abogados que presenten una solicitud ante el tribunal con evidencia escrita de la actividad laboral de la persona en esta empresa. Los hechos que confirman esto pueden servir como evidencia documental de admisión al trabajo, como un pase, así como testimonios de otros empleados de que este empleado realmente tiene una relación laboral en esta organización.
Violación de los derechos de los ciudadanos.
Si el empleador no paga lo que ha ganado, el estado no paga pensiones, la institución educativa no paga becas, entonces estas acciones se califican como un delito. La responsabilidad por el impago de los salarios existe tanto administrativa como penal. La gravedad de estos crímenes radica en el hecho de que ven no solo una violación del derecho constitucional a la remuneración de una persona, sino que también socavan la garantía de protección social de los ciudadanos, que también se define en la legislación de la Federación de Rusia. En otras palabras, este es un delito que infringe los intereses de una persona.
Los artículos No. 37 y 39 de la Constitución de nuestro estado se refieren a la provisión de becas, subsidios, pensiones a los ciudadanos. Y las preguntas sobre salarios están reguladas por el artículo 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Salario mínimo
El establecimiento de salarios es inaceptablemente inferior al nivel determinado por la legislación federal de la Federación de Rusia.
Desde el 1 de enero de 2015, el salario mínimo es de 5965 rublos. Si consideramos la región metropolitana, desde el 1 de enero de 2015, el salario mínimo en Moscú está limitado a 14,500 rublos, y desde el 1 de abril, 15,000 rublos.
¿Cuáles son las implicaciones?
¿Qué amenaza la falta de pago de salarios? Las personas deben conocer sus derechos y no ser tímidos al denunciar violaciones en el campo del pago de una compensación monetaria por su trabajo, especialmente dado que tales violaciones son estrictamente procesadas por el empleador.
Legislación de la Federación de Rusia, a saber artículo 145.1 Código Penal, la falta de pago de salarios se califica como un delito contra la persona, lo que significa una violación de los derechos y libertades constitucionales de las personas.
El jefe de la empresa empleadora es directamente responsable de la comisión de estos actos.
Si dentro de dos o más meses hay un 100% de impago de los salarios, el Código Penal de la Federación de Rusia regula esta acción como una violación que implica un encarcelamiento por un año.
En casos de impagos parciales que duran más de tres meses consecutivos, la multa impuesta al empleador puede ascender a 120 mil rublos o igual al monto de los salarios del empleado lesionado durante el año. La ley también estipula la privación de un empleador sin escrúpulos del derecho a ocupar ciertos puestos o realizar ciertas actividades. Finalmente, en algunos casos, el empleador puede ser encarcelado hasta por un año.
Mucho más grave puede ser el castigo por falta de pago de salarios a los empleados en su totalidad.
Si mantiene el 100% de los salarios durante más de dos meses, el empleador puede ser multado por orden judicial. El monto de la colección es de cien a quinientos mil rublos. El jefe de la organización no debe olvidar que para un delito como el impago prolongado del cien por ciento de los salarios, el Código Penal de la Federación de Rusia determina el período de prisión de hasta tres años inclusive.
Además, si las acciones del empleador conllevan graves consecuencias para los trabajadores, entonces el castigo puede ser aún más severo. Consecuencias graves significan daños a la salud, discapacidad, discapacidad, muerte de una persona, daño parcial o destrucción de su propiedad. El tamaño de la multa en estos casos puede ser de 200 mil a medio millón de rublos, y el plazo para limitar la libertad del empleador puede ser de hasta cinco años.
Junto con esto, hoy los empleadores no pueden confiar en el apoyo de los defensores en tales casos, por lo que vale la pena pensar en la responsabilidad de los empleados muchas veces.
Las mismas condiciones se aplican a los jefes de instituciones de educación superior y organismos estatales por falta de pago de becas, pensiones y otros beneficios en efectivo.
Culpa del empleador
Las decisiones con respecto al grado de castigo de los empleadores quedan a discreción del tribunal después de que se demuestre interés personal o ganancia personal en las acciones del jefe de la organización.
Bajo objetivos egoístas se entiende la deducción intencional de fondos destinados a pagar los salarios de los empleados, motivados por el deseo de recibir beneficios materiales del empleador.
El interés personal del líder se puede expresar al deshacerse de los empleados no deseados que interfieren con el crecimiento profesional u otras acciones egoístas.
En los casos en que la empresa retiene los salarios de los empleados durante más de dos meses, y el tribunal ha demostrado que el empleador tiene los fondos, responsabilidad penal por impago de salarios.
Donde aplicar
Según la ley actual, el empleador debe pagar salarios a sus empleados al menos una vez cada medio mes. Esto está regulado por la ley.
La falta de pago de los salarios por parte del empleador no significa la imposibilidad de un diálogo pacífico entre el jefe de la empresa y el empleado. Primero debe averiguar las razones de la demora salarial. Quizás el empleador esté experimentando dificultades temporales que se superarán lo antes posible, y se encontrará un compromiso fuera de la situación. La solución puede ser un reembolso parcial de la deuda al empleado en un horario estrictamente definido y otras propuestas relacionadas con la resolución del conflicto.
Si el empleador, a pesar de los acuerdos alcanzados, continúa pagando salarios, ¿dónde contactar al empleado?
El empleado puede presentar una queja sobre las acciones ilegales del empleador ante la inspección del trabajo, la oficina del fiscal o presentar una solicitud ante el tribunal con una solicitud para recuperar el monto deducido.El tribunal puede decidir pagar no solo la parte material del salario, sino también una indemnización por daños inmateriales.
Aplicando a la Inspección de Trabajo
La inspección del trabajo es una autoridad pública cuya tarea principal es proteger los derechos de los trabajadores de las violaciones cometidas por el empleador. En la solicitud presentada a este organismo, las víctimas deben exponer toda la esencia del problema.
Apelar al fiscal
Los derechos laborales de los ciudadanos también pueden ser protegidos por representantes de las autoridades supervisoras. En asuntos urgentes como la falta de pago de salarios, la fiscalía verifica en primer lugar, especialmente si se infringen los derechos de las capas de la población desprotegidas socialmente, como las personas con discapacidad o los jóvenes menores de 18 años. El fiscal analiza todas las pruebas fácticas que figuran en la solicitud. En relación con el empleador, el representante de la autoridad supervisora decide terminar inmediatamente los delitos cometidos contra el empleado.
Pleito
El empleador puede ser castigado por falta de pago de salarios a través de un litigio. Apelar al poder judicial es una medida efectiva para cobrar la deuda de los empleados sobre sus salarios. La declaración de reclamo se archiva con una base de evidencia ejecutada de manera competente que contiene los hechos y requisitos de la parte perjudicada. Al considerar la solicitud, el tribunal deberá tomar una decisión. Si cumple con los requisitos del solicitante, se tomarán medidas coercitivas apropiadas contra el empleador.
Cómo solicitar el impago de salarios
Una solicitud presentada debe ejecutarse de acuerdo con los requisitos de la ley rusa.
La presentación del documento se lleva a cabo en la autoridad territorial correspondiente en la ubicación de la empresa que tiene cuentas por pagar para el pago de salarios al empleado.
El contenido de la aplicación está claramente regulado:
- el nombre completo del organismo oficial al que se envía la solicitud, indicando sus direcciones legales y reales;
- datos personales completos sobre el solicitante con la indicación obligatoria de información de contacto;
- información detallada sobre empleador sin escrúpulos indicando sus detalles, direcciones físicas y legales, información sobre el jefe de la organización y el contador principal;
- plazos para el impago de salarios que indiquen fechas, monto de la deuda al momento de presentar esta solicitud.
Los documentos presentados a la oficina del fiscal o la inspección del trabajo deben contener evidencia de que el empleado de buena fe intentó resolver de manera independiente la disputa laboral. La solicitud debe ir acompañada de correspondencia con el jefe de la empresa, requisitos, quejas colectivas y otros documentos, que necesariamente deben contener la motivación del empleador para pagar los atrasos salariales. Al presentar una solicitud a las autoridades, es importante que el solicitante muestre su conocimiento del campo de la legislación laboral y demuestre los intentos de resolver los problemas con la administración de la empresa con respecto a los pagos salariales.
Si la solicitud no se redacta correctamente y las aplicaciones no se compilan correctamente, entonces los requisitos del empleado lesionado pueden no cumplirse completamente y existe el riesgo de retrasar el proceso por un tiempo indefinido.
Presentación independiente de un reclamo ante una autoridad judicial
Se puede presentar una demanda dentro de los 3 meses a partir de la fecha de violación de los derechos del empleado. Este día, de hecho, es el día posterior a la fecha de pago de los salarios establecidos en el contrato.
Si el empleado decidió presentar una solicitud ante el empleador sobre la falta de pago de salarios ante el tribunal, entonces no debe retrasar el tiempo para presentar documentos. Deben enviarse lo antes posible para que no se alcance el plazo de prescripción de la demanda.
Si sucedió que se perdió el plazo para presentar una solicitud, de conformidad con la ley aplicable, existe la posibilidad de restablecer el período que se determinó para la solicitud.
Para lograr esto, es necesario enviar una petición al juez, en la que se deben indicar los motivos razonados para no cumplir con los plazos para presentar un reclamo. Se otorgará la consideración de esta solicitud si hay buenas razones.
Si el empleado presenta una declaración de reclamo, la falta de pago de salarios en este caso amenaza al empleador con costos legales adicionales. La presentación de dicha declaración debe ser realizada por el empleado en la autoridad judicial en la ubicación real de la organización.
Debe tenerse en cuenta que el tribunal solo podrá aceptar un reclamo si el documento se prepara de acuerdo con todas las normas y de conformidad con los requisitos de la ley. Debe contener referencias a actos reglamentarios específicos, los requisitos deben ser motivados, las solicitudes obligatorias que demuestren la existencia de una relación laboral entre las partes en la controversia. Es más seguro y fácil confiar la redacción de una declaración de reclamación para la recuperación de los atrasos salariales a un profesional. En este caso, el tribunal puede aceptar el reclamo mucho más rápido.
Además de los requisitos para satisfacer la parte material de los salarios, el empleado tiene derecho a exigir una indemnización por indemnización por daños inmateriales, y se puede reclamar cualquier cantidad. La práctica muestra que la compensación moral se satisface en proporción al monto de la deuda.
Los documentos presentados ante el tribunal junto con la declaración de reclamo deben contener:
- una copia del contrato de trabajo;
- Una fotocopia de la orden de contratación del empleado;
- información de referencia sobre el monto del salario, así como sobre el ingreso promedio del solicitante.
Además, los documentos deben contener información sobre el cálculo de las cuentas por pagar de la empresa al empleado. La contabilidad debe proporcionar al empleado certificados de salarios acumulados pero retrasados. Estos certificados también deben adjuntarse al reclamo presentado.
Si todos los documentos se presentan correctamente, el tribunal ordenará la emisión de una orden de ejecución, sobre la base de la cual será posible cobrar deudas de un empleador sin escrúpulos. Otras acciones se llevan a cabo con la ayuda del Servicio Federal de Alguaciles.
Sanciones al empleador por falta de pago de salarios.
Sobre la base del artículo 236 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleador sin escrúpulos que es responsable de retrasar los salarios de su empleado, además de la deuda directa para la compensación de la actividad laboral, está obligado a pagarle al empleado un cierto porcentaje. La multa por falta de pago de salarios es la cantidad que se calcula a partir de los fondos no emitidos al empleado a tiempo, teniendo en cuenta cada día de retraso. El monto de este monto no es inferior a una tres centésima parte del nivel de la tasa de refinanciación actual, en este momento la tasa es del 13%. La liquidación se lleva a cabo desde el día siguiente después de la fecha de vencimiento para el pago hasta el día del reembolso real.
En este caso, el monto de las sanciones puede revisarse al alza si esta condición se especifica en un contrato colectivo o laboral y también está regulada por una ley reguladora.
El procedimiento de pago tras el despido de un empleado. Compensación por falta de pago de salarios después de la terminación del contrato de trabajo
Tras el despido de un empleado, se rescinde el contrato de trabajo entre el empleador y el empleado. Esto sucede en cualquier caso, independientemente de los motivos del despido del empleado.
En su último día hábil, el empleado debe recibir del empleador su libro de trabajo y el pago final en efectivo. El pago de todas las cantidades, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia, se realiza precisamente en estos plazos.Si el empleado no está en el lugar de trabajo ese día, se le debe pagar el salario a más tardar el siguiente día hábil después de que se presente la solicitud.
Según la ley, el impago de los salarios al momento del despido requerirá que el empleador compense todos los atrasos con intereses.
El esquema para calcular las penalizaciones es similar al esquema descrito anteriormente. El tamaño del porcentaje depende del valor tasa de descuento Del Banco Central de la Federación de Rusia y se calcula sobre la base del monto no pagado al empleado a tiempo subsidio monetario por cada día de retraso.
