Amas de casa, institutrices, chóferes, tutores: estos especialistas hoy en día tienen cada vez más demanda. ¿Y dónde buscar a esas personas? ¿Cómo asegurarse de su profesionalidad?
Estas preguntas son de interés para muchos solicitantes. Es por eso que la cuestión de cómo abrir una agencia de contratación se está volviendo cada vez más relevante. Después de todo, puede convertirse en un negocio realmente interesante y rentable.
¿Qué es una agencia similar? Principios básicos de trabajo.
Si está interesado en cómo abrir una agencia de contratación, entonces probablemente se esté preguntando cómo funcionan exactamente esas empresas. De hecho, todo es bastante simple. Los clientes de tales agencias son empleadores, personas que buscan un especialista en particular.
Como en la mayoría de los casos la empresa ofrece los servicios del personal a domicilio, los clientes, en consecuencia, buscan niñeras, institutrices, tutores, jardineros, limpiadores, cocineros, etc. Por ejemplo, si ambos padres están ocupados, necesitan una persona que supervise al niño o para mantener la casa limpia, de vez en cuando para disfrutar de deliciosos platos caseros.
Por supuesto, no desea llevar a nadie a su casa de todos modos: los empleadores solo quieren contratar a personas realmente buenas en las que pueda confiar. La agencia es un intermediario entre el empleador y un especialista en un negocio en particular.
¿De dónde viene el beneficio?
De hecho, una empresa de personal en el hogar puede ser un negocio lucrativo. Este negocio no requiere un gran capital inicial, pero para su desarrollo requiere mucho tiempo y esfuerzo. Entonces, ¿de dónde viene el dinero?
Muchas agencias cobran a los empleadores una pequeña prima por encontrar al empleado perfecto. Además, las personas que buscan trabajo pagan dinero. Aquí ya puede elegir el sistema usted mismo. En algunas empresas, los empleados pagan una cierta cantidad inmediatamente después del registro, y la agencia les garantiza un empleo decente.
Algunas empresas toman el 50-100% del primer salario de un especialista contratado. Por otro lado, puede tomar una pequeña tarifa mensual por el hecho de que el empleado o empleador está presente en su base de datos. En cualquier caso, en las etapas iniciales es mejor establecer un esquema de pago conveniente y comprensible.
¿Cómo abrir una agencia de contratación? Paquete de documentos oficiales
Por supuesto, tales actividades se consideran emprendedoras. ¿Cómo abrir una agencia de contratación? Primero debe registrarse en la oficina de impuestos.
En este caso, la mejor opción es tomar forma como empresario individual. Esto le dará algunos beneficios adicionales, como un sistema de contabilidad simplificado, menos documentos requeridos, etc. Vale la pena señalar que el emprendimiento individual se abre, por regla general, ya cinco o siete días después de la presentación de los documentos necesarios.
¿Dónde alquilar espacio de oficina y cómo organizarlo?
Si está interesado en cómo abrir una agencia de contratación de personal a domicilio, debe saber que necesitará tener su propia oficina. Por supuesto, no tiene que ser grande. Sin embargo, recuerde que la atmósfera y la atmósfera de su oficina demostrarán la solidez y la calidad del trabajo de su empresa; esto es a lo que los clientes prestarán atención en primer lugar.
La ubicación de la oficina aquí no es tan importante, pero es mejor elegirla en algún lugar de una parte ocupada de la ciudad, por ejemplo, en el área central o en el centro de negocios. Por otro lado, si no tiene esa oportunidad, la oficina puede ubicarse en algún lugar de la periferia; en este caso, deberá dedicar más tiempo e inversión a la publicidad.
En cuanto a la oficina en sí, debe ser brillante, limpia, demostrar éxito, responsabilidad y profesionalismo. No hay necesidad de decoraciones sofisticadas: el minimalismo será apropiado.
Es deseable que la oficina tenga al menos tres habitaciones separadas. En el pasillo, por ejemplo, puede organizar una mesa de secretaria, varias sillas o sofás cómodos, aquí se encontrarán con los clientes. Además, se necesitan salas de entrevistas, así como un lugar para el personal de trabajo.
Naturalmente, será necesario comprar equipos informáticos, incluida una impresora y un escáner. Almacenar datos de clientes en un sistema informático es mucho más simple.
Contratación de empleados regulares.
Por supuesto, si abre una pequeña agencia, al principio puede hacer todo el trabajo usted mismo. Sin embargo, esto lleva tiempo. Y a medida que la empresa se desarrolle, necesitará asistentes, porque la agencia para la selección del personal doméstico debería funcionar sin problemas.
Primero necesita una secretaria que responda las llamadas, se reúna con los clientes, establezca un horario y lo supervise. Además, es necesario contratar a un especialista en personal. Realizará entrevistas con solicitantes de empleo, les ayudará a completar cuestionarios, verificar datos, etc.
Es posible que para las conversaciones con los empleadores también necesite un empleado adicional que pueda determinar qué necesita exactamente el cliente. No olvide que alguien tendrá que mantener cuentas, ser responsable de la publicidad, realizar una búsqueda regular de nuevos solicitantes de empleo, etc.
Algunos expertos aconsejan contratar a un psicólogo a tiempo completo que pueda apreciar algunas de las cualidades de las personas que buscan trabajo, así como las características y los deseos de los clientes que ofrecen un puesto en particular. En cualquier caso, todos los empleados de su empresa deben ser sociables, agradables en la comunicación, discretos, diplomáticos. No interfieras también habilidades de liderazgo la capacidad de expresar claramente y claramente los pensamientos, así como la persuasión.
¿Dónde encontrar buscadores de trabajo profesionales?
Por supuesto, la selección del personal doméstico es un asunto extremadamente responsable, que debe abordarse seriamente. Después de todo, los empleadores recurren a usted en busca de ayuda, confiando plenamente en su opinión. Debe proporcionarles empleados profesionales en los que se pueda confiar.
Por supuesto, al principio tendrá que construir una base de clientes decente. A medida que su agencia crece en popularidad, es posible que las personas comiencen a encontrarlo por su cuenta. De todos modos, debe elaborar un cuestionario especial, que cubrirá todos los aspectos de la vida, el trabajo y la carrera de un solicitante de empleo. Sin embargo, esto no es suficiente, ya que todos los datos tendrán que ser verificados.
Si un cliente vino a ti con cartas de recomendación asegúrese de llamar al antiguo lugar de trabajo y pregunte a los jefes anteriores qué tipo de persona es, por qué fue despedido, etc. De vez en cuando, asegúrese de contactar a las personas que han encontrado un trabajo o un especialista adecuado con su ayuda, esté interesado en sus opiniones, impresiones y ofertas.
Reputación sobre todo. Secretos clave para un negocio exitoso
Si está interesado en cómo organizar una agencia de contratación y hacerla realmente rentable, debe comprender que en este asunto su reputación es extremadamente importante.
Cada comentario positivo del empleador o buscador de trabajo vale su peso en oro. Por otro lado, incluso la más mínima sospecha sobre la insolvencia o deshonestidad de su empresa puede arruinar un negocio.Es por eso que debe prestar atención incluso a los detalles más pequeños, estar interesado en las opiniones e impresiones de los clientes.
Campaña publicitaria
La publicidad de calidad es la única forma de atraer nuevos clientes. Por lo tanto, no ahorre en ello. Casi todo servirá: carteles, pancartas, distribución de tarjetas de visita o folletos en la calle.
También puede solicitar pequeños comerciales en su estación de radio o televisión local. Por cierto, para esto es mejor contratar a una persona que sepa cómo escribir textos publicitarios discretos.
Además, vale la pena crear un sitio de Internet, ya que este es otro movimiento publicitario exitoso. Aquí puede colocar información sobre los detalles de su actividad, la disponibilidad de ciertas ofertas, promociones continuas, etc. Por cierto, es recomendable crear un formulario especial para que los solicitantes puedan enviarle un currículum y hacer una cita.
Si está interesado en obtener ingresos adicionales, con el tiempo puede abrir cursos pagos en la empresa para mejorar las habilidades de los trabajadores de diversas profesiones: recibirán nuevos conocimientos, y usted recibirá ingresos adicionales y plena confianza en su profesionalismo.
¿Qué tan rentable puede ser una agencia de personal?
Como ya se mencionó, dicha empresa puede ser muy rentable. Después de todo, una vez más, no hay necesidad de un gran capital inicial: solo necesita alquilar y amueblar una oficina. La rentabilidad de tal negocio puede ser muy grande.
Por otro lado, recuerde que un flujo constante de clientes solo se puede lograr a través de la publicidad, una actitud seria hacia los negocios y la responsabilidad. Haga que las personas se sientan cómodas usando sus servicios, gane su confianza: esta es la única forma de adquirir clientes habituales y "atraer" a otros nuevos.
