81 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Terminación de un contrato de trabajo por iniciativa del empleador en palabras simples

Las relaciones laborales entre el empleador y el empleado surgen sobre la base de un acuerdo celebrado entre ellos. Este documento formula las principales disposiciones relacionadas con las actividades profesionales de un ciudadano acreditado a la empresa, las características generales del puesto, las condiciones de la nómina. También establece las obligaciones y derechos de ambas partes. El contrato también establece las reglas y los motivos para la terminación del contrato de trabajo por parte del empleador. Considere este procedimiento con más detalle.

Información general

La terminación de un contrato de trabajo por parte de un empleador puede ocurrir por varias razones. Entre ellos se encuentran el cumplimiento inadecuado por parte del empleado de sus deberes, y la violación de la disciplina y los cambios organizativos en la estructura de la empresa. Si el empleado conoce los motivos por los cuales el jefe de la compañía puede despedirlo, las condiciones y reglas para completar el procedimiento, puede evitar todo tipo de abusos por parte de la administración. El empleador, a su vez, puede eliminar de su empresa a un empleado ineficaz cuyas actividades no brinden el resultado esperado y, en algunos casos, causar daños a la empresa. Los motivos de despido en virtud del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, no son obligatorios para el jefe. Esto significa que después de identificar ciertos defectos en las actividades del empleado, evaluar su seriedad y la posibilidad de corrección, el gerente no puede relevarlo de su puesto.

81 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

El despido de un empleado de su puesto se considera una restricción de su derecho al trabajo. En este sentido, puede llevarse a cabo únicamente por los motivos previstos por la ley. 81 artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia enumera los casos en los cuales la cooperación entre el empleador y el empleado puede ser terminada. Algunas de las razones dadas en la norma pueden aplicarse a todos los empleados. Se consideran casos comunes. En los párrafos 4, 7-10 y 13, se fijan motivos adicionales que se aplican solo a una determinada categoría de empleados. En particular, se aplican al contador principal, empleado que realiza funciones educativas, persona materialmente responsable.

Clasificación

Los empleados a los que se aplica el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia pueden ser culpables e inocentes. Esta separación depende de la presencia de intención en las acciones del empleado. Además, los motivos de la finalización de la actividad en la empresa se pueden agrupar en los siguientes grupos:

• Debido a cambios en la organización del trabajo.
• Asociado a las cualidades individuales de un especialista.
• Causado por las acciones intencionales del empleado.

Cambio organizacional

Transformaciones estructurales, que prevé el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

1. Reducción de personal.
2. Liquidación empresas / terminación de actividades de PI.
3. Cambio de titularidad.

Cada grupo indicado tiene sus propias características. Deben ser conocidos tanto por los empleadores como por los empleados para evitar disputas.

Liquidación

Esta base está prevista en el apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. En caso de terminación de la cooperación con los empleados debido a la liquidación de la empresa, deben probarse ciertos hechos legalmente relevantes. En primer lugar, la empresa está excluida del registro. El procedimiento en sí implica el cese completo de la empresa sin transferir sus deberes y derechos al sucesor. También hay un cierto procedimiento para el despido en virtud del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en caso de liquidación.El primer requisito que la ley impone al jefe de la empresa es notificar oportunamente al personal sobre los próximos cambios. Según el apartado 1 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleador está obligado a notificar a los empleados al menos 2 meses antes de su despido. En este caso, se recopila una notificación para cada empleado. Todos los especialistas deben familiarizarse con él bajo su firma.

Regulaciones importantes

En caso de amenaza de despido masivo, el jefe de la empresa, teniendo en cuenta la opinión del sindicato, toma todas las medidas apropiadas previstas en la legislación. Los criterios para tales procedimientos ambiciosos deben establecerse en los acuerdos de la industria. Si dicho documento no está firmado, se aplicarán las reglas generales. Para un despido, el criterio será el número de empleados para el año calendario. Despido durante la liquidación de empresas estatales:

• A partir de 5 y más personas se llevan a cabo durante 30 días.
• A partir de 200 y más - 60 días.
• A partir de 500 y más - 90 días.

El artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite el despido del 1% del número total de empleados en una empresa ubicada en una región con un número total de empleados de menos de 5 mil personas. El procedimiento se lleva a cabo dentro de los 30 días.

Pagos

Cuando se despide en relación con la liquidación, los empleados tienen derecho a indemnización por despido. Su valor es el promedio de ganancias mensuales. Además, la capacidad de recibir salarios es retenida por los empleados durante la duración de su empleo. Sin embargo, este período no debe exceder más de 2 meses. En algunos casos, el pago del salario mensual promedio puede continuarse en el tercer mes, si el centro de empleo toma esa decisión, y la persona despedida recurrió al servicio dentro de las 2 semanas a partir de la fecha de liquidación de la empresa y no estuvo empleado. Algunas organizaciones brindan beneficios a los trabajadores despedidos y brindan garantías. Por ejemplo, se pueden expresar en una mayor cantidad de indemnización por despido, asistencia para conseguir un trabajo, etc.

Reducción de personal

Esta base se formula en el párrafo 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Aquí, como en el caso anterior, es necesario demostrar la existencia de una serie de hechos. En primer lugar, la disminución en los números debe ser válida y justificada. Las razones pueden ser la introducción de nuevas normas para el mantenimiento de los equipos técnicos que utiliza el empleador. Por ejemplo, de acuerdo con las reglas existentes anteriormente, tres especialistas deben monitorear el trabajo de los mecanismos y, después de su mejora, dos. En este caso, el jefe, por razones completamente legítimas, puede relevar a un empleado de su cargo en virtud del párrafo 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Está prohibido reducir arbitrariamente el número de empleados debido a la falta de fondos suficientes para pagarles los salarios.

Evidencia documental

La disminución en el número se refleja en la tabla de personal adoptada. Está aprobado por una persona u organismo autorizado de la empresa. La disminución de personal en el nuevo horario indicará una reducción real. Este momento es de fundamental importancia. Si se elimina una unidad en una unidad y la cantidad de empleados en otra aumenta, la reducción no ocurrirá, es decir, la cantidad de empleados en la empresa en su conjunto no disminuirá.

Orden

Debería comenzar su despido mientras reduce el personal. La narrativa del documento describe los objetivos y metas del evento. Además, la orden debe justificar los próximos cambios en el personal. La parte administrativa del documento describe directamente el hecho de la reducción. También puede contener información sobre puestos vacantes específicos en ciertas unidades.En el mismo orden, es aconsejable ordenar la formación de una comisión especial, que se ocupará de una reducción en el número de personal.

Se debe determinar la composición del grupo autorizado, se deben hacer instrucciones para realizar los cambios apropiados en la tabla de personal o preparar un borrador de documento nuevo. Además, los jefes de departamento deben preparar listas de candidatos para ser despedidos. En la orden, todas las cláusulas administrativas deben comenzar con la indicación del albacea responsable. Todas las acciones deben declararse clara y claramente. También es necesario establecer un plazo específico para la ejecución de las órdenes. Actividades de despido en virtud de la Parte 2 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe llevarse a cabo después de la liquidación de los puestos vacantes en la empresa.

Mala conducta disciplinaria

En el apartado 5 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de despedir a un empleado que ha incumplido repetidamente sus funciones sin una buena razón. Al utilizar esta norma, es necesario tener en cuenta las disposiciones del art. 192-193 del Código. La repetibilidad debe entenderse como una frecuencia de 2 o más veces. Por un delito disciplinario, el empleador tiene derecho a aplicar una de las siguientes sanciones:

1. Observación
2. Reprimenda
3. Despido

No se permiten sanciones que no estén previstas en las normas disciplinarias. Al imponer una sanción en virtud del apartado 5 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es necesario tener en cuenta la gravedad de la mala conducta y las circunstancias de su comisión.

Las reglas

Antes de aplicar una multa a un empleado, el empleador debe exigirle una explicación por escrito. Si este documento no se presenta dentro de dos días, se elabora un acto. La falta de aclaración por parte del empleado no impide la aplicación de la sanción. Las sanciones se impondrán a más tardar un mes después de la fecha de detección de mala conducta. Este período no incluye la ausencia de un empleado en la empresa debido a vacaciones, enfermedad y el tiempo requerido para tener en cuenta las opiniones del sindicato. Por cada mala conducta, solo se aplica una penalidad. Una orden para imponer una sanción se presenta al empleado para su revisión bajo la firma a más tardar tres días después de la fecha de su publicación, con la excepción del tiempo que el especialista está ausente de la empresa.

Tipos de violaciones

Se pueden aplicar medidas disciplinarias en forma de despido para:

1. Rechazo de un empleado sin una buena razón para realizar tareas relacionadas con el cambio normas laborales La capacidad de terminar la cooperación unilateralmente se debe al hecho de que, en virtud del contrato, el empleado está obligado a cumplir las funciones que se le asignan y cumplir con las reglas de procedimiento.
2. Evasión o rechazo de un empleado sin una buena razón para recibir capacitación durante el trabajo, examen médico, exámenes sobre normas de seguridad, protección laboral, reglas de operación si esto actúa como un requisito previo para la admisión al trabajo.
3. Ausencia irrazonable de un especialista en el lugar de trabajo.

Disciplina bruta

P. 6, art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia contiene una lista de violaciones graves, para una sola comisión de la cual un empleado puede ser destituido de su cargo. Esta lista se considera exhaustiva. Los motivos por los cuales está permitido utilizar el art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia:

1. Absentismo Debe entenderse como la ausencia de un empleado en el lugar durante 4 horas o durante el turno.
2. La aparición en un estado de intoxicación (en un estado de intoxicación narcótica / tóxica / alcohólica).
3. La divulgación de secretos protegidos por la ley (estatal, oficial, comercial y otros), que el empleado conoció debido al desempeño de sus funciones.
4. Rendimiento en el sitio robo, mezquino incluyendo malversación de fondos, daño intencional o destrucción de propiedad. El despido se lleva a cabo en tales casos en presencia de una sentencia judicial que ha entrado en vigor, una decisión de la autoridad autorizada para aplicar sanciones administrativas.
5. La violación de los requisitos de salud y seguridad establecidos si conllevaba consecuencias graves (catástrofe, accidente, lesiones relacionadas con el trabajo) o creaba deliberadamente un riesgo real de que ocurrieran.

Despido en virtud de la cláusula 6 del art. 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se considera una sanción disciplinaria. En este sentido, el procedimiento se permite solo con la aplicación de las reglas del art. 193 del Código.

Conclusión

El artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, por lo tanto, establece varias razones por las cuales un empleado puede ser relevado de su puesto. Al aplicar cualquiera de ellos, es necesario observar las reglas establecidas. En particular, esto se refiere a la notificación oportuna de los empleados sobre los próximos cambios de personal.

Al despedir por razones tales como reducción de personal, liquidación de una empresa, es necesario probar hechos legalmente significativos. En el primer caso, se relacionan con la conveniencia y validez de reducir el número de empleados. En el segundo, lo principal es no confundir la liquidación con la reorganización. En la práctica, a pesar de la disponibilidad de una declaración de normas legislativas, hay situaciones en las que los gerentes comienzan despidos masivos durante los cambios estructurales sin terminar la empresa.

Particularmente notables son las disposiciones que prevén la posibilidad de una acción disciplinaria. En caso de violaciones graves, se permite utilizar el párrafo 6. Sin embargo, en este caso es necesario evaluar la gravedad de la mala conducta, para realizar una investigación interna. En algunos casos, es imposible comprender la situación sin la participación de los organismos encargados de hacer cumplir la ley.