El estado garantiza a la persona trabajadora ciertos estándares sociales que mejoran la calidad de vida. Estos incluyen el descanso de la producción. Veamos los tipos de licencia según la legislación laboral. Necesita conocer y comprender sus derechos. La legislación establece tipos de licencia claros y específicos. Están asociados no solo con el hecho de que una persona necesita descansar, sino también con otras situaciones de la vida. ¿Ya sabes lo que puedes exigir a la administración? No? Luego analizaremos todo en los estantes.
Tipos de licencia según la legislación laboral
Para lidiar con el problema en estudio, debe recurrir a la fuente. El derecho a salir en la Federación de Rusia está constitucionalmente consagrado. Está contenido en el art. 37 de la ley fundamental. Todos tienen derecho a descansar, dice allí. Específicamente, los tipos de licencia bajo la legislación laboral, el procedimiento para su disposición se entienden en el Código Laboral, es decir, en el art. 114 - 128. Estos párrafos indican las características de la interacción entre el trabajador y la administración en temas de recreación. Hay muchos matices en esta pregunta, que consideraremos más adelante. Ahora indicamos los tipos de vacaciones bajo la ley laboral. Son los siguientes:
- principal;
- adicional
- sin pagar
- entrenamiento
- maternidad
- cuidado de niños
Como puede ver, el legislador asignó muchos derechos a una persona para que pueda resolver sus problemas. Sin embargo, cada vacación se otorga solo bajo condiciones específicas (capacitación, cuidado de niños) o en un cierto orden. Es imposible exigir a la administración del fin de semana sin tener en cuenta las normas prescritas en el TC. Se proporciona cualquier tipo de descanso solo si el empleado puede confirmar su derecho a él. Por ejemplo, las vacaciones anuales (o principales) se otorgan a quienes han trabajado durante cierto tiempo en la empresa. Está claramente indicado en el TC. Es importante comprender que la ley se aplica solo a las relaciones laborales registradas oficialmente.
Vacaciones básicas
Este tipo de recreación es utilizada por todos los trabajadores. Puede solicitarlo a la administración solo después de que una persona haya trabajado en la empresa (continuamente) durante seis meses. Resulta que el trabajador descansa por adelantado, durante el período que aún no ha funcionado. Tenga en cuenta que los días de vacaciones están relacionados con el tiempo y las condiciones de trabajo. En el art. 121 centro comercial se describe cómo considerar la experiencia para proporcionar descanso. Incluye tiempo de trabajo, tiempo de inactividad forzado, licencia por enfermedad, licencia no remunerada (14 días). El absentismo no está incluido en la duración del servicio, así como el permiso parental. Es decir, calcular para qué período de descanso se proporciona no es una tarea fácil. Como regla, el oficial de personal se dedica a ello. Pero una persona trabajadora también debe comprender cómo se lleva a cabo este cálculo para no involucrarse en disputas y desmontajes innecesarios. El legislador fijó excepciones a la regla de los seis meses. Le otorgó el derecho al empleador de acordar con el trabajador el permiso "por adelantado". Es decir, si una persona tiene ciertas circunstancias, puede dejarla ir temprano, retener su lugar de trabajo, y esto no es una violación de la ley. Además, una mujer embarazada, una trabajadora menor disfruta del beneficio de la licencia anticipada. Las autoridades no tienen derecho a rechazar su licencia antes de que expire el período de trabajo de seis meses.
¿Cómo se determina la fecha principal de vacaciones?
Este problema se aborda en el art. 123 centro comercial.Indica que el empleador debe crear y aprobar un horario de vacaciones. Esto se hace a principios de año. Como regla general, un especialista dedicado al trabajo del personal realiza una encuesta, descubriendo los deseos y preferencias de los trabajadores. Esta información se procesa, acuerda y registra en una tabla que contiene datos personales de las personas, fechas del inicio de las vacaciones. El horario de vacaciones es aprobado por el gerente. Es obligatorio tanto para la administración como para los empleados. Este es un tipo de plan para la ausencia de miembros del equipo en el trabajo. Los cambios solo pueden hacerse por acuerdo. Por ejemplo, si declaró que desea relajarse en agosto del año en curso, y las circunstancias requieren tiempo libre en junio, no solo debe comunicarse con la gerencia, sino también con el miembro del equipo que está programado para tener vacaciones por este tiempo. A nivel del hogar, estos problemas generalmente se resuelven fácilmente. Pero debe recordarse que la prioridad es el derecho de quien está incluido en el cronograma oficial por el momento. La provisión de licencia en otro período sin el consentimiento del trabajador, por iniciativa de la administración, se considera una violación de la ley. Es inaceptable negarse a descansar a un empleado como castigo.
Duración de las vacaciones
Una pregunta muy importante para el empleado: "¿Cuántos días debería descansar?" Esto está escrito en el art. 115 centro comercial. Si nada más se indica en otros documentos, la licencia laboral remunerada dura 28 días. No puede ser menos. Para un gran número de ciudadanos, los estatutos aumentan la duración de las vacaciones. Por lo tanto, los menores deben descansar por 31 días, las personas discapacitadas - 30. Los maestros, como todos saben, se van por 56 días (o 42, dependiendo de la categoría de la institución educativa). Se otorgan beneficios a los trabajadores dedicados a la producción de armas químicas, empleados municipales y algunas otras categorías. Los rescatistas también tienen vacaciones anuales más largas. Cuántos días se supone que descansan los trabajadores de una esfera en particular, deben considerarse en actos legislativos especiales. La duración de la licencia se establece en función de lo peligrosas que sean las condiciones de trabajo para la salud.
Vacaciones adicionales
Se supone que algunas categorías de trabajadores deben descansar por más de 28 días. Se les da permiso adicional. Su duración está determinada por acuerdos especiales y no puede ser inferior a siete días. El derecho a un permiso adicional se otorga a las personas que trabajan:
- con sustancias nocivas;
- en el extremo norte;
- tiempo irregular
- en condiciones especiales
Los motivos indicados para un descanso adicional son bastante borrosos. Se especifican en el contrato cuando una persona consigue un trabajo. Para cada categoría separada de trabajadores y empleados hay una ley reguladora especial que regula los términos de la licencia adicional. Como regla general, este es un acuerdo intersectorial. El legislador no prohíbe reemplazar parte de las vacaciones adicionales que excedan los siete días con una compensación material. Esto solo se puede hacer con el consentimiento del empleado. Además, el Código Laboral establece que la empresa tiene derecho a aprobar independientemente la lista de publicaciones, lo que agrega tiempo de descanso. Es recomendable estar interesado en este problema al solicitar un servicio.
Licencia pagada de estudio
Las personas que combinan educación con trabajo también reciben ciertos beneficios. También necesitan ir a sesiones, preparar y defender su tesis. Toma mucho tiempo Por lo tanto, está consagrado en la ley que a los estudiantes y estudiantes se les debe otorgar un permiso adicional. Para recibirlo, debe proporcionar a la administración un certificado: una llamada. Este documento indica las fechas de la sesión. Se divide en dos partes. El primero se adjunta a la solicitud de vacaciones, el segundo debe llevarse con usted a la institución educativa. Indica la duración real del proceso educativo. Es deseable que las fechas coincidan.Debe tener en cuenta que este tipo de vacaciones la empresa está obligada a proporcionar solo si la persona recibe su primera educación (superior o especial), o esta condición se refleja en su contrato. Cuando un especialista decide mejorar su nivel de calificación, ya que tiene el diploma necesario, se le puede negar unas vacaciones pagas. Además, se ha establecido una norma legal que obliga a otorgar licencia solo si el empleado está estudiando en una institución con acreditación estatal. En una situación diferente, es necesario negociar con la gerencia.
Vacaciones a su cargo
Este tipo de descanso se proporciona en casos extremos cuando una persona tiene problemas, cuya solución requiere una ausencia del lugar de trabajo. Estos legisladores incluyeron bodas y funerales, despedida del ejército y algunos otros. Debe recordarse que la razón de las vacaciones a su cargo debe ser confirmada por un documento apropiado. Debe demostrar a sus superiores que realmente no puede resolver el problema de otra manera. Además, no es aconsejable abusar de este derecho. ¿Quién necesita un trabajador que no quiera trabajar? La provisión de este tipo de descanso no es una obligación, sino el derecho de administración. Cada caso es individualmente adecuado. Este feriado no se puede negar:
- pensionistas que trabajan;
- personas discapacitadas;
- padres o cónyuges del ejército, asesinados o heridos en el desempeño del deber.
Otras situaciones requieren una solución acordada. Es decir, es recomendable ir al jefe con una declaración y explicarle el motivo. El tiempo de vacaciones también está regulado por la ley. El TC contiene una lista de categorías preferenciales de ciudadanos que necesariamente reciben este tipo de vacaciones. Por ejemplo, las personas discapacitadas que trabajan deben dar hasta 60 días a la primera solicitud y hasta 5 para ciudadanos comunes (en caso de una boda, la muerte de un pariente, el nacimiento de un niño).
Licencia de cuidado de niños
El siguiente tipo de vacaciones está asociado con eventos agradables. De hecho, existe una grave confusión con el término "licencia de maternidad". De esta forma, no se usa en la ley. Pero las personas están acostumbradas a llamar el tiempo de ausencia del trabajo asociado con el embarazo y el parto. Se divide en dos períodos, elaborados de acuerdo con diferentes reglas. Antes de dar a luz, una mujer recibe una baja por enfermedad en una clínica. Es él quien es la base de la ausencia de producción. Y cuando termina su período, ella tiene derecho a pedir permiso para cuidar hasta 3 años. Estos dos términos se pagan y ejecutan de diferentes maneras. El primero es como una baja por enfermedad, el segundo es como unas vacaciones. Una mujer escribe una solicitud de licencia, le adjunta una fotocopia del certificado de nacimiento del bebé. En base a estos documentos, se emite una orden. Esto es importante, porque una madre joven retiene su lugar de trabajo. Durante el período de su ausencia, pueden emitir otra persona. Pero concluirán un acuerdo temporal con él. Tan pronto como una mujer decida regresar al servicio, debe regresar a su posición previamente ocupada. Además, otros familiares que cuidan directamente al bebé tienen derecho a un "permiso de maternidad" (hasta tres años). En este caso, es necesario proporcionar certificados del lugar de trabajo de la madre de que ella continúa trabajando después de la baja por enfermedad.
Vacaciones
Los funcionarios de personal saben que el descanso remunerado debe calcularse correctamente y deben prepararse todos los documentos necesarios. Esto es verificado no solo por la inspección del trabajo, sino también por las autoridades reguladoras financieras. Se requiere que el empleado escriba una declaración del formulario establecido. Para no componer nada usted mismo, debe ir a un especialista en recursos humanos. En cada caso hay algunos matices. Por ejemplo, cuando solicite unas vacaciones importantes, es aconsejable indicar durante qué período. Después de todo, no todos los empleados usan sus derechos constantemente. Algunos trabajan sin descanso durante años, lo que, por cierto, está prohibido por la ley. Si desea obtener un permiso adicional, también debe indicar el período.Además, cada aplicación debe incluir una fecha de inicio para las vacaciones. El oficial de personal revisará todo y, después de recibir una resolución de las autoridades, preparará una orden. Un empleado es presentado a este documento por firma. Solo poniendo un autógrafo y una fecha en el pedido, puede considerarse un turista feliz. Si no vio este documento, pídale a un especialista que se familiarice con él para no caer en el caso de absentismo. Surgen situaciones de la vida de todo tipo, incluso muy desagradables.
Conclusión
Nos ocupamos brevemente de los tipos de vacaciones debido a varios empleados. Debe recordarse que cada uno tiene sus propios matices y sutilezas. Para comprender, determine si tiene beneficios. Esta es la primera etapa. Luego, consulte el TC sobre la provisión de vacaciones. Luego, pídale al oficial de personal que le diga qué documentos están en producción sobre este tema. Si recién está comenzando su carrera, recuerde que el derecho a irse está constitucionalmente establecido, pero aún debe ganarse. Como regla general, las autoridades no abusan del poder en términos de otorgar licencias. La administración es castigada por errores o violación directa de la ley. Si ve que sus superiores están violando la ley, tome los documentos y vaya a la inspección del trabajo. Este organismo debe realizar una auditoría y corregir la situación. Debe recordarse que todas las empresas, independientemente de su forma de propiedad, deben otorgar licencias. Además, si renuncia sin tomarse días libres, debe ser compensado. Requerir una orden que indique el período de licencia sin representación. Y es mejor negociar con las autoridades y el oficial de personal. Estas de acuerdo
