No todos los trabajadores en la vida se encuentran con las disposiciones del art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Esta es una sección especial de la ley que rige la remuneración de los trabajadores dedicados a la producción pesada. Y esos, si nos fijamos, tenemos muchos. En cada caso, las asignaciones están reguladas por documentos especiales. Si está interesado, vamos a resolverlo.
El contenido del art. 147 del Código del Trabajo de la Federación Rusa
De hecho, el texto en esta sección es bastante corto. Art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia en la nueva edición tiene solo tres puntos. El primero se refiere al hecho de que algunas categorías de trabajadores tienen derecho a un complemento del salario básico. Además, no se da la lista de estos trabajadores. Es decir, está determinado por otro documento. El segundo párrafo del art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia determina el recargo mínimo en la frontera. Constituye el cuatro por ciento del salario. Este es el límite inferior que no se puede cambiar hacia abajo. Esto se considerará una violación grave de la ley. Pero aumentarlo bajo ciertas condiciones es posible, incluso necesario. El tercer párrafo se refiere a otro artículo del TC, concretamente al 372. Habla sobre el procedimiento para establecer recargos. El gigantesco trabajo de muchos departamentos y agencias interesados en el documento se ajusta de manera compacta a contenidos bastante cortos. La implementación de las disposiciones de este artículo no es una tarea fácil.
Lista de profesiones y puestos (Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cap. 21, art. 147)
Como ya se mencionó, el primer párrafo establece que algunos trabajadores deberían pagar más por las condiciones de trabajo. Se llaman dañinos y (o) peligrosos. Naturalmente, estos no están determinados a simple vista, según el jefe de la empresa. En la época soviética, había un documento que regulaba las tasas salariales. Él ahora está actuando. La administración se basa en sus disposiciones cuando establece tarifas para los empleados de las empresas. Y aquí está a quién pagar extra y cuánto, según el art. 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, indicado por decretos especiales del Gobierno de la Federación de Rusia. Al desarrollarlos, se tienen en cuenta las condiciones de trabajo, el grado de riesgo de lesiones y el equipo de protección aplicado. Todo esto debe ser investigado, verificado y los riesgos identificados. Después de todo, es para ellos que una persona recibe una tarifa adicional. Su salud está en juego. Por supuesto, el empleador debe hacer todo lo posible para proteger al trabajador. Pero esto no siempre es posible por razones naturales. Por ejemplo, cuando se trabaja en una mina, surgen circunstancias de fuerza mayor que conducen a accidentes y enfermedades profesionales. Estos son precisamente los riesgos por los cuales el empleado recibe dinero extra.
Sobre los beneficios para el personal de salud
Existen tales profesiones cuando en el desempeño de deberes oficiales una persona está expuesta a un peligro mortal. Esto se tiene en cuenta en las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Art. 147 con comentarios se refiere no solo a los mineros. A profesiones peligrosas También se consideran los médicos que trabajan con pacientes con SIDA y algunas otras dolencias (por ejemplo, tuberculosis). Dependiendo del grado de riesgo, su prima es del 15 al 60 por ciento del salario. Además, otros especialistas, como asistentes de laboratorio, investigadores, científicos, trabajan con materiales peligrosos. También tienen derecho a un recargo. Por una resolución especial, las categorías de trabajadores enumeradas redujeron la semana laboral a 36 horas. Y sus vacaciones son más largas que otras. Lo mismo se aplica a los médicos militares que trabajan con pacientes peligrosos. Pero su salario está regulado por actos del Ministerio de Defensa de la Federación de Rusia. Los trabajadores reciben una bonificación del 12-24 por ciento. Se establece de acuerdo con los resultados de un procedimiento especial: la certificación.
Beneficios de los mineros
La prima para los trabajadores de matanza se establece al menos el diez por ciento del salario. Es decir, el gobierno determina solo el recargo mínimo en la frontera.El artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia para los mineros se aplica mediante un acuerdo tripartito. Es decir, se crea un documento firmado por el gobierno, la organización sindical y la empresa. Esta ley indica la lista de profesiones con derecho a un cierto recargo. El tamaño de este último también está estrictamente determinado. Los empleados son presentados al documento en la empresa bajo su firma. Y los representantes sindicales deben supervisar el cumplimiento de este acuerdo tripartito por parte de la administración. Es decir, si parece que le pagan poco, puede ponerse en contacto con esta organización. Deberían mantener negociaciones con la administración, mirar los documentos y dar una respuesta concreta y razonable.
Beneficios para trabajadores químicos
Esta es otra categoría de trabajadores que han establecido recargos. Si una persona trabaja con armas químicas, entonces se establece una prima para él. Crece dependiendo de la duración del servicio. Cuanto más tiempo trabaje en tales condiciones, mayor será el recargo. Está claro que esta producción es perjudicial para la salud. Es por eso que el Gobierno de la Federación de Rusia se ocupó de la protección de estas categorías de ciudadanos. A los trabajadores (civiles y militares) que participan en el servicio del arsenal nuclear se les paga un salario y medio. Esto también está regulado por un decreto separado. El trabajo es peligroso. En la práctica, todas las condiciones anteriores se observan estrictamente. Sin embargo, a veces hay empleadores inescrupulosos o simplemente analfabetos, en su mayoría propietarios de empresas privadas. Están tratando de reducir los costos laborales. ¿Qué hacer con una persona que enfrenta fraude?
¿Dónde buscar protección?
Cabe señalar que existen organismos gubernamentales cuyas responsabilidades incluyen el monitoreo de la implementación de la CT. Aquí es donde debe recurrir si la organización sindical no ayudó. Entonces, escriba una declaración para el examen de las condiciones de trabajo. Controla la legitimidad de establecer asignaciones, la determinación por parte de la empresa de una lista de profesiones relevantes. El examen funciona estrictamente. El estado pone primero la salud humana. Si no ha ayudado aquí, vaya a la oficina del fiscal. Ella está obligada a aparecer en una disputa laboral del lado del empleado. La práctica judicial en virtud del artículo 147 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia no es particularmente amplia. Como regla general, la administración supervisa estrictamente el cumplimiento de la ley. De hecho, en caso de pérdida de un litigio, deberá pagar no solo al trabajador, sino también una multa. Además, el empleado debe mostrar todos los documentos relacionados con las condiciones de trabajo. Esto es parte del contrato con la empresa. Debe indicar qué tipo de trabajo se compromete a realizar una persona, en qué volúmenes y bajo qué condiciones. Y la prima, si se pone, se establece en el orden. Con él también, el oficial de personal presenta a la persona bajo firma. Se deben solicitar copias de todos los documentos al empleador. Si es necesario, por escrito. Se convertirán en la base para ganar una demanda si se trata de ello. Por lo general, esto no sucede.
Conclusión
El artículo considerado del Código del Trabajo no se aplica a todos los ciudadanos. Se refiere a disposiciones especializadas de la ley. Sin embargo, el conocimiento de su contenido ayudará a proteger contra el fraude desde el exterior. empleador sin escrúpulos. Y su implementación en una producción peligrosa o peligrosa hasta cierto punto es una garantía para un trabajador que arriesga la salud.
