Todos los que alguna vez han trabajado oficialmente para un empleador bajo un contrato de trabajo (o contrato) entienden qué es una solicitud de vacaciones. Para tener una idea más completa y clara de este documento, debe conocer su esencia, variedades y reglas de compilación.
Conceptos basicos
En la sección V del Código del Trabajo de nuestro país, un capítulo 19 separado está dedicado al tema de las vacaciones y contiene toda la información relacionada con este problema. Primero, debe recordar que las vacaciones son un período de tiempo dado a un empleado para que no solo pueda relajarse los fines de semana, sino también los días de semana o resolver otros problemas propios.
Para aprovechar esta oportunidad, una persona debe escribir una solicitud de vacaciones apropiada. Representa una solicitud dirigida a la gestión de la empresa. Después de su satisfacción, habiendo recibido el consentimiento, el empleado puede tomar más medidas. Según la legislación laboral, una persona tiene derecho a exigir que se le otorguen los siguientes tipos de licencia:
- siguiente (anual);
- sin guardar el pago;
- entrenamiento
- maternidad
Naturalmente, esto requiere ciertas condiciones. Solo después de esto debe escribir una solicitud de vacaciones. A veces, se puede tomar una decisión final solo después de la presentación de documentos adicionales (llamada de ayuda de una institución educativa o un certificado de discapacidad). Se requiere su presencia para asegurar el empleado mismo.
Secuencia de acciones
No puedes ir al jefe y decirle que mañana necesitas esta o esas vacaciones. Dicha pregunta debe ser acordada, y esto lleva tiempo. Además, debe realizar las siguientes acciones requeridas:
- Decida el tipo de vacaciones y garantice la disponibilidad de documentos para resolver el problema de la posibilidad de proporcionarlo. Por ejemplo, para planificar unas vacaciones anuales, necesita un "Programa de vacaciones".
- Haz una solicitud de vacaciones.
- Coordine su ausencia con su gerente de línea. Como confirmación, debe endosar el documento que se le proporcionó escribiendo la palabra "aceptar".
- Envíe la solicitud a la recepción del jefe de la empresa para su firma. Esto puede llevar algo de tiempo.
Solo asegurándose de que se haya obtenido el consentimiento del director puede planearse una acción adicional. La aplicación en sí será transferida al departamento de personal para elaborar el pedido correspondiente.
Vacaciones sin pago
Todos en la vida tienen situaciones en que las circunstancias son tales que necesitan estar en este momento no en el lugar de trabajo, sino para resolver problemas de vida completamente diferentes. Nadie está garantizado por esto, y esto le puede pasar a cualquier persona. ¿Cómo estar en esta situación? Después de todo, no puede olvidarse del trabajo y hacer solo su propio negocio. Además, la solución de problemas personales no está incluida en las tareas y la empresa no debe cobrar a los empleados durante este período de tiempo. Para resolver estos problemas, lo primero que debe hacer es escribir una solicitud de vacaciones a su cargo. Una muestra de su compilación puede ser prestada de un oficial de personal. Él solo te dirá cómo componerlo.
Parece bastante habitual y consta de las siguientes partes:
- "Sombrero". Se encuentra en la esquina superior derecha e indica a quién y desde quién se envía este documento. En ambos casos, es necesario anotar la posición, apellido e iniciales.
- El nombre del documento en sí. Está escrito en el centro de la hoja.
- El contenido del documento.Esta es la frase que expresa la esencia de la solicitud. Aquí es necesario marcar las fechas de ausencia involuntaria, así como indicar el motivo.
- En conclusión, la fecha y la firma del empleado están completamente descifradas.
Si el jefe considera que la razón indicada es válida, sobre la base del artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se otorgará la licencia al empleado.
Para mujeres embarazadas
Hay tipos de vacaciones que se otorgan solo a mujeres. Esto se refiere a la falta de lugar de trabajo en relación con el nacimiento de un niño. Por lo tanto, debe saber cómo escribir una solicitud de vacaciones por este motivo.
El diseño general del documento sigue siendo estándar, excepto que el contenido debe contener una solicitud de licencia de maternidad. Debe indicar inmediatamente el período (140 días calendario) y complementarlo con fechas. Dicha declaración se considerará inválida si no se adjunta una licencia por enfermedad. Será una especie de confirmación de la exactitud de todo lo escrito. Pero cuando se trata de salud, nada se puede garantizar. A veces, las complicaciones graves requieren una estadía más prolongada del trabajador en el hospital. En este caso, deberá escribir otra declaración solicitando una extensión del período indicado anteriormente. En confirmación de esto, nuevamente será necesario proporcionar una nueva licencia por enfermedad.
Vacaciones planificadas
Sobre la base del artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a exigir cada año la provisión de tiempo necesario para que descanse. Para hacer esto, solo tiene que hacer una solicitud para otras vacaciones. Una muestra de dicho documento se parece a todas las opciones anteriores, excepto el contenido.
No se requieren documentos adicionales aquí y no se requieren razones. Todo sucede por motivos completamente legales. El estado ha brindado esa oportunidad al empleado, y él simplemente expresa su deseo de usarla. En la parte principal, debe haber una sola frase en forma de solicitud de vacaciones regulares anuales. Aquí debe especificar la fecha de inicio y finalización, así como anotar que estas vacaciones están pagadas. Otros asuntos serán decididos por otros empleados para quienes este trabajo es provisto por sus deberes oficiales (contador, oficial de personal, secretario y otros). Si es necesario, estas vacaciones se pueden dividir en partes. Esto también está previsto por la ley.