Muchas sutilezas y matices deben ser conocidos por una persona que trabaja honestamente. Como saben, las relaciones de subordinados y superiores están reguladas por un documento especial, a saber, el Código del Trabajo. Solo las personas rara vez estudian este libro. Por lo tanto, necesitan información adicional sobre temas específicos. Analicemos uno de estos: vacaciones no vacacionales. Que es esto ¿Qué hacer para realizar todos sus derechos?
¿Qué son las vacaciones?
Comenzamos a entender en orden. De acuerdo con el Código Laboral, cada empleado tiene derecho a descansar. Este es el momento por el cual una persona recibe el pago, sin cumplir con sus deberes. Está consagrado en la ley. Como regla general, la licencia dura veintiocho días calendario. Tenga en cuenta que hay otras condiciones. Pero en nuestro caso no son fundamentales. Los días festivos que no son vacaciones son días de descanso para los cuales el empleado tenía derecho, pero no los utilizó por ningún motivo.
Por ejemplo, el ritmo de producción es tal que es imposible irse. O la persona misma no quiere distraerse del proceso de trabajo. En principio, la causa en sí misma realmente no importa. Es importante tener en cuenta y registrar las vacaciones que no sean de vacaciones. Como regla general, el servicio de personal o contabilidad (en pequeñas empresas) se ocupa de tales problemas. Sin embargo, el empleado tiene derecho a exigir que la gerencia ejerza sus derechos legales. Además, se le dio la oportunidad de descansar días u obtener dinero para su pase.
¿Cuándo se liberan las vacaciones?
Este tema también se considera en la legislación. El período del próximo descanso se proporciona para el año calendario. Es decir, durante doce meses el empleado trabaja, para este período se le calcula vacaciones. Se llama el siguiente. Puede preguntar al respecto (por escrito) después de que su experiencia en esta producción alcance los seis meses. La legislación no puede negarle el liderazgo. En el caso en que una persona trabajó durante un año desde el día del empleo y no descansó, dicen que tiene un permiso no festivo. Por cierto, debe proporcionarse a pedido. La ley prohíbe las referencias al empleo, la insustituibilidad o similares. En la vida real, sucede de manera diferente. No todas las personas quieren jurar con sus superiores. ¡Puedes perder tu trabajo! Intentan encontrar una salida a la situación para que todos los interesados estén satisfechos.
Acerca de la compensación
Ahora hablemos de dinero. Algunos trabajadores a veces entran en pánico. Alguien les dijo que las vacaciones que no son de vacaciones están agotadas. Y la gente pobre intenta persistentemente sacar a sus jefes. Es bueno cuando se dirige hacia. ¿Pero qué hacer en una situación diferente? De hecho, una cosa debe ser firmemente conocida: nadie puede cancelar los derechos fijados en la legislación. Excepto, por supuesto, trucos que salvan fondo de nomina.
Pero es bastante posible encontrar un consejo sobre ellos. Si un empleado no descansa durante años, tiene derecho a una compensación por las vacaciones. Puedes conseguirlo, pero no siempre. Hay condiciones especiales, por cierto, destinadas a proteger la salud de los trabajadores. La legislación está diseñada para que los empleadores no puedan explotar a las personas. De hecho, hay organismos especiales que controlan este proceso. Sin embargo, todas las empresas carecen de su atención. Pero el empleador debe asegurarse de que todos los empleados descansen a tiempo. Si, por ciertas razones, esto no sucede, entonces se puede cobrar una compensación por vacaciones que no sean de vacaciones.
Condiciones especiales
Ahora llegamos a lo principal.La compensación por vacaciones se acumula cuando una persona se va. Este es un requisito previo. Además, el oficial de personal orden de despido debe indicar todas las vacaciones que el empleado no usó. Puede haber varios: regular, adicional, especial. A veces les interesa saber si es posible obtener dinero sin despedirlo. Si Pero la compensación por el tiempo que no es de vacaciones se puede pagar si el empleado utilizó al menos la mitad del período de descanso establecido. En nuestro caso, debe caminar catorce días. Entonces se le puede pagar una compensación por las vacaciones, excepto la principal. Por lo tanto, la legislación impide que el empleador obligue a las personas a trabajar sin descanso. Aunque a veces parece que esta disposición del TC está dirigida contra el empleado. De hecho, esto no es así. Aquí se confirma el derecho al descanso.
Solicitud de licencia de vacaciones
Pregunte a las autoridades sobre el resto debe ser por escrito. La solicitud indicará, además de los datos personales, el período durante el cual se otorgó la licencia. Naturalmente, debe indicar la fecha a partir de la cual desea comenzar a usarlo. Asegúrese de indicar que las vacaciones no se utilizan. Esta palabra idealmente actúa sobre el jefe como una varita mágica. Es decir, no puede negarse. Si incluso en este caso no obtiene el fin de semana deseado, no dude en comunicarse con la corte. Desafortunadamente, no hay otra manera de influir en el empleador infractor.
Solicitud de Compensación
Este documento debe reflejar información sobre los términos y tipos de vacaciones. Además, trate de explicar la razón por la que desea recibir dinero. Es deseable que ella sea respetuosa. Por ejemplo, se necesita dinero para una boda, capacitación o tratamiento de familiares. Como regla, en tales casos, el empleado es bienvenido. Pero los tipos de vacaciones y las fechas para las que se debió a usted deben reflejarse muy claramente. Por cierto, pueden ser diferentes. A menudo, los jefes intentan evitar gastar dinero. En este caso, si no desea cambiar su trabajo, piense en una demanda. Y es mejor hablar con la gerencia al respecto. Él pasará rápidamente el deseo de ahorrar en sus derechos.
Permiso no vacacional al despido
Este problema también es deseable de controlar. Un empleado debe saber cuántas vacaciones ha acumulado. La compensación debe ser acumulada (y pagada) por cada día. Nadie tiene derecho a quitarle estos fondos. El pago se realiza sin falta documentado. Es decir, se incluye una cláusula especial en la orden de despido, que contiene información detallada sobre el número de días restantes y la duración del trabajo. Todo esto debe ser verificado. Se requiere que el empleado ponga una firma personal en este documento.
En consecuencia, será la oportunidad de conocerlo en detalle. Si se le mostró un documento que no contiene información sobre compensación por vacaciones, pregunte inmediatamente por qué. Es necesario descubrir todo en el acto. No estar de acuerdo con la arbitrariedad del empleador. Nuevamente, cuando no quiera cumplir con sus deberes legales, presente la solicitud a la corte o la policía. Esto requiere un libro de trabajo. El resto será proporcionado por un "explotador" sin escrúpulos. Por cierto, rara vez se trata de un desarrollo de la situación. La ejecución del centro comercial se controla de forma muy estricta.
