Cuando la reposición en una familia es una gran alegría. Sin embargo, la situación en sí está relacionada con la necesidad de resolver el problema de la ausencia del lugar de trabajo. Después de todo, el bebé se llevará todo el tiempo de la madre (u otro miembro de la familia). Necesita permiso para cuidar al niño ... ¿Cómo hacerlo bien? ¿Qué matices necesita saber el empleado y el oficial de personal? Vamos a resolverlo.
Tipos de vacaciones
Los trabajadores que están lejos de conocer las complejidades de la legislación, obteniendo información de conocidos, tienen una cierta confusión en sus cabezas. No entienden por cuánto tiempo puede solicitar el permiso parental. Esta confusión crea un sistema complejo de cálculo de beneficios. Todo el tiempo que se recibe se divide en dos mitades. Es decir, durante el primer año y medio, se paga una cantidad, luego otra. Hablaremos más sobre esto a continuación. Sin embargo, estas sutilezas contables no afectan el derecho de una persona a tomar un permiso parental. Según la ley, el solicitante mismo elige cuánto tiempo necesita. Sin embargo, hay una fecha límite. Si tiene un bebé, no podrá trabajar hasta que tenga tres años. Aunque esto no es del todo necesario. El empleador debe aceptar cualquiera de sus decisiones. Es decir, si desea tomar un permiso parental por un año y medio o dos años, nadie tiene derecho a negarse. La determinación del tiempo para ir a trabajar del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se deja al solicitante. Sin embargo, está obligado a notificar a la administración de la empresa por adelantado.
¿Quién puede obtener el permiso parental?
Por cierto, esta posición del tema difícil, en esta posición, también tiene sus propios "garabatos". Como regla general, mamá lo redacta. ¿Y quién más para sentarse con el bebé? Pero la legislación otorga a la familia derechos más amplios. Entonces, absolutamente oficialmente con el niño puede ser quien realmente se preocupa por él. Es decir, papá o abuela, por ejemplo, también tiene derecho a presentar una solicitud en su trabajo. La gerencia está obligada a cumplir con ellos, por supuesto, solicitando los documentos especificados por la ley. Estos documentos confirman el hecho de que otro miembro de la familia no recibió dicha licencia. Además, hay una reserva especial para tutores. Aquellos que están oficialmente comprometidos con un niño también tienen la oportunidad de recibir un permiso apropiado. Ellos ordenaron las caras. Sin embargo, este no es el final de la historia. Siga leyendo, hay muchas más sutilezas en este tema.
¿Y qué le da esas vacaciones al empleado?
Este es un matiz importante. De hecho, debe admitir que el subsidio que paga la empresa no puede llamarse grande. ¿Por qué se le ocurrió al legislador un matiz de la relación entre el empleado y los jefes? ¿Qué le da al primero, por qué el segundo está de acuerdo con él? Comencemos con el empleado. Cuando una persona toma licencia parental, su antigüedad necesaria para calcular una pensión no se ve interrumpida. Lo cual, como ves, es extremadamente importante. Cuenta contigo mismo. Si la madre da a luz a tres hijos y cada uno de ellos se queda en casa durante tres años, perderá aproximadamente nueve años de su experiencia de jubilación. ¿Es esto cierto? Desde el punto de vista del estado, una mujer realiza el trabajo más importante: produce y educa a nuevos miembros de la sociedad.
Además, hay otra condición que protege los derechos del turista. Esta persona tiene derecho a volver al servicio y tomar la misma posición con la que se fue. Esto no significa que nadie trabajará allí durante tres años completos. Por supuesto, las autoridades tomarán el servicio de otra persona, pero temporalmente. Tan pronto como nuestra madre se vaya, su posición será liberada. Además, la salida del permiso parental puede ocurrir a petición de una persona en cualquier momento.No es necesario quedarse en casa hasta su finalización, si las circunstancias han cambiado. Envía una interrupción y ve a trabajar. Naturalmente, esto debe hacerse con anticipación para que la administración de la empresa pueda romper el contrato con un empleado temporal. Pero el empleador tiene menos ventajas. Aparentemente, su beneficio radica en retener a un valioso especialista. Aunque esto también es mucho en nuestro tiempo.
Solicitud de licencia parental
La formación de documentos es un asunto extremadamente importante, especialmente en asuntos de personal. Por lo tanto, es deseable tener su propia idea de su contenido y formas, y no confiar en un especialista. No sabes cuál es el nivel de su formación profesional. Una fecha o palabra perdida puede llevar al hecho de que la implementación de los derechos del empleado es difícil. Tendremos que ir a la corte, perder tiempo y energía. Es mejor darlo bien solicitud de vacaciones cuidado de niños
No es muy diferente de otros documentos de este tipo. El encabezado y el nombre completo del titular que tiene derecho a firmar y el solicitante deben indicarse en el encabezado. Importante: manejar este documento debe ser para alguien que resuelva problemas de personal. A saber, firma pedidos u órdenes. Además en el texto se indica el tipo de vacaciones, la fecha de inicio y el término. Tenga en cuenta: no es el día final, sino el período. Por ejemplo: "antes de que el niño cumpla los tres años". Esta fecha debe confirmarse con una copia del certificado de nacimiento. Si la solicitud no es presentada por la madre, sino por otro miembro de la familia, necesitará hojas de papel adicionales. A saber, un certificado del lugar de servicio del cónyuge que indique que ella no tomó tal licencia. Eso es todo lo que se requiere.
Papeleo
Cuando una mujer notificó (por escrito) a la gerencia que necesitaba un permiso para cuidar a un niño menor de 3 años, no debe olvidarse de los documentos. El hecho es que no solo debe ver el orden con sus propios ojos, sino que también debe poner una firma debajo. Entonces será posible tratar al bebé con un alma tranquila. Se recomienda el documento para verificar la corrección. Es decir, vea que la fecha de inicio coincide con la que especificó en la declaración. Entonces debería haber un período de licencia parental. El oficial de personal (u otra persona dedicada a este tipo de papeleo) debe indicar el último día de descanso. La próxima vez debes venir a trabajar. La fecha, por supuesto, debe recordarse. Aunque no lo olvidarás. Si solicitó permiso para cuidar a un niño menor de 3 años, el cumpleaños de su hijo será su último día. Continuemos con las complejidades. La orden debe indicar la cantidad de beneficios que se le pagarán. Sobre él un poco más abajo.
Problemas de efectivo
Entonces, dijimos que la asignación se asigna de manera diferente y depende del período de vacaciones. En su primera mitad, es decir, hasta que el bebé tiene un año y medio, representa una cantidad bastante grave. Se calcula a partir del monto de los pagos de los últimos dos años de acuerdo con una fórmula especial. El monto es aproximadamente igual al cuarenta por ciento de lo que recibió en el período especificado. Sin embargo, si el salario era alto, entonces se usan restricciones. Es decir, hay un techo por encima del cual la asignación no puede ser. La cantidad máxima es de 10,873.36 rublos. Si la madre (otra persona) no trabajó, entonces se le paga la llamada asignación social. Su cantidad es pequeña: 2,718.34 rublos. Si el primer bebé nació, 5,436.67 rublos. Si el segundo y los posteriores nacieron. Sin embargo, la legislación permite asignar el tipo especificado de beneficios solo a ciertas categorías de ciudadanos. El monto máximo se paga a las madres si son despedidas del trabajo durante el embarazo debido a la liquidación de la organización. Los mismos derechos se aplican a otras personas que cuidan al niño. Cuando el bebé cumple un año y medio, solo se pagarán cincuenta rublos.
Algunos matices
A veces es necesario solicitar un permiso después del permiso parental.Sin embargo, es probable que surjan algunas circunstancias en las que el solicitante será rechazado. Solo un trabajador que no haya caminado todo el tiempo establecido previamente puede recibir vacaciones. El servicio de personal mantiene un registro preciso de todos los períodos necesarios. Los días de descanso son estrictamente establecidos por ley. Es decir, cada período de trabajo corresponde a días documentados de descanso. Si no caminó antes del decreto, la negativa de las autoridades será ilegal. Sin embargo, no se proporciona licencia después de la licencia parental, ya que no existen tales días establecidos por las reglas para calcular los días. Por ejemplo, una persona caminó todo antes del decreto. Con su acceso al servicio, comienza el primer período de trabajo. Es decir, las vacaciones no se dan por adelantado. Esto esta prohibido.
Innovaciones en la legislación de 2015
Veamos qué ofrece el legislador a las personas que toman un permiso parental. Los cambios afectaron la experiencia tomada en cuenta al calcular la pensión. Se aumenta a cuatro años y medio. Es decir, la mujer recibió el derecho de no limitarse a solo tres años de vacaciones. Su plazo máximo se incrementó en un año y medio. Esta circunstancia, por cierto, ayuda a mejorar la calidad de la educación de los niños. Además, se considera que la asignación se pagará hasta tres años. Si ahora se cobra solo un año y medio, en caso de adopción de enmiendas a la legislación, este período será el doble. Es decir, las mamás recibirán cantidades más o menos decentes (no cincuenta rublos) durante tres años completos. Mientras la ley esté pendiente. Pero, si se aprueba, todos contarán la cantidad de beneficios para todo el 2015.
Conclusión
Tener un bebé es una gran felicidad. Aún más feliz cuando no está solo. Sin embargo, los padres tienen que girar, lo que se llama, como ardillas en una rueda, alimentar, vestir y criar crías. Sería bueno que el estado asumiera parte de la responsabilidad de resolver estos problemas. Esta es su gente ahora sentada en sillas de ruedas y jugando con muñecas. El tiempo pasará, todos estos niños crecerán y comenzarán a trabajar por el bien de nuestro país.
