Una característica oficial es un documento oficial especial que contiene información sobre actividades científicas, oficiales, así como sobre cualquier otra actividad de un empleado de una empresa o corporación. Además, contiene evaluaciones de las cualidades morales, psicológicas y, por supuesto, comerciales (profesionales). ¿Por qué es necesario y cómo hacerlo de manera competente?
Liquidación
Entonces, la descripción del servicio es compilada por el jefe de la unidad estructural en la que trabajaba la persona. La forma del contenido es arbitraria y está escrita en términos de tercera persona. Después de redactar el texto, es necesario transferir el documento al jefe de la empresa, quien está obligado a poner una firma y un sello allí. Después de estas acciones, una característica oficial se considerará un documento oficial con el que un ex empleado de la compañía podrá ir a buscar otro trabajo. En realidad, para esto generalmente está inventado.
Informacion Basica
La característica de servicio generalmente contiene tres bloques. El primero es básico. Son los datos personales del empleado. Indican su apellido, nombre y patronímico, así como la fecha en que nació. También necesitamos escribir qué puesto ocupó y por cuánto tiempo estuvo en la empresa. También es necesario indicar el rango y el grado académico del empleado (si se le asigna alguno). Y a veces escriben sobre sus logros en el proceso de aprendizaje, es decir, sobre qué universidad y con qué resultados se graduó una persona. También puede indicar el crecimiento profesional (tal vez un empleado comenzó a trabajar en esta empresa como un simple servicio de mensajería y ascendió al rango de gerente superior).
Parte principal
El siguiente bloque, que contiene la característica de servicio, es una enumeración de las características distintivas del empleado (naturalmente, las que le conciernen como profesional en un campo de actividad particular) y, de hecho, una evaluación de él como especialista.
Habilidades profesionales, cualidades personales y comerciales: todo esto debe indicarse sin falta. La descripción del servicio para el empleado debe mostrarlo desde todos los lados, para que el futuro empleador entienda a quién va a aceptar en el equipo. Puede escribir algo como esto: "Un empleado en el proceso de trabajar para la Compañía N demostró ser un administrador puntual y responsable. Posee cualidades como la iniciativa, el profesionalismo y la capacidad de resolver tareas rápidamente. Es sociable, encuentra rápidamente un idioma con todos los clientes y colegas". Por supuesto, esta es una información muy breve, sin embargo, las muestras de características del servicio ofrecen algo como esta descripción.
Más información es una garantía de buen rendimiento.
Cuanto más detalladas se describan las cualidades del empleado, mejor. Debe enumerar tantos rasgos buenos (o malos, según el empleado) que lo caractericen como un especialista mejor. Competencia profesional, cualidades comerciales, capacidad de trabajo, cualidades psicológicas: no pierda de vista nada.
La categoría de competencia profesional, por ejemplo, incluye la erudición en varios asuntos, la autoeducación, el conocimiento de la documentación, los derechos, las obligaciones y la experiencia profesional. La categoría de cualidades comerciales incluye la capacidad de organizar un equipo, establecer buenas relaciones comerciales con socios potenciales y una predisposición a la analítica.La eficiencia es la actividad de un empleado, la calidad del trabajo realizado, la responsabilidad, la puntualidad, la rápida adaptación a las nuevas condiciones y situaciones. Y finalmente, lo que está relacionado con la psicología es la capacidad de respuesta, la cultura, la ética, la tolerancia al estrés, la adecuación, etc.
Como puede ver, todas las cualidades son importantes. Y esto es cierto, por lo tanto, todos ellos deben indicarse en la característica.
